Le document explore l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement, en analysant leur évolution et en présentant différents types de réseaux. Il discute de la théorie des six degrés de séparation et fournit des chiffres sur les principales plateformes comme Viadeo, LinkedIn et Facebook. En conclusion, il pose des questions sur l'efficacité des offres RH sur ces réseaux sociaux.