Un article inspiré de la souffrance des débutants dans le monde professionnel et un petit aperçu sur la réalité amère. Donnons le droit à un débutant pour démontrer ces compétences !!

1. “ L’expérience Professionnelle“, la bête noire des nouveaux diplômés<br />« L’éducation nous apprend les règles de la vie, L’expérience nous apprend les exceptions » <br />“Mina Guillois“<br />L’expérience, un mot qui signifie connaissance ou pratique acquise au contact de la réalité, de la vie, ou par une longue pratique.La pratique, le mot clé que chaque nouveau diplômé(e) cherche pour appuyer son parcours professionnel et construire la carrière dont il ou elle rêvait d’avoir. Sauf que quand le rêve s’affronte avec la réalité qui est la nécessité d’avoir de l’expérience professionnelle, à ce moment là, le pauvre nouveau<br />diplômé se trouve tout seul au milieu d’un marché du travail très exigeant en matière de compétences qui ne sont pas forcément celles acquises durant son cursus scolaire mais acquises par expérience, délaissé par son école et ses professeurs qu’une fois ses obligations financières réglées , la cérémonie de remise des diplômes est finie si elle a eu lieu , l’oublient et mentent à la nouvelle promotion en disant que le taux d’insertion est à 100 % comme le Directeur Général d’une Grande école Semi publique a fait dernièrement et pourtant la réalité est très loin de cela.<br />Revenons à la fameuse « Expérience professionnelle », les entreprises, de façon générale, demandent des profils avec un minimum de deux ans d’expérience acquises bien sûr dans une des entreprises existantes. Le malheur est qu’aucune de ces entreprises ou presque ne diffuse une annonce demandant des débutants ou des nouveaux diplômés pourtant les médias nous comblent de nouvelles statistiques annonçant que presque tous les secteurs ont un manque de mains d’œuvres qualifiées mais indisponibles sur le marché à cause de l’absence de l’anticipation de ce besoin là et aussi de formation de cette main d’œuvre (opérateurs et dirigeants).<br />Les profils débutants sont bel et bien là mais qui les embaucher ? <br />Les questions qui se posent à ces entreprises et dont elles ne sont pas conscientes aujourd’hui sont : « Comment voulez vous que ces nouveaux diplômés acquièrent de l’expérience et personne ne les embauche pour l’acquérir ? Comment voulez vous trouver les bons profils d’ici deux ou trois ans ? Est-ce que vos Responsables RH appliquent la Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences ? Comment voulez vous être compétitives et vous n’injectez pas des jeunes diplômés à vos organisations ? »<br />Quelques uns vont dire que l’expérience s’acquière aussi en faisant des stages au milieu professionnel, mais la possibilité de trouver un stage n’est pas aussi évidente que trouver un emploi vu que la plupart des entreprises considèrent un stagiaire comme un espion qui va divulguer les secrets professionnels de l’entreprise ou qui va empêcher la bonne conduite du travail.<br />Quel pouvoir a cette expérience professionnelle…! Mais il existe un petit mot de six lettres qui a plus de pouvoir, qui décroche les meilleures postes et les stages dans les meilleures entreprises sans savoir votre niveau d’études, la concordance de vos études avec la fiche métier du poste et parfois même au détriment d’une autre personne plus qualifiée que vous…Oui c’est lui, c’est bien lui :« LE PISTON » !<br /> Il est défini comme étant un appui ou une recommandation de la part d’une personne bien placée socialement en vue de procurer à une autre personne un avantage qui dans ce cas est un stage ou un emploi sans vraiment le mériter. <br />De plus en plus, les nouveaux diplômés cherchent à être pistonnés non parce qu’ils n’ont pas un bon diplôme, mais afin de bénéficier d’un bon poste, d’un bon salaire, du respect au sein de l’entreprise et d’éventuelles promotions au futur.<br />Ceci dit afin de mettre le point sur cette idéologie de n’embaucher que les expérimentés qui ont été un jour des débutants et laisser les jeunes fraîchement diplômés affronter la vérité amère du marché d’emploi et la situation s’aggrave d’une promotion à l’autre.<br />Embaucher un débutant a aussi des avantages indéniables mais ignorés par les responsables RH. Un nouveau diplômé est une page vierge que l’entreprise peut en graver sa culture dessus, former cette personne à sa manière et garantir qu’au moins elle l’aura durant les deux années à venir. Par contre, un profil expérimenté trop exigeant, demande un salaire intéressant, nécessite un temps d’intégration pour s’adapter avec la nouvelle culture tout en prenant en compte la possibilité de démission à n’importe quel moment.<br />Pour conclure, les nouveaux diplômés sont présents sur le marché et leur nombre s’accroît de plus en plus, les offres d’emploi sont aussi nombreuses que les demandeurs et les statistiques d’embauche s’affichent modestes. Alors, embauchons un débutant aujourd’hui, préparons un profil expérimenté pour demain et améliorons les ratios d’emploi !<br />