- Fondateur du concept de la Synerpersonology.
- Consultant & Formateur en Gouvernance RH.
- HR Coach certifié de l’American Institute of Professional Studies
(AIPS - Washington D.C. USA).
- Ingénieur auditeur des systèmes de formation en entreprises.
- Membre de l’Association Fédérative des Experts et Consultants de la Coopération Technique Internationale (AFECTI. France).
Curriculum Vitae du gérant de Guest & Strategy, agence d'accompagnement, formation et marketing pour les chambres d'hôtes, gites et hôtels indépendants.
Expériences, références, études, compétences, etc
Durant ces dernières années, les démarches de création d’entreprise ont bien été simplifiées et accessibles à tous les entrepreneurs avec un projet professionnel. Cependant, pour certains cette démarche semble risquée et compliquée, d’où le besoin d’une formation avant ou après la création qui soit dispensée dans une dynamique simple et claire sur les enjeux de la création et de la gestion d’entreprise. En effet, la réussite d’une entreprise dépend des compétences de ses dirigeants dans cette matière. Parfois, même ayant ces compétences, les dirigeants sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environnementaux qui empêchent de pérenniser l’entreprise. La difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la pérenniser...
- Fondateur du concept de la Synerpersonology.
- Consultant & Formateur en Gouvernance RH.
- HR Coach certifié de l’American Institute of Professional Studies
(AIPS - Washington D.C. USA).
- Ingénieur auditeur des systèmes de formation en entreprises.
- Membre de l’Association Fédérative des Experts et Consultants de la Coopération Technique Internationale (AFECTI. France).
Curriculum Vitae du gérant de Guest & Strategy, agence d'accompagnement, formation et marketing pour les chambres d'hôtes, gites et hôtels indépendants.
Expériences, références, études, compétences, etc
Durant ces dernières années, les démarches de création d’entreprise ont bien été simplifiées et accessibles à tous les entrepreneurs avec un projet professionnel. Cependant, pour certains cette démarche semble risquée et compliquée, d’où le besoin d’une formation avant ou après la création qui soit dispensée dans une dynamique simple et claire sur les enjeux de la création et de la gestion d’entreprise. En effet, la réussite d’une entreprise dépend des compétences de ses dirigeants dans cette matière. Parfois, même ayant ces compétences, les dirigeants sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environnementaux qui empêchent de pérenniser l’entreprise. La difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la pérenniser...
La réussite d’une entreprise dépend du niveau de compétences de ses dirigeants en matière de gestion d’entreprise. Parfois, même ayant ces compétences en gestion, les chefs d’entreprises sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environementaux qui les empêchent de la péreniser. C’est pourquoi la formation continue tout au long de sa vie reste l’enjeu majeur de la croissance économique du pays. Enfin, aujourd’hui, la difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la péreniser. Compte teue de l’ accroîssement des entreprise en liquidation judiciaire ou en dissolution, nous sommes engagés dans la prévention par la formation des entrepreneurs et chefs d’entreprise.
l'implication de l'entreprise et de professionnels est indispensable dans GEM
L'une des possibilités est d'être jury.
Ce document présente nos différents jurys et nos attentes
Les commentaires sont unanimes : "c'est une expérience enrichissante et ....inoubliable"
Yves Beley - CV de Chef de Projets Web Senior au LuxembourgYves Beley
Chef de projets Internet au Luxembourg. Périmètres projets, coordination et planification projets, établissement d’études de cadrage et analyses fonctionnelles.
www.yves-beley.com
Skema business School programmes postgraduate . Pour votre admission veuillez nous joindre aux 22418412/ 77330806 / 75388426 / 51012200 email:info@chemindelites.org
La réussite d’une entreprise dépend du niveau de compétences de ses dirigeants en matière de gestion d’entreprise. Parfois, même ayant ces compétences en gestion, les chefs d’entreprises sont confrontées à d’autres enjeux économiques et environementaux qui les empêchent de la péreniser. C’est pourquoi la formation continue tout au long de sa vie reste l’enjeu majeur de la croissance économique du pays. Enfin, aujourd’hui, la difficulté n’est pas de créer une entreprise mais de la péreniser. Compte teue de l’ accroîssement des entreprise en liquidation judiciaire ou en dissolution, nous sommes engagés dans la prévention par la formation des entrepreneurs et chefs d’entreprise.
l'implication de l'entreprise et de professionnels est indispensable dans GEM
L'une des possibilités est d'être jury.
Ce document présente nos différents jurys et nos attentes
Les commentaires sont unanimes : "c'est une expérience enrichissante et ....inoubliable"
Yves Beley - CV de Chef de Projets Web Senior au LuxembourgYves Beley
Chef de projets Internet au Luxembourg. Périmètres projets, coordination et planification projets, établissement d’études de cadrage et analyses fonctionnelles.
www.yves-beley.com
Skema business School programmes postgraduate . Pour votre admission veuillez nous joindre aux 22418412/ 77330806 / 75388426 / 51012200 email:info@chemindelites.org
La féminisation des conseils n’est pas qu’une revendication d’Égalité, il a été démontré qu’elle rime avec valeur ajoutée par une diversité. Cependant, malgré des progrès certains, des blocages perdurent et l’organisation d’une formation ciblée, osant la dimension technique (droit, risques, stratégie, RSE, finances, etc.) et une déclinaison « gender » conserve tout son sens.
Comme le disait Gambetta « on ne décrète pas l’égalité, on la fabrique ».
Ce programme de haut niveau permet de mieux comprendre les codes afin de s’y adapter ou de les contrer et de vérifier les fondamentaux de la gouvernance en partageant une approche unique, car elle est comparatiste et prospective, étant basée sur des travaux de recherche menés au CEDE (Women Empowerment) et pragmatique avec l’apport de nombreux experts praticiens et des témoignages. La diversité des promotions permet aussi de riches échanges entre participantes et la création d’un réseau.
Manager du développement d'entreprise et d'unité opérationnelle
Certification RNCP niveau I enregistrée au Répertoire Français des Certifications Professionnelles (RNCP)
Codes RNCP : 19218
Codes des fiches RNCP : 310p - 313p
Codes des fiches ROME :
M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
M1707 : Stratégie commerciale
M1705 : Marketing
H1102 : Management et ingénierie des affaires
Impacts de la transformation numérique sur les métiers de la gestion administ...JocelyneDOBA
Présentation powerpoint pour la soutenance de mémoire dans le cadre de la licence professionnelle économie, droit, gestion : métiers de l'entrepreneuriat.
La thématique de l'étude porte sur deux notions à savoir la transformation numérique et la gestion administrative ; dans un environnement ultra concurrentiel, les entreprises pour se développer et assurer leur pérennité n'ont plus d'autres choix que de se digitaliser, la transformation numérique n'est plus une option mais une nécessité.
La transformation numérique intervient dans tous les secteurs d'activités, et tous les domaines sont impactés, d'où ma problématique, quels impacts de la transformation numérique sur les métiers de la gestion administrative en général, et plus singulièrement celui de l'assistanat administratif ?
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
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Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
1. PARIS – LYON – TOULOUSE - DUBLIN - CASABLANCA
The Business School for Corporate Finance,
and Strategic Management
2. F o r m e r l e s d é c i d e u r s d e d e m a i n s p é c i a l i s t e s
d e s m é t i e r s d e l a F i n a n c e , d u M a n a g e m e n t
s t r a t é g i q u e , d e l a c r é a t i o n d ’ e n t r e p r i s e e t
d u d r o i t d e s a f f a i r e s , d o t é s d ’ u n e f o r t e
c u l t u r e à l ’ I n t e r n a t i o n a l
NOTRE AMBITION
3. METIERS PREPARES A l’ESAM
Finance :
Direction Administrative et Financière / Contrôle de gestion /
Audit et Conformité / Analyse et ingénierie financière
Management :
Direction d’entreprise / Création et reprise
d’entreprise / Direction de Projets / Métiers du
conseil
Juridique :
Juriste d’entreprise / Juriste conformité
Juriste en sociétés de gestion / Juriste en cabinet
International :
Sales and Marketing / Project Management /
Business Development / Purshasing
4. RECONNAISSANCE A l’ESAM
Des diplômes et Titres RNCP
à Bac + 3 et Bac + 5/6
Bac + 3
Diplôme reconnu par le Ministère du Travail Niveau II de l’ESAM « Responsable en
gestion et développement en entreprise »
Diplômes reconnus par le Ministère du Travail Niveau I de l’ESAM (Bac +5)
-Entrepreneur Dirigeant . Spécialisation Management Stratégique et Entrepreneuriat
-Expert Financier . Spécialisation Audit Contrôle Finance
-Juristes d’Affaires . Spécialisation Ingénierie juridique des affaires
Diplôme Master Université de Sherbrooke (Québec – Canada)
Parcours Double-Diplôme (spécialité International Management et Management et
Développement de l’entreprise)
Bac + 6 MBA « Conformité, gestions des risques et sécurisation des opérations financières »
Bac + 5
5. CURSUS D’ETUDES A l’ESAM
1ère Année
Découverte
de soi et des
grandes
fonctions de
l’entreprise
Apprentissage
des
fondamentaux
et outils de
gestion
2ème Année
3ème Année
Approfondisse
ment et mise
en œuvre des
fondamentaux
dans une
perspective
managériale
de l’entreprise
4ème Année
Consolidation
des concepts
de
management
et début du
choix de la
spécialisation
5ème Année
Finalisation du
projet et
confirmation
de l’expertise
« métiers »
Cycle Mastère Professionnel et MBA -
Statut Etudiant ou alternant
Cycle Bachelor Professionnel -
Statut Etudiant
International :
Dublin – Sherbrooke – San
Francisco – Stage à l’étranger
– Semestre académique à
l’international
6ème Année
MBA
MBA
Développement
d’une expertise
complémentaire
6. L’ INTERNATIONAL A l’ESAM
2 implantations à l’étranger: Dublin et Casablanca
Partenariat Université de Sherbrooke (Canada)
106 universités partenaires à travers le monde
Jusqu’à 27 mois de présence à l’étranger (sessions d’études et stages)
Réseau de plus de 300 entreprises d’accueil à l’international
Enseignement des cours en anglais ( 75% en fin de cycle Bachelor)
7. LA FINANCE A l’ESAM
La Finance d’Entreprise au cœur du programme de formation
Quatre dominantes :
- Contrôle de gestion
- Conformité et Gestion du risque
- Ingénierie Financière
- Parcours DAF
Ecole post bac leader du classement Etudiant 2016 pour travailler en Finance
Une association d’étudiants dédiée à la promotion de la fonction
Une collaboration avec la DFCG ( l’Association des Directeurs Financiers et
Contrôleurs de Gestion )
8. LE MANAGEMENT et
L’ENTREPRENEURIAT à l’ESAM
Quatre dominantes :
- Direction d’Entreprise
- Direction de Projet
- Métiers du conseil
- Création et reprise d’entreprise
La création et l’animation d’associations étudiantes en participant aux
projets de développement de l’école
La participation aux activités de la Pépinière et au réseau Pépite France
La développement d’une culture du risque mesuré
La formalisation d’un projet de vie personnelle basé sur ses passions
9. LA FILIERE JURIDIQUE A l’ESAM
Une ouverture sur le Droit en Cycle Bachelor
Une intégration en cycle Mastère avec Licence ou Maîtrise de Droit
Parcours de formation en cycle Mastère préparant aux métiers de
juriste d’affaires associé au développement de compétences en
stratégie et management d’entreprise
Parrainage annuel de la promotion par un Directeur Juridique membre
de l’Association Française des Juristes d’Entreprise
Organisation d’un colloque annuel sur l’évolution des compétences
requises par la profession
10. LE DIGITAL A l’ESAM
La transformation digitale des métiers et des organisations au
cœur du projet pédagogique de l’école
Des plateformes et outils de formation en ligne complémentaires
au cours en présentiel
Des séminaires de formation génériques et
entrepreneuriales dédiées
Intégration des problématiques digitales au sein
des modules de formation métiers
11. UNE ECOLE DU GROUPE IGS
6 campus : Paris, Lyon, Toulouse, Dublin, Shanghai et Casablanca
Plus de 40 ans d’innovation pédagogique au service de l’emploi
3 200 diplômés chaque année et 63 000 anciens diplômés dont
16 000 dans la fonction RH
14 000 personnes formées par an dont 6 100 alternants et
apprentis
102 universités partenaires en France et à l’étranger
8 000 entreprises partenaires
9 filières de compétences et d’expertise métiers
130 programmes dont 30 programmes Bac+5
3 000 professeurs, intervenants, tuteurs et experts métiers
85% des entreprises sont prêtes à recruter à nouveau un
apprenant du Groupe IGS (enquête opinion way 2015)