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Devenir SST : Programme

Pré requis :

         Aucun

Encadrement :

La formation est dispensée au minimum par un formateur SST rattaché à :

       Un organisme de formation habilité pour la formation de SST et le maintien/actualisation de leurs
     compétences.
       Une entreprise conventionnée pour la formation de ses SST et le maintien/actualisation de leurs
     compétences.


Durée : Au minimum 12 heures auxquelles il convient d’ajouter en tant que besoin le temps nécessaire pour
traiter les conduites à tenir particulières liées aux risques spécifiques de l’entreprise, en correspondance avec
le thème 2 chapitre 4 du programme SST

Nombre de participants : minimum 4, maximum 10 pour un formateur SST

             En dessous de 4 participants la formation n’est plus possible (réalisation de simulation d’accident).

             Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d’apprentissage à chacun des
             participants, la formation sera prolongée d’une heure par candidat supplémentaire jusqu’à
             concurrence de 14.

             A partir de 15 participants, la session doit être dédoublée (2 sessions ouvertes dans l'outil de
             gestion) et 2 formateurs sont nécessaires.


Contenu :

             REMARQUE :
             Ce programme présente les compétences que doit acquérir le SST au cours de sa formation. Il n’est
             en aucune façon un conducteur de la formation. Cette dernière doit être conduite suivant un déroulé
             pédagogique élaboré par l’organisme dispensateur de la formation, obligatoirement joint au dossier
             d’habilitation et validé par le réseau prévention.


Thème 1 : SE SITUER EN TANT QUE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL DANS SON
ENTREPRISE
       Identifier son rôle en tant que secouriste :
                            Expliquer son rôle dans et hors de son entreprise.

Identifier l’articulation de son action avec les autres intervenants en cas   d’accident.
                            Reconnaitre des éléments fixant le cadre juridique de son intervention.
   Identifier son rôle en tant que « préventeur » dans son entreprise :
                        Comprendre l’intérêt de la prévention pour l’entreprise ou l’établissement.
                        Situer son rôle dans le projet de prévention de l’entreprise ou de l’établissement.
                        Décrire le mécanisme d’apparition du dommage.




Thème 2 : LA CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT : PROTEGER, EXAMINER, FAIRE
ALERTER, SECOURIR


     1. RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER
        Rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative
        à l’évaluation des risques (code du travail, articles L 4121-1 et suivants)


        Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

        + Connaitre l’alerte aux populations.

            - Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée.

        + Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou
        son environnement.

                -    Identifier les dangers dans la situation concernée.
                -    Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
                -    Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des
                     informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents
                     liés aux dangers identifiés.


        + Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s’exposer lui-même.

                -    Définir les actions à réaliser permettant la suppression du (des) dangers identifié(s).
                -    Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression.
                -    Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise
                     en œuvre de ces matériels.
                -    Faire en sorte de rendre impossible,       lorsque la suppression du danger identifié ne peut être
                     envisagée de manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce danger.
                -    En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître les
                     situations dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime.
2. EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER
  Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

  + Examiner la(les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à
  obtenir.

         -   Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la
             vie de la victime est menacée.
         -   Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre.
         -   Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, définir l’ordre de priorité des résultats à
             atteindre.



  + Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.

         -   Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront aux secours appelés d’organiser
             leur intervention.
         -   Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus
             opportun pour transmettre le message d’alerte.
         -   Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte
             pour déclencher l’alerte.
         -   Identifier, en fonction de l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre.
         -   Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une
             transmission efficace.
         -   Favoriser l’accès des secours et l’acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la
             victime, dans le respect de l’organisation des secours dans l’entreprise.




3. SECOURIR
  Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

  + Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).

         -   Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen
             préalable.
         -   Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée.
         -   Vérifier, par observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux
             signes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu’à sa prise en charge par les secours
             spécialisés.
                          a) La victime saigne abondamment

                          b) La victime s’étouffe

                          c) La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux

                          d) La victime se plaint de brûlures

                          e) La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements

                          f) La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
g) La victime ne répond pas mais elle respire

                              h) La victime ne répond pas, et ne respire pas

          Au cours de chaque séance pratique rappeler les méthodes d’examen et la justification des gestes enseignés.




    4. SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES
       On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire
       ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail, dans ce domaine
       est particulièrement important.

       Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …

       Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 4 heures sont laissés à l’initiative du
       médecin du travail.




Thème 3 : APPLICATION DE SES COMPETENCES DE SST A LA PREVENTION DANS SON
ENTREPRISE


    1. DE PROTEGER A PREVENIR
       Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de
       « protection » (intervention sur une situation d’accident du travail) qu’en matière de « prévention » des accidents
       du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST.

       Elle doit permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir ».

       La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans
       l’exploitation des situations d’accident simulé.

       Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

       + Repérer les dangers dans une situation de travail.

              -    Observer l’environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée.
              -    Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
              -    Imaginer, à partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser
                   des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés.
       + Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ
       de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures
       spécifiques fixées en matière de prévention.

              -    Définir des actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la
                   situation dangereuse identifiée et les mettre en œuvre éventuellement.
2. DE FAIRE ALERTER A INFORMER


  Cette séquence est la suite logique de la séquence « de PROTEGER à PREVENIR ». Elle met également en
  évidence la similitude des compétences attendues de la part des SST, aussi bien en matière d’alerte des
  secours en cas d’accident du travail qu’en matière de transmission de l’information dans l’entreprise concernant
  les observations qu’il aurait pu faire en matière d’identification des dangers et/ou les actions qu’il aurait pu
  mettre en œuvre, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques en matière de
  prévention.



  Elle doit permettre le glissement de la formation de l’action « FAIRE ALERTER » vers l’action « INFORMER ».

  La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans
  l’exploitation des mises en situation d’accident simulé.

  Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :

  + Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personnes(s) chargée(s) de prévention dans
  l’entreprise ou l’établissement, de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).

         -   Identifier qui informer en fonction de l’organisation de la prévention de l’entreprise.
         -   Définir les différents éléments, les transmettre à la personne identifiée et rendre compte sur les
             actions éventuellement mises en œuvre.
Evaluation des SST :

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des
sauveteurs secouristes du travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Fiche individuelle de suivi et
d’évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation.

A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à
l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences
attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.

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Programme formation sst (sauveteur secourisme du travail)

  • 1. Devenir SST : Programme Pré requis : Aucun Encadrement : La formation est dispensée au minimum par un formateur SST rattaché à : Un organisme de formation habilité pour la formation de SST et le maintien/actualisation de leurs compétences. Une entreprise conventionnée pour la formation de ses SST et le maintien/actualisation de leurs compétences. Durée : Au minimum 12 heures auxquelles il convient d’ajouter en tant que besoin le temps nécessaire pour traiter les conduites à tenir particulières liées aux risques spécifiques de l’entreprise, en correspondance avec le thème 2 chapitre 4 du programme SST Nombre de participants : minimum 4, maximum 10 pour un formateur SST En dessous de 4 participants la formation n’est plus possible (réalisation de simulation d’accident). Au-delà de 10 participants, afin de maintenir un minimum de temps d’apprentissage à chacun des participants, la formation sera prolongée d’une heure par candidat supplémentaire jusqu’à concurrence de 14. A partir de 15 participants, la session doit être dédoublée (2 sessions ouvertes dans l'outil de gestion) et 2 formateurs sont nécessaires. Contenu : REMARQUE : Ce programme présente les compétences que doit acquérir le SST au cours de sa formation. Il n’est en aucune façon un conducteur de la formation. Cette dernière doit être conduite suivant un déroulé pédagogique élaboré par l’organisme dispensateur de la formation, obligatoirement joint au dossier d’habilitation et validé par le réseau prévention. Thème 1 : SE SITUER EN TANT QUE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL DANS SON ENTREPRISE  Identifier son rôle en tant que secouriste : Expliquer son rôle dans et hors de son entreprise. Identifier l’articulation de son action avec les autres intervenants en cas d’accident. Reconnaitre des éléments fixant le cadre juridique de son intervention.
  • 2. Identifier son rôle en tant que « préventeur » dans son entreprise : Comprendre l’intérêt de la prévention pour l’entreprise ou l’établissement. Situer son rôle dans le projet de prévention de l’entreprise ou de l’établissement. Décrire le mécanisme d’apparition du dommage. Thème 2 : LA CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT : PROTEGER, EXAMINER, FAIRE ALERTER, SECOURIR 1. RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER Rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l’évaluation des risques (code du travail, articles L 4121-1 et suivants) Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : + Connaitre l’alerte aux populations. - Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée. + Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement. - Identifier les dangers dans la situation concernée. - Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés. - Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés. + Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s’exposer lui-même. - Définir les actions à réaliser permettant la suppression du (des) dangers identifié(s). - Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression. - Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels. - Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce danger. - En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime.
  • 3. 2. EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : + Examiner la(les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir. - Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée. - Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre. - Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, définir l’ordre de priorité des résultats à atteindre. + Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise. - Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront aux secours appelés d’organiser leur intervention. - Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d’alerte. - Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte. - Identifier, en fonction de l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre. - Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission efficace. - Favoriser l’accès des secours et l’acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime, dans le respect de l’organisation des secours dans l’entreprise. 3. SECOURIR Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : + Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s). - Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen préalable. - Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée. - Vérifier, par observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés. a) La victime saigne abondamment b) La victime s’étouffe c) La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux d) La victime se plaint de brûlures e) La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements f) La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
  • 4. g) La victime ne répond pas mais elle respire h) La victime ne répond pas, et ne respire pas Au cours de chaque séance pratique rappeler les méthodes d’examen et la justification des gestes enseignés. 4. SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail, dans ce domaine est particulièrement important. Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, … Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 4 heures sont laissés à l’initiative du médecin du travail. Thème 3 : APPLICATION DE SES COMPETENCES DE SST A LA PREVENTION DANS SON ENTREPRISE 1. DE PROTEGER A PREVENIR Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de « protection » (intervention sur une situation d’accident du travail) qu’en matière de « prévention » des accidents du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST. Elle doit permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir ». La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l’exploitation des situations d’accident simulé. Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : + Repérer les dangers dans une situation de travail. - Observer l’environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée. - Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés. - Imaginer, à partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés. + Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention. - Définir des actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la situation dangereuse identifiée et les mettre en œuvre éventuellement.
  • 5. 2. DE FAIRE ALERTER A INFORMER Cette séquence est la suite logique de la séquence « de PROTEGER à PREVENIR ». Elle met également en évidence la similitude des compétences attendues de la part des SST, aussi bien en matière d’alerte des secours en cas d’accident du travail qu’en matière de transmission de l’information dans l’entreprise concernant les observations qu’il aurait pu faire en matière d’identification des dangers et/ou les actions qu’il aurait pu mettre en œuvre, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques en matière de prévention. Elle doit permettre le glissement de la formation de l’action « FAIRE ALERTER » vers l’action « INFORMER ». La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l’exploitation des mises en situation d’accident simulé. Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : + Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personnes(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise ou l’établissement, de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s). - Identifier qui informer en fonction de l’organisation de la prévention de l’entreprise. - Définir les différents éléments, les transmettre à la personne identifiée et rendre compte sur les actions éventuellement mises en œuvre.
  • 6. Evaluation des SST : Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des sauveteurs secouristes du travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé « Fiche individuelle de suivi et d’évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation. A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable. Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d’aptitudes physiques, l’ensemble des compétences attendues de la part d’un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.