SlideShare une entreprise Scribd logo
Partenaires
 Tunisie Telecom
 Force Management
 ARFORGHE
 UTICA
 ANETI
 BIAT
 AGIL
 SONEDE
 STEG
www.iscae.rnu.tn
iscae@iscae.rnu.tn
© ISCAE 2018
Mastère professionnel
en
Ingénierie des
Ressources Humaines
Chiffres Clés
TAUX D’INSERTION
 Promotion 2016 : 90%
 Promotion 2017 : 90%
 Orange
 CC
 Valeo
 AZIZA
 UIB
 AIR LIQUIDE
 MG
 HIKMA
Métiers et débouchés
professionnels
Ce mastère vise essentiellement à :
 former des responsables des RH compétents,
opérationnels et susceptibles d’agir aussi bien à
un niveau national qu’international ;
 former des conseillers en formation et en
management des carrières ;
 former des conseillers en recrutement
susceptibles d’aider les entreprises dans leur
quête de compétences et de dynamiser le marché
de l’emploi ;
 former des consultants en gestion des
ressources humaines.
Les métiers visés sont essentiellement :
 directeur et responsable des RH,
 consultant en RH, responsable des systèmes
d’information RH,
 entrepreneur dans le domaine du
recrutement ou de la formation des
ressources humaines,
 conseiller en formation et en management
des carrières,
 conseiller en recrutement.
Contact
Responsable pédagogique: Mme. Feyrouz
Hendaoui-Ben Tanfous
Email : f.hendaoui@gmail.com
Responsable administratif : Mme. Hamida
Boularès
Email : aloulou.bn@gmail.com
Organisation de la formation
Le programme de formation s’étale sur deux ans
(trois semestres + un stage professionnel).
A la fin du mastère, les étudiants auront acquis
des connaissances de base, des soft skills et un
apprentissage en situation.
Le premier semestre est destiné à approfondir
les connaissances acquises au niveau de la
licence ; il prépare les étudiants à acquérir les
connaissances nécessaires pour réfléchir sur les
nouvelles problématiques de la gestion des
ressources humaines qui sont étudiées au
deuxième semestre.
Le deuxième semestre prépare les étudiants à
maîtriser les fondements et les outils ; leur
permettant de développer des méthodologies
adaptées à l’ingénierie des ressources humaines.
Le troisième semestre est destiné à la
spécialisation et aux aspects opérationnels de la
GRH.
Le quatrième semestre est consacré au stage et
à la préparation d’un rapport de stage portant
sur un sujet précis avec une problématique
d’entreprise avec double encadrement : en
entreprise et à l’ISCAE.
Finalités de la formation
Ce mastère poursuit 5 objectifs principaux :
 savoirs fondamentaux en management de
l’entreprise dans les domaines de la gestion, du
droit et de l’économie ;
 savoirs fondamentaux et appliqués des
différents aspects de l’ingénierie des ressources
humaines ;
 savoir-faire en matière de politique de
rémunération, de formation, de recrutement, de
développement humain et de gestion
administrative du personnel ;
 savoir-être dans un groupe et dans une
organisation pour gérer une équipe de travail et
pour faire réaliser des tâches par autrui ;
 savoir-faire en matière de négociation et de
gestion des conflits.
Accès à la formation
 Licences admises pour l'accès au mastère :
licence appliquée en administration des
affaires,
 licence appliquée en gestion des ressources
humaines,
 licence appliqué en psychologie,
 licence appliquée en droit social,
 licence appliquée en sciences du travail,
 licence fondamentale en gestion.

Contenu connexe

Tendances

Diorh development 23 édition garh - def
Diorh development  23 édition garh - defDiorh development  23 édition garh - def
Diorh development 23 édition garh - def
marwane karama
 
Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016
Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016
Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016
Hafedh LAROUSSI
 
Comment recruter juste ? (2ème partie)
Comment recruter juste ? (2ème partie)Comment recruter juste ? (2ème partie)
Comment recruter juste ? (2ème partie)
CCI LA ROCHELLE
 
HOMMES & ENTREPRISES
HOMMES & ENTREPRISESHOMMES & ENTREPRISES
HOMMES & ENTREPRISES
Omar Oussaden
 
Presentation Isc
Presentation IscPresentation Isc
Presentation IscIstaffin
 
TELETRAVAIL : implications RH
TELETRAVAIL : implications RHTELETRAVAIL : implications RH
TELETRAVAIL : implications RH
alainernotte
 
S GROUP: Serving Your HR Function
S GROUP: Serving Your HR FunctionS GROUP: Serving Your HR Function
S GROUP: Serving Your HR Function
British American Tobacco
 
Parcours d'intégration, entreprise Würth France
Parcours d'intégration, entreprise Würth FranceParcours d'intégration, entreprise Würth France
Parcours d'intégration, entreprise Würth France
Apec
 
Rapport gepec1
Rapport gepec1Rapport gepec1
Rapport gepec1
errhif imane
 
Cv chafik belfoula
Cv chafik belfoula Cv chafik belfoula
Cv chafik belfoula
byc chafik
 
processus d'élaboration d'un plan de formation
processus d'élaboration d'un plan de formation processus d'élaboration d'un plan de formation
processus d'élaboration d'un plan de formation
errhif imane
 
Offre de stage en actuariat 2016
Offre de stage en actuariat 2016Offre de stage en actuariat 2016
Offre de stage en actuariat 2016
R&A - Risk & Analysis
 
la formation
la formationla formation
la formation
BOUJDI ZOUHEIR
 
formation
formation formation
formation
AmeniBoubaker2
 
Présentation formation2012
Présentation formation2012Présentation formation2012
Présentation formation2012cabinetvlpm
 
REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS
REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS
REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS
Cadesis
 

Tendances (19)

web_plaquette_master_AE
web_plaquette_master_AEweb_plaquette_master_AE
web_plaquette_master_AE
 
Diorh development 23 édition garh - def
Diorh development  23 édition garh - defDiorh development  23 édition garh - def
Diorh development 23 édition garh - def
 
Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016
Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016
Cv cnfcpp 2016 formateur consultant tunisien Hafedh Laroussi_02_06_2016
 
Comment recruter juste ? (2ème partie)
Comment recruter juste ? (2ème partie)Comment recruter juste ? (2ème partie)
Comment recruter juste ? (2ème partie)
 
HOMMES & ENTREPRISES
HOMMES & ENTREPRISESHOMMES & ENTREPRISES
HOMMES & ENTREPRISES
 
Presentation Isc
Presentation IscPresentation Isc
Presentation Isc
 
TELETRAVAIL : implications RH
TELETRAVAIL : implications RHTELETRAVAIL : implications RH
TELETRAVAIL : implications RH
 
S GROUP: Serving Your HR Function
S GROUP: Serving Your HR FunctionS GROUP: Serving Your HR Function
S GROUP: Serving Your HR Function
 
Parcours d'intégration, entreprise Würth France
Parcours d'intégration, entreprise Würth FranceParcours d'intégration, entreprise Würth France
Parcours d'intégration, entreprise Würth France
 
Rapport gepec1
Rapport gepec1Rapport gepec1
Rapport gepec1
 
Cv chafik belfoula
Cv chafik belfoula Cv chafik belfoula
Cv chafik belfoula
 
processus d'élaboration d'un plan de formation
processus d'élaboration d'un plan de formation processus d'élaboration d'un plan de formation
processus d'élaboration d'un plan de formation
 
Offre de stage en actuariat 2016
Offre de stage en actuariat 2016Offre de stage en actuariat 2016
Offre de stage en actuariat 2016
 
la formation
la formationla formation
la formation
 
Module recrutement
Module recrutementModule recrutement
Module recrutement
 
Accompagnement multiculturel
Accompagnement multiculturelAccompagnement multiculturel
Accompagnement multiculturel
 
formation
formation formation
formation
 
Présentation formation2012
Présentation formation2012Présentation formation2012
Présentation formation2012
 
REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS
REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS
REFORME DE LA FORMATION EN 7 POINTS
 

Similaire à Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines

performancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RHperformancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RHAnne Van der Weide
 
Formatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnelFormatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnelAnne Van der Weide
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Nabil Gharib
 
Diapo ressources humaines
Diapo ressources humainesDiapo ressources humaines
Diapo ressources humaines
CDI du Lycée Jules Fil
 
ONCF.docx
ONCF.docxONCF.docx
ONCF.docx
MeryemImourig
 
Lentreprise Face Aux Penuries De Competences Ezzeddine Mbarek 2005
Lentreprise Face Aux Penuries De Competences  Ezzeddine Mbarek 2005Lentreprise Face Aux Penuries De Competences  Ezzeddine Mbarek 2005
Lentreprise Face Aux Penuries De Competences Ezzeddine Mbarek 2005
mb1955
 
L'entreprise face aux pénuries des compétences ezzeddine MBAREK
L'entreprise face aux pénuries des compétences  ezzeddine MBAREKL'entreprise face aux pénuries des compétences  ezzeddine MBAREK
L'entreprise face aux pénuries des compétences ezzeddine MBAREK
mbarek
 
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)
Kenza Terrab
 
Plaquette mba chea 2015 final
Plaquette mba chea 2015 finalPlaquette mba chea 2015 final
Plaquette mba chea 2015 final
Jean-Luc Bilhou-Nabera
 
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entreprise
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entrepriseTRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entreprise
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entreprise
CCI Entreprendre
 
Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?
MP CONSULTANTS
 
14 02-14 - plaquette mbachea
14 02-14 - plaquette mbachea14 02-14 - plaquette mbachea
14 02-14 - plaquette mbachea
Jean-Luc Bilhou-Nabera
 
Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017
Honorine Laurent
 
Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017
Coralie INSARDI
 
Recrutement erys chargé_d'affaires_formation
Recrutement erys chargé_d'affaires_formationRecrutement erys chargé_d'affaires_formation
Recrutement erys chargé_d'affaires_formation
Jean Martinez
 
26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt
26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt
26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt
TarekDHAHRI3
 

Similaire à Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines (20)

performancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RHperformancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RH
 
Formatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnelFormatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnel
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 
Diapo ressources humaines
Diapo ressources humainesDiapo ressources humaines
Diapo ressources humaines
 
ONCF.docx
ONCF.docxONCF.docx
ONCF.docx
 
Lentreprise Face Aux Penuries De Competences Ezzeddine Mbarek 2005
Lentreprise Face Aux Penuries De Competences  Ezzeddine Mbarek 2005Lentreprise Face Aux Penuries De Competences  Ezzeddine Mbarek 2005
Lentreprise Face Aux Penuries De Competences Ezzeddine Mbarek 2005
 
L'entreprise face aux pénuries des compétences ezzeddine MBAREK
L'entreprise face aux pénuries des compétences  ezzeddine MBAREKL'entreprise face aux pénuries des compétences  ezzeddine MBAREK
L'entreprise face aux pénuries des compétences ezzeddine MBAREK
 
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)
Newsletter de la formation professionnelle alliansis maroc 2017 v17.1)
 
Plaquette mba chea 2015 final
Plaquette mba chea 2015 finalPlaquette mba chea 2015 final
Plaquette mba chea 2015 final
 
Programme_MIND
Programme_MINDProgramme_MIND
Programme_MIND
 
Theme
ThemeTheme
Theme
 
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entreprise
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entrepriseTRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entreprise
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Se former à la reprise d'entreprise
 
Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?
 
14 02-14 - plaquette mbachea
14 02-14 - plaquette mbachea14 02-14 - plaquette mbachea
14 02-14 - plaquette mbachea
 
Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017
 
Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017
 
Recrutement erys chargé_d'affaires_formation
Recrutement erys chargé_d'affaires_formationRecrutement erys chargé_d'affaires_formation
Recrutement erys chargé_d'affaires_formation
 
26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt
26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt
26064588-Formation-Du-Personnel-GRH.ppt
 
Flyer_MSY
Flyer_MSYFlyer_MSY
Flyer_MSY
 

Dernier

Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
BenotGeorges3
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
Txaruka
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
mrelmejri
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation  Lock Out Tag Out.pptxProcédure consignation  Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
caggoune66
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
Friends of African Village Libraries
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
cristionobedi
 
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Billy DEYLORD
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
M2i Formation
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
WarlockeTamagafk
 

Dernier (13)

Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation  Lock Out Tag Out.pptxProcédure consignation  Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
 
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
 

Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines

  • 1. Partenaires  Tunisie Telecom  Force Management  ARFORGHE  UTICA  ANETI  BIAT  AGIL  SONEDE  STEG www.iscae.rnu.tn iscae@iscae.rnu.tn © ISCAE 2018 Mastère professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines Chiffres Clés TAUX D’INSERTION  Promotion 2016 : 90%  Promotion 2017 : 90%  Orange  CC  Valeo  AZIZA  UIB  AIR LIQUIDE  MG  HIKMA
  • 2. Métiers et débouchés professionnels Ce mastère vise essentiellement à :  former des responsables des RH compétents, opérationnels et susceptibles d’agir aussi bien à un niveau national qu’international ;  former des conseillers en formation et en management des carrières ;  former des conseillers en recrutement susceptibles d’aider les entreprises dans leur quête de compétences et de dynamiser le marché de l’emploi ;  former des consultants en gestion des ressources humaines. Les métiers visés sont essentiellement :  directeur et responsable des RH,  consultant en RH, responsable des systèmes d’information RH,  entrepreneur dans le domaine du recrutement ou de la formation des ressources humaines,  conseiller en formation et en management des carrières,  conseiller en recrutement. Contact Responsable pédagogique: Mme. Feyrouz Hendaoui-Ben Tanfous Email : f.hendaoui@gmail.com Responsable administratif : Mme. Hamida Boularès Email : aloulou.bn@gmail.com Organisation de la formation Le programme de formation s’étale sur deux ans (trois semestres + un stage professionnel). A la fin du mastère, les étudiants auront acquis des connaissances de base, des soft skills et un apprentissage en situation. Le premier semestre est destiné à approfondir les connaissances acquises au niveau de la licence ; il prépare les étudiants à acquérir les connaissances nécessaires pour réfléchir sur les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines qui sont étudiées au deuxième semestre. Le deuxième semestre prépare les étudiants à maîtriser les fondements et les outils ; leur permettant de développer des méthodologies adaptées à l’ingénierie des ressources humaines. Le troisième semestre est destiné à la spécialisation et aux aspects opérationnels de la GRH. Le quatrième semestre est consacré au stage et à la préparation d’un rapport de stage portant sur un sujet précis avec une problématique d’entreprise avec double encadrement : en entreprise et à l’ISCAE. Finalités de la formation Ce mastère poursuit 5 objectifs principaux :  savoirs fondamentaux en management de l’entreprise dans les domaines de la gestion, du droit et de l’économie ;  savoirs fondamentaux et appliqués des différents aspects de l’ingénierie des ressources humaines ;  savoir-faire en matière de politique de rémunération, de formation, de recrutement, de développement humain et de gestion administrative du personnel ;  savoir-être dans un groupe et dans une organisation pour gérer une équipe de travail et pour faire réaliser des tâches par autrui ;  savoir-faire en matière de négociation et de gestion des conflits. Accès à la formation  Licences admises pour l'accès au mastère : licence appliquée en administration des affaires,  licence appliquée en gestion des ressources humaines,  licence appliqué en psychologie,  licence appliquée en droit social,  licence appliquée en sciences du travail,  licence fondamentale en gestion.