Le "guide du routard de l’IE" est une introduction à l’intelligence économique, qui vise à favoriser, par des exemples concrets, sa mise en œuvre au sein des TPE-PME.
Comment faire de la veille ? Comment sécuriser son système informatique ? Comment protéger ses savoir-faire ? Où s’adresser, dans sa région, pour obtenir des informations sur ces différents sujets ? Autant de questions qui devraient trouver ici des réponses.
El documento presenta un resumen de la misión, visión y descripción general de un nuevo centro de estimulación musical llamado "Rubato" para niños de 0-7 años en Bucaramanga, Colombia. Su objetivo es ofrecer una educación musical temprana de alta calidad que permita el desarrollo de capacidades expresivas, musicales y psicomotoras en los niños. Actualmente no existen programas similares en la ciudad dirigidos a esta edad.
Presentación de productos y servicios de la agencia de boca en boca, en su departamento de impresiones de pequeños y grandes formatos.
www.debocaenboca.cl
Le "guide du routard de l’IE" est une introduction à l’intelligence économique, qui vise à favoriser, par des exemples concrets, sa mise en œuvre au sein des TPE-PME.
Comment faire de la veille ? Comment sécuriser son système informatique ? Comment protéger ses savoir-faire ? Où s’adresser, dans sa région, pour obtenir des informations sur ces différents sujets ? Autant de questions qui devraient trouver ici des réponses.
El documento presenta un resumen de la misión, visión y descripción general de un nuevo centro de estimulación musical llamado "Rubato" para niños de 0-7 años en Bucaramanga, Colombia. Su objetivo es ofrecer una educación musical temprana de alta calidad que permita el desarrollo de capacidades expresivas, musicales y psicomotoras en los niños. Actualmente no existen programas similares en la ciudad dirigidos a esta edad.
Presentación de productos y servicios de la agencia de boca en boca, en su departamento de impresiones de pequeños y grandes formatos.
www.debocaenboca.cl
Changer de cap. Les nouveaux projets de paroisseftr_
Comment élaborer un projet de paroisse axé sur l'évangélisation : le projet allemand GET (Gemeindeentwicklungstraining), par la Mission Intérieure Luthérienne de Paris, le 6 mai 2010, au Defap.
The document contains a life table that shows population data for males, females, and combined over the human lifespan. It includes columns for age intervals, number of survivors at each interval (lx), number of deaths in each interval (dx), death rate (qx), survival rate (sx), number of survivors at the midpoint of each interval (Lx), person-years lived in each interval (Tx), and average years of remaining life (ex). Graphs are also included showing the survivorship curve for males, females, and combined.
How do you tackle the integration challenges of Web 2.0 when redoing your Web site and optimizing your Web assets?
From open protocols (API, OpenID, OAuth, DataPortability…), the integration of Web 2.0 elements (Web site, television, mobility…) to taking advantage of 2.0 tools as a channel of communication, Web 2.0 is a challenge for businesses, but the potential return on investment is high, provided you identify and implement evaluation metrics that go beyond your Web analysis tool.
Este documento describe los diferentes tipos de publicidad en Internet, incluyendo banners, ventanas emergentes, publicidad en redes sociales, videos, correo electrónico y enlaces patrocinados. Explica los mecanismos utilizados como el posicionamiento en buscadores, intercambio de enlaces y contratar publicidad en otros sitios. También destaca los beneficios de la publicidad en Internet como ahorro de tiempo, mayor audiencia y determinación de necesidades de los clientes, así como los riesgos relativamente bajos.
Guide des activités de l'OPAR 2013 2014, activités sportives, culturelles, ludiques, bien-être, loisirs et rencontres dans les quartiers, prévention, sorties...
Vous avez envie de vous lancer dans l'entrepreneuriat ? Vous y pensez depuis longtemps mais avez peur de sauter le pas ?
Se lancer dans l’entrepreneuriat est une tendance qui s’installe.Mais se lancer dans l’entrepreneuriat ne doit pas se faire à la légère. Une bonne préparation est une étape décisive à votre future succès et implique de prendre en compte un certain nombre de paramètres. Vous découvrirez dans ce livre blanc tous nos conseils pour préparer votre projet et vous lancer plus sereinement
Les ateliers pratiques RH - Enjeux et étapes d’un recrutement réussiMarseille Innovation
Un atelier pour qui ?
Toute personne en charge du recrutement dans une TPE ou PME : dirigeant, manager, Responsable Administratif et Financier…
Objectifs :
Maîtriser toutes les étapes d’un recrutement réussi
Donner une cohérence au recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
Déroulé :
Accueil, présentation des participants, de leurs attentes
Echanges sur le vécu, les difficultés rencontrées par les participants en matière de recrutement
Séquence 1 : De l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
– Mes besoins aujourd’hui, mes besoins demain
– Les facteurs d’attractivité de mon offre d’emploi
Séquence 2 : Du sourcing à la sélection des candidats
– Les différents canaux de sourcing à l’heure du digital
– Analyser les CV en fonction des critères prioritaires et secondaires
Séquence 3 : De l’entretien de recrutement à l’intégration réussie
– Evaluer les compétences, les motivations et le potentiel du candidat
– Accueil, intégration du candidat au-delà de la période d’essai
Candidats volatils, pénurie de compétences clés, nouvelles technologies, etc. La route du recruteur est semée d’obstacles et attirer les bons profils relève de plus en plus du parcours du combattant ! Ce nouveau numéro d’Apec RH aidera à questionner les processus et à adopter les bons réflexes pour continuer à recruter les meilleurs talents.
Et vous, quelles sont vos motivations professionnelles?Prof. Zwi Segal
La Banque Postale a réalisé fin 2016 une
opération ainsi baptisée, destinée à ses collaborateurs et
basée sur MOTIVA INDIVIDUAL. Objectif : faire un point sur
leur motivation au travail et au final améliorer leurs performances individuelles. Une action très constructive selon Isabelle Lajoie, Responsable du pôle Recrutement et Gestion de Carrière.
Magazine Fiches Pédagogiques - BCP4 juin 2015Fulbert Djomo
Réunion, trois syllabes, sept lettres. Un mot qui parait anodin,
distrait, simple ; et pourtant ce mot est le lien entre toutes les
grandes Conquêtes, les grandes Réalisations, Organisations et aspirations Humaines. Peut-on parler d’entreprise sans parler de réunion, peut-on parler de projet, d’organisation, de management, de gouvernance… sans parler de réunion.
C’est à l’issue des réunions que les grandes décisions sont prises et les plans d’actions déployés. Toutes les réunions ne se ressemblent pas ; mais le principe est commun : Définir les objectifs de la réunion et évaluer l’atteinte de ces objectifs. Certaines personnes s’en sortent mieux que d’autres. Vous aussi, avez droit à la technique.
Nous vous souhaitons une agréable visite.
Changer de cap. Les nouveaux projets de paroisseftr_
Comment élaborer un projet de paroisse axé sur l'évangélisation : le projet allemand GET (Gemeindeentwicklungstraining), par la Mission Intérieure Luthérienne de Paris, le 6 mai 2010, au Defap.
The document contains a life table that shows population data for males, females, and combined over the human lifespan. It includes columns for age intervals, number of survivors at each interval (lx), number of deaths in each interval (dx), death rate (qx), survival rate (sx), number of survivors at the midpoint of each interval (Lx), person-years lived in each interval (Tx), and average years of remaining life (ex). Graphs are also included showing the survivorship curve for males, females, and combined.
How do you tackle the integration challenges of Web 2.0 when redoing your Web site and optimizing your Web assets?
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Toute personne en charge du recrutement dans une TPE ou PME : dirigeant, manager, Responsable Administratif et Financier…
Objectifs :
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Séquence 2 : Du sourcing à la sélection des candidats
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Candidats volatils, pénurie de compétences clés, nouvelles technologies, etc. La route du recruteur est semée d’obstacles et attirer les bons profils relève de plus en plus du parcours du combattant ! Ce nouveau numéro d’Apec RH aidera à questionner les processus et à adopter les bons réflexes pour continuer à recruter les meilleurs talents.
Et vous, quelles sont vos motivations professionnelles?Prof. Zwi Segal
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Magazine Fiches Pédagogiques - BCP4 juin 2015Fulbert Djomo
Réunion, trois syllabes, sept lettres. Un mot qui parait anodin,
distrait, simple ; et pourtant ce mot est le lien entre toutes les
grandes Conquêtes, les grandes Réalisations, Organisations et aspirations Humaines. Peut-on parler d’entreprise sans parler de réunion, peut-on parler de projet, d’organisation, de management, de gouvernance… sans parler de réunion.
C’est à l’issue des réunions que les grandes décisions sont prises et les plans d’actions déployés. Toutes les réunions ne se ressemblent pas ; mais le principe est commun : Définir les objectifs de la réunion et évaluer l’atteinte de ces objectifs. Certaines personnes s’en sortent mieux que d’autres. Vous aussi, avez droit à la technique.
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Quel avenir pour le télétravail après le déconfinement ?Ipsos France
La crise du coronavirus aurait enclenché une révolution qui va obliger les employeurs et les entreprises à repenser totalement l’organisation du travail de leurs salariés car pour ces derniers, plus rien ne serait jamais pareil.
Mais finalement, quels ont été les impacts du déconfinement sur la pratique du télétravail ? Le recours au télétravail a-t-il continué d’augmenter depuis le déconfinement ? Quelle place aura le télétravail dans les prochains mois ? Va-t-il remplacer à termes le travail sur site ? Ipsos a mené l'enquête pour la société Perial afin de recueillir l'opinion des salariés.
Offre THE INSPERIENCE.CO // Et si nous demandions aux ados de challenger et d'optimiser les modes de travail de leurs parents ? Une semaine de colo différente pour impulser le changement !
Webinaire INRS - Comment évaluer les risques psychosociaux dans les petites e...INRSfrance
Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, agression, burnout…) doivent être évalués dans toutes les entreprises, au même titre que les autres risques. Les TPE se sentent parfois démunies face à ce sujet : Comment faire ? Par où commencer ? Qui impliquer ? L’INRS a organisé un webinaire d’une heure pour répondre à ces questions et présenter l’outil Faire le point RPS d’aide à l’évaluation des risques psychosociaux dans les petites entreprises.
Pour en savoir plus :
http://www.inrs.fr/footer/actes-evenements/webinaire-risques-psychosociaux-tpe.html
Revue ANJO n° 01, Janvier 2017
Parole à l’ANJO et au SNOF
En créant l’Association Nationale des Jeunes Ophtalmologistes (ANJO), nous voulions proposer à nos collègues une offre de formation non accessible actuellement au travers de l’enseignement universitaire de DES. L’organisation cette année d’une journée de formation centrée sur les enjeux d’une installation réussie en partenariat avec Paris School of Business et avec le soutien institutionnel du laboratoire Bayer, a permis d’offrir aux internes et aux chefs des outils de qualité en communication, fiscalité, comptabilité et management.
Le pari a été réussi grâce aux intervenants de qualité et à l’expertise que pouvait nous apporter une école de commerce dont le métier est ciblé sur ces objectifs.
Nous croyons dans cette nécessité de former les futurs ophtalmologistes aux outils de fiscalité, management et comptabilité afin qu’ils puissent se donner les moyens d’une installation ambitieuse tout en réduisant le stress lié à cette période.
Les avis des experts
LES ENJEUX COMPTABLES ET FINANCIERS, ce qu’il faut retenir de l’intervention de Benoît FILS, directeur de bureau, Cabinet Sodexcom
Préalablement à son installation, un jeune ophtalmologiste doit faire de nombreux choix, notamment : le régime fiscal qui lui sera applicable, le statut social à adopter, le mode de financement de ses investissements, l’organisation administrative et comptable à mettre en place.
(...)
http://www.reseauprosante.fr/
Etude Apec - Mobilité des cadres dimension professionnelle, dimension personn...Apec
Actes de la journée d'études sur les mobilités professionnelle des cadres.
Une réunion entre des experts Apec et des chercheurs s'est déroulé le 25 juin 2014 sur le thème des mobilités des cadres : mobilités externes, mobilités internes, promotions au statut de cadre, " cadres pendulaires ", mobilités géographiques, mobilités internationales, changement de secteurs ou de champ d'activités, réinsertions dans l'entreprise après une longue absence, rôle du réseau…
Le sommaire des actes :
- Les tendances de la mobilité professionnelle des cadres en 2013 (Apec)
- L’accès des professions intermédiaires au statut cadre : déterminants organisationnels, managériaux et individuels (Céreq)
- Trajectoires et identités professionnelles : le cas d’étudiants en formation continue MBA (Gregor -IAE de Paris)
- Les cadres pendulaires (Irege-université de Savoie)
- Les expériences de mobilité internationale des cadres dans une grande entreprise : outils de distinction ou pari risqué ? (CNRS, Centre Maurice Halbwachs, EHESS/ENS)
- Les configurations de la mobilité géographique (université Paris Ouest, IDHE-CNRS)
- Le réseau personnel : quelles contributions à la carrière du cadre ? (Grenoble école de management – GEM et Crego - université de Bourgogne)
- Cadres débutants en petites et moyennes entreprises : profils et parcours (groupe ESC-Clermont)
- Devenir cadre dans l’économie sociale et solidaire (CRF – CNAM et CRTD – CNAM)
- Actes de mobilité et transformation du sentiment d’appartenance (Ined)
- Les dimensions subjectives des transitions professionnelles (Lapps, EA 4386 université Paris Ouest-Nanterre La Défense)
- Quelle mobilité professionnelle pour les anciens permanents syndicaux ? (CRTD – CNAM)
- La resocialisation des ex-permanents syndicaux (Upec et Largepa Paris II)
- Gérer une transition identitaire stigmatisante (Upec laboratoire IRG)
- En guise de conclusion de la journée : quels apports pour une recherche sur la mobilité intersectorielle des cadres vers le secteur social et médico-social ? (Prefas/Grif)
Durant l’année 2019, Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur a mis en œuvre 62 310 actions de formation pour ses demandeurs d’emploi. Parmi les bénéficiaires, 57 % étaient demandeurs d’emploi identifiés PIC et/ou Demandeurs d’Emploi de Longue Durée. 91 % des bénéficiaires ont déclaré un gain professionnel et/ou personnel. Huit fois sur dix, ils ont estimé le temps d’attente avant d’entrer en formation rapide à correcte. En suivant une formation, il ont obtenu un gain de + 28 points sur le retour à l’emploi et 77 % sont satisfaits de l’emploi retrouvé.
La Cramif en partenariat avec Ensemble Paris Emploi Compétences (EPEC) et la Direccte Île-de-France ont organisé le 14 décembre 2020 un webinaire sur l’outil OiRA qui aide les entreprises à évaluer leurs risques professionnels.
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Textes de famille concernant les guerres V2.pdfMichel Bruley
Différents textes relatifs à des épisodes de guerre, écrits par, ou concernant des membres de ma famille. Cette deuxième version est augmentée et passe de 88 à 128 pages. Les textes sont classés dans l'ordre chronologiques :
Guerres napoléoniennes,
Première guerre mondiale,
Deuxième guerre mondiale.
Bonne lecture,
Michel Bruley
1. ATELIER D’ORIENTATION DES EXPERTS POUR UN MEILLEUR POSITIONNEMENT DE LA QUESTION JEUNES &VIH/SIDA DANS LES DOCUMENTS NATIONAUX ET DANS LES PROPOSITIONS DE FINANCEMENT DU FONDS MONDIAL- DU 02 AU 06 JUIN 2009 À MBODIÈNE – SÉNÉGAL LE SELF ASSESSMENT TOOL SAT : PRINCIPES GEEP Atelier UNFPA 2-6 juin 09
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13. DOMAINE 1 : À DÉTERMINER Questions ? Oui = 1 Non = 0 Score Les jeunes sont-ils ciblés ? La cible est-elle désagrégée/segmentée ? Le « poids » de la cible est-il pris en considération ? La cible Jeune est-elle impliquée ? TOTAL