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Changement de Culture bien ordonnée
commence par soi-même
Amphi 1
Merci à nos Sponsors ...
...
Conférence-Atelier-Retex = cool ?(sinon loi des 2 pieds)
EN QUOI la Culture est si importante ?
C'est QUOI la Culture ?
Quels LEVIERS pour trouver des leaders ?
Alamako !
Changement de Culture bien ordonnée
commence par soi-même
Haja Rambelontsalama [iadz:]
Je suis un Humain
parmi vous
Inspiration : Laura Nugre - Audrey Lecomte
les nouvelles ne sont pas bonnes
https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s
En quoi ce sujet est un sujet ? (1/3)
• LA fondamentale pour le succès d'un produit
• LE soutient de la stratégie
« Ne f***** pas la Culture en l'air »
-Peter Thiel à Brian Chesky (Airbnb)
« La Culture mange la stratégie au ptit dej »
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En quoi ce sujet est un sujet ? (2/3)
-Loi de Melvin E. Conway
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systèmes [...] tendent
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qui sont des copies de
la structure de communication de leur
organisation. »
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• Posture des leaders
• Mauvais leader tue
• Bon leader favorise le bien-être et l'épanouissement
« Ici à la NASA on pisse tous de la même couleur »
-Les Figures de l'ombre
« La Culture est définie par le pire
comportement que les leaders tolèrent »
-Steve Gruenert & Todd Whitaker
« SS EL FARO »
-33 personnes coulé en 2015 aux Bahamas
Changement de Culture bien ordonnée
commence par soi-même
Chapitre 1
source: https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture-shock/
Choc de Culture
source: https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture-shock/
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source: https://www.worktheworld.com/blog/why-culture-shock-is-good-for-you
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itérations ...
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Loi de la diffusion de l'innovation
source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
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Changement de Culture bien ordonnée
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Chapitre 2
Culture : cul-ture / [ˈkʌltʃəʳ]
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1. Enrichissement de l'esprit par des exercices intellectuels.
2. Connaissances dans un domaine particulier.
5. Action de cultiver ; terre cultivée (Agriculture)
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3. Ensemble des modes de vie, sciences, arts et traditions d'une civilisation.
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« La Culture c'est ce que l'on fait quand
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fi
cation scienti
fi
que en 1988
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est le pouvoir
silos en
compétition
à la
gloire du
leader
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pastèques
conflits d'idée =
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L'information
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Chapitre 3
• pantsers - improvisateurs
• se laisser porter par une idée
• peinture jetée sur un mur qui prend forme
• plotters - planni
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• plani
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er tout de A à Z avant de lancer une idée
• spéci
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Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
• pantsers - improvisateurs
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Évolue en
faisant
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Analyse/
Paramètre tout
avant de faire
Évolue en
faisant
Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
Qui êtes vous ?
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Analyse/
Paramètre tout
avant de faire
Évolue en
faisant
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• Faut-il se transformer (bleu <-> jaune) ?
• Perte temps + énergie de travailler sur ses faiblesses ?
• Perte con
fi
ance en soi de travailler sans résultat optimal ?
• Pourquoi d'autres arrivent à faire sans forcer ?
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Vision Idéation
Structuration
Derniers préparatifs
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Après / Bilan
Nouvelle vision / idéation
Étape : vision + idéation
Créativité totale
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Compréhension des
problématiques, solutions
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Timing
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Lead tous les 2
Côté jaune lead plus et le bleu soutien
Étape : derniers préparatifs
Écoute + Support
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ow, logistique)
Créativer
Plani
fi
cation
TODO List
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Passe sous le bleu Lead
Étape : pendant
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Lead tous les deux
Étape : nouvelle vision
se reposer
se ressourcer
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Créativer
Lead Ne lead pas
Peut se faire uniquement si ...
• Apprécier le défaut de la qualité / Apprécier les
di
ff
érences / le coup de folie du jaune et l'organisation
du bleu, l'un et l'autre réciproquement
• Savoir être adaptable (aller vers la façon de fonctionner
aussi de l'autre) sinon vous travaillerez seul
• S'accepter soi même et accepter qu'être soi-même
fait gagner du temps
Vision
Structuration Structuration
Derniers préparatifs
Pendant
Après Bilan
Nouvelle Vision
Changement
de Culture (?)
Kenavo* !
* Merci ! :)
https://app.klaxoon.com/join/J5TRE2R
Bibliographie :
Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s
Brian Chesky:https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4Br
Courbe du changement: https://attitudes-positives.fr/la-resistance-au-changement/
Courbe du deuil :https://en.wikipedia.org/wiki/Five_stages_of_grief
Process de Responsabilité: https://responsibility.com/responsibility-process/
Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
Reverse culture shock : https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture-
shock/
Culture stock bene
fi
t: https://www.worktheworld.com/blog/why-culture-shock-is-good-for-you
Carte de Wardley : https://learnwardleymapping.com/
Metaphore des ecrivains : https://vimeo.com/275529804#t=35m17s
DISC : https://www.pro
fi
l4.com/documentation
ComColors : https://www.comcolors.com/fr/
Etre soi-même ... : https://ctravier.substack.com/p/41-etre-soi-mme-gagne-du-temps
SS EL FARO : https://www.soat.fr/webinars/comment-mauvais-leadership-cause-mort-33-
personnes
Accelerate researc : https://itrevolution.com/book/accelerate/
Kenavo* !
* Merci ! :)
https://app.klaxoon.com/join/J5TRE2R

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  • 7. les nouvelles ne sont pas bonnes
  • 9. En quoi ce sujet est un sujet ? (1/3) • LA fondamentale pour le succès d'un produit • LE soutient de la stratégie « Ne f***** pas la Culture en l'air » -Peter Thiel à Brian Chesky (Airbnb) « La Culture mange la stratégie au ptit dej » -Peter Drucker
  • 10. En quoi ce sujet est un sujet ? (2/3) -Loi de Melvin E. Conway « les organisations qui conçoivent des systèmes [...] tendent inévitablement à produire des designs qui sont des copies de la structure de communication de leur organisation. »
  • 11. En quoi ce sujet est un sujet ? (3/3) • Posture des leaders • Mauvais leader tue • Bon leader favorise le bien-être et l'épanouissement « Ici à la NASA on pisse tous de la même couleur » -Les Figures de l'ombre « La Culture est définie par le pire comportement que les leaders tolèrent » -Steve Gruenert & Todd Whitaker « SS EL FARO » -33 personnes coulé en 2015 aux Bahamas
  • 12. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Chapitre 1
  • 16. Alamako ! itérations ... alamako 4 avereno 10 atambaro 1
  • 17. Loi de la diffusion de l'innovation source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
  • 18. Loi de la diffusion de l'innovation source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
  • 20. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Chapitre 2
  • 21. Culture : cul-ture / [ˈkʌltʃəʳ] (nom fem.) 1. Enrichissement de l'esprit par des exercices intellectuels. 2. Connaissances dans un domaine particulier. 5. Action de cultiver ; terre cultivée (Agriculture) 6. Méthode d'élevage de micro-organismes/cellules en milieu approprié. (Biologie) 3. Ensemble des modes de vie, sciences, arts et traditions d'une civilisation. 4. Ensemble des valeurs, pratiques et comportements dans un collectif.
  • 22. -inconnu « La Culture c'est ce que l'on fait quand personne nous regarde »
  • 23. Ron Westrum : classi fi cation scienti fi que en 1988
  • 24. l'information est le pouvoir silos en compétition à la gloire du leader KPI pastèques conflits d'idée = bataille de pouvoir l'erreur est fatale Nouveautés = danger pas nous, pas nous
  • 25. L'information est normée à la gloire du Escalade avant actions la hiérarchie est là pour ne pas se faire court-circuiter ce n'est ni ma responsabilité ni ma juridiction Les conflits, quels conflits ? À qui la faute ? Nouveautés ok ms pas chez nous
  • 26. Culture d'apprentissage Nous, équipage du même bateau On a droit aux Herreurs à la mission de l'organisation L'information est poussée aux plus aptes à traiter à l'instant t Résolution de conflits collective co-responsabilité
  • 27. du moins au plus performant
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  • 38. Qui êtes vous ? Sondage : Analyse/ Paramètre tout avant de faire Évolue en faisant DISC ComColors
  • 39. Team + Personnalité : Enjeux • Faut-il se transformer (bleu <-> jaune) ? • Perte temps + énergie de travailler sur ses faiblesses ? • Perte con fi ance en soi de travailler sans résultat optimal ? • Pourquoi d'autres arrivent à faire sans forcer ? • Pourquoi ça marche sans se parler, dès fois oui/non? • Est-ce que c'est la même dynamique dans toutes les étapes d'un projet ?
  • 40.
  • 46. Nouvelle vision / idéation
  • 47. Étape : vision + idéation Créativité totale Max d'idées Faire de l'impossible, du possible Compréhension des problématiques, solutions trouvées Laissez creativer Organisation C'est impossible ! Lead Ne lead pas
  • 48. Étape : structuration Priorisation Effet entonnoir Réseau externe Recherche de budget, sponsors, partenaires... Deadlines Réseau interne Planning Timing Cahier des charges, document de présentation des offres Transcription des idées en un projet faisable Dates Lead tous les 2 Côté jaune lead plus et le bleu soutien
  • 49. Étape : derniers préparatifs Écoute + Support Lastminute imprévus (ovre fl ow, logistique) Créativer Plani fi cation TODO List Période de stress Passe sous le bleu Lead
  • 50. Étape : pendant Just do it Mise en retrait Gestion des relations extérieures Gestion des incidents Exécute le plan Organise Coordonne Qui fait quoi et comment ? Passe sous le bleu Lead
  • 51. Étape : après Service après-vente Va chercher les infos, verbatims Mobilise le réseau pour avoir des retours Analyses chiffrées Structure le document, KPIs, résultats Lead tous les deux
  • 52. Étape : nouvelle vision se reposer se ressourcer + Créativer Lead Ne lead pas
  • 53.
  • 54.
  • 55. Peut se faire uniquement si ... • Apprécier le défaut de la qualité / Apprécier les di ff érences / le coup de folie du jaune et l'organisation du bleu, l'un et l'autre réciproquement • Savoir être adaptable (aller vers la façon de fonctionner aussi de l'autre) sinon vous travaillerez seul • S'accepter soi même et accepter qu'être soi-même fait gagner du temps
  • 56.
  • 59. Kenavo* ! * Merci ! :) https://app.klaxoon.com/join/J5TRE2R
  • 60. Bibliographie : Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s Brian Chesky:https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4Br Courbe du changement: https://attitudes-positives.fr/la-resistance-au-changement/ Courbe du deuil :https://en.wikipedia.org/wiki/Five_stages_of_grief Process de Responsabilité: https://responsibility.com/responsibility-process/ Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations Reverse culture shock : https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture- shock/ Culture stock bene fi t: https://www.worktheworld.com/blog/why-culture-shock-is-good-for-you Carte de Wardley : https://learnwardleymapping.com/ Metaphore des ecrivains : https://vimeo.com/275529804#t=35m17s DISC : https://www.pro fi l4.com/documentation ComColors : https://www.comcolors.com/fr/ Etre soi-même ... : https://ctravier.substack.com/p/41-etre-soi-mme-gagne-du-temps SS EL FARO : https://www.soat.fr/webinars/comment-mauvais-leadership-cause-mort-33- personnes Accelerate researc : https://itrevolution.com/book/accelerate/ Kenavo* ! * Merci ! :) https://app.klaxoon.com/join/J5TRE2R