Déconfinement Covid-19 : Un plan de prévention santé … maintenant ! Le Président de la république a fixé au 11 Mai la date de dé-confinement pour les entreprises, apportant peu de précisions pratiques quant aux modalités. Les entreprises doivent bâtir, maintenant, un plan de prévention santé, élaboré avec le médecin du travail et soumis au représentant du personnel. Ce doit donc être aujourd’hui la priorité du chef d’entreprise.

1. Illustration : Valérie Agneray
Invitation Visioconférence Zoom
17 Avril à 11H00
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Déconfinement Covid-19 :
Un plan de prévention santé … maintenant !
Le Président de la république a fixé au 11 Mai la date de déconfinement pour les entreprises, apportant
peu de précisions pratiques quant aux modalités.
Tous nous accordons pour dire qu’il y aura un avant et un après covid-19. La prolongation du
confinement, engendre de nouvelles habitudes pour les personnels. Leur santé physique et mentale
pourrait être impactée : pour certaines personnes, la sortie du confinement ressemblera à une
convalescence post-hospitalisation.
La Une des journaux relaie à ce que nous évoquions depuis deux semaines : les entreprises
demanderaient aux salariés productifs et commerciaux de travailler plus pour sauver ce qui peut l’être
en 2020 et mettre l’entreprise sur orbite en 2021.
Les assouplissements du cadre légal, décidés par ordonnance permettraient au middle management
de faire travailler leurs équipes jusqu’à 60 H/semaine et de régenter les congés … Tout laisse à penser
qu’il y aura, au quatrième trimestre, un accroissement des arrêts de travail et une recrudescence des
burn-outs. Or l’engagement totale des personnels au dernier trimestre sera déterminant.
Ces plans innovants de prévention santé doivent démarrer aujourd’hui pour avoir un impact dans 3
mois.
Être acteur de la santé de ses salariés, c’est possible !
Le post confinement est critique : des salariés risquent de se trouver exposés à des collègues
contagieux. La mise en place de règles de distanciations n’est pas toujours possible sur les chaines de
productions et certaines entreprises risquent d’être confrontées à un grand nombre de droits de
retrait.
Pourtant, l’anxiété que nous rencontrons est au niveau des représentants légaux de l’entreprise et la
peur de poursuites pénales en cas de décès. L’immobilisme sur ce sujet est dangereux car en cas de
problème, il faudra démontrer les mesures préventives que l’entreprise a mis en place. Et l’affaire
Lombard risque de faire jurisprudence.
Des fruits dans une coupelle sur le comptoir de l’accueil ou l’accès libre à une salle de sport, ne suffiront
pas à démontrer la bonne foi du dirigeant. Un plan de prévention santé, élaboré avec le médecin du

2. travail et soumis au représentant du personnel doit donc être aujourd’hui la priorité du chef
d’entreprise.
Pour en savoir plus je vous invite à participer à la visioconférence Vendredi 17 Avril à 11H00.
N'hésitez pas à transférer cette invitation aux personnes intéressées.
L'inscription est gratuite mais impérative pour obtenir le lien pour entrer dans la conférence.
Une visioconférence animée par Hélene Watbot Vice-Présidente du club HEC des Experts et
Consultants Indépendants, et Marie-Josée Andrieu, membre du bureau du Club des Experts et
Consultants Indépendants
Avec les témoignages de
- Hervé Baudelocque Directeur médical / Médecin du travail
- Alain Tassy HEC EMBA 91 – VirtualCare, membre du bureau du Club des Experts et
Consultants Indépendants
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HELENE WATBOT
VICE-PRESIDENTE CLUB DES EXPERTS ET CONSULTANTS INDEPENDANTS HEC ALUMNI
Et l’équipe du Hub Entreprendre, des Bureaux des clubs dirigeants-entrepreneurs HEC, club
indépendants HEC et club repreneurs HEC