Agile Tour Grenoble 2022 : A travers cette présentation je vous aide à comprendre ce qu'est un mob programming, les réalités de sa mise en place, les dynamiques qui jalonnent son cycle de vie. Pitch : We choose to go to the Mob !" Telle la fameuse phrase de JFK, on entend partout que le mob programming c'est la destination finale, qu'on aurait même un gain de productivité de ~340% ! Mais on ne nous dit pas tout ! Il y a la théorie : c'est productif, efficace, fun et la réalité : peu d'équipe le pratique et s'y épanouisse, ça pousse, ça freine : Riche de 2 ans d'expérimentations sur le sujet, je vous raconterai sans langue de bois : - les coulisses d'un mob réussi (l'idéal déjà) - les premiers pas pour le mettre en place - les différentes formes d’échec pour les accepter - les signaux d'alerte que ca marche ... ou pas Pour quoi : piloter sereinement la mise en place d'un mob chez vous demain

1. WE
CHOOSE TO
GOTO THE MOB
Makalu

2. Partenaire
Merci !
Direction
Technique D&D

3. Haja Rambelontsalama [iadz:]
@hrambelo
Humain parmi vous
Humains 10x
Happy-culteur

4. We choose to go to the Mob Moon !

5. WHY
WH

6. THÉORIE PRATIQUE

7. D
É
M
Y
S
T
I
F
I
E
R
R
É
A
L
I
T
É

8. MOB
DÉFINITION
PROGRAMMING

9. TRAVAILLER
SUJET
TEMPS
ESPACE
ORDINATEUR
1
VS
x

10. COLLABORATION ?

11. COOPÉRATION

13. NAVIGATEUR
DRIVER

14. NAVIGATEUR
DRIVER

15. COOPÉRATION
« De l'idée jusqu'en production»

17. • Partage pratique/
histoire
• Montée en
compétence
• Fail fast
• Usage du temps
différent (standup, MR)
• Illusion de vacances
• Injoignabilités
• Illusion travail en plus
PROS CONS

18. ÉTAPES
2 3
4
1

19. ÉTAPE
DÉFINITION
AU DÉBUT
IL N'Y AVAIT RIEN
1

20. T
E
S
T
O
N
S

21. GO ACTION

22. Leadership de gestion de crise
Observer le bon timing (80%, TT, formats, ...)
Démarrer avec les volontaires
Sensibiliser : technique + managers

23. ÉTAPES
AU DÉBUT
IL N'Y
AVAIT
RIEN
2

24. ÉTAPE
DÉFINITION
OK MAIS
C'EST PAS SIMPLE
2

25. T
E
S
T
O
N
S

26. 360°
EXPÉRIMENTATION

27. Leadership collaboratif
Expérimentations différentes pour trouver la bonne
Petits pas, petits échecs
Petits pas = 1 à 2h/sem
Initiatives solos -> triade
Observateurs et acteurs

28. ÉTAPES
AU DÉBUT
IL N'Y
AVAIT
RIEN
OK MAIS
C'EST
PAS
SIMPLE
3

29. ÉTAPE
DÉFINITION
OUI MAIS
C'EST COMPLIQUÉ
3

30. T
E
S
T
O
N
S

31. SUIVI
MEILLEURES
PRATIQUES

32. Leadership ré
fl
exif
Force est dans la préparation
Ambition équilibrée
Petits sujets => découper
Recrutement : préserver la culture

33. ÉTAPES
AU DÉBUT
IL N'Y
AVAIT
RIEN
OK MAIS
C'EST
PAS
SIMPLE
OUI MAIS
C'EST
COMPLIQUÉ
4

34. ÉTAPE
DÉFINITION
MAINTEANT
TOUT VA BIEN
4

35. T
E
S
T
O
N
S

36. RESTER
VIGILANT

37. Leadership directif
Vigilance énergie et dynamique du groupe
Vigilance sur la timebox
Moment de team building -> célébrer et partager
Mob week sur les gros sujets

38. ÉTAPES
AU DÉBUT
IL N'Y
AVAIT
RIEN
OK MAIS
C'EST
PAS
SIMPLE
OUI MAIS
C'EST
COMPLIQUÉ
MAINTENANT
TOUT
VA
BIEN

39. OUVERTURES
DÉFINITION
ENJEUX
RÉFLEXIONS

40. ÉTAPES
AU DÉBUT
IL N'Y
AVAIT
RIEN
OK MAIS
C'EST
PAS
SIMPLE
OUI MAIS
C'EST
COMPLIQUÉ
MAINTENANT
TOUT
VA
BIEN

41. ÉTAPES

44. Clefs
Chaque équipe son rythme
Chaque équipe son style de collaboration
Mini retro à la
fi
n (mad glad sad/star
fi
sh) pour s'améliorer
Changement de culture plus que de la technique
Importance des leaders
Attention aux personnes toxiques
Leaders tournants -> Pilote + Co-pilote

46. -Peter Brookes
« The value of another's experience
is to give us hope,
not to tell us how nor whether
to proceed. »

47. KENAVO* !
* Merci ! :)

48. KENAVO* !
* Merci ! :)
Bibliographie :
Mob programming :
https://conserto.pro/blog/mob-programming-pour-mieux-collaborer/
https://www.youtube.com/watch?v=Mf2G2LJc3s0
wikipedia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Programmation_en_groupe
Cyne
fi
n : https://www.nilslesieur.fr/tags/cyne
fi
n/
Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s
Brian Chesky:https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-
culture-597cde9ee9d4Br
Enquête MIT : https://sloanreview.mit.edu/article/10-things-your-
corporate-culture-needs-to-get-right/
Enquete Glassdoor : https://www.glassdoor.com/research/
employee-satisfaction-drivers/
Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/
Diffusion_of_innovations
SS EL FARO : https://www.soat.fr/webinars/comment-mauvais-
leadership-cause-mort-33-personnes
Accelerate research : https://itrevolution.com/book/accelerate/
Rock'n Roll : https://www.rockin1000.com