The document describes ECODAS, a company that provides medical waste sterilization and shredding systems. ECODAS systems combine shredding, direct heated steam, and high pressure to sterilize medical waste, reduce its volume by up to 80%, and render the waste unrecognizable. The fully automated process is approved in many countries and sterilizes waste in a closed, compact system without intermediate handling. ECODAS has installed systems in over 60 countries worldwide.
The document describes ECODAS, a company that provides medical waste sterilization and shredding systems. ECODAS systems combine shredding, direct heated steam, and high pressure to sterilize medical waste, reduce its volume by up to 80%, and render the waste unrecognizable. The fully automated process is approved in many countries and sterilizes waste in a closed, compact system without intermediate handling. ECODAS has installed systems in over 60 countries worldwide.
Les soins pharmaceutiques
Une étude au service des urgences de l’Hôpital Saint François d’Assise (QUEBEC).
Juillet - Septembre 2007.
Thèse présentée et soutenue le 13 mars 2009 en vue de l'obtention du diplôme d'Etat de Docteur en Pharmacie
Laurence CHERY
Pharmacien attaché
Centre Hospitalier de Remiremont
88200 Vosges (Lorraine)
Présentation du Département de santé mentale-DP de RavenneACSSSS
This document summarizes the presentation given by the Mental Health Department of Ravenna, Italy to visiting officials from Quebec. It discusses the principles of Italy's 1978 mental health law, the structure of mental health services in Italy, and the transformation of services in Ravenna. The presentation outlines the traditional weaknesses and the vision/actions taken by Ravenna to shift to a recovery-oriented model focused on psychosocial rehabilitation and community integration through practices like supported housing and employment.
Parler de santé sur le web et données de santé - 27.06.14Rémy TESTON
Confiance et perception des données de santé sur le web, les réseaux sociaux, les forums, les applications mobiles… par les usagers et patients. Lauma Communication, Doctissimo, Institut Mines-Télécom, Patients & Web, Renaloo, Vivre sans Thyroïde
Méthode pratique et pragmatique pour piloter les projets d'entreprise, complexe de nature. La méthode est efficace pour les projets organisationnels et technologiques. Best Seller
Organisation personnelle : GTD et matrice d'Eisenhower (Lightning Talk)Amaury Bouchard
Version simplifié de la présentation "Organisation personnelle : GTD et matrice d'Eisenhower", présentée pour la première fois le 5 juin 2012 au Forum PHP.
Cette présentation a été crée lors de mes études d'infirmière en première année et devant des professeurs et des étudiants. J'ai tenu à expliquer que même si on allait être des anesthésistes on est d'abord des infirmiers et qu'il faut savoir plus sur notre métier.
1) El documento describe las experiencias del autor en Río de Janeiro y su regreso a España debido a la enfermedad terminal de su hermana. 2) Luego habla sobre su retorno al zen después de años vinculado al movimiento daimista, incluyendo detalles sobre construcciones que dirigió. 3) Finalmente, hace recomendaciones sobre mejoras en la casa donde se aloja y comentarios sobre la importancia de la cortesía y urbanidad en los centros espirituales.
Une intervention avortée de courtage en connaissances pour influencer les act...Equipe RENARD
Présentation réalisée par Valéry Ridde, Esther McSween-Cadieux et Christian Dagenais, pour le Colloque international 2015 de l’APAD, Cotonou (Bénin), du 17 au 20 novembre 2015. La fabrique de l’action publique dans les pays « sous régime d’aide ».
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Conférence de Marie-Claude Vanier, professeure titulaire de clinique, Faculté de pharmacie, UdeM et présidente du comité interfacultaire opérationnel (CIO), de formation à la collaboration et au partenariat, pharmacienne, CISSS de Laval, et Jean-Paul Cadieux, retraité, patient partenaire - 25 novembre 2015
Les soins pharmaceutiques
Une étude au service des urgences de l’Hôpital Saint François d’Assise (QUEBEC).
Juillet - Septembre 2007.
Thèse présentée et soutenue le 13 mars 2009 en vue de l'obtention du diplôme d'Etat de Docteur en Pharmacie
Laurence CHERY
Pharmacien attaché
Centre Hospitalier de Remiremont
88200 Vosges (Lorraine)
Présentation du Département de santé mentale-DP de RavenneACSSSS
This document summarizes the presentation given by the Mental Health Department of Ravenna, Italy to visiting officials from Quebec. It discusses the principles of Italy's 1978 mental health law, the structure of mental health services in Italy, and the transformation of services in Ravenna. The presentation outlines the traditional weaknesses and the vision/actions taken by Ravenna to shift to a recovery-oriented model focused on psychosocial rehabilitation and community integration through practices like supported housing and employment.
Parler de santé sur le web et données de santé - 27.06.14Rémy TESTON
Confiance et perception des données de santé sur le web, les réseaux sociaux, les forums, les applications mobiles… par les usagers et patients. Lauma Communication, Doctissimo, Institut Mines-Télécom, Patients & Web, Renaloo, Vivre sans Thyroïde
Méthode pratique et pragmatique pour piloter les projets d'entreprise, complexe de nature. La méthode est efficace pour les projets organisationnels et technologiques. Best Seller
Organisation personnelle : GTD et matrice d'Eisenhower (Lightning Talk)Amaury Bouchard
Version simplifié de la présentation "Organisation personnelle : GTD et matrice d'Eisenhower", présentée pour la première fois le 5 juin 2012 au Forum PHP.
Cette présentation a été crée lors de mes études d'infirmière en première année et devant des professeurs et des étudiants. J'ai tenu à expliquer que même si on allait être des anesthésistes on est d'abord des infirmiers et qu'il faut savoir plus sur notre métier.
1) El documento describe las experiencias del autor en Río de Janeiro y su regreso a España debido a la enfermedad terminal de su hermana. 2) Luego habla sobre su retorno al zen después de años vinculado al movimiento daimista, incluyendo detalles sobre construcciones que dirigió. 3) Finalmente, hace recomendaciones sobre mejoras en la casa donde se aloja y comentarios sobre la importancia de la cortesía y urbanidad en los centros espirituales.
Une intervention avortée de courtage en connaissances pour influencer les act...Equipe RENARD
Présentation réalisée par Valéry Ridde, Esther McSween-Cadieux et Christian Dagenais, pour le Colloque international 2015 de l’APAD, Cotonou (Bénin), du 17 au 20 novembre 2015. La fabrique de l’action publique dans les pays « sous régime d’aide ».
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Conférence de Marie-Claude Vanier, professeure titulaire de clinique, Faculté de pharmacie, UdeM et présidente du comité interfacultaire opérationnel (CIO), de formation à la collaboration et au partenariat, pharmacienne, CISSS de Laval, et Jean-Paul Cadieux, retraité, patient partenaire - 25 novembre 2015
2016-02-12 ASIP Santé Parcours de soins "TerriS@nté et PAERPA Ile-de-France"ASIP Santé
TSN/PAERPA : logiciels de santé : comment contribuer à l'amélioration des parcours de santé ?
TerriS@nté et PAERPA Ile-de-France
Bruno Xoual (ARS), Pr. Eric Lepage, GCS DSISIF
RDV Prévention secteur sanitaire du 28/06 - Santé et sécurité au travail des ...CRAMIF
La Cramif a organisé le 28 juin 2023 le 2e rendez-vous prévention dans le secteur sanitaire. Cette journée destinée aux professionnels du secteur hospitalier et des cliniques franciliennes permet d'échanger sur les techniques de prévention des risques professionnels et vise à améliorer les conditions de travail en milieux de soins.
Ce document présente des retours d'expériences et des préconisations sur la santé et la sécurité au travail des professionnels de santé.
Deux jours pour l’appropriation du guide pour l’auto-évaluation annuelle d’un...Haute Autorité de Santé
Présentations du 22 juin 2012 - Saint-Denis La Plaine
La Haute Autorité de Santé (HAS) souhaite aller au-delà de la simple publication du guide en proposant deux journées dont l’objectif est de faciliter l’appropriation du contenu du guide pour être en capacité d’accompagner les équipes dans son utilisation. Ces journées, proposées à Saint-Denis le 22 juin 2012 et à Bordeaux le 26 juin 2012, ont rassemblé plus d’une centaine de professionnels pouvant être un relais auprès des coordonnateurs de programmes.
Chaque journée s’est organisée autour de deux temps. Le premier a été consacré à la présentation des préconisations du guide : finalités, démarche, fiches pratiques, exemples. Un format2 clics du guide a été présenté et mis à disposition des participants sur le site web de la HAS. Dans un second temps, des professionnels ayant participé à l’élaboration du guide et à son test sur le terrain ont partagé leur expérience d’utilisation du guide avec les participants.
Un programme de DPC doit être conforme à une orientation nationale (arrêté du 26
février 2013) ou à une orientation régionale de DPC. Il suit deux modalités (acquisition des
connaissances et analyse des pratiques) et applique l’une des méthodes validées par la
HAS après avis de la commission scientifique indépendante (CSI). Il est mis en oeuvre par un
organisme de DPC enregistré par l’OGDPC et évalué favorablement par la ou les commissions
scientifiques compétentes.
Un programme DPC doit :
1. Être conforme à une orientation nationale/régionale.
2. Être réalisé par un ODPC librement choisi par le médecin, mais enregistré auprès de
l’OGDPC et validé par la commission scientifique indépendante (CSI).
3. Comporter deux actions :
§§ « acquisitions ou approfondissement de connaissances ou de compétences » ;
§§ « analyse des pratiques professionnelles ».
L’acquisition/perfectionnement des connaissances/compétences, comporte lors d’une
activité explicite :
§§ un temps dédié ;
§§ des objectifs pédagogiques ;
§§ des supports pédagogiques reposant sur des références actualisées (scientifiques,
réglementaires, éthiques, organisationnelles, consensus d’experts…) ;
§§ une évaluation, notamment de l’acquisition des connaissances ;
§§ une restitution des résultats aux professionnels.
L’analyse des pratiques professionnelles, comporte lors d’une activité explicite :
§§ un temps dédié ;
§§ un référentiel d’analyse reposant sur des références actualisées (scientifiques,
réglementaires, organisationnelles, éthiques, consensus d’experts …) ;
§§ une analyse critique et constructive des pratiques réalisées, par rapport à la pratique
attendue, des objectifs et des actions d’amélioration ;
§§ le suivi de ces actions et une restitution des résultats aux professionnels.
Bonnes pratiques biomédicales en établissement de soins : Guidebemorad
le guide permet de sensibiliser le personnel aux risques aux quels il peut faire face en exerçant dans un milieu hospitalier.
il est primordiale de se tenir compte des actions a faire en cas de danger et quelles mesures doivent prendre pour minimiser les conséquences ceux ci se fait Grace à une étude préalable et une connaissance des différents risques
Service des soins infirmiers - Département de santé mentale-DP
1. Service Des Soins Infirmiers Departemente De Santè
Mental-DP
18 juin 2012
2. Macro Objectifs de budget 2012
Direction Des Soins Infirmiers
1_Développer la phase expérimentale sur la voie d'une évaluation continue
des ressources attribuées aux différents services
-Participation du R.I.T.D. aux Groupes de travail
2_ Développer un système d'information, systématique et régulier, au sein
du departement afin d'assurer la transmission correcte des
informations entre tous les employés dans le secteur.
-Construction d'un système d'information intra départemental pour ce
qui concerne les d'informations normatifs, administratifs, techniques et
de gestion
3_Définir modalités d'organisation - la gestion orientée pour augmenter /
renforcer l'humanisation du processus de soins et de l'efficacité
organisationnelle.
-Renforcement du Case Manager, ce qui augmente les compétences
et l'autonomie professionnelle.
-Introduire le programme clientèle au DSM-DP.
-Renforcer l’ intégration intra départemental .
3. Objectifs
conformer et intégrer le Département et les unités
de soin à travers la prise en charge du paradigme bio-psycho-sociale
Organisation par programme clientèle
Renforcement de la responsabilité du personnel
en renforcernt les compétences et l'autonomie professionnelle
4. Actions
Une formation conjointe du personnel du service CSM SPDC REHABILITATION DP
pour développer un sentiment d'appartenance au DSM-DP
et la connaissance / fonctionnement des l'autres services.
Soutenir et guider le personnel dans le processus de
du changement avec la coordination du RITD et
Assurer les rapports
dans les équipes multidisciplinaires
Assurer une répartition équitable des charges de travail pour favoriser
le gouvernement organisationnelles
la pertinence des interventions et
Les priorités des soins
Expérimentation dans les services les contenus appris dans la formation
En commençant par la préparation du plan de diagnostic traitement fonctionnel,
et le développement deu « case management » assertif
5. Résultats attendus
Développement d'un paradigme théorique et pratique
commun au DSM-DP
Développement des compétences et des outils d'intervention
pour le personnel utilisateurs
pour promouvoir les résultats des clients sous forme mesurable
Développement d'une méthodologie commune dans le DSM-DP
de prise en charge des clients à travers
Le « case management" et « les opérateurs de Communauté ”
Développement des programmes clientèle
grâce à la participation du personnel
des services par la coordination de
case manger du réseau
6. Case management
Situation actuelle
SERVICE INF INF INF ED ED ED
formation APPLIQUEN formation APPLIQUENT
TOTAL TOTAL LE MODÈLE
non T non
spécifique LE MODÈLE spécifique
U.O. C.S.M. 41 40 41 6 5 6
U.O.Sert 15 4 4 6 0 6
U.O.Riabilitazione 25 23 24 39 35 39
SPDC 28 0 28 0 0 0
Total 109 67 97 51 40 51
7. UONPIA
• L'unité de neuropsychiatrie infantile a toujours fonctionné,
pour des raisons liées à sa spécificité d'action et aux
professions qui y travaillent, en particulier en termes de
performances.
• Les objectifs de l'innovation du departement, nous ont
orienté à introduire le casa manager appropriée pour le
personnel du SIT au sein du service par rapport aux
orthophonistes et aux kinésithérapeutes et de renforcer les
éducateurs, dans la mesure de 30% en 2011 pour atteindre
50% en 2012, pour:
• Déficience cognitive: projets des éducateurs
professionnels;
• Troubles neuromoteurs graves : projets des
physiothérapeutes;
• Perte d'audition et Troubles du langage : projets des
Orthophonistes ;
8. UONPIA
Totali Scheda di Referenti
referenza del caso
Orthophonistes 23 21 21
physiothérapeutes 12 11 11
éducateurs 5 4 4
9. ASL Ravenna: comparaison
INFERMIERE PIVOT CASE MANAGER
CASE MANAGER IN ONCOLOGIA DI RETE DSM-DP
• prise en charge et la * prise en charge et la continuité des soins
• prise en charge et la
continuité des soins des des patients target du dsm-dp et de sa
continuité des soins
patients en général famille
des patients
* activités à travers toutes les
oncologisteset de sa
• activités au sein de leur serviceimpliqués
service famille * il travail en équipe pour planifier le
• activités à travers traitement et dentifier les actions
toutes les service nécessaires des service impliqué
• responsable depuis son
impliqués * responsable depuis son entrée dans
entrée dans le service
jusqu‘au congé • responsable depuis le service et tout au long du
son entrée dans le processus de soins / soutien
service et tout au long
• prend en charge le patient du processus de soins * implique d'autres acteurs dans le
et compter sur l ‘aide de / soutien processus de soins / soutien
la famille ou du care- • prend en charge le * Mise en œuvre des interventions
giver
patient et sa famille cliniques visant à la récupération des
ou le care-giver compétences selon le modèle
• ne fonctionne que dans • fonctionne à chaque
“orientato alla recovery”
services de première ligne niveau d'intensité des
soins