LinkedIn dévoile les résultats de son étude menée avec TNS Sofres sur “Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
La notion de succès professionnel a fondamentalement évolué au cours de ces dix dernières années : pour 65% des femmes l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est désormais le principal facteur de succès.
Les principales aspirations des femmes en 2012 ont évolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle et privée. Le manque de temps demeure une préoccupation majeure, mais malgré cela le travail à mi-temps ne fait plus partie des principaux souhaits. Il est à noter, des chiffres plus marqués chez les femmes les plus jeunes.
La parité salariale pour 71% des femmes et la possibilité de concilier vie familiale et vie privée pour 49% d’entre elles, arrivent en tête des aspirations
Au cours de 9 dernières années, les attentes prioritaires quant à l’amélioration de la condition féminine se sont orientées vers des revendications liées au travail, et tout particulièrement à l’égalité de salaire avec les hommes (71%) et à la possibilité de concilier le travail et la vie familiale (49%).
Le manque de temps : un éternel problème pour 49% des femmes
Ces tendances s’expliquent notamment par le changement dans le rapport des femmes au temps. Pour la moitié d’entre elles, le manque de temps est un réel problème dans leur vie quotidienne. Mais il est intéressant de noter que ce problème touche également les hommes, dans une proportion équivalente (50%).
Le travail à mi-temps fait malgré tout moins d’émules en 2012 : seules 12% des sondées l’ont évoqué
En revanche, par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins (12%) à évoquer le travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de responsabilités. Le travail à mi-temps reste cependant une aspiration féminine car il ne concerne que 6% des hommes. Il est fort probable que cette baisse du nombre de femmes souhaitant travailler à mi-temps soit directement liée à la crise ou à l’accroissement du nombre de familles monoparentales.
Les femmes les plus jeunes (25-34 ans) se démarquent par une volonté plus forte de concilier travail et vie privée (61%) et par un plus fort ressenti de manque de temps (76%)
Les 25-34 ans, jeunes actives, ressentent ces contraintes de temps de façon plus marquée et réagissent différemment. Les trois quarts (76%) d’entre elles souffrent du manque de temps et elles sont 61% à considérer l’équilibre travail / vie familiale comme un domaine d’amélioration prioritaire.
Une sur cinq (20%) souhaiterait travailler à mi-temps et 21% voudraient reprendre leurs études.
L’étude, menée auprès de plus de 1 500 femmes, s’articule autour de trois grands thèmes : les femmes et leurs aspirations, le succès professionnel et les f
Perception et attrait pour le mentoratIpsos France
Pour conforter ses perceptions issues du terrain sur la situation d'urgence de la jeunesse, exacerbée par la crise sanitaire, l’association Article 1 a interrogé les Français sur la situation des jeunes et les solutions à déployer pour les aider. Ainsi elle a confié à l’institut Ipsos le soin de mener une étude auprès des Français et des actifs sur leur perception de la situation des jeunes en 2021, et du mentorat comme moyen de favoriser leur insertion professionnelle*.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/81-des-francais-estiment-quil-est-difficile-pour-un-jeune-davoir-confiance-en-lavenir
Perception et attrait pour le mentoratIpsos France
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Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
Employabilité : Les Français et les chefs d'entreprise face aux mutation du t...contact Elabe
Employabilité : Les Français et les chefs d'entreprise face aux mutation du travail / Enquête ELABE pour l'Institut de l'Entreprise et Le Parisien Week-end
Ipsos enquete jeunes la fage_rapport _ publicationIpsos France
La crise que nous traversons est multiple : en premier lieu sanitaire, elle s’est rapidement transformée en une crise sociale et économique, qui ne fait que commencer. Les jeunes, qu’ils soient à la recherche d’un emploi, actifs, étudiants sont frappés de plein fouet car cette crise sans précédent, notamment sur le volet social et économique.
Emploi & Réseaux sociaux, 3ème édition de l'enquête RegionsJobHelloWork
Voici les résultats de la troisième édition de l'enquête menée par RegionsJob sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus de 8000 candidats et près de 500 recruteurs ont été interrogés à l'occasion.
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
Employabilité : Les Français et les chefs d'entreprise face aux mutation du t...contact Elabe
Employabilité : Les Français et les chefs d'entreprise face aux mutation du travail / Enquête ELABE pour l'Institut de l'Entreprise et Le Parisien Week-end
Ipsos enquete jeunes la fage_rapport _ publicationIpsos France
La crise que nous traversons est multiple : en premier lieu sanitaire, elle s’est rapidement transformée en une crise sociale et économique, qui ne fait que commencer. Les jeunes, qu’ils soient à la recherche d’un emploi, actifs, étudiants sont frappés de plein fouet car cette crise sans précédent, notamment sur le volet social et économique.
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*designers interactifs* publie à destination de ses 263 membres la 3ème édition de son sondage sur les salaires du design numérique. Cette publication donne suite à une année complète d'observation des conditions d'exercice des métiers du design numérique, à travers un formulaire en ligne, auquel 1710 réponses ont été soumises. La synthèse du sondage a pour objectif d'offrir des repères à la profession, designers salariés ou indépendant, agences, écoles, entreprises. Elle offre une photographie inédite des métiers du design numérique en 2009, à travers une série de repères qui s'étend des informations socio-démographiques classiques aux rémunérations. Elle répond aux missions qui ont été énoncées dès la fondation de l'association, en 2006. Lors de la première édition de ce désormais rituel sondage, il n'existait en France aucune donnée quantitative précise sur les conditions d'exercice des métiers du design numérique.
Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de l'émancipation notamment en entreprise,INVEST RH et ses partenaires ont réalisé en mars 2009 une grande enquête:
"Femmes- décisions - responsabilités : Quel état des lieux ? »"
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Perception du climat au travail pendant la crise sanitaireKantar
Comment les salariés français perçoivent la gestion de la crise Covid19 par leur entreprise ?
L'étude conduite par le MEDEF et Kantar montre une vision très positive au global et de fortes attentes de maintien, après le déconfinement, des techniques managériales innovantes mises en place pendant la crise.
La confiance ressentie frappe par son ampleur : 90 % des salariés estiment que leur entreprise leur a fait confiance. Un résultat très encourageant pour la poursuite d'une pratique beaucoup plus large du télétravail.
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?LinkedIn
LinkedIn France a réalisé avec Kantar une étude afin de mesurer l'importance du réseau dans la vie professionnelle. L'étude montre que la majorité des actifs (60%) ont un réseau professionnel et soulignent l'intérêt de celui-ci (85%).
Par ailleurs, l'étude met en exergue le rapport inégal au réseau professionnel en fonction du milieu social ou de l'âge.
Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVALinkedIn
Découvrez le point de vue des professionnels français quant à leur évolution professionnelle: leurs principales motivations, les qualités nécessaires et leurs attentes pour évoluer professionnellement.
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
Accès à l'emploi des jeunes diplômés : les résultats de l'étudeLinkedIn
Cette étude porte sur les critères que les jeunes diplômés français présument être importants aux yeux des recruteurs pour décrocher leur premier emploi. Ces résultats sont mis en perspective avec les réponses des recruteurs français sur les critères qu’ils privilégient dans les faits.
Etude Winning Talent & LinkedIn - Le coût d'une mauvaise marque employeur pou...LinkedIn
Cette étude mandatée par LinkedIn révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats et le coût engendré si elle est peu séduisante.
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Les meilleures pratiques pour la publication d'articles sur LinkedInLinkedIn
LinkedIn s’est imposé comme la plateforme de publication professionnelle de référence dans le monde entier. Plus de 3 millions de members sur LinkedIn sur des sujets aussi variés que la négociation salariale ou la creativité, tous ces articles nous incitent à nous interroger sur le rôle que nous pouvons jouer dans le monde qui nous entoure.
Lorsque vous publiez un article, celui-ci :
- devient partie intégrante de votre profil et renforce votre marque professionnelle
- est partagé par les membres de votre réseau, ce qui vous permet d’être bien positionné lorsque de nouvelles opportunités se présentent
- touche une nouvelle audience en étant découvert par des professionnels similaires à votre profil
Etude LinkedIn - Pourquoi et comment les professionnels changent de poste en ...LinkedIn
Attirez, recrutez et valorisez les meilleurs talents en prenant connaissance des résultats 2015 de l’une des plus grandes études mondiales menées auprès de professionnels ayant récemment changé de poste
ConnectIn Paris 2015 Trendbook : 5 idées qui changent le monde du recrutementLinkedIn
Découvrez le trendbook de l'événement LinkedIn de l'année 2015, ConnectIn Paris.
Un événement qui à réunit 300 professionnels du secteur RH, afin de leur proposer 5 idées qui changent le monde du recrutement.
Vous y découvrirez entre autre des résumé des présentations de Mazars, L'Oréal, LinkedIn, Charles Pépin (philosophe).
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