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Sciences de gestion bac STMG 2018 - Programme officiel et cours classe de première STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) sur www.SuperProfessseur.com, http://www.mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer

  • 1. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Marketing, Management,Ecwww.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Marketing, Management,Eco11 Sciences de GestionSciences de Gestion -- Programme officiel Bac STMGProgramme officiel Bac STMG Classe deClasse de première STMG etpremière STMG et BAC STMG Spécialité Marketing (mercatique)/ Gestion &BAC STMG Spécialité Marketing (mercatique)/ Gestion & Finance/ Ressources Humaines et Communication/ Systèmes d’information deFinance/ Ressources Humaines et Communication/ Systèmes d’information de gestiongestion Cours Sciences de Gestion Coaching,STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer
  • 2. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar2 Ronning Against Cancer is a project to support the fight against cancer and raise funds for the research : “Together, we can get rid of cancer; we are not alone. Together, we are stronger.” Ronald Tintin, The Founder Ronning Against Cancer (www.RonningAgainstCancer.xyz) is a project to support the fight against cancer and raise funds for the research : “Together, we can get rid of cancer; we are not alone. Together, we are stronger.” Ronald Tintin, The Founder Thank you for your support :Team SuperProfesseur, mobile.superprofesseur.com,Les Aventures de Ronald Tintin, Eve Bieuvelet,Olivia Koryczan, Marina Nival,Le Journal Intime de Sublima,Btecem Riche,dearest readers, followers…
  • 3. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Marketing, Management,Ecwww.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Marketing, Management,Eco33 Women’s History Month 2016 (MarchWomen’s History Month 2016 (March ). Women’s History Month Theme: “Working to). Women’s History Month Theme: “Working to Form a More Perfect Union: Honoring Women in Public Service and Government”Form a More Perfect Union: Honoring Women in Public Service and Government” Women's History Month, in March, is an annual declared month that highlights the contributions ofWomen's History Month, in March, is an annual declared month that highlights the contributions of women to events in history and their accomplishments throughout history and in contemporarywomen to events in history and their accomplishments throughout history and in contemporary society.society. Supported by Ronald Tintin, Super Professeur and Ronning Against Cancer in March 2016 .Supported by Ronald Tintin, Super Professeur and Ronning Against Cancer in March 2016 . http://lemarathonienronaldtintin.blogspot.fr/2016/02/womens-history-month-2016-marchttp://lemarathonienronaldtintin.blogspot.fr/2016/02/womens-history-month-2016-marc
  • 4. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar4 Programme officiel Bac STMGProgramme officiel Bac STMG – Sciences de Gestion– Sciences de Gestion Thème 1 - De l'individu à l'acteur  Thème 1 - De l'individu à l'acteur   Thème 2 : Information et intelligence collectiveThème 2 : Information et intelligence collective Thème 3 : Gestion et création de valeurThème 3 : Gestion et création de valeur Thème 4 : Évaluation et performanceThème 4 : Évaluation et performance Thème 5 : Temps et risqueThème 5 : Temps et risque
  • 5. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar5 Thème 1 : De l'individu àThème 1 : De l'individu à l'acteurl'acteur Question de gestion 1Question de gestion 1 :: Comment un individuComment un individu devient-il acteur dans une organisation ?devient-il acteur dans une organisation ? Question de gestion 2Question de gestion 2 : L'activité humaine: L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressourceconstitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?pour l'organisation ?
  • 6. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar6 Thème 2 : Information etThème 2 : Information et intelligence collectiveintelligence collective Question de gestion 3Question de gestion 3 : En quoi les technologies: En quoi les technologies transforment-elles l'information entransforment-elles l'information en ressource ?ressource ? Question de gestion 4 :Question de gestion 4 : Comment le partage deComment le partage de l'information contribue-t-il à l'émergencel'information contribue-t-il à l'émergence d'une « intelligence collective » ?d'une « intelligence collective » ? Question de gestion 5 :Question de gestion 5 : Les systèmesLes systèmes d'information façonnent-ils l'organisation dud'information façonnent-ils l'organisation du travail au sein des organisations ou s'ytravail au sein des organisations ou s'y adaptent-ils?adaptent-ils?
  • 7. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar7 Thème 3 : Gestion etThème 3 : Gestion et création de valeurcréation de valeur Question de gestion 6Question de gestion 6 : Une association, une: Une association, une organisation publique, une entrepriseorganisation publique, une entreprise peuvent-elles être gérées  de façonpeuvent-elles être gérées  de façon identique ?identique ?   Question de gestion 7 :Question de gestion 7 : Comment la gestionComment la gestion d'une organisation contribue-t-elle à lad'une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ?création de différentes formes de valeur ?   
  • 8. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar8 Thème 4 : Évaluation etThème 4 : Évaluation et performanceperformance Question de gestion 8 :Question de gestion 8 : Qu'est-ce qu'uneQu'est-ce qu'une organisation performante ?organisation performante ? Question de gestion 9Question de gestion 9 : Les décisions de gestion: Les décisions de gestion rendent-elles toujours une organisation plusrendent-elles toujours une organisation plus performante ?performante ?
  • 9. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar9 Thème 5 : Temps et risqueThème 5 : Temps et risque Questions de gestion 10Questions de gestion 10 : La prise en compte du: La prise en compte du temps modifie-t-elle la décision ?temps modifie-t-elle la décision ?    Question de gestion 11Question de gestion 11 : La recherche de: La recherche de l'amélioration de la performance comporte-t-l'amélioration de la performance comporte-t- elle des risques ?elle des risques ?
  • 10. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar10 Question de gestion 1 :Question de gestion 1 : Comment un individuComment un individu devient-il acteur dans unedevient-il acteur dans une organisation ?organisation ? 1. 1. Quels éléments influencent le fonctionnement individuel ?1. 1. Quels éléments influencent le fonctionnement individuel ? 1.2. Comment les individus communiquent-ils ?1.2. Comment les individus communiquent-ils ? 1.3. Comment l’individu trouve-t-il sa place dans1.3. Comment l’individu trouve-t-il sa place dans l’organisation ?l’organisation ? 1.4. Comment les relations se développent-elles dans les1.4. Comment les relations se développent-elles dans les organisations ? organisations ? 
  • 11. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar11 Question de gestion 2 :Question de gestion 2 : L'activité humaine constitue-L'activité humaine constitue- t-elle une charge ou unet-elle une charge ou une ressource pourressource pour l'organisation ?l'organisation ? 2.1. En quoi consiste l’activité de travail ?2.1. En quoi consiste l’activité de travail ? 2.2. Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine2.2. Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations ?dans les organisations ?
  • 12. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar12 Question de gestion 3 : En quoiQuestion de gestion 3 : En quoi les technologies transforment-les technologies transforment- elles l'information enelles l'information en ressource ?ressource ? 3.1. En quoi l’information est-elle une ressource3.1. En quoi l’information est-elle une ressource stratégique pour l’organisation ?stratégique pour l’organisation ? 3.2. Quels services essentiels le système3.2. Quels services essentiels le système d’information (SI) apporte-t-il aux organisations ?d’information (SI) apporte-t-il aux organisations ?
  • 13. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar13 Question de gestion 4 :Question de gestion 4 : Comment le partage deComment le partage de l'information contribue-t-il àl'information contribue-t-il à l'émergence d'une « intelligencel'émergence d'une « intelligence collective »?collective »? 4.1. Comment le partage de l’information contribue-4.1. Comment le partage de l’information contribue- t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ?t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ?
  • 14. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar14 Question de gestion 5 : LesQuestion de gestion 5 : Les systèmes d'informationsystèmes d'information façonnent-ils l'organisation dufaçonnent-ils l'organisation du travail au sein destravail au sein des organisations ou s'y adaptent-organisations ou s'y adaptent- ils?ils? 4.1. Comment le partage de l’information contribue-4.1. Comment le partage de l’information contribue- t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ?t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ?
  • 15. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar15 Question de gestion 6 : UneQuestion de gestion 6 : Une association, une organisationassociation, une organisation publique, une entreprisepublique, une entreprise peuvent-elles être gérées  depeuvent-elles être gérées  de façon identique ?façon identique ? 6.1. Une association, une organisation publique, une6.1. Une association, une organisation publique, une entreprise peuvent-elles être gérées de façonentreprise peuvent-elles être gérées de façon identique ?identique ?
  • 16. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar16 Question de gestion 7 :Question de gestion 7 : Comment la gestion d'uneComment la gestion d'une organisation contribue-t-elle àorganisation contribue-t-elle à la création de différentesla création de différentes formes de valeur ? formes de valeur ?  7.1. Comment la gestion d’une organisation7.1. Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes decontribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ?valeur ?
  • 17. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar17 Question de gestion 8 :Question de gestion 8 : Qu'est-ce qu'uneQu'est-ce qu'une organisation performante ?organisation performante ? 8.1. Comment apprécier la performance d’une8.1. Comment apprécier la performance d’une organisation ?organisation ? 8.2. En quoi les performances commerciale et8.2. En quoi les performances commerciale et sociale contribuent-elles à la performance globale ? sociale contribuent-elles à la performance globale ? 
  • 18. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar18 Question de gestion 9 : LesQuestion de gestion 9 : Les décisions de gestion rendent-décisions de gestion rendent- elles toujours une organisationelles toujours une organisation plus performante ?plus performante ? 9.1. Les décisions de gestion rendent-elles toujours9.1. Les décisions de gestion rendent-elles toujours une organisation plus performante ?une organisation plus performante ?
  • 19. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar19 Question de gestion 10 : LaQuestion de gestion 10 : La prise en compte du tempsprise en compte du temps modifie-t-elle la décision ? modifie-t-elle la décision ?  10.1. Quel est l’impact du temps sur la décision ?10.1. Quel est l’impact du temps sur la décision ? 10.2. Comment l’organisation prend-elle en compte10.2. Comment l’organisation prend-elle en compte le temps dans ses décisions ?le temps dans ses décisions ?
  • 20. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar20 Question de gestion 11 : LaQuestion de gestion 11 : La recherche de l'améliorationrecherche de l'amélioration de la performancede la performance comporte-t-elle descomporte-t-elle des risques ?risques ? 11.1. La recherche de l’amélioration de la11.1. La recherche de l’amélioration de la performance comporte-t-elle des risques ?performance comporte-t-elle des risques ?
  • 21. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Coaching, Mar21 SuisSuis www.SuperProfesseur.comwww.SuperProfesseur.com sursur les réseaux sociaux : Applicationles réseaux sociaux : Application mobile, Twitter, Facebook,mobile, Twitter, Facebook, Instagram…Instagram… Cours de Sciences de gestion (Coaching,STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et mobile.superprofesseur.com by Professeur Ronald Tintin / Ronning Against Cancer Plus d’informations sur les cours de Sciences de gestion pour bien se préparer et réussir surPlus d’informations sur les cours de Sciences de gestion pour bien se préparer et réussir sur www.SuperProfesseur.comwww.SuperProfesseur.com Application mobile :Application mobile : SuperProfesseur.comSuperProfesseur.com @@SuperProfesseurSuperProfesseur Super ProfesseurSuper Professeur SuperProfesseurSuperProfesseur Toute l’équipe deToute l’équipe de www.SupepProfesseur.comwww.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h etreste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j !7j/7j !