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CONSULTINGPositionnement de la fonction RH en tant que “business partner”Politique de formationProcessus RH: gestion de...
COACHING Accompagnement des Leaders et Managers  opérationnels dans le management de leurs  équipes.  Lors de transition...
FORMATIONS Entretiens de gestion de la performance Manager-coach: manager la performance des  collaborateurs Efficacité...
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Fondements théoriques         (cadre de référence)“The leadership pipeline” Charan, Drotter and Noel.“Strategy Execution...
Méthodologie et outils de baseLeadership Stratégique                      Business simulationManager Coach                ...
Consultant’s Background Bachelor’s degree in               Principal responsibilities  Business Sciences                ...
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Megacareer offre en français

  1. 1. Daisy CliquennoisSenior HR Consultant MEGACAREER Human Resources and Management Consulting Services Consulting Coaching Formation Au service de la performance de l’Entreprise
  2. 2. CONSULTINGPositionnement de la fonction RH en tant que “business partner”Politique de formationProcessus RH: gestion de la performance, entretiens annuels, recrutement, évaluation, gestion des talents..Organisation RHAudit du fonctionnement des R.H.
  3. 3. COACHING Accompagnement des Leaders et Managers opérationnels dans le management de leurs équipes. Lors de transitions de carrière: d’expert à Manager, à Manager de Managers… Lors de difficultés de communication et de management des équipes. Coaching de Comités de Direction en vue d’accroître la pertinence des actions de conception et de mise en oeuvre de la stratégie
  4. 4. FORMATIONS Entretiens de gestion de la performance Manager-coach: manager la performance des collaborateurs Efficacité du travail en équipe: communication, prise de décision, partage des rôles… Le leadership stratégique: (avec un partenaire): comment mettre en oeuvre la stratégie: mettre en place l’organisation, la culture, les comportements et les processus requis Les équipes Ressources Humaines: devenir de véritables business partners.
  5. 5. SERVICES PROPOSES PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE Formations Formation-action Coaching Execution de la Gestion de la Performance Individuel Performance d’équipe Stratégie et gestion des talents Transitions de Constitution Mise en oeuvre Mise en place ou Carrière d’équipe de la stratégie amélioration de la Organisation et gestion des Performance en Communication Ressources performances gestion de au sein d’une équipe DRH et ses personnel équipes constituée Formation à Partenaires de la l’entretien de stratégie performance Prise de d’entreprise décision en équipe Amélioration des processus Ressources Humaines par le coaching Performance Processus dePerformance Performance gestion de laIndividuelle d’équipe de l’organisation performance
  6. 6. Fondements théoriques (cadre de référence)“The leadership pipeline” Charan, Drotter and Noel.“Strategy Execution” Larry Bossidy and Ram Charan“Unlock Behavior, Unleash profits” Leslie Wilk Braksick“Human Resource Champions” Dave UlrichLe Coaching SYSTEMIQUE (école de Palo Alto)
  7. 7. Méthodologie et outils de baseLeadership Stratégique Business simulationManager Coach Modèle de coaching. Etudes de cas Exercices de feed-backEntretiens de gestion de la performance Etudes de cas Jeux de rôleEfficacité du travail en équipe Myers Briggs (MBTI)Leadership Stratégique Business simulation(avec un partenaires expert en stratégie) Etudes de casFinance pour non financiers (avec un Business simulationpartenaire)Formation ou accompagnement des Business simulationéquipes Ressources Humaines Etudes de casCoaching systèmique Entretiens individuels
  8. 8. Consultant’s Background Bachelor’s degree in  Principal responsibilities Business Sciences held during 30-year Master degree in career in two big Occupational Psychology multinational companies Qualifications in (Unilever and PPG)  Myers Briggs level 1 and 2  Management and executive development  Coaching certification  Profilor (360° feedback)  Organizational  Talent or high potential development assessment LOMINGER  Training management/HR management  Learning and staffing  Compensation and benefits administration

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