Info depart en retraite oct 2013

1. DEPART EN RETRAITE
Syndicat Autonome
Groupe Casino
Je suis né (e) en
..
1952
1953
1954
1955/56/57
1958/59/60
1961/62/63
1964/65/66
1967/68/69
1970/71/72
1973 et après
DERNIERE MOUTURE
POUR AFFICHAGE
Je peux partir à
la retraite à partir de ..
60 ans et 9 mois
61 ans et 2 mois
61 ans et 7 mois
62 ans
62 ans
62 ans
62 ans
62 ans
62 ans
62 ans
Nombre de trimestres pour
avoir une retraite à taux plein
164 trimestres
165 trimestres
165 trimestres
166 trimestres
167 trimestres
168 trimestres (42 années
169 trimestres
170 trimestres
171 trimestres
172 trimestres (43 années)
Les assurés qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans pourront partir en
retraite dès 60 ans, s’ils justifient d’une durée de cotisation au moins égale à la durée
d’assurance requise pour le taux plein. Pour un départ avant l’âge de 60 ans, ils doivent
justifier, selon l’âge de départ, d’une durée de supérieure de 4 ou 8 trimestres à celle
requise pour le taux plein.
Les salariés qui exercent des métiers pénibles (travail de nuit ou répétitif, manutention
de charges lourdes, exposition au bruit…) disposeront d’un compte personnel de
prévention de la pénibilité sur lequel ils pourront accumuler 1 à 2 points par trimestre
d’exposition à un facteur de pénibilité, dans la limite de 100 points au total.
Ces points seront convertis en trimestres de formation, de temps partiel ou de durée
d’assurance retraite à raison d’1 trimestre pour 10 points. Les 20 premiers points seront
obligatoirement consacrés à la formation. Les salariés pourront utiliser les 80 points
restant pour avancer de 2 ans la date de leur départ en retraite.
UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE
mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr site : www.unsacasino.org

2. Validation de trimestres 
A compter du 1er janvier 2014, pourront être retenus en tant que trimestres cotisés, 2
trimestres supplémentaires de chômage, 2 trimestres d’invalidité ainsi que l’ensemble
des trimestres de maternités dans la limite d’1 trimestre par enfant.
A compter du 1er janvier 2015, chaque période continue de 50 jours de stage de
formation professionnelle, rémunérée ou non, donnera droit à 1 trimestre dans les
mêmes conditions que les périodes de chômage indemnisé.
Modification pour la maternité : A compter du 1er janvier 2014, chaque période de 90
jours de congé de maternité permettra de valider 1 trimestre (actuellement seul le
trimestre civil de l’accouchement est retenu). Ces trimestres ne vous seront attribués que
si les cotisations que vous avez versées le reste de l’année ne vous ont pas permis de
valider 4 trimestres.
Hausse de la cotisation vieillesse étalée sur 4 ans (effort réparti entre salariés et
employeurs)
Cette hausse fait suite à 2 autres relèvements :
 Une augmentation progressive de la cotisation d’assurance vieillesse de 0,5 point
, répartie pour moitié entre les salariés et les employeurs, entre le 1er novembre
2012 et le 1er janvier 2016
 Une hausse des taux de cotisations versées aux régimes complémentaires Arrco
et Agirc de 0,1 point au 1er janvier 2014 et au 1er janvier 2015 (dans le cadre de
l’accord signé par les partenaires sociaux le 13/03/2013
Le 4 novembre 2013
UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE
mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr site : www.unsacasino.org