3. Historique d'évolution
1926 1933 1940 1947 1954 1961 1968 1975 1982 1989 1994
11:ISO 9001
1994
10:Missions
en Europe de l’Est
1992
9:Conseil
& Formation
1976
8:Activité
Etudes
1968
7:Groupe
TEA/Cegos
1958
6:Séminaires
Managements
1956
5:Contrôle de gestion
gestion commerciale
1951
4:Training Within
Industry
1948
3:Activité calcul
des prix de
revient
1937
2:Première
section d’étude
19301926
4. Historique d'évolution
1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Ouverture
à Singapour
2012
Partenariat
Seminarium
2009
250
modules
de formation
en "Blended"
2008
Filiale
en Suisse
2003
Adoption
e-learning
et présentiel
2001
Participation
dans
IB Formation
1999
Renforcement
implantation
internationale
1997
5. Historique d'évolution
Cegos en quelques chiffres :
Un chiffre d’affaires de 168 millions d’euros en 2012
1.200 collaborateurs
1.500 consultants externes partenaires
Une présence dans 30 pays à travers le monde.
20 000 entreprises clientes
12 000 missions par : formation, conseil, recrutement, études…
200 000 personnes formées chaque année
50 formations certifiantes ou diplômantes
Plus de 100 projets internationaux sur tous les continents
85 ans au service de ses clients
6. Domaines d’Activités Stratégique (DAS)
La formation dans toutes ses dimensions
Le conseil opérationnel
Les études
Le recrutement
7. Analyse SWOT
Maitrise des couts
Offres de formation élargies
Innovation pédagogique
Innovation technologique
Expertise
Position de leader
Partenariats
Marché en forte croissance
Implantation dans de nouveaux pays
Concurrence
Sécurité
9,2 Millions d’euros
5,4%
8. Analyse BCG
DAS Formation Continue
1200 collaborateurs
1500 consultants externes
Marché en forte croissance avec Un CA
de 168 millions d’euros en 2012
12. Stratégie Corporate
Stratégie de diversification
Diversification produit Diversification marché
Conseil, formation en entreprise ,stages
inter-entreprises…
Diversification des modes
d’apprentissage
Prés de 30 pays
Implantation dans tous les continents
13. Stratégie Business
Stratégie de différentiation
Qualité des formations
Qualité des Consultants:
Expertise dans un métier, un domaine professionnel,
Formation aux outils pédagogiques,
Supervision systématique par des responsables pédagogiques.
5,8 % de la masse salariale pour la formation des collaborateurs.
Déploiement du plan stratégique 2006 – 2010, avec l’appui du cabinet McKinsey.
14. Stratégie Business
Plan Stratégique
Le Groupe Cegos poursuit son plan stratégique « Learning Planet », avec trois objectifs
prioritaires :
1 - Focaliser les activités du Groupe sur la formation dans toutes ses dimensions
- Dispositifs d’apprentissage toujours renouvelés
- Intégrer pleinement les nouvelles technologies
2 - Poursuivre le développement des activités à l’international sur des marchés à fort potentiel
- Programme de partenariat avec des leaders de la formation
3 - Renforcer la proximité avec ses clients
- Organisation par secteurs (Banque & Assurance, Automobile, Grande distribution, transports
etc.)
15. Conclusion
Facteurs de succés de Cegos:
Innovation
Ouverture
A la quete des besoins de ses clients
De l’offre standard à la plus personnalisée, de la formation présentielle au e-learning, le Groupe Cegos propose à chacun la solution.
Cegos accompagne les développements des équipes dirigeantes et conseille les directions des ressources humaines pour développer durablement les talents et les énergies.
Notre mission consiste à rechercher, identifier, sélectionner et évaluer les talents permettant à nos clients d’intégrer les compétences...
Cegos a adopté une stratégie de diversification produit et une diversification de marché.
La stratégie de différentiation chez cegos est basée essetiellement sur très bonne qualité des formations
De très nombreux consultants Cegos sont des experts reconnus dans leur domaine. Ils publient régulièrement des ouvrages de référence.
Chaque année, Cegos recueille, analyse et exploite plus de 70.000 questionnaires clients à la suite des missions de formation et de conseil.
Afin de développer ses compétences essentielles dans ses propres métiers :
On note dans le cadre de développer sa croissance interne, cegos consacre 5,8%
5,8 % de sa masse salariale aux actions de formation de ses collaborateurs (double de la moyenne nationale)
Le Groupe Cegos entend accélèrer le déploiement de son plan stratégique 2006 – 2010, établi en 2006 avec l’appui du cabinet McKinsey.