Lettre de candidature de Jean-Charles Simon à la présidence du MEDEF pour les élections de 2018. Cette lettre a été envoyée à tous les adhérents du MEDEF.
Mr Jean noundou le dialogue social dans les entreprises comme vecteur d'apais...lancedafric.org
Par Jean NOUNDOU presented a paper during the Charisma/ISTG-AC Maaron Business School colloquium on digital communication.
The colloquium was chaired by Professor Alain Ndedi who wanted to provide a platform to PhD students to showcase their research interests.
MY EXCLUSIVE CLUB RENCONTRE-DEBAT DU JEUDI 5 FEVRIER 2015
De l’influence des réseaux sociaux sur les rapports de forces
Les réseaux sociaux ont-ils modifié les rapports de forces entre candidats et recruteurs, salariés et employeurs, consommateurs et marques ? C’est à cette question qu’était consacrée la première conférence My executive club organisée par HR consultancy partners, animée le 5 février par Gilles Gobron, responsable du pôle marketing digital du Groupe Randstad France.
Fruit de plus d’un an de travail mené dans le cadre de la délibération sur la politique économique et industrielle ouverte début 2010, « Approche de la compétitivité française" développe une analyse partagée de problématiques économiques, avec plusieurs objectifs :
- constituer un outil de référence, pédagogique et accessible au plus grand nombre, pour les organisations signataires et leurs représentants ;
- dépasser les polémiques stériles qui caractérisent les débats sur la compétitivité, traditionnellement considérée comme une préoccupation exclusivement patronale.
- s’accorder sur les causes de la perte de compétitivité de la France, et établir des priorités pour redresser la situation économique
Le préambule du rapport résume les points essentiels des discussions, notamment : la nécessité de bien appréhender la compétitivité pour ce qu’elle est c'est-à-dire non pas une fin en soi, mais une condition de la prospérité ; le souci de mettre en évidence à la fois la compétitivité-coût et la compétitivité hors coût ; la volonté de ne pas céder au « déclinisme » ambiant, en proposant des pistes pour bâtir un projet économique et social dans les années à venir.
Féminisation ou professionnalisation CA 24 fevrier- Business O FemininViviane de Beaufort
Nombre de prises de positions fleurissent à propos des effets de la « féminisation « des Conseils d’administration et de surveillance (CA).On s’interroge moins sur les conséquences potentielles de cette mixité, ni sur le périmètre d’efficacité de la loi quota.Creuser ces 2 thèmes, avec l’objectif d’une première approche à compléter est l’objectif de cet article
La Mixité, pourquoi faire? Une amélioration constatée de la gouvernance
Mr Jean noundou le dialogue social dans les entreprises comme vecteur d'apais...lancedafric.org
Par Jean NOUNDOU presented a paper during the Charisma/ISTG-AC Maaron Business School colloquium on digital communication.
The colloquium was chaired by Professor Alain Ndedi who wanted to provide a platform to PhD students to showcase their research interests.
MY EXCLUSIVE CLUB RENCONTRE-DEBAT DU JEUDI 5 FEVRIER 2015
De l’influence des réseaux sociaux sur les rapports de forces
Les réseaux sociaux ont-ils modifié les rapports de forces entre candidats et recruteurs, salariés et employeurs, consommateurs et marques ? C’est à cette question qu’était consacrée la première conférence My executive club organisée par HR consultancy partners, animée le 5 février par Gilles Gobron, responsable du pôle marketing digital du Groupe Randstad France.
Fruit de plus d’un an de travail mené dans le cadre de la délibération sur la politique économique et industrielle ouverte début 2010, « Approche de la compétitivité française" développe une analyse partagée de problématiques économiques, avec plusieurs objectifs :
- constituer un outil de référence, pédagogique et accessible au plus grand nombre, pour les organisations signataires et leurs représentants ;
- dépasser les polémiques stériles qui caractérisent les débats sur la compétitivité, traditionnellement considérée comme une préoccupation exclusivement patronale.
- s’accorder sur les causes de la perte de compétitivité de la France, et établir des priorités pour redresser la situation économique
Le préambule du rapport résume les points essentiels des discussions, notamment : la nécessité de bien appréhender la compétitivité pour ce qu’elle est c'est-à-dire non pas une fin en soi, mais une condition de la prospérité ; le souci de mettre en évidence à la fois la compétitivité-coût et la compétitivité hors coût ; la volonté de ne pas céder au « déclinisme » ambiant, en proposant des pistes pour bâtir un projet économique et social dans les années à venir.
Féminisation ou professionnalisation CA 24 fevrier- Business O FemininViviane de Beaufort
Nombre de prises de positions fleurissent à propos des effets de la « féminisation « des Conseils d’administration et de surveillance (CA).On s’interroge moins sur les conséquences potentielles de cette mixité, ni sur le périmètre d’efficacité de la loi quota.Creuser ces 2 thèmes, avec l’objectif d’une première approche à compléter est l’objectif de cet article
La Mixité, pourquoi faire? Une amélioration constatée de la gouvernance
L’ambition de ce document est à la fois simple et majeure
pour notre avenir. Nous, entrepreneurs de France, savons que plusieurs de ces propositions vont être critiquées, caricaturées, déformées. Nous connaissons les travers de notre pays, son goût de la polémique, sa peur du changement. Mais nous en acceptons le risque car, au-delà de ces postures, c’est notre avenir commun qui est en jeu. Or, nous ne voulons pas être les spectateurs inactifs d’une France qui s’enfonce irrémédiablement dans le déclin.
Note conviction est simple : étant donnée l’urgence de la
situation française, il faut désormais « sortir du cadre », oser, proposer, débattre, décider, et surtout, passer à l’action.
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...nous sommes vivants
Nous vous proposons de créer un super collectif au service de l’innovation et transformation collective des entreprises : des designers, consultants, transformateurs, planneurs, facilitateurs, sociologues...
Face à un environnement fait de turbulences, d’incertitudes, de problèmes, d’évolutions et de changements, trois attitudes sont possibles :
- Le renoncement
- « Je vais m’en sortir tout seul »
- La coopération
La coopération est la stratégie à adopter face aux turbulences de l’environnement, pour rechercher le « Tous gagnants ».
En savoir plus : www.lesupercollectif.fr
Ce petit guide est là pour leur dire que la solidarité, que l’on renomme « responsabilité sociale » dans le monde de l’entreprise, est l’affaire de tous.
Livre blanc "Les métamorphoses de l'entreprise face à l'imprévu - Tome 1 : la...TelecomValley
Initié suite à la Nuit du Capital Humain et de l’Intelligence Collective en septembre 2020, la communauté éponyme publie son premier Livre blanc « Les métamorphoses de l’entreprise face à l’imprévu – Tome 1 : La crise sanitaire ».
Co-écrit par un collectif de rédacteurs, l’objectif de ce Livre Blanc est d’apporter des pistes de réflexions et des solutions envisageables aux problématiques identifiées, auxquelles les entreprises font face en cette période de crise.
Petit Précis d’Efficacité Collective, TOME 1 "Travailler autrement"Nextmodernity
Le Tome 1 « Travailler autrement » du Petit Précis d’Efficacité Collective est un ouvrage collectif produit et réalisé par Richard Collin, actuellement CEO de Nextmodernity et fondateur et dirigeant en 2006 de ICCE (Intelligence Collective, Coopération et Efficacité – International Centre for Collective Efficiency www.icce-link.com ) dans le cadre de EC2006 (Efficacité Collective 2006) parrainé par Microsoft France. La richesse des informations recueillies aussi bien que l'importance des questions abordées lors d'EC 2006 a abouti à bien plus qu'un rapport. Il s'agit d'un ouvrage approfondi qui rassemble pour la première fois en France sur cette question d'efficacité collective un ensemble de résultats, témoignages, analyses et perspectives.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
L’ambition de ce document est à la fois simple et majeure
pour notre avenir. Nous, entrepreneurs de France, savons que plusieurs de ces propositions vont être critiquées, caricaturées, déformées. Nous connaissons les travers de notre pays, son goût de la polémique, sa peur du changement. Mais nous en acceptons le risque car, au-delà de ces postures, c’est notre avenir commun qui est en jeu. Or, nous ne voulons pas être les spectateurs inactifs d’une France qui s’enfonce irrémédiablement dans le déclin.
Note conviction est simple : étant donnée l’urgence de la
situation française, il faut désormais « sortir du cadre », oser, proposer, débattre, décider, et surtout, passer à l’action.
Quelle strategie adopter face a la crise ? Par le super collectif #lesupercol...nous sommes vivants
Nous vous proposons de créer un super collectif au service de l’innovation et transformation collective des entreprises : des designers, consultants, transformateurs, planneurs, facilitateurs, sociologues...
Face à un environnement fait de turbulences, d’incertitudes, de problèmes, d’évolutions et de changements, trois attitudes sont possibles :
- Le renoncement
- « Je vais m’en sortir tout seul »
- La coopération
La coopération est la stratégie à adopter face aux turbulences de l’environnement, pour rechercher le « Tous gagnants ».
En savoir plus : www.lesupercollectif.fr
Ce petit guide est là pour leur dire que la solidarité, que l’on renomme « responsabilité sociale » dans le monde de l’entreprise, est l’affaire de tous.
Livre blanc "Les métamorphoses de l'entreprise face à l'imprévu - Tome 1 : la...TelecomValley
Initié suite à la Nuit du Capital Humain et de l’Intelligence Collective en septembre 2020, la communauté éponyme publie son premier Livre blanc « Les métamorphoses de l’entreprise face à l’imprévu – Tome 1 : La crise sanitaire ».
Co-écrit par un collectif de rédacteurs, l’objectif de ce Livre Blanc est d’apporter des pistes de réflexions et des solutions envisageables aux problématiques identifiées, auxquelles les entreprises font face en cette période de crise.
Petit Précis d’Efficacité Collective, TOME 1 "Travailler autrement"Nextmodernity
Le Tome 1 « Travailler autrement » du Petit Précis d’Efficacité Collective est un ouvrage collectif produit et réalisé par Richard Collin, actuellement CEO de Nextmodernity et fondateur et dirigeant en 2006 de ICCE (Intelligence Collective, Coopération et Efficacité – International Centre for Collective Efficiency www.icce-link.com ) dans le cadre de EC2006 (Efficacité Collective 2006) parrainé par Microsoft France. La richesse des informations recueillies aussi bien que l'importance des questions abordées lors d'EC 2006 a abouti à bien plus qu'un rapport. Il s'agit d'un ouvrage approfondi qui rassemble pour la première fois en France sur cette question d'efficacité collective un ensemble de résultats, témoignages, analyses et perspectives.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
Lettre de candidature de Jean-Charles Simon à la présidence du MEDEF
1. www.jcs2018.com
contact@jcs2018.com
Déclaration de candidature à la présidence du Medef
Mesdames et Messieurs les dirigeantes et dirigeants d’entreprises adhérant au Medef,
Je suis candidat à la présidence du Medef pour porter un projet. Un projet libéral, le seul qui puisse
vraiment correspondre aux intérêts des entreprises. Un projet de rupture avec un héritage
d’accompagnement et de cogestion d’un modèle social en échec. Un projet de transformation d’un
monde patronal à moderniser et à revivifier.
Il est plus que temps : les défis auxquels nous sommes confrontés et les mutations du monde
condamnent le statu quo, aussi bien pour notre pays tout entier que pour les acteurs de sa vie
économique et sociale.
Deux axes de transformation sont donc indispensables : changer en profondeur notre pacte social afin
de le rendre enfin performant pour les entreprises et les individus ; changer notre organisation et son
environnement pour accompagner les évolutions et les exigences de notre temps.
Pour un nouveau pacte social
Notre modèle social est en échec sur tous les fronts. C’est celui qui mobilise le plus de dépenses
publiques et de prélèvements obligatoires parmi les pays comparables. Il accumule les déficits. Et ses
résultats sont médiocres : chômage et chômage de longue durée très élevés depuis des décennies,
taux d’activité des jeunes et des seniors insuffisants, écart important entre la formation des individus
et les besoins des entreprises, dualité très prononcée entre situations précaires et protégées…
Or, depuis la guerre, le patronat français est l’un des acteurs centraux de ce modèle. Il gère seul avec
les syndicats de salariés plus de 130 milliards d’euros par an de mécanismes sociaux en quasi-totalité
obligatoires. Il construit la norme sociale au niveau interprofessionnel et dans les branches, imposant
parfois de lourdes contraintes aux entreprises. Paradoxe saisissant au regard des discours qu’il tient
aux pouvoirs publics, il cogère des systèmes très déficitaires et a encore décidé à plusieurs reprises ces
dernières années d’augmenter les prélèvements obligatoires… sur les entreprises !
2. www.jcs2018.com
contact@jcs2018.com
Cette schizophrénie ne peut plus durer. Elle conduit à prendre des décisions contraires aux intérêts
des entreprises. Elle éloigne le patronat de leurs véritables préoccupations. Et elle conforte un système
dont les failles empêchent la France d’être parmi les pays les plus compétitifs.
Le Medef doit être au contraire le champion de la réforme, et commencer par la mettre en œuvre
partout où il est directement en responsabilité. Il ne peut plus continuer à valider des hausses de
cotisations pour des mécanismes qui devraient relever soit de la solidarité nationale, soit du marché.
Il ne doit plus cadenasser des pans entiers du champ social là où la liberté doit prévaloir, comme par
exemple dans la prévoyance ou la formation professionnelle. Il ne peut plus être l’incarnation du
corporatisme ni générer des obligations additionnelles à celles du droit du travail. Il ne peut plus
défendre des positions d’un autre temps qui ne correspondent ni aux valeurs ni aux intérêts des
entrepreneurs.
Il faut maintenant passer d’une position de caution de choix sociaux effectués à une époque très
particulière, et aujourd’hui largement condamnés, à la proposition d’un nouveau pacte social assurant
la liberté de l’entreprise, avec des mécanismes transparents et autour de garanties universelles,
simples et solidaires, détachées des statuts et favorables à l’activité économique.
Pour un nouveau Medef
Mais le patronat n’a pas seulement à remettre en cause son rôle social et le modèle qu’il promeut. Il
est temps qu’il repense aussi ses missions, son organisation et son fonctionnement.
Aujourd’hui, le monde patronal est trop désuni. C’est au Medef, acteur de référence, de faire le
premier pas vers un rassemblement plus large et l’effacement de divisions factices. Ce sera le gage
d’une représentation plus claire, tout comme celle des salariés doit être également simplifiée.
Le Medef doit aussi repenser sa gouvernance s’il veut rester un acteur dynamique et représentatif,
capable de séduire et de rassembler les entreprises bien plus largement qu’aujourd’hui. Cela suppose
une participation beaucoup plus directe des entreprises et de leurs territoires à ses travaux et à ses
instances. Toute l’organisation pyramidale et stratifiée du patronat doit être revue, en mettant au
cœur de la prise de décision les entreprises adhérentes.
Le Medef doit être exemplaire et frugal. Dans toutes ses composantes, le patronat doit faire preuve
d’une transparence totale sur son fonctionnement et son financement, qui devra reposer
exclusivement sur les cotisations des adhérents. Et il doit naturellement être soucieux de leurs deniers.
3. www.jcs2018.com
contact@jcs2018.com
Enfin et surtout, le Medef doit évidemment être utile aux entreprises. Etre le promoteur de leur
importance et le défenseur de leurs intérêts. Dégagé des compromissions du paritarisme, il doit faire
valoir sans relâche un modèle économique et social réellement favorable à l’entreprise et à l’emploi
dans un pays champion des normes, des dépenses publiques et des prélèvements obligatoires. Mais
le Medef doit aussi développer une logique de services pour accompagner les entreprises, là où elles
sont souvent trop seules. Ne plus imposer d’en haut, mais aider au plus près. Libérer, et non
contraindre.
Vous l’aurez compris, ce projet est ambitieux et radical. Car rien ne serait pire que de se contenter une
nouvelle fois des petits pas, de s’accommoder du poids des traditions, de se résigner aux blocages et
aux tabous de notre pays. Le Medef est un beau nom, qui commence par « mouvement » : nous devons
incarner le mouvement, être ceux qui transforment et poussent aux changements dont nous avons
tant besoin. Avec l’élection qui vient, ce mouvement est entre vos mains !
_____________
A 47 ans, j’ai une longue expérience de la sphère patronale dans ses différentes dimensions. J’ai occupé
des fonctions de direction en fédération professionnelle et à l’Afep, l’organisation des grands groupes
en France. J’ai été à la direction générale du Medef au cœur de la crise de 2008-2009, et j’avais participé
de près aux travaux de « refondation sociale » qu’avait lancé le mouvement au tournant des années
2000. J’ai aussi été le représentant d’entreprises dans les instances exécutives d’organisations
patronales.
Par ailleurs, j’ai une expérience très variée en entreprise, dans des grandes structures et aujourd’hui à
la tête de la TPE que j’ai créée. J’ai eu des responsabilités dans des postes opérationnels et dans des
missions fonctionnelles transversales. J’ai été administrateur d’une société cotée pendant plus de 10
ans. Et comme économiste, j’ai pu appréhender depuis plus de 20 ans les réalités diverses du tissu
entrepreneurial français, ses forces, ses fragilités et ses contraintes. Je suis aujourd’hui prêt à assurer
la présidence du Medef en rassemblant une équipe diverse et représentative des réalités de l’entreprise
dans notre pays.