SlideShare une entreprise Scribd logo
Participer à un débat en classe
Identifier les différents types de débat
Le débat d’opinion
L’enjeu est de convaincre l’autre (peut-être) mais surtout de découvrir que l’autre a un point de
vue différent. Exemple : être ou ne pas être citoyen ? Voter ou ne pas voter ?
Le débat de délibération
Il s’agit de prendre une décision. Exemple : la communauté internationale a-t-elle toujours le
droit de s’impliquer dans les affaires intérieures d’un Etat ?
Le débat scientifique
Il s’agit de résoudre un problème posé. Exemple : faut-il avoir peur de la recherche sur les
embryons ?
Préparer le débat
Analyser le thème du débat et le préparer
 Définir avec ses propres mots l’intitulé du débat.
 Identifier les documents mis à disposition et les utiliser :
o Faire le tri entre ceux qui donnent un avis, et ceux qui présentent objectivement
les faits
o Je me mets à la place des personnes des documents pour exprimer leurs points de
vue : que pensent-ils ?
o dégager les idées principales des autres documents
 rechercher des arguments à produire pendant le débat, seul ou par groupe. L’argument
peut se baser sur un exemple, ou une valeur qu’on défend, ou sur l’avis d’une personne
spécialiste ou compétente. Ces arguments doivent être écrits pour pouvoir être non
seulement relus, mais éventuellement ramassés.
Organiser le débat
Si le professeur le demande, partager les rôles du débat :
un animateur de séance qui va relancer et diriger le débat
un modérateur qui va veiller au respect de la prise de parole
deux secrétaires de séance qui font le résumé de ce qui se dit
des observateurs si l’on juge qu’il y a trop de personnes qui débattent
Gestion de la prise de parole
4 modes de jeu
 soit tous les débatteurs interviennent en même temps
 soit des rapporteurs de groupes présentent leurs arguments et les autres rapporteurs
peuvent leur répondre
 soit on met face à face deux groupes de rapporteurs qui ont un avis contraire et qui
devront « s’affronter » sous le regard des autres
 le débat en axe orthonormée
Respect de la parole des autres
Les règles sont toujours les mêmes :
 on lève la main pour demander la parole au modérateur
 on ne fait pas de commentaire sur l’avis ou la façon de parler de quelqu’un d’autre pour se
moquer
Retenir l’essentiel du débat
écrire les arguments qui m’ont le plus interpellé, le plus marqué
expliquer si oui ou non, j’ai modifié mon point de vue entre le début et la fin du débat et
pourquoi
Observer un camarade
Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon
évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place. Son nom : ……………………….
3 points 2 points 1 point
Expression convaincante Français correct Inadaptée
Impression
générale
attirante convenable Défectueuse
Audibilité distincte limitée Insuffisante
ton vivant Peu de relief sur ce qui
est important
Monotone
débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide
Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge
5 pts 7 8 10 11 12 14 15
Le débat en axe orthonormé
On organise la salle en mettant les tables et les chaises le long des quatre murs.
Les quatre murs de la salle sont étiquetés par rapport à deux axes imaginaires, par
exemple : normal/ pas normal, violent/ pas violent, raciste/ pas raciste, etc.
Chacun se place dans la salle en fonction de sa propre opinion, en déplaçant sa chaise. Il
doit se positionner par rapport aux quatre directions. L’objectif est que chacun soit
capable de justifier sa position dans la classe, en expliquant pourquoi il s’est placé là.
Il est possible de changer de place en silence pendant le débat.
Je m’appelle……………………… et j’observe ……………………………………
Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon
évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place.
3 points 2 points 1 point
Expression convaincante Français correct Inadaptée
Impression
générale
attirante convenable Défectueuse
Audibilité distincte limitée Insuffisante
ton vivant Peu de relief sur ce qui
est important
Monotone
débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide
Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge
5 pts 7 8 10 11 12 14 15
Je m’appelle……………………… et j’observe ……………………………………
Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon
évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place.
3 points 2 points 1 point
Expression convaincante Français correct Inadaptée
Impression
générale
attirante convenable Défectueuse
Audibilité distincte limitée Insuffisante
ton vivant Peu de relief sur ce qui
est important
Monotone
débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide
Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge
5 pts 7 8 10 11 12 14 15
Je m’appelle……………………… et j’observe ……………………………………
Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon
évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place.
3 points 2 points 1 point
Expression convaincante Français correct Inadaptée
Impression
générale
attirante convenable Défectueuse
Audibilité distincte limitée Insuffisante
ton vivant Peu de relief sur ce qui
est important
Monotone
débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide
Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge
5 pts 7 8 10 11 12 14 15
Je m’appelle……………………… et j’observe ……………………………………
Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon
évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place.
3 points 2 points 1 point
Expression convaincante Français correct Inadaptée
Impression
générale
attirante convenable Défectueuse
Audibilité distincte limitée Insuffisante
ton vivant Peu de relief sur ce qui
est important
Monotone
débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide
Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge
5 pts 7 8 10 11 12 14 15

Contenu connexe

Similaire à 1 1-debat en-classe

La gestion-de-conflit-prof
La gestion-de-conflit-profLa gestion-de-conflit-prof
La gestion-de-conflit-profAHMED ENNAJI
 
2. federer et-motiver-une-equipe
2. federer et-motiver-une-equipe2. federer et-motiver-une-equipe
2. federer et-motiver-une-equipe
Koffi KONAN
 
Express 01
Express 01Express 01
Express 01
wahidessalih1
 
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Sami Tahar Loucif
 
Express 01
Express 01Express 01
Express 01
wahidovitch1995
 
présentation générale d'un exposé orale réussi
présentation générale d'un exposé orale réussi présentation générale d'un exposé orale réussi
présentation générale d'un exposé orale réussi
jihane4
 
L’Argumentation
L’ArgumentationL’Argumentation
L’Argumentation
catherine wessner
 
Ameliorez vous qu ils disaient 2019
Ameliorez vous qu ils disaient 2019Ameliorez vous qu ils disaient 2019
Ameliorez vous qu ils disaient 2019
Nicolas Thibert
 
Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...
Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...
Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...
Alexandre Quach
 
Nos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. Berne
Nos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. BerneNos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. Berne
Nos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. Berne
ISlean consulting
 
Réussir son oral 030116
Réussir son oral 030116Réussir son oral 030116
Réussir son oral 030116
institutstlo
 
Webinar reconversion professionnelle 30 07 20
Webinar reconversion professionnelle 30 07 20Webinar reconversion professionnelle 30 07 20
Webinar reconversion professionnelle 30 07 20
Christelle LEBEAU
 
Améliorer sa performance comment suis je dans les relations professionnell...
Améliorer sa performance   comment suis je dans les relations professionnell...Améliorer sa performance   comment suis je dans les relations professionnell...
Améliorer sa performance comment suis je dans les relations professionnell...
GRASPERGE EVELYNE
 
Fédérer et motiver une équipe
Fédérer et motiver une équipeFédérer et motiver une équipe
Fédérer et motiver une équipe
Koffi KONAN
 
#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...
#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...
#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...
Alexandre Quach
 
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipeModule 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
Koffi KONAN
 
Support blog site_ppp_part_6
Support blog site_ppp_part_6Support blog site_ppp_part_6
Support blog site_ppp_part_6
Richard Hamon
 
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutesS'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
REALIZ
 
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipe
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipeLes "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipe
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipe
Frantz Degrigny
 

Similaire à 1 1-debat en-classe (20)

La gestion-de-conflit-prof
La gestion-de-conflit-profLa gestion-de-conflit-prof
La gestion-de-conflit-prof
 
2. federer et-motiver-une-equipe
2. federer et-motiver-une-equipe2. federer et-motiver-une-equipe
2. federer et-motiver-une-equipe
 
Express 01
Express 01Express 01
Express 01
 
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
Atelier de formation sur les techniques d'animation (superanimateurs.com)
 
Express 01
Express 01Express 01
Express 01
 
présentation générale d'un exposé orale réussi
présentation générale d'un exposé orale réussi présentation générale d'un exposé orale réussi
présentation générale d'un exposé orale réussi
 
L’Argumentation
L’ArgumentationL’Argumentation
L’Argumentation
 
Ameliorez vous qu ils disaient 2019
Ameliorez vous qu ils disaient 2019Ameliorez vous qu ils disaient 2019
Ameliorez vous qu ils disaient 2019
 
Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...
Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...
Comment va votre liberté au travail ? Diagnostiquez simplement votre organisa...
 
Nos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. Berne
Nos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. BerneNos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. Berne
Nos lectures #1 : "Que dites-vous après avoir dit bonjour? Dr. Berne
 
Réussir son oral 030116
Réussir son oral 030116Réussir son oral 030116
Réussir son oral 030116
 
Fichejoueur
FichejoueurFichejoueur
Fichejoueur
 
Webinar reconversion professionnelle 30 07 20
Webinar reconversion professionnelle 30 07 20Webinar reconversion professionnelle 30 07 20
Webinar reconversion professionnelle 30 07 20
 
Améliorer sa performance comment suis je dans les relations professionnell...
Améliorer sa performance   comment suis je dans les relations professionnell...Améliorer sa performance   comment suis je dans les relations professionnell...
Améliorer sa performance comment suis je dans les relations professionnell...
 
Fédérer et motiver une équipe
Fédérer et motiver une équipeFédérer et motiver une équipe
Fédérer et motiver une équipe
 
#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...
#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...
#OpenSeriousGame Con2Col V4 Du conflit à la collaboration 2 : Pratiquez la Co...
 
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipeModule 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
 
Support blog site_ppp_part_6
Support blog site_ppp_part_6Support blog site_ppp_part_6
Support blog site_ppp_part_6
 
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutesS'entrainer à l'entretien en 20 minutes
S'entrainer à l'entretien en 20 minutes
 
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipe
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipeLes "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipe
Les "Core Protocols" des pratiques puissantes pour une véritable vie d'équipe
 

Plus de Yann Lefebvre

ppt_Porte_cont.ppt
ppt_Porte_cont.pptppt_Porte_cont.ppt
ppt_Porte_cont.ppt
Yann Lefebvre
 
ppt_Leonard_de_Vinci_corr1.ppt
ppt_Leonard_de_Vinci_corr1.pptppt_Leonard_de_Vinci_corr1.ppt
ppt_Leonard_de_Vinci_corr1.ppt
Yann Lefebvre
 
livretaccueil.pdf
livretaccueil.pdflivretaccueil.pdf
livretaccueil.pdf
Yann Lefebvre
 
livretaccueil.pdf
livretaccueil.pdflivretaccueil.pdf
livretaccueil.pdf
Yann Lefebvre
 
Proposition de maquette
Proposition de maquetteProposition de maquette
Proposition de maquette
Yann Lefebvre
 
Genially walkthrough
Genially walkthroughGenially walkthrough
Genially walkthrough
Yann Lefebvre
 
Jack suspects
Jack suspectsJack suspects
Jack suspects
Yann Lefebvre
 
2021 sondage 52
2021 sondage 522021 sondage 52
2021 sondage 52
Yann Lefebvre
 
3e 2ww
3e 2ww3e 2ww
Artgothiquelight 180802054158
Artgothiquelight 180802054158Artgothiquelight 180802054158
Artgothiquelight 180802054158
Yann Lefebvre
 
Mecene corr
Mecene corrMecene corr
Mecene corr
Yann Lefebvre
 
Seigneur corr
Seigneur corrSeigneur corr
Seigneur corr
Yann Lefebvre
 
Vie a bord
Vie a bordVie a bord
Vie a bord
Yann Lefebvre
 
Navire
NavireNavire
Equipage
EquipageEquipage
Equipage
Yann Lefebvre
 
Correction echanges
Correction echangesCorrection echanges
Correction echanges
Yann Lefebvre
 
Correction empires
Correction empiresCorrection empires
Correction empires
Yann Lefebvre
 
2novembre
2novembre2novembre
2novembre
Yann Lefebvre
 
Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963
Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963
Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963
Yann Lefebvre
 
Coronavirus diaporama
Coronavirus diaporamaCoronavirus diaporama
Coronavirus diaporama
Yann Lefebvre
 

Plus de Yann Lefebvre (20)

ppt_Porte_cont.ppt
ppt_Porte_cont.pptppt_Porte_cont.ppt
ppt_Porte_cont.ppt
 
ppt_Leonard_de_Vinci_corr1.ppt
ppt_Leonard_de_Vinci_corr1.pptppt_Leonard_de_Vinci_corr1.ppt
ppt_Leonard_de_Vinci_corr1.ppt
 
livretaccueil.pdf
livretaccueil.pdflivretaccueil.pdf
livretaccueil.pdf
 
livretaccueil.pdf
livretaccueil.pdflivretaccueil.pdf
livretaccueil.pdf
 
Proposition de maquette
Proposition de maquetteProposition de maquette
Proposition de maquette
 
Genially walkthrough
Genially walkthroughGenially walkthrough
Genially walkthrough
 
Jack suspects
Jack suspectsJack suspects
Jack suspects
 
2021 sondage 52
2021 sondage 522021 sondage 52
2021 sondage 52
 
3e 2ww
3e 2ww3e 2ww
3e 2ww
 
Artgothiquelight 180802054158
Artgothiquelight 180802054158Artgothiquelight 180802054158
Artgothiquelight 180802054158
 
Mecene corr
Mecene corrMecene corr
Mecene corr
 
Seigneur corr
Seigneur corrSeigneur corr
Seigneur corr
 
Vie a bord
Vie a bordVie a bord
Vie a bord
 
Navire
NavireNavire
Navire
 
Equipage
EquipageEquipage
Equipage
 
Correction echanges
Correction echangesCorrection echanges
Correction echanges
 
Correction empires
Correction empiresCorrection empires
Correction empires
 
2novembre
2novembre2novembre
2novembre
 
Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963
Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963
Guide co-d-l-gu-coll-ge-47963
 
Coronavirus diaporama
Coronavirus diaporamaCoronavirus diaporama
Coronavirus diaporama
 

Dernier

Système de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amineSystème de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amine
sewawillis
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
Friends of African Village Libraries
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
cristionobedi
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
Moukagni Evrard
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
Txaruka
 
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupeCours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Yuma91
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
MelDjobo
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
mrelmejri
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
WarlockeTamagafk
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 

Dernier (12)

Système de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amineSystème de gestion des fichiers de amine
Système de gestion des fichiers de amine
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
 
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdfSYLLABUS DU COURS  MARKETING DTS 1-2.pdf
SYLLABUS DU COURS MARKETING DTS 1-2.pdf
 
Iris et les hommes.pptx
Iris      et         les      hommes.pptxIris      et         les      hommes.pptx
Iris et les hommes.pptx
 
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupeCours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
Cours de conjugaison des verbes du premier, deuxième et troisième groupe
 
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et auditMémoire de licence en finance comptabilité et audit
Mémoire de licence en finance comptabilité et audit
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
 

1 1-debat en-classe

  • 1. Participer à un débat en classe Identifier les différents types de débat Le débat d’opinion L’enjeu est de convaincre l’autre (peut-être) mais surtout de découvrir que l’autre a un point de vue différent. Exemple : être ou ne pas être citoyen ? Voter ou ne pas voter ? Le débat de délibération Il s’agit de prendre une décision. Exemple : la communauté internationale a-t-elle toujours le droit de s’impliquer dans les affaires intérieures d’un Etat ? Le débat scientifique Il s’agit de résoudre un problème posé. Exemple : faut-il avoir peur de la recherche sur les embryons ? Préparer le débat Analyser le thème du débat et le préparer  Définir avec ses propres mots l’intitulé du débat.  Identifier les documents mis à disposition et les utiliser : o Faire le tri entre ceux qui donnent un avis, et ceux qui présentent objectivement les faits o Je me mets à la place des personnes des documents pour exprimer leurs points de vue : que pensent-ils ? o dégager les idées principales des autres documents  rechercher des arguments à produire pendant le débat, seul ou par groupe. L’argument peut se baser sur un exemple, ou une valeur qu’on défend, ou sur l’avis d’une personne spécialiste ou compétente. Ces arguments doivent être écrits pour pouvoir être non seulement relus, mais éventuellement ramassés. Organiser le débat Si le professeur le demande, partager les rôles du débat : un animateur de séance qui va relancer et diriger le débat un modérateur qui va veiller au respect de la prise de parole deux secrétaires de séance qui font le résumé de ce qui se dit des observateurs si l’on juge qu’il y a trop de personnes qui débattent
  • 2. Gestion de la prise de parole 4 modes de jeu  soit tous les débatteurs interviennent en même temps  soit des rapporteurs de groupes présentent leurs arguments et les autres rapporteurs peuvent leur répondre  soit on met face à face deux groupes de rapporteurs qui ont un avis contraire et qui devront « s’affronter » sous le regard des autres  le débat en axe orthonormée Respect de la parole des autres Les règles sont toujours les mêmes :  on lève la main pour demander la parole au modérateur  on ne fait pas de commentaire sur l’avis ou la façon de parler de quelqu’un d’autre pour se moquer Retenir l’essentiel du débat écrire les arguments qui m’ont le plus interpellé, le plus marqué expliquer si oui ou non, j’ai modifié mon point de vue entre le début et la fin du débat et pourquoi Observer un camarade Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place. Son nom : ………………………. 3 points 2 points 1 point Expression convaincante Français correct Inadaptée Impression générale attirante convenable Défectueuse Audibilité distincte limitée Insuffisante ton vivant Peu de relief sur ce qui est important Monotone débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge 5 pts 7 8 10 11 12 14 15
  • 3. Le débat en axe orthonormé On organise la salle en mettant les tables et les chaises le long des quatre murs. Les quatre murs de la salle sont étiquetés par rapport à deux axes imaginaires, par exemple : normal/ pas normal, violent/ pas violent, raciste/ pas raciste, etc. Chacun se place dans la salle en fonction de sa propre opinion, en déplaçant sa chaise. Il doit se positionner par rapport aux quatre directions. L’objectif est que chacun soit capable de justifier sa position dans la classe, en expliquant pourquoi il s’est placé là. Il est possible de changer de place en silence pendant le débat.
  • 4. Je m’appelle……………………… et j’observe …………………………………… Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place. 3 points 2 points 1 point Expression convaincante Français correct Inadaptée Impression générale attirante convenable Défectueuse Audibilité distincte limitée Insuffisante ton vivant Peu de relief sur ce qui est important Monotone débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge 5 pts 7 8 10 11 12 14 15 Je m’appelle……………………… et j’observe …………………………………… Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place. 3 points 2 points 1 point Expression convaincante Français correct Inadaptée Impression générale attirante convenable Défectueuse Audibilité distincte limitée Insuffisante ton vivant Peu de relief sur ce qui est important Monotone débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge 5 pts 7 8 10 11 12 14 15
  • 5. Je m’appelle……………………… et j’observe …………………………………… Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place. 3 points 2 points 1 point Expression convaincante Français correct Inadaptée Impression générale attirante convenable Défectueuse Audibilité distincte limitée Insuffisante ton vivant Peu de relief sur ce qui est important Monotone débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge 5 pts 7 8 10 11 12 14 15 Je m’appelle……………………… et j’observe …………………………………… Cette grille permet d’évaluer la performance d’un camarade à l’oral. Il suffit d’entourer mon évaluation et à la fin, de déterminer à quel niveau de ceinture on le place. 3 points 2 points 1 point Expression convaincante Français correct Inadaptée Impression générale attirante convenable Défectueuse Audibilité distincte limitée Insuffisante ton vivant Peu de relief sur ce qui est important Monotone débit convenable Un peu lent ou rapide Trop lent ou rapide Blanche Jaune Orange Verte Bleue Marron Noire Rouge 5 pts 7 8 10 11 12 14 15