En entreprise, la transition digitale passe par le changement d’état d’esprit

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digitale passe par le changement
d’état d’esprit
Les
nouvelles
technologies font désormais parties de notre
quotidien en entreprise. Pour Bruno Bonechi,
directeur général d’une entreprise de consulting, il est
impératif de s’adapter, au risque de perdre son emploi
ou de voir sa société disparaître.
3 juillet 2016 / dans Changement dans l'entreprise,
Transformation Digitale / par GenCfr

3. Le digital est devenu un sujet récurent qui engendre de
nombreux débats. Certains le décrivent déjà comme la
troisième révolution industrielle. Les facteurs numériques
impactent notre vie de tous les jours: fréquentation des
réseaux sociaux, utilisation courante de tablettes et de
mobiles… Pourtant, une fois arrivées en entreprise, ces
tendances numériques peinent à s’instaurer.
La société est en avance sur les entreprises. La
transformation digitale change les équations du marché
du travail et les modèles économiques. A la croissance
quantitative d’hier, dont le but était de créer de la valeur
pour l’actionnaire, se substitue une croissance de
transformation qui n’est pas linéaire. L’enjeu est de
maîtriser cette croissance de transformation. En effet,
selon un programme de recherche mené par le MIT, les
entreprises qui ont su saisir les opportunités de la
transformation numérique ont 26% de profits de plus que
la moyenne.
Ne pas créer l’impasse sur
l’humain
Quelles que soient les nouvelles stratégies du numérique,
les nouvelles plateformes technologiques ou les
nouveaux outils du digital mis à disposition, rien ne
pourra être fait si les dirigeants ne souhaitent pas
s’adapter et se transformer afin d’accompagner leur
organisation dans cette nouvelle mutation.
Pour lire la suite de l’article paru dans
l’entreprise.l’express.fr
[http://lentreprise.lexpress.fr/actualite/la-transformation-
digitale-un-nouvel-etat-d-esprit_1807399.html]
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