Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
Commande publique socialement responsable : plus de 50 marchés conclus en 4 ans
Le Département de Loire-Atlantique défend et encourage l’intégration des personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Il s’est engagé depuis 2009 dans une démarche d’attribution de marchés de sous-traitance aux entreprises du milieu protégé. Entretien des espaces verts et des espaces naturels sensibles, travaux de nettoyage, de peinture, mise sous plis de documents, fourniture de bureaux,…le Département a conclu en quatre ans plus de 50 marchés réservés aux structures employant des personnes en situation de handicap. Quarante établissements d’aide par le travail (ESAT) ou entreprises adaptées (EA) sont concernés en Loire-Atlantique, dont un tiers est déjà engagé avec le Conseil général.
40 employeurs (entreprises et collectivités) proposant près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap : c'est la promesse de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap, Mardi 17 novembre, 9h - 17h Hangar 14 Bordeaux.
Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux est chaque année l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personne handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. En savoir plus : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/502-bordeaux-rencontres-emploi-handicap-2015.html
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
GARDONS LE CAP, CHANGEONS LE QUOTIDIEN ! _ 3
Le Comité Interministériel du Handicap nous a permis de réaffirmer notre cap :
changer le quotidien des personnes en situation de handicap.
A côté des deux chantiers-phares, l’école et l’emploi,
dix nouvelles mesures vont faciliter
la vie des personnes.
1.
Attribution à vie des principaux droits aux personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement : l’allocation adulte handicapé, la reconnaissance de qualité
de travailleur handicapé, la carte mobilité inclusion.
2. Droit de vote inaliénable des personnes majeures sous tutelle.
3. Droit de se marier, se pacser ou divorcer, sans recourir à l’autorisation judiciaire, pour les personnes majeures sous tutelle.
4. Garde d’enfants facilitée par un bonus inclusion handicap dans les crèches et la majoration du complément mode de garde pour les assistantes maternelles.
5. Attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant en situation de handicap jusqu’aux 20 ans de l’enfant ou pour la durée des cycles scolaires.
6. Couverture santé améliorée par la refonte des dispositifs d’aide à la complémentaire santé (fusion de la CMU-C et l’aide au paiement d’une complémentaire santé).
7. Accès aux soins facilité par la révision de la liste des produits et prestations remboursables et la clarification des modalités de prise en charge des soins en ville et en établis-
sements médico-sociaux.
8. Gratuité ou accès aux tarifs sociaux dans les transports publics pour les accompagnants
des personnes handicapés.
9. Obligation d’installation d’un ascenseur dans les immeubles collectifs neufs dès le 3e étage.
10. Soutien renforcé aux nouvelles technologies au service de l’autonomie et de la communication des personnes.
Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bdCheops Paca
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion
des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du
10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés dans les entreprises privées de
20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et
le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans
le secteur privé, au moyen des contributions versées par les
entreprises.
Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun,
l’action de l’Agefiph comporte essentiellement :
• la mise à disposition d’une offre d’intervention
(prestations et aides financières) pour les employeurs et
les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir
leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans
l’emploi ;
• l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs
de droit commun en direction des personnes handicapées
et à articuler les actions des différentes parties-prenantes
au travers de conventions et accords de partenariat. Au
niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une
convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions
de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3
et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des
partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux,
Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.
Fiphfp : Rapport d'activité 2016 (12 juillet 2017)Cheops Paca
Le FIPHFP a été créé en 2006 comme un dispositif d’amorçage d’une politique d’insertion
des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. L’objectif était de
mettre en place un système d’incitation favorisant le recrutement et le maintien dans
l’emploi dans les trois fonctions publiques. Dix ans plus tard, le succès est au rendezvous
avec un taux d’emploi passé de 3,74 % à plus de 5,3 %. Cette progression illustre
la mobilisation des employeurs publics sur le sujet. On constate aujourd’hui que
l’accompagnement proposé par le FIPHFP est « victime » de ses résultats très positifs
car les besoins des employeurs pour financer la compensation du handicap des agents
recrutés et/ou maintenus dans l’emploi ne peuvent plus être financés intégralement par les
contributions.
Marc Desjardins
Commande publique socialement responsable : plus de 50 marchés conclus en 4 ans
Le Département de Loire-Atlantique défend et encourage l’intégration des personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Il s’est engagé depuis 2009 dans une démarche d’attribution de marchés de sous-traitance aux entreprises du milieu protégé. Entretien des espaces verts et des espaces naturels sensibles, travaux de nettoyage, de peinture, mise sous plis de documents, fourniture de bureaux,…le Département a conclu en quatre ans plus de 50 marchés réservés aux structures employant des personnes en situation de handicap. Quarante établissements d’aide par le travail (ESAT) ou entreprises adaptées (EA) sont concernés en Loire-Atlantique, dont un tiers est déjà engagé avec le Conseil général.
40 employeurs (entreprises et collectivités) proposant près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap : c'est la promesse de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap, Mardi 17 novembre, 9h - 17h Hangar 14 Bordeaux.
Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux est chaque année l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personne handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. En savoir plus : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/502-bordeaux-rencontres-emploi-handicap-2015.html
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
GARDONS LE CAP, CHANGEONS LE QUOTIDIEN ! _ 3
Le Comité Interministériel du Handicap nous a permis de réaffirmer notre cap :
changer le quotidien des personnes en situation de handicap.
A côté des deux chantiers-phares, l’école et l’emploi,
dix nouvelles mesures vont faciliter
la vie des personnes.
1.
Attribution à vie des principaux droits aux personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement : l’allocation adulte handicapé, la reconnaissance de qualité
de travailleur handicapé, la carte mobilité inclusion.
2. Droit de vote inaliénable des personnes majeures sous tutelle.
3. Droit de se marier, se pacser ou divorcer, sans recourir à l’autorisation judiciaire, pour les personnes majeures sous tutelle.
4. Garde d’enfants facilitée par un bonus inclusion handicap dans les crèches et la majoration du complément mode de garde pour les assistantes maternelles.
5. Attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant en situation de handicap jusqu’aux 20 ans de l’enfant ou pour la durée des cycles scolaires.
6. Couverture santé améliorée par la refonte des dispositifs d’aide à la complémentaire santé (fusion de la CMU-C et l’aide au paiement d’une complémentaire santé).
7. Accès aux soins facilité par la révision de la liste des produits et prestations remboursables et la clarification des modalités de prise en charge des soins en ville et en établis-
sements médico-sociaux.
8. Gratuité ou accès aux tarifs sociaux dans les transports publics pour les accompagnants
des personnes handicapés.
9. Obligation d’installation d’un ascenseur dans les immeubles collectifs neufs dès le 3e étage.
10. Soutien renforcé aux nouvelles technologies au service de l’autonomie et de la communication des personnes.
Source : Localtis.info.
Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté ce 8 juillet ses derniers résultats et ses ambitions pour l'avenir. Avec un taux d'emploi de personnes handicapées de 5,7%, dont 6% pour les régions et les communes, la fonction publique territoriale apparaît mobilisée.
Globalement, en 2013, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap (PH) dans la fonction publique s'élève à 4,6%. Cela correspond à 196.730 "bénéficiaires de l'obligation d'emploi". S'adressant ce 8 juillet à la presse, l'exécutif du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) s'est montré optimiste quant à l'évolution des conditions d'insertion professionnelle de ces personnes en situation de handicap.
Comité Interministériel du handicap - volet emploiAVIE
Grands objectifs à 5 ans
■ Réduire l’écart entre le taux de chômage des personnes handicapées et celui des personnes valides.
■ Faciliter l’embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées par les employeurs publics et privés dont
les TPE-PME.
■ Rénover l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la transformer en levier pour une entreprise plus humaine,
plus responsable et plus performante.
■ Augmenter le niveau de qualification des demandeurs d’emploi et des salariés handicapés.
■ Mieux accompagner et sécuriser les transitions entre l’Éducation et l’Emploi.
16 juin 2017 signature de la nouvelle convention fiphfp-agefiph Cheops Paca
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
(Extrait) Le réseau Cap emploi accompagne environ 23% des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE). La performance du réseau des 98 Cap emploi, fédéré et organisé de manière assez homogène à l’échelle départementale a gagné en lisibilité : objectifs largement atteints en matière d’entrée en formation, proportion importante de retours à l’emploi « durable » (46% de CDD d’une durée supérieure à 12 mois), capacité à appréhender les multiples situations liées au handicap en mobilisant les ressources offertes et/ou co-construites avec l’Agefiph et le FIPHFP dont les interventions complémentaires aux politiques et dispositifs de droit commun comportent essentiellement la mise à disposition de prestations et aides financières et l’animation de politiques visant à articuler les actions des nombreuses parties prenantes au travers de conventions et accords de partenariat. Le réseau des Cap emploi développe une solide offre de service au bénéfice des personnes en situation de handicap et des employeurs et s’inscrit dans le partenariat institutionnel local. Son professionnalisme est reconnu et apprécié, 71% des personnes accompagnées par les équipes des Cap emploi se déclarant satisfaites ou assez satisfaites de la prestation offerte (enquête Pôle emploi)9.
DES PISTES CONSTRUITES AVEC UNE HAUTE INTENSITE DE MAIN D’OEUVREregiosuisse
Avec le programme « Pistes rurales, désenclavement à l’Est, PrEst, la Suisse a accompagné les communautés de la région de l’Est dans la construction de plus de 360 km de pistes rurales. Près de 126 ouvrages (radiers, ponts de franchissement, barrières de pluies, etc.) ont été directement réalisés dans 14 communes rurales, désenclavant près de 500’000 personnes.
Les pistes ont été réalisées avec l’approche de Haute Intensité de Main d’Oeuvre (HIMO) qui, bien que plus lente que l’approche mécanisée, permet d’offrir des revenus à la population tout en faisant des progrès en matière de développement économique, d’équité des genres et de démocratie locale.
Ce programme a été capitalisé sous la forme d’une brochure et d’un film que l'on trouve à l'adresse : https://youtu.be/dFzW07X9F5I
La stratégie pour l'emploi des personnes en situation de handicapAVIE
Il est nécessaire de poursuivre le travail de sensibilisation et de changement de re-gard sur le handicap. Il nous faut faire comprendre aux employeurs publics et privés que recruter une personne en situation de handicap c’est avant tout recruter de nouvelles compétences au service de la performance de leur organisation. Tant que l’embauche d’une personne en situation de handicap sera perçue comme une obligation légale, nous n’aurons pas gagné le combat de la pleine participation. Ce changement de regard concerne également les personnes en situation de handicap elles-mêmes, qui pour certaines encore n’osent pas déclarer leur handicap à leur employeur, ou qui, une fois en emploi ne s’auto-risent pas à penser plan de carrière et évolution professionnelle.
Sophie Cluzel Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées - Muriel Pénicaud Ministre du Travail - Olivier Dussopt Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics
L'expérience au service du territoire avec 3 maires et 1 adjoint. Chantal Carlioz, Maire de Villard de Lans et Conseillère générale sortante, Christian Coigné, Maire de Sassenage, Vice-président de l’Association des Maires de l’Isère, Denis Roux, Maire de Noyarey, Vice-président du Parc Naturel Régional du Vercors et Véronique Riondet, Adjointe au Maire de Lans-en-Vercors, Conseillère communautaire CCMV pour les élections cantonales du Dimanche 22 mars 2015.
Pays de Ploërmel. Pour tout savoir sur la Mission LocaleGuyon Jacky
La Mission Locale du Pays de Ploërmel, c'est un outil essentiel pour permettre aux jeunes de moins de 25 ans de trouver leur chemin dans la vie.
Santé, logement, insertion sociale et professionnelle, formation... Les spécialistes de la Mission Locale répondent à toutes les problématiques auxquelles les jeunes peuvent être confrontés. Voici le rapport d'activité complet qui donne une image très précise de l'action de la Mission Locale, maids aussi de la situation démographique et économique du territoire...
La formation, levier d’insertion des travailleurs - Centre Inffo novembre 2015AVIE
Créée voici dix-neuf ans par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la Semaine pour l’emploi des personnes handicapée se tient cette année du 16 au 22 novembre.
De nombreux événements et rendez-vous sont déclinés en France, ainsi que dans plusieurs pays européens partenaires de l’association.
Pour la première fois, la sécurisation des parcours professionnels constitue le thème de cette nouvelle Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Preuve de l’importance croissante de cette problématique à laquelle Centre Inffo consacre des articles de longue date.
Nous vous proposons une sélection de ces contributions dans le présent Dossier de Centre.
Communiqué de presse : Aladom fait ses 9 propositions au gouvernement pour bo...Kahiba Grace BEHE
Dans un communiqué de presse du 05 avril 2017, le site internet Aladom fait ses 9 propositions au prochain gouvernement pour booster le service des secteurs à la personne.
Innovant dans l’accompagnement des employeurs publics, efficace dans la
compensation des situations de handicap, exemplaire dans la gestion des fonds publics : telle est l’idée du FIPHFP que portent le président du Comité national, André Montané et le directeur de l’Établissement public, Jean-Charles Watiez.
Source : Localtis.info.
Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté ce 8 juillet ses derniers résultats et ses ambitions pour l'avenir. Avec un taux d'emploi de personnes handicapées de 5,7%, dont 6% pour les régions et les communes, la fonction publique territoriale apparaît mobilisée.
Globalement, en 2013, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap (PH) dans la fonction publique s'élève à 4,6%. Cela correspond à 196.730 "bénéficiaires de l'obligation d'emploi". S'adressant ce 8 juillet à la presse, l'exécutif du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) s'est montré optimiste quant à l'évolution des conditions d'insertion professionnelle de ces personnes en situation de handicap.
Comité Interministériel du handicap - volet emploiAVIE
Grands objectifs à 5 ans
■ Réduire l’écart entre le taux de chômage des personnes handicapées et celui des personnes valides.
■ Faciliter l’embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées par les employeurs publics et privés dont
les TPE-PME.
■ Rénover l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la transformer en levier pour une entreprise plus humaine,
plus responsable et plus performante.
■ Augmenter le niveau de qualification des demandeurs d’emploi et des salariés handicapés.
■ Mieux accompagner et sécuriser les transitions entre l’Éducation et l’Emploi.
16 juin 2017 signature de la nouvelle convention fiphfp-agefiph Cheops Paca
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
(Extrait) Le réseau Cap emploi accompagne environ 23% des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE). La performance du réseau des 98 Cap emploi, fédéré et organisé de manière assez homogène à l’échelle départementale a gagné en lisibilité : objectifs largement atteints en matière d’entrée en formation, proportion importante de retours à l’emploi « durable » (46% de CDD d’une durée supérieure à 12 mois), capacité à appréhender les multiples situations liées au handicap en mobilisant les ressources offertes et/ou co-construites avec l’Agefiph et le FIPHFP dont les interventions complémentaires aux politiques et dispositifs de droit commun comportent essentiellement la mise à disposition de prestations et aides financières et l’animation de politiques visant à articuler les actions des nombreuses parties prenantes au travers de conventions et accords de partenariat. Le réseau des Cap emploi développe une solide offre de service au bénéfice des personnes en situation de handicap et des employeurs et s’inscrit dans le partenariat institutionnel local. Son professionnalisme est reconnu et apprécié, 71% des personnes accompagnées par les équipes des Cap emploi se déclarant satisfaites ou assez satisfaites de la prestation offerte (enquête Pôle emploi)9.
DES PISTES CONSTRUITES AVEC UNE HAUTE INTENSITE DE MAIN D’OEUVREregiosuisse
Avec le programme « Pistes rurales, désenclavement à l’Est, PrEst, la Suisse a accompagné les communautés de la région de l’Est dans la construction de plus de 360 km de pistes rurales. Près de 126 ouvrages (radiers, ponts de franchissement, barrières de pluies, etc.) ont été directement réalisés dans 14 communes rurales, désenclavant près de 500’000 personnes.
Les pistes ont été réalisées avec l’approche de Haute Intensité de Main d’Oeuvre (HIMO) qui, bien que plus lente que l’approche mécanisée, permet d’offrir des revenus à la population tout en faisant des progrès en matière de développement économique, d’équité des genres et de démocratie locale.
Ce programme a été capitalisé sous la forme d’une brochure et d’un film que l'on trouve à l'adresse : https://youtu.be/dFzW07X9F5I
La stratégie pour l'emploi des personnes en situation de handicapAVIE
Il est nécessaire de poursuivre le travail de sensibilisation et de changement de re-gard sur le handicap. Il nous faut faire comprendre aux employeurs publics et privés que recruter une personne en situation de handicap c’est avant tout recruter de nouvelles compétences au service de la performance de leur organisation. Tant que l’embauche d’une personne en situation de handicap sera perçue comme une obligation légale, nous n’aurons pas gagné le combat de la pleine participation. Ce changement de regard concerne également les personnes en situation de handicap elles-mêmes, qui pour certaines encore n’osent pas déclarer leur handicap à leur employeur, ou qui, une fois en emploi ne s’auto-risent pas à penser plan de carrière et évolution professionnelle.
Sophie Cluzel Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées - Muriel Pénicaud Ministre du Travail - Olivier Dussopt Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics
L'expérience au service du territoire avec 3 maires et 1 adjoint. Chantal Carlioz, Maire de Villard de Lans et Conseillère générale sortante, Christian Coigné, Maire de Sassenage, Vice-président de l’Association des Maires de l’Isère, Denis Roux, Maire de Noyarey, Vice-président du Parc Naturel Régional du Vercors et Véronique Riondet, Adjointe au Maire de Lans-en-Vercors, Conseillère communautaire CCMV pour les élections cantonales du Dimanche 22 mars 2015.
Pays de Ploërmel. Pour tout savoir sur la Mission LocaleGuyon Jacky
La Mission Locale du Pays de Ploërmel, c'est un outil essentiel pour permettre aux jeunes de moins de 25 ans de trouver leur chemin dans la vie.
Santé, logement, insertion sociale et professionnelle, formation... Les spécialistes de la Mission Locale répondent à toutes les problématiques auxquelles les jeunes peuvent être confrontés. Voici le rapport d'activité complet qui donne une image très précise de l'action de la Mission Locale, maids aussi de la situation démographique et économique du territoire...
La formation, levier d’insertion des travailleurs - Centre Inffo novembre 2015AVIE
Créée voici dix-neuf ans par l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la Semaine pour l’emploi des personnes handicapée se tient cette année du 16 au 22 novembre.
De nombreux événements et rendez-vous sont déclinés en France, ainsi que dans plusieurs pays européens partenaires de l’association.
Pour la première fois, la sécurisation des parcours professionnels constitue le thème de cette nouvelle Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Preuve de l’importance croissante de cette problématique à laquelle Centre Inffo consacre des articles de longue date.
Nous vous proposons une sélection de ces contributions dans le présent Dossier de Centre.
Communiqué de presse : Aladom fait ses 9 propositions au gouvernement pour bo...Kahiba Grace BEHE
Dans un communiqué de presse du 05 avril 2017, le site internet Aladom fait ses 9 propositions au prochain gouvernement pour booster le service des secteurs à la personne.
Innovant dans l’accompagnement des employeurs publics, efficace dans la
compensation des situations de handicap, exemplaire dans la gestion des fonds publics : telle est l’idée du FIPHFP que portent le président du Comité national, André Montané et le directeur de l’Établissement public, Jean-Charles Watiez.
Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) de 20,148 M€ par an : une gestion moderne et solidaire pour une efficacité sociale. Le Département de Loire-Atlantique et l’Adapei 44 (Association des amis et parents de personnes handicapées mentales) ont contractualisé leur engagement par la signature d’un Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) avec une priorité : améliorer la qualité de l’accueil et des services auprès des personnes en situation de handicap mental. L’Adapei accompagne en Loire-Atlantique près de 3 000 personnes présentant une déficience intellectuelle. Elle emploie également 1 600 professionnels tous salariés de l’association gestionnaire. Elle gère 45 établissements et 19 services financés par le Département, 35 établissements sont par ailleurs financés par l’Agence Régionale de Santé. Né d’une démarche volontaire, le CPOM est un outil de clarification stratégique et budgétaire. Il fixe un cadre général et permet à l’Adapei de gérer de manière plus souple la dotation globale versée par le Département pour 5 ans, soit 20,148 M€ par an, en répartissant librement ses dépenses en fonction des objectifs stratégiques. Le Département déterminait auparavant 64 budgets par an avec l’Adapei, soit 1 par structure autorisée.
Agefiph
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées Issue de la loi du 10 juillet 1987, l’Agefiph vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’offre de services et d’aides
financières s’adresse aux personnes handicapées et aux entreprises privées, quelle que soit leur taille.
FIPHFP
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique Issu de la loi du 11 février 2005, le FIPHFP
a une double vocation :
- favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques ;
- aider à leur maintien dans l’emploi.
Colette GOUBET-GRANON : Emploi et Insertion des personnes handicapées dans l...idealconnaissances
Intervention de Colette GOUBET-GRANON, Directrice du Cap Emploi 71 handisertion, Réseau national Ohé Prométhée, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
Signature de la 3ème convention Fiphfp Agefiph (juin 2017)Association Heda
Bagneux, le 16 juin 2017 – Anne Baltazar, présidente de l’Agefiph et Marc Desjardins, directeur du FIPHFP ont signé la troisième convention de coopération qui lie l’Agefiph et le FIPHFP. Celle-ci renforce les relations partenariales déjà bien établies entre les deux institutions chargées de soutenir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs privé et public.
L’Agefiph et le Fiphfp entendent donner une nouvelle impulsion à leur relation, en s’appuyant sur leurs expertises réciproques et leur capacité à mutualiser leurs moyens dans le but de mieux répondre aux besoins des employeurs et des personnes handicapées.
Fiphfp rapport annuel 2015 (décembre 2016)Cheops Paca
Le rapport annuel national 2015 du Fonds vient de paraître et souligne les résultats obtenus en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Comme le souligne Marc Desjardins : "Le FIPHFP est aujourd’hui reconnu comme un acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap par l’ensemble de la Fonction publique. Elle stagnait il y a dix ans à un niveau d’emploi très faible, avant que le Fonds n’engage plus de 920 millions d’euros dans ses interventions. C’est une action significative, qui trouve ses résultats au niveau des taux d’emploi. Ils ont considérablement augmenté, et l’instauration de politiques handicap s’est multipliée chez les employeurs publics. »
Commande publique socialement responsable : plus de 50 marchés conclus en 4 ans
Le Département de Loire-Atlantique défend et encourage l’intégration des personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Il s’est engagé depuis 2009 dans une démarche d’attribution de marchés de sous-traitance aux entreprises du milieu protégé. Entretien des espaces verts et des espaces naturels sensibles, travaux de nettoyage, de peinture, mise sous plis de documents, fourniture de bureaux,…le Département a conclu en quatre ans plus de 50 marchés réservés aux structures employant des personnes en situation de handicap. Quarante établissements d’aide par le travail (ESAT) ou entreprises adaptées (EA) sont concernés en Loire-Atlantique, dont un tiers est déjà engagé avec le Conseil général.
Rapport d'activité 2016 de la Mission Locale réseaux pour l'emploi du pays de Lorient. La Mission Locale accueille, informe et accompagne les jeunes de 16 à 25 ans en démarche d’orientation , de formation, d'accès à l'emploi ou de construction de projet sur le territoire de Lorient et son agglomération.
Présentation du réseau des Missions Locales Franciliennes et de l'Association Régionale des Missions Locales utilisée lors de la conférence réussir l'impact sourcing du 10 mars 2016 : Atelier 2 "Qui motiver pour trouver un emploi ? "
Similaire à Plaquette Handi-Pacte La Reunion _ pour Extranet (20)
Le labo de l'ESS - Enquete annuelle des PTCE _ 2017 _ EcoPALFranck Dasilva
Le Labo de l’ESS publie la première étude sur les Pôles Territoriaux de Coopération Economique (PTCE) qui mesure leur activité et leurs apports dans la revitalisation du territoire, dans la dynamisation de l’emploi et des coopérations économiques et dans la construction du lien social.
Lettre d'information de CCI Antananarivo - Janvier 2015Franck Dasilva
Loi n° 2014-006 du 17 juillet 2014 sur la lutte contre
la cybercriminalité
Décret n° 2014-1822 du 04 décembre 2014 portant
refonte des statuts de l’Economic Development
Board of Madagascar (EDBM)
Avis aux contribuables émanant de la Direction
Générale des Impôts relatif au changement
organisationnel des Services Régionaux des
Entreprises (SRE) Analamanga
Communiqué provenant du Ministère des Affaires
Etrangères concernant la Non-réactivité des
avantages de l’African Growth and Opportunity Act
(AGOA)
Communiqué de presse relatif au Conseil du
Gouvernement du Jeudi 08 janvier 2015 au Palais
d’Etat de Mahazoarivo
Doing Business 2015: au-delà de l’efficience est une publication phare du Groupe de la Banque Mondiale et est le 12ème d'une série de rapports annuels mesurant les réglementations favorables et défavorables de l'activité commerciale. Doing Business présente des indicateurs quantitatifs sur la réglementation des affaires et la protection des droits de propriété de 189 pays - de l'Afghanistan au Zimbabwe - au fil du temps.
Doing Business mesure les réglementations affectant 11 domaines de la vie d'une entreprise. Dix de ces domaines sont inclus dans le classement de cette année sur la facilité de faire des affaires: création d'entreprise, octroi de permis de construire, raccordement à l'électricité, transfert de propriété, obtention de prêts, protection des investisseurs minoritaires, paiement des impôts, commerce transfrontalier, exécution des contrats et règlement de l’insolvabilité. Doing Business mesure également la régulation du marché du travail, ce qui n'est pas inclus dans le classement de cette année.
Les données de Doing Business 2015 sont mises à jour en date du 1er Juin 2014. Les indicateurs sont utilisés pour analyser les résultats économiques et identifier les meilleures réformes de la réglementation des affaires, dépendant de l’endroit et de l’objectif. Le rapport de cette année présente une expansion notable de plusieurs ensembles d'indicateurs et un changement dans le calcul du classement.
1.
Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion, un outil régional
d’animation et de partenariat
Piloté par le préfet de La Réunion, avec la déléguée inter-régionale
handicap, en collaboration avec la DIECCTE, Handi-Pacte Fonction
Publique La Réunion vise à renforcer les synergies entre employeurs des
trois fonctions publiques. Lieu d’échanges et de mutualisation, il assurera
la promotion et la diffusion des dispositifs existants.
Il contribuera à la construction d’une action régionale coordonnée pour
l’emploi des personnes en situation de handicap et permettra de faire
évoluer les pratiques.
Avec pour objectif que l’exemplarité des fonctions publiques contribue à
l’insertion des personnes et au changement de regard de notre société
sur le
handicap.
CONTACTS
Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est
une action du FIPHFP à La Réunion
Anne Foucault
Déléguée Interrégionale Handicap Réunion-Océan indien
Caisse des Dépôts et Consignations
Immeuble Kristal
112, rue Sainte-Marie BP 980
97479 Saint-Denis Cedex
Tél. : 02 62 90 03 10
Courriel : anne.foucault@caissedesdepots.fr
Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est une mission
portée par le cabinet Capital Formation
Coordination : Jean-Charles LE BLEVEC
Communication : Franck DA SILVA
SEMIR – Zone des sables
97427 ETANG SALE
Tél. : 02 62 45 83 13
Courriel : communication@handipacte-reunion.fr
2. 1
1
Depuis la loi de 2005, les initiatives et bonnes pratiques se sont
multipliées au sein des fonctions publiques, sur tout le territoire, et à La
Réunion. Elles ont permis une progression constante du taux d’emploi
des personnes en situation de handicap qui s’établit à 4,10%
(pour 4,64 % au niveau national)*.
Pour soutenir ce mouvement positif et jouer un rôle d’entraînement
auprès des employeurs publics, le FIPHFP et le préfet de La Réunion
ont souhaité créer conjointement un pacte territorial pour l’emploi
des personnes en situation de handicap dans les fonctions publiques
d’Etat, territoriale et hospitalière.
Véritable outil d’appui, d’animation et de développement d’un
partenariat régional, la mission Handi-Pacte Fonction Publique La
Réunion a ainsi vu le jour et sa mise en œuvre opérationnelle a été
confiée en juillet 2014 à un cabinet local spécialisé dans le champ du
handicap : Capital Formation. A l’écoute des attentes de tous les
employeurs publics réunionnais, Handi-Pacte Fonction Publique La
Réunion les accompagnera dans le déploiement auprès de leurs
équipes de la politique publique d’emploi de personnes en situation
de handicap.
* Rapport annuel 2013 du FIPHFP
Des actions concrètes au service de l’emploi des
personnes en situation de handicap
• Des décideurs pour faire changer le regard et bouger les lignes : le
comité des employeurs publics.
Animé par le préfet, avec la déléguée inter-régionale handicap, il
a un rôle essentiel d’impulsion et d’orientation de la politique
handicap à La Réunion.
• Un véritable club régional inter-fonctions publiques et
pluridisciplinaire regroupant des responsables des ressources
humaines, des correspondants handicap et des médecins.
Sa vocation est de créer une dynamique collective pour trouver
des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les
personnes en situation de handicap (recrutement, maintien dans
l’emploi…). Tout au long de l’année, tous les employeurs publics
de La Réunion bénéficieront :
o De journées de débat et d’échanges de pratiques ;
o D’ateliers sur les moyens mis à leur disposition par le FIPHFP ;
o De groupes de travail experts ;
o D’un extranet dédié comprenant un espace collaboratif
permettant à la communauté de vivre ;
o D’une veille juridique et documentaire.
• Des diagnostics réguliers centrés sur les problématiques du
handicap au travail réalisés avec vos directions et services de
ressources humaines.