Les diapos de la présentation faite à la journée agile Liège 11 septembre 2014.
http://www.journeeagile.be/
Ce que fait concrètement un ManagerCoach agile :
- les gens,
- les activités,
- monter en compétences.
8. Management ?
Inventer mon rôle
pour faire en sorte
que ce que je ne fais pas
moi-même...
Soit fait.
● Directif
– Command & control
● Collaboratif
– Connect &
Collaborate
● Manager Coach
– Walk the talk
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11. Agile : auto-organisation
L'auto-organisation commence
là où nous sommes.
Elle fonctionne à tous les niveaux.
La méthode est l'action.
Le temps, maintenant.
Inspiré de Dan Millman
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12. Les gens : collectif
● Raison d'être de l'équipe
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● Logistique
● Résoudre les conflits
● ...
13. Les gens : individuel
● Embauche : jusqu'où déléguer ?
● Entretiens réguliers (type « one 2 one »)
chaque itération ou chaque mois
● Accompagnement individuel
● Gestion de carrière, augmentations : déléguer ?
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● ...
17. Maintenabilité
● Et si la qualité n'était plus la variable
d'ajustement dans le business model
« software » ?
● Légitimer et sponsoriser la diminution de la
dette technique
● Encourager les Développeurs
à « coder propre »
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18. « One page » reporting
Vert car....
Obstacles
11/9/14
Obstacle Date Tendance
Manque..
Trop de..
Blocage..
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31. La journée du Manager agile
ToDoList --> Planning journée < 100 %
Les personnes Les activités
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✔Individuel
✔ Entretiens / itération
✔ Embacuhes
Accompagnement spécifique
✔ Collectif
✔ Raison d'être de l'équipe
✔ Conflits
✔ Logistique
Budget
Qualité
Relais / ligne managériale
Relais / autres équipes
Reporting : demandé à l'équipe,
envoyé au n+1
...
Support aux personnes et aux activités
Montée en compétence du Manager agile
Communiquer
Support != mode solution
Gestion des conflits, du stress
...
Action Collector --> ToDoList
32. La journée
du Manager agile
Twitter
@thierrycros
Courriel
tco@thierrycros.net
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