Les réseaux sociaux révolutionnent le recrutement en offrant de nouvelles méthodes de mise en relation, où l'accès à un large réseau est facilité par le principe des '6 degrés de séparation'. Des plateformes comme LinkedIn, Viadeo et Facebook se distinguent par leur usage croissant, avec des millions d'utilisateurs actifs. La compétitivité accrue sur ces réseaux souligne l'importance de construire une présence solide et d'encourager les recommandations pour améliorer les chances d'emploi.

1. Les réseaux sociaux Recrutement en ligne : la révolution des usages du Web 2.0 LES RESEAUX SOCIAUX

2. Ont-ils vraiment tout changé ?

3. Traditionnellement MENU Je cherche

4. Avec les réseaux sociaux Je cherche

5. Recrutement 2.0 La méthode ne change pas ! Les outils évoluent

6. 2 règles de fonctionnement La construction d’un réseau social se base sur le principe du : « Les amis de mes amis sont mes amis » La règle des 6 degrés de séparation

7. Votre potentiel de connexion 6 degrés La règle veut que nous soyons tous à 6 niveaux de n’importe quel interlocuteur 1 2 3 4 5 6 Connexions potentielles Connexions réelles

8. Utilisation de ses médias sociaux ? 37% des internautes adultes 70% des adolescents Utilisent les médias sociaux tous les mois ! SOURCE: eMarketer Social Network Marketing Report. Dec. 2007

9. Que font ils réellement sur les supports web 2.0 ? Universal McCann – WAVE3 Research – March 2008

10. Quels réseaux ? Professionnels ? LinkedIn (32 millions, 7m en Europe), Viadeo (5 millions), Xing, 6nergies Généralistes ? Facebook ?133 millions dont 1,6 millions en Belgique Des moins attendus Twitter, Seesmic, Vidéos, DoYouBuzz

11. France 1.8m members(1) 350k members(1) 2.2m members (1) China (1) end of August 2008 300k members(1) Italy 150 k members(1) UK/Ireland 100k members(1) Belgium Spain/Portugal Other European countries 150K members(1) 50K members(1) Sources Viadeo - slideshare Présence de Viadeo Switzerland

12. Mais est il vraiment utilisé ? Près de 7 000 nouveaux membres / jour 2 500 en France 1 500 à l’international hors Chine 3 000 en Chine 10 000 mises en relation / jour Plus de 120 000 profils consultés / jour Nombre de pages vues / mois 35 000 000 Nombre de hubs créés 25 000 Inscriptions hubs 1 300 000 Moyenne Q1 2008 – Sources : Viadeo / Google Analytics

13. Les profils utilisateurs On renseigne pour mieux être trouvé Plus on donne, plus on a de chance de recevoir

14. Sur l’interaction avec les groupes Sur l’interaction avec les groupes La participation sur les communautés et les groupes

15. Les grands concepts La recommandation L’avis des n-1/n+1 Le réseau de mon réseau est accessible et j’ai un avis

16. Les petits plus de Facebook Forte viralité entre les utilisateurs La notion de « send to friend » y est forte Inscription aux groupes Ajout d’applications « Publicité ciblée » réalisable Système publicitaire intégré

17. Où aller ? PARTOUT Multipliez la présence sur les réseaux et participez ! Que vous soyez recruteur ou à la recherche d’un emploi Occupez le terrain

18. Je donne quelle information ? VOTRE PASSÉ PROFESSIONNEL Plus on en dit (informations professionnelles) , plus on se met en avant face aux autres La concurrence est rude ! Et elle est juste à coté de vous

19. Je me démarque La recommandation crédibilise et rassure La cooptation est alors un enjeu

20. A la recherche d’un emploi ? Multiplier d’autant plus vos chances sur ces réseaux et utilisez de nouveaux services sociaux Ziki DoYouBuzz

21. ?

22. Altaide, cabinet de recrutement Un site internet pour les annonces Un blog pour la communauté Des essais d’annonces sur Seesmic Des annonces sur Twitter Des groupes Facebook

23. A propos de Twitter J'ai voulu tenter l'expérience, avec un premier essai : « Recherche Développeur PHP désespérément ! », 10 minutes plus tard, j'ai reçu deux CV ! J'ai également mis cinq minutes pour trouver un consultant expert de Salesforce, à prix raisonnable... Jacques Froissant, Fondateur Altaide

24. Dailymotion pour recruter Agence ETO – Roubaix 3 vidéos – 10000 vues et des relais sur d’autres supports