2. Introduction
Les ressources humaines représentent
l’élément le plus important, l’élément central
des systèmes de santé.
La nature, la qualité et l’efficacité des soins et
des services de santé sont tributaires
des ressources humaines disponibles
et de la façon dont elles sont ‘utilisées’.
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3. « Nous devons collaborer pour que chacun,
dans tous les villages, partout dans le monde,
puisse compter sur un agent de santé motivé,
qualifié et bien soutenu. »
LEE Jong-wook 2005
Les performances et la réactivité de tout
système de santé sont conditionnées par la
disponibilité des ressources humaines en
quantité et en qualité suffisantes et
satisfaisantes.
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4. Définition
Le personnel de santé représente l’ensemble des personnes qui
ont pour tâche de protéger et d’améliorer la santé de leurs
communautés respectives et peut être classé en deux groupes :
le premier groupe comprend les personnes qui assurent des services –
qu’ils soient personnels ou non – et que l’on qualifie de « prestataires de
services de santé »
le deuxième groupe est constitué des personnes dont l’activité ne
consiste pas dans la prestation directe de services et qui sont regroupées
sous la dénomination de « personnel administratif et d’appui »
« Travailler ensemble pour la santé » OMS 2006
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6. Rapport sur la santé dans le monde 2006
Contenu
1. La situation du personnel de santé dans le monde
2. Répondre aux besoins sanitaires urgents
3. Préparer les professionnels de santé
4. Accroître la performance
5. Maîtriser les problèmes d’émigration et d’usure des
effectifs
6. Élaborer des stratégies nationales
7. Solidarité internationale
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7. Messages clés du Rapport sur la Santé dans le
Monde 2006
Des agents de santé bien formés sauvent
des vies
ils sont indispensables pour que tous les
individus, même les plus démunis, aient accès à
la prévention, au traitement et aux soins
Soutenir et protéger les agents de santé
il faut leur offrir des conditions de travail sûres et
avantageuses, augmenter les salaires et les
ressources et améliorer les structures
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8. Accroître l’efficacité du personnel de santé en
appliquant des stratégies nouvelles
les possibilités de gain de productivité sont énormes en de
nombreux endroits;
les stratégies doivent viser le personnel déjà en place
compte tenu du délai nécessaire pour former et recruter
d’autres agents de santé.
Remédier aux déséquilibres et aux inégalités
les déséquilibres et les inégalités dans la répartition et la
circulation des agents de santé s’accentuent tellement qu’il
devient très difficile d’assurer une prestation équitable et
universelle des soins.
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9. Les pouvoirs publics doivent prendre l’initiative
En planifiant, en formulant et en appliquant les politiques
nécessaires.
Promouvoir les partenariats et la coopération
Conclure des alliances soutenues aux niveaux régional et
mondial pour résoudre les difficultés techniques et
politiques que pose le développement du personnel de
santé.
Instaurer la confiance entre toutes les parties
intéressées
Pouvoirs publics, employeurs, agents de santé et
communautés.
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12. Situation de crise
Grave pénurie de personnel de santé dans
57 pays les empêchant d’assurer les
interventions vitales
59 millions de professionnels de santé à travers le
monde, besoin urgent de 4.25 millions
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22. Les professionnels de santé ont des droits aussi
bien que des responsabilités
Les gouvernements ont besoin de former, de
soutenir et de fidéliser leurs professionnels de
santé
La coopération internationale doit être forte et
cohérente
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24. Catégories des Professionnels de Santé
2 groupes :
le 1ergroupe
Prestataires de services de santé
le 2ème groupe
Personnel administratif et d’appui
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25. Catégories Professionnels de Santé (MS)
Personnel de Soins :
Médical : Médecins, Pharmaciens et Ch. dentistes
Paramédical : Infirmiers et Assistants Médicaux
Personnels Administratif et d’appui :
Administrateurs
Ingénieurs
Techniciens
Psychologues
Ambulanciers
Informatistes
Secrétaires
Personnel de Soutien etc.
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41. Densités médicale et paramédicale (pour
10 000 habitants) de quelques pays pour la
période 2002-2006
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42. Conclusion
Les soins de santé constituent une activité de service
exigeant un personnel en quantité et qualité satisfaisantes.
Ce personnel s’occupe de soigner les malades, assure la
prévention des maladies et participe à la réduction des
risques sanitaires.
Toute politique ou stratégie de santé ne peut être menée à
bien en l’absence de RH pouvant répondre aux besoins
exprimés par la population desservie par un tel système de
santé.
Il est essentiel de constituer un corps d’agent de santé
compétent, motivé et bénéficiant des soutiens nécessaires,
pour éliminer les obstacles et les blocages qui s’opposent à la
réalisation des objectifs nationaux en matière de santé,
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