UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN
Louvain School of Management / Institut des Sciences du Travail
Problématiques et pratiqu...
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Table des matières
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1. Introduction générale
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- Présentation de la thématique
- Présentation de la démarche
- Plan du travail
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7. Bibliographie
8. Annexes
ATTENTION !
Au terme du séminaire, les étudiants devront pouvoir répondre aux questions suiv...
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Loic sarton plan travail pour mise en commun hélène

  1. 1. UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN Louvain School of Management / Institut des Sciences du Travail Problématiques et pratiques contemporaines en GRH [LLSMS 2074] - Travail de groupe – (titre travail) Professeurs : Laurent TASKIN , Fardid BEN HASSEL Tuteur professionnel: Frédéric WILLIQUET (SD Worx) Étudiants: Florence BERREWAERTS Arnaud DE SAUVAGE Alexandra MOORTGAT Loïc SARTON Hélène WOLAK Année académique 2012-2013 – Session de janvier
  2. 2. 2 Table des matières
  3. 3. 3 1. Introduction générale (max. 1 page) - Présentation de la thématique - Présentation de la démarche - Plan du travail 2. Revue de littérature (max. 5 pages) - Présentation théorique et approfondie de la thématique - Présentation des limites de l’objet 3. Recueil des données (max. 2 pages) a. Méthodologie - Méthode ; échantillon ; méthode d’analyse des données b. Présentation générale de l’entreprise - Historique - Situation actuelle - Perspectives: ce que l'entreprise vise pour demain 4. Description des données (max. 4 pages) 5. Analyse (max. 3 pages) - Analyse - Mise en perspective avec le séminaire - Pistes de développement 6. Conclusions (max. 2 pages) - Critique - Identification d’enjeux - Jugements argumentés - Enseignements sur l’expérience - Apports de connaissance
  4. 4. 4 7. Bibliographie 8. Annexes ATTENTION ! Au terme du séminaire, les étudiants devront pouvoir répondre aux questions suivantes : - Quelles sont les diversités et les minorités et les attentes associées ? Existe-t-il des stéréotypes et quels sont leurs effets sur les comportements des travailleurs et les politiques de GRH ? - Quels sont les dispositifs RH spécifiques à la gestion des diversités ? Quels sont les enjeux des politiques de partage des connaissances ? - Quels sont les effets de la mise en place d’une telle gestion sur l’ensemble des salariés, sur la fonction RH et le rôle du management en général ? 3.2.3. Rédaction du travail écrit (12 à 16 pages) Le rapport écrit sera envoyé aux professeurs en version électronique pour le 12/12/12, une copie reliée sera remise le 13/12/12

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