La nouvelle vision de l'apprentissage par les DRH

1. LeaderIA est spécialisée pour l'AGROALIMENTAIRE, les PRODUITS DE CONSOMMATION, les SCIENCES DU
VIVANT ainsi que pour les INDUSTRIES et a l'expérience et l'expertise dans ces secteurs
pour Identifier des Analogies.
Au-delà du recrutement par Approche Directe , LeaderIA a également développé une offre de conseil pour
répondre aux besoins des dirigeants et des directions des Ressources Humaines pendant les périodes de
mutation des entreprises.
LeaderIA
6 rue de la Pépinière - 75008 PARIS
+33 1 40 20 07 07
L’apprentissage à son arrivée il y a quelques années avait fait un « boom »dans le monde de
l’entreprise. Précédemment, ce type de professionnalisation était réservé à des formations
professionnelles artisanales.
Aujourd’hui les Grandes écoles de Commerce et d’Ingénieurs proposent des formations de ce type.
L’apprentissage, qui consiste à préparer un diplôme dans le cadre d'un contrat de
travail associant formation en entreprise et cours dans un établissement agrée, a tout de même
beaucoup de mal à se développer, souvent par manque d’informations des entreprises sur les aides
et les avantages qu’ils peuvent obtenir.
Les grandes entreprises ont dorénavant l’obligation de prendre des alternants, ils ne sont pas
inclus dans la masse salariale, occupent un poste bien défini sur une durée de 6 mois à 2 ans en
moyenne. Il s’agit tout de même d’un contrat précaire, le but de l’apprentissage est d’assurer au
jeune un emploi d’avenir ou un CDI dans l’entreprise ou il a effectué sa formation.
Les entreprises peuvent obtenir des aides de l’Etat pour financer la scolarité de leur alternants. Au
mois de février, une loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
a été votée. Le texte réorganise le financement de la filière entre les régions, les Centres de
Formation d'Apprentis (CFA) et autres établissements agréés. Le nombre d'organismes qui
collectent la taxe d'apprentissage est, lui, drastiquement réduit.
L’avantage pour les entreprises est de pouvoir recruter et former une personne à son image,
d’avoir une équipe jeune et dynamique.
L’étudiant acquiert, durant ses études, une expérience non négligeable en entreprise et un ticket
pour le monde du travail.