le mouvement syndical en tunisie

1. Le
syndicalsime

2. Plan
01 C’est quoi le
syndicalisme ?
02 Grands traits de
l’histoire du
syndicalisme
03 Le syndicalisme
selon la norme
SA 8000
04 Représentativité
syndicale en
Tunisie
05 La relation entre le
syndicalisme et la
politique en Tunisie
06 Pluralisme
syndicale et
dialogue sociale

3. C’est quoi le
syndicalsime?
01

4. Le syndicalisme est le mouvement qui
vise à unifier au sein de groupes
sociaux, les syndicats, des
professionnels pour défendre des
intérêts collectifs.
Définition

5. Pour des raisons historiques, le terme
« syndicalisme » s'applique, dans son
sens le plus courant, à l'action au sein
des syndicats de salariés
(professionnel) , et par extension, à
celle des organisations
syndicales étudiantes, lycéennes et
professionnelles.

6. Un syndicat professionnel est une
organisation professionnelle ou
catégorielle à caractère privé qui a pour
but d'« assurer la défense des intérêts
matériels et moraux de ses membres ».
Le syndicat professionnel

7. Ces organisations sont indépendantes
de l'État (mais reconnues par celui-ci)
et régies par un ensemble de lois qui
précisent leur statut, les modalités,
les garanties et les limites de leur
exercice. Ce type d'organisation peut
regrouper des salariés (syndicat de
salariés) ou des membres
du patronat (organisation patronale).
Le syndicat professionnel

8. Grands traits de
l’histoire du
syndicalisme
02

9. Au 19 ème siècle, trois caractéristiques
marquent l'histoire du mouvement
syndical ouvrier dans les grandes
nations occidentales, les premières à
s'industrialiser :
• Une série de révoltes ouvrières,
• La lutte pour imposer une
reconnaissance légale,
• Les efforts pour trouver des formes
d'organisation originales.

10. Le syndicalisme
selon la norme
SA 8000
03

11. • Il est demandé que l’employeur n’interfère pas à la volonté de ses
travailleurs à adhérer à une organisation pouvant les représenter.
• L’ensemble du personnel doit avoir le droit de constituer et
d’organiser des syndicats, d’adhérer au syndicat de son choix et de
négocier collectivement avec l’entreprise.
Syndicalisme selon La norme SA 8000

12. • L’entreprise doit informer le personnel de manière efficace qu’il est
libre d’adhérer au syndicat de son choix, et que cela ne peut pas
engendrer de conséquences négatives ni de représailles de la part de
l’entreprise à son égard.
• Dans l’hypothèse où la liberté d’association et le droit de négociation
collective seraient restreints par la loi, l’entreprise doit permettre aux
travailleurs d’élire librement leurs propres représentants.
Syndicalisme selon La norme SA 8000

13. • L’entreprise doit s’assurer que les représentants des travailleurs et
tout membre du personnel participant à la formation d’un syndicat de
travailleurs ne font pas l’objet de discriminations (distinction,
différentiation,…), de harcèlement , d’intimidations ou de représailles
en raison de leur appartenance à un syndicat ou de leur participation à
des activités syndicales.
Syndicalisme selon La norme SA 8000

14. Représentativité
syndicale en
Tunisie
04

15. La représentativité syndicale salariale n’est pas
très élevée en Tunisie. En 2011, seulement 18%
de la population active est syndiqué, le tableau
suivant en donne un éloquent aperçu :

16. UTT
Un partage sectoriel
Transport, Santé, Poste
& Télécommunications
CGTT
Energie, Transport,
Enseignement Supérieur
UGTT
Fonction Publique,
Éducation, Mines, Santé
• Toutes les tentatives de créer des cellules syndicales, au sein de plusieurs
établissements publics, relevant des toutes les confédérations syndicales, ont
été bloquées au profit du « syndicat unique ».
• Un partage sectoriel entre trois principales confédérations est comme suit :

17. CCE
CCE SYNDICAT
Gérance Entreprise Organisme syndical*
Eléction Entreprise Organisme syndical*
Locale Entreprise Organisme syndical*
Gestion du
document
Entreprise Organisme syndical*
Selon l’article 158 du code de travail tunisien, La commission consultative
d'entreprise (CCE) est composée d'une façon paritaire de représentants de la
direction de l'entreprise dont le chef d'entreprise et de représentants des
travailleurs élus par ces derniers.
La commission est présidée par le chef d'entreprise ou, en cas d'empêchement,
son représentant dûment mandaté.
*UGTT,CGTT,OTT,UTT…

18. CCE
ORGANISATION DU
TRAVAIL
ŒUVRES SOCIALES
EXISTANTES
Au profit des travailleurs et de
leurs familles.
PROMOTION ET LE
RECLASSEMENT
PROFESSIONNEL
FORMATION
PROFESSIONNELLE
Traiter rapidement et de
manière confidentielle.
DISCIPLINE
Applique la procédure fixée par les
textes législatifs, réglementaires ou
conventionnels régissant l'entreprise.
La commission consultative d'entreprise est consultée sur les questions suivantes :

19. La relation entre le
syndicalisme et la
politique en Tunisie
05

20. Les Grèves : Levier de
Pression !
• Depuis la révolution, les syndicats,
exploitent le droit de grève prévu par
la Constitution, à déclencher des
grèves le moins qu’on puisse dire
traumatisantes, particulièrement pour
les démunis.
• Certains syndicats ont franchi toutes
les lignes rouges et se sont permis des
grèves administratives et même des
grèves ouvertes de plusieurs jours.

21. Les Grèves : Levier de
Pression !
Depuis le dialogue national, l’UGTT partage
désormais le pouvoir avec les institutions
républicaines du pays et le gouvernement et tente
d’éliminer de la scène syndicale les autres
confédérations concurrentes et autres groupements
pour régner en maître absolu: une dictature
syndicale non annoncée mais dont les effets se font
déjà sentir…

22. Pluralisme
syndicale et
dialogue sociale
06

23. Une Solution : Le Pluralisme
Syndical!
Le syndicat doit pouvoir remplir complètement
sa mission comme partie prenante de la
négociation et être pris au sérieux par son
partenaire. Il est, donc, souhaitable que le ou
les syndicats concernés par une négociation
collective aient une représentativité suffisante
pour arriver à y participer efficacement en
obtenant des résultats pertinents pour leurs
affiliés.

24. Une Solution : Le Pluralisme
Syndical!
Mais, pour ce faire, il convient de revoir
certains a priori négatifs quant au travail
syndical, aussi bien du côté des patrons, que
du côté des salariés.

25. Merci pour
votre
attention !