Le document aborde l'impact des réseaux sociaux Twitter et Viadeo sur le recrutement, soulignant l'évolution des relations entre candidats et recruteurs. Il met en avant l'importance de l'e-réputation et de la présence numérique pour se démarquer dans le marché de l'emploi. Enfin, il propose des stratégies pour optimiser son profil en ligne et créer une identité numérique attrayante pour les recruteurs.

1. Twitter & Viadeo
Outils de recrutement
JULIEN GUERRAND - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK

2. L’essentiel en 3 parties
Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
1 a. quelques mots sur Twitter & Viadeo
b. tendances de recrutement 2011
c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée
E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
2 a. identité numérique : définition
b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
c. production de contenu : oui, mais
L’œil du recruteur
3 a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com
b. pourquoi Viadeo
c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs

3. le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.

4. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
quelques mots sur Twitter et Viadeo
Qu’est-ce qu’un réseau social ?
la numérisation de votre réseau personnel (copainsdavant)
/
l’extension de votre réseau personnel (facebook)
/
la professionnalisation de votre réseau personnel (viadeo)
… et mon réseau personnel ?
votre famille + vos amis + anciens élèves + collègues actuels et anciens + …
… toutes les personnes qui gravitent autour !

5. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
quelques mots sur Twitter & Viadeo
… c’est comme … sauf que
Un article de blog Vous n’avez que 140 caractères
Une mise à jour de statut facebook C’est visible sur une infinité de
supports
Un grand tchat Vous choisissez qui vous souhaitez
suivre
Un client de messagerie instantané C’est public et archivé sur le web
© agence vanksen

6. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
quelques mots sur Twitter & Viadeo
© rezobuzz.fr

7. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
tendances de recrutement 2011
Médias de recherche Médias de recherche
d’emploi des candidats des recruteurs
- 97% utilisent les jobboards - 88% utilisent les jobboards
(APEC, monster, Cadremploi, (APEC, monster, Cadremploi,
etc) etc)
- 44% mettent leur réseau - 61% trouvent leur bonheur par
personnel à profit leur propre site web
- 30% utilisent les réseaux - 49% utilisent les réseaux
sociaux sociaux
Viadeo apprécié à 34%
LinkedIn à 26% infographie complète
Twitter à 9%
Facebook à 7%

8. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
une relation candidat / recruteur plus équilibrée
Miroir !
Le recruteur aussi est sur les
réseaux sociaux…
- les départements RH et
Communication du recruteur
travaillent pour faire évoluer l’image
de l’entreprise vers la construction
d’une « marque employeur »
- le candidat a la possibilité de se
renseigner sur la personne qu’il va
rencontrer : jouer la transparence
maîtrisée des 2 côtés
- le recruteur peut faire partie de mon
réseau à un échelon n +…

9. E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win

10. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
identité numérique : définition
Qu’est-ce que mon identité numérique ?
« prénom nom » sur google
+
mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook)
+
mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels
(viadeo, linkedin)
+
mes coordonnées personnelles (pagesblanches)
+
l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos,
vidéos, etc.

11. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
© rezobuzz.fr

12. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
Des livres entiers sont consacrés au personal branding.
Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier.
: se reconnaître dans cette liste.
L’idée principale est d’agir a priori :
1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » :
www.google.fr /alerts
2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou
doyoubuzz avec sa vraie identité
3. facebook : soit tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres
de sécurité, soit utiliser un pseudo
4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de
publier du contenu incertain sous son vrai nom

13. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
production de contenu : oui mais
twitter.com/myname
viadeo.com/prenomnom
linkedin.com/prenomnom
doyoubuzz.com/prenom.nom
monsuperblog.com
etcaetera.com...
L’intérêt de toute production de contenu,
avant même de se pencher sur son intérêt,
réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour.
Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !

14. L’œil du recruteur

15. 3 L’œil du recruteur
le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com
Avantages :
- coût = 0€
- référencement naturel de bonne qualité
- simple
Exemple 1
Exemple 2

16. 3 L’œil du recruteur
pourquoi viadeo
- le plus gros réseau francophone
- liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches
- liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre
profil
- communauté d’entraide et de partage d’infos
> hub, experts, offres d’emploi, etc.
- les recruteurs y cherchent les profils atypiques et
accordent une attention particulière au réseau viadeo
- … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un
simple CV en ligne !

17. 3 L’œil du recruteur
se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
1ère étape
Créez votre Alerte Google sur « prénom nom »
2ème étape
Création – ou actualisation – de votre profil Viadeo
3ème étape
Référencement + partage d’infos + mobile = Twitter.
Mais seulement si vous avez en tête quelques semaines de
production de contenu
4ème étape
© webmarketing-com.com
Poursuivez les échanges et faites des rencontres professionnelles :
l’écran, c’est bien. En vrai, c’est mieux.
5ème étape (et 6ème, 7ème, etc.)
Mettez à jour, rafraîchissez, vérifiez, veillez, guettez, diffusez,
partagez, espérez

18. aller plus loin : sources d’information
http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook-
twitter-viadeo-les-nouveaux-canaux-pour-le-recrutement.html
http://www.jobingenieur.com/5-conseils-pour-trouver-un-emploi-
sur-Twitter
http://www.letudiant.fr/jobsstages/reseaux-sociaux-twitter-peut-il-
vous-aider-a-trouver-un-emploi-11655.html
http://www.itrmanager.com/articles/111040/reseaux-sociaux-
risques-opportunites-recrutement.html
http://www.narominded.com/category/communication-
recrutement/
>>> jguerrand@itlink.fr