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Sustainable performance - Groupe 24

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Sustainable performance - Groupe 24

  1. 1. Dossier de Production Benjamin ALANIS Laura IRATCHET Nicolas ESNAULT Romain IVANES Sarah GORADESKY Johanna SIRNA Groupe 24 SUSTAINABLE PERFORMANCE HENRY SCHEIN
  2. 2. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ HENRY SCHEIN RÉSUMÉ : Alors qu’avec la mondialisation les entreprises leaders sur les marchés doivent être de plus en plus compétitives, il est plus que jamais question de la place de la performance des employés dans cette course au profit et à la rentabilité. Nous avons donc choisi de nous concentrer sur la politique de formation qu’une entreprise leader d’équipement dentaire propose à ses salariés et ainsi vérifier si ces cycles de formation ont un impact sur la performance des travailleurs. QUESTION CENTRALE : La problématique que nous avons choisie est la suivante : Dans quelle mesure les cycles de formation permettent-ils aux employés d’évoluer au sein de l’entreprise tout en la faisant prospérer ? PUBLIC : Le manager et directeur de l’agence de Marseille pour identifier le traitement qu’ils réservent à leurs employés en terme de formation et d’intégration, ainsi que le responsable du service technique et un vendeur interrogés sur leur ressenti par rapport à ces formations. TRAITEMENT : Nous avons décidé d’interviewer un directeur d’une grande succursale régionale de l’entreprise à Marseille et de confronter son point de vue avec celui de son chef d’agence et deux autres de ses employés.
  3. 3. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ HENRY SCHEIN Numéro du plan Nom de la séquence Plan 1 Introduction : présentation générale de l’entreprise par notre journaliste et des actions mises en place pour ses employés (voix off et plans sur certaines parties de l’entreprise) Plan 2 Transition : notre journaliste annonce l’interview devant le siège à Marseille Plan 3 Première interview : directeur régional Patrick Billamboz et le chef d’agence Stéphane Sarazin Plan 4 Transition : notre journaliste nous emmène dans les bureaux des employés pour en interviewer quelques-uns. Plan 5 Seconde interview : notre journaliste interviewe les employés de l’entreprise Plan 6 Conclusion.
  4. 4. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ HENRY SCHEIN Directeur Régional Question 1 : Pensez-vous que les pratiques RH sont innovantes au sein d’Henry Schein ?  Question 2 : Les formations entrainent-elles une meilleure performance des salariés ? Question 3 : Des formations sont mises en place par l’entreprise. Comment se déroulent-elles ? Sont-elles imposées aux salariés ? Question 4 : En tant que directeur régional, pensez-vous que ces formations impactent sur le climat social de votre équipe ? Rédaction des fiches Journalistiques
  5. 5. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ HENRY SCHEIN Chef D’agence Question 1 :Quels sont les points forts d’Henry Schein au niveau interne en terme de management ? Question 2 : Quels types de formation sont proposées par Henry Schein ?  Question 3 : En terme de résultats et de performance des salariés, les cycles de formation sont-ils réellement efficaces ? .  Question 4 : Avez-vous participé vous aussi à ces formations ? Que vous ont-elles apportés ? Rédaction des fiches Journalistiques
  6. 6. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ HENRY SCHEIN Responsable Service Technique Question 1 : Selon vous, les formations sont-elles efficaces ? Question 2 : Les formations permettent-elles une meilleure intégration dans l’entreprise pour le salarié ? Est-ce suffisant ?  Question 3 : Pensez-vous que la politique RH est innovante ?  Question 4: Qui s’occupe de gérer le planning des formations ? Rédaction des fiches Journalistiques
  7. 7. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ HENRY SCHEIN Employé Question 1 : Pouvez vous en tant qu’employé nous parler de votre intégration à H.S Question 2 : Nous avons parlé des cycles de formation avec le directeur régional … Mais vous qui la vivez de façon plus théorique pouvez vous la décrire ?  Question 3 : En toute objectivité existe-t-il un avant et un après formation ?  Question 4 : Au sein de l’entreprise, y-a-t-il un sentiment d’appartenance?  Question 5 : Pensez vous que les cycles de formation en général permettent d’une part de coller aux principes véhiculés par HS ? Et d’un autre d’augmenter la performance. Existe-t-il une corrélation entre les deux ? Rédaction des fiches Journalistiques
  8. 8. Notre Equipe Benjamin ALANIS Jardinier Wiki 0674697704 benjamin.alanis@skema.edu . https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ Nicolas ESNAULT Référent Journaliste 0603937774 Nicolas.esnault@skema.edu Laura IRATCHET Banquière 0622816234 Laura.iratchet@skema.edu Romain IVANES Référent post-production. 0613267606 Romain.ivanes@skema.edu Sarah GORADESKY Référent Caméraman 0612760849 Sarh.goradesky@skema.edu . Johanna SIRNA Référente chargée de production 0678631494 Joahnna.sirna@skema.edu
  9. 9. Liste de Matériel https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ Caméra Micro Date d’emprunt Date d’emprunt Date de reprise Date de reprise Ordinateur Logiciel de montage Date d’emprunt Date d’emprunt Date de reprise Date de reprise
  10. 10. https://twitter.com/HScheinDental https://www.facebook.com/HenryScheinDental?ref=br_tf http://www.henryschein.com/ Notre vidéo https://www.youtube.com/watch?v=8wUMekK XxmY&feature=youtu.be
  11. 11. Merci Pour votre attention

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