La thèse de Marc Low explore l'impact des nouvelles technologies sur la profession de conseil en recrutement, soulignant une dyssynchronie entre les pratiques traditionnelles et l'évolution des attentes des candidats. Malgré des changements sociétaux et technologiques, le secteur reste structuré de manière fragile et doit évoluer en intégrant ces outils pour améliorer ses pratiques. Les hypothèses de départ sont validées, indiquant un besoin urgent de mutation pour mieux répondre aux défis contemporains.