Compte rendu du Business Breakfast du 3 octobre 2014 organisé par le cabinet MANEGERE
Thème : Le Management par les valeurs
Lieu : Péniche Le Quai à Paris
Sensibiliser au don du sang.
Nous avons eu pour projet de sensibiliser une population de lycéens au Don du sang avant le passage de l'EFS pour réaliser une collecte mobile dans le cadre d'une de nos Unités d'Enseignement de notre formation en Soins Infirmiers.
Présentation de Guy Capdeville au cours du salon TP Bat de novembre 2014 à Toulouse sur les évolutions réglementaires en matière d'acoustique et en particulier en ce qui concerne le décret n° 2011-604 du 30 mai 2011 (attestation acoustique).
Rôle des français de l'étranger pour faire rayonner la 'Marque France', les M...Elian CARSENAT
Colloque ENS/Sorbonne 2014La Diplomatie économique des entreprises et de l’Etat français
Rôle des français de l'étranger pour faire rayonner la 'Marque France', les Marques de France
Dossier de presse - Projet de loi pour la croissance et l'activité - Emmanuel...Becuwe Maëlle
Informations détaillées sur les mesures de la loi Macron pour la croissance et l'économie présentée en conseil des ministres le 10 décembre 2014. Travail dominical, justice prud'homale, procédures collective, droit d'entrave, épargne salariale, actionnariat salariés, carte d'identification professionnelle dans le BTP, carte d'identité virtuelle, baux commerciaux, avocats en entreprises, professions réglementées, transport en autocar
Sensibiliser au don du sang.
Nous avons eu pour projet de sensibiliser une population de lycéens au Don du sang avant le passage de l'EFS pour réaliser une collecte mobile dans le cadre d'une de nos Unités d'Enseignement de notre formation en Soins Infirmiers.
Présentation de Guy Capdeville au cours du salon TP Bat de novembre 2014 à Toulouse sur les évolutions réglementaires en matière d'acoustique et en particulier en ce qui concerne le décret n° 2011-604 du 30 mai 2011 (attestation acoustique).
Rôle des français de l'étranger pour faire rayonner la 'Marque France', les M...Elian CARSENAT
Colloque ENS/Sorbonne 2014La Diplomatie économique des entreprises et de l’Etat français
Rôle des français de l'étranger pour faire rayonner la 'Marque France', les Marques de France
Dossier de presse - Projet de loi pour la croissance et l'activité - Emmanuel...Becuwe Maëlle
Informations détaillées sur les mesures de la loi Macron pour la croissance et l'économie présentée en conseil des ministres le 10 décembre 2014. Travail dominical, justice prud'homale, procédures collective, droit d'entrave, épargne salariale, actionnariat salariés, carte d'identification professionnelle dans le BTP, carte d'identité virtuelle, baux commerciaux, avocats en entreprises, professions réglementées, transport en autocar
Transats Numériques - Atelier 2 "J'utilise du contenu photo video en ligne po...Sophie Dujardin
Programme d'accompagnement numérique "les transats numériques" proposé par la Destination "Bretagne Plein Sud, La Baule - Presqu'île de Guérande"
Atelier dédié à la photo et vidéo
Examens du bac : Publication des résultats pour neuf départements.-
Le ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle (MENFP) a l’avantage de publier les résultats des examens du bac (1ère et 2ème parties) pour huit départements : Artibonite, Centre, Grande ’Anse, Nippes, Nord-est, Nord-Ouest, Sud et Sud-est et Nord.
Les informations communiquées par le Bureau national des examens d’Etat (BUNEXE) sont accessibles sur le site du ministère à l’adresse suivante : www.menfp.gouv.ht où les résultats sont publiés par DDE et par école.
Suivant les données communiquées par le BUNEXE, les résultats se présentent comme suit :
Pour l’Artibonite, en rhéto, 2 516 candidats sont admis sur un total de 12 114 participants, soit un pourcentage de réussite de 20, 77 %. En philo, on retrouve 2 908 candidats admis sur un total de 5 361 participants, soit 54, 24 % de réussite.
Pour le Centre, en rhéto, sur un total de 6 209 candidats ayant pris part aux épreuves, 2 184 sont admis, soit un pourcentage de 35, 17 % de réussite. En philo, 1 808 candidats sont admis sur un total de 3 802 participants, soit un pourcentage de réussite de 47, 55 %.
Pour la Grande ’Anse, en rhéto, sur un total de 3 871 candidats ayant pris part aux examens, 619 sont admis, soit un pourcentage de 15, 99 % de réussite. En philo, 1 208 candidats sont admis sur un total de 1 537 participants, soit un pourcentage de réussite de 78, 59 %.
Pour les Nippes, en rhéto, sur un total de 2 587 candidats participant aux épreuves, 842 sont admis, soit un pourcentage de réussite de 32, 55 %. En philo, 779 candidats sont admis sur un total de 1265 participants, soit 61, 58 %.
Pour le Nord-est, en rhéto, sur un total de 5 534 candidats ayant pris part aux examens, 2 225 sont admis, soit un pourcentage de réussite de 40, 21 %. En philo, 2 307 candidats sont admis sur 2 967 participants, soit un pourcentage de 77, 76 % de réussite.
Pour le Nord-ouest, en rhéto, sur un total de 6 279 candidats participant aux épreuves, 1 019 candidats sont admis, soit un pourcentage de réussite de 16, 23 %. En philo, 1 258 candidats sont admis sur 2 268 participants, soit 55, 47 % de réussite.
Pour le Sud, en rhéto, sur un total de 5 393 candidats ayant pris part aux épreuves, 1 585 candidats sont admis, soit 29, 39 % de réussite. En philo, 1 326 candidats sont admis sur 2 481 participants, soit 53, 45 %.
Pour le Sud-est, en rhéto, sur un total de 4 592 candidats ayant participé aux examens, 894 sont admis, soit 19, 47 %. En philo, 964 candidats sont admis sur 1 945 participants, soit 49, 56 %. Le pourcentage global de réussite est de 28, 42 %.
Pour le Nord, en rhéto, 3 549 candidats sont admis sur 15 440 participants, soit un pourcentage de réussite de 22, 99 %. En philo, 3 456 candidats sont admis sur 4 865 participants, soit 71, 04 % de réussite.
Le département de l’Ouest sera publié incessamment.
Une journée pour apprendre à gérer sa marque personnelle avec Twitter
L’identité numérique abordée sous l’angle de la marque personnelle : le contenu et le positionnement avant la technologie
Une approche qui privilégie les exercices pratiques pour un maximum d’autonomie
Une formation par un coach en marque personnelle
Au cours des derniers mois, j'ai rédigé plus de 600 tests unitaires (Peut-être plus, j'ai perdu le compte). Grâce à cette présentation, vous pourrez éviter de devenir aussi cinglé que moi en bénéficiant de mon expérience, alors que je vous expliquerais comment rédiger des tests avec les Fakes de Microsoft (autrefois appelés Moles), les obstacles à éviter, des trucs pour sauver du temps lors de la rédaction de tests, et à quelle déité païenne vous devez faire des sacrifices pour que tout fonctionne. À moins que je me sois trompé de livre...
Conférencier: Frédéric Simard
Participez au SIAL CHINA, rendez-vous incontournable de l'agroalimentaire en ASIE. participez en tant que visiteur, exposant et ou intervenant lors de la conférence sur la sureté alimentaire que nous organisons.
Dans un pays qui attache de plus en plus d’importance à la qualité de ses produits, cela constitue une tribune de choix pour augmenter votre visibilité et mettre en valeur votre savoir-faire..
Le dossier de financement 2.0 par pret pme.frPretPME
Présentation du dossier de financement partagé en ligne développé par Pret PME pour le service de financement participatif sous forme de prêt des PME directement par les particuliers dans le cadre de la Loi Pellerin
De plus en plus d’entreprises veulent maintenant se transformer vers l'Agilité qu'est-ce que ça prend pour amorcer une transition en grande entreprise? On discutera des différents niveaux de maturité possible d’une entreprise qui initie une transformation. Nous nous questionnerons sur les attentes réalistes d’une transformation Agile en fonction du niveau de maturité de votre entreprise.
Stephane Lecuyer
Louis Morisset
Transats Numériques - Atelier 2 "J'utilise du contenu photo video en ligne po...Sophie Dujardin
Programme d'accompagnement numérique "les transats numériques" proposé par la Destination "Bretagne Plein Sud, La Baule - Presqu'île de Guérande"
Atelier dédié à la photo et vidéo
Examens du bac : Publication des résultats pour neuf départements.-
Le ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle (MENFP) a l’avantage de publier les résultats des examens du bac (1ère et 2ème parties) pour huit départements : Artibonite, Centre, Grande ’Anse, Nippes, Nord-est, Nord-Ouest, Sud et Sud-est et Nord.
Les informations communiquées par le Bureau national des examens d’Etat (BUNEXE) sont accessibles sur le site du ministère à l’adresse suivante : www.menfp.gouv.ht où les résultats sont publiés par DDE et par école.
Suivant les données communiquées par le BUNEXE, les résultats se présentent comme suit :
Pour l’Artibonite, en rhéto, 2 516 candidats sont admis sur un total de 12 114 participants, soit un pourcentage de réussite de 20, 77 %. En philo, on retrouve 2 908 candidats admis sur un total de 5 361 participants, soit 54, 24 % de réussite.
Pour le Centre, en rhéto, sur un total de 6 209 candidats ayant pris part aux épreuves, 2 184 sont admis, soit un pourcentage de 35, 17 % de réussite. En philo, 1 808 candidats sont admis sur un total de 3 802 participants, soit un pourcentage de réussite de 47, 55 %.
Pour la Grande ’Anse, en rhéto, sur un total de 3 871 candidats ayant pris part aux examens, 619 sont admis, soit un pourcentage de 15, 99 % de réussite. En philo, 1 208 candidats sont admis sur un total de 1 537 participants, soit un pourcentage de réussite de 78, 59 %.
Pour les Nippes, en rhéto, sur un total de 2 587 candidats participant aux épreuves, 842 sont admis, soit un pourcentage de réussite de 32, 55 %. En philo, 779 candidats sont admis sur un total de 1265 participants, soit 61, 58 %.
Pour le Nord-est, en rhéto, sur un total de 5 534 candidats ayant pris part aux examens, 2 225 sont admis, soit un pourcentage de réussite de 40, 21 %. En philo, 2 307 candidats sont admis sur 2 967 participants, soit un pourcentage de 77, 76 % de réussite.
Pour le Nord-ouest, en rhéto, sur un total de 6 279 candidats participant aux épreuves, 1 019 candidats sont admis, soit un pourcentage de réussite de 16, 23 %. En philo, 1 258 candidats sont admis sur 2 268 participants, soit 55, 47 % de réussite.
Pour le Sud, en rhéto, sur un total de 5 393 candidats ayant pris part aux épreuves, 1 585 candidats sont admis, soit 29, 39 % de réussite. En philo, 1 326 candidats sont admis sur 2 481 participants, soit 53, 45 %.
Pour le Sud-est, en rhéto, sur un total de 4 592 candidats ayant participé aux examens, 894 sont admis, soit 19, 47 %. En philo, 964 candidats sont admis sur 1 945 participants, soit 49, 56 %. Le pourcentage global de réussite est de 28, 42 %.
Pour le Nord, en rhéto, 3 549 candidats sont admis sur 15 440 participants, soit un pourcentage de réussite de 22, 99 %. En philo, 3 456 candidats sont admis sur 4 865 participants, soit 71, 04 % de réussite.
Le département de l’Ouest sera publié incessamment.
Une journée pour apprendre à gérer sa marque personnelle avec Twitter
L’identité numérique abordée sous l’angle de la marque personnelle : le contenu et le positionnement avant la technologie
Une approche qui privilégie les exercices pratiques pour un maximum d’autonomie
Une formation par un coach en marque personnelle
Au cours des derniers mois, j'ai rédigé plus de 600 tests unitaires (Peut-être plus, j'ai perdu le compte). Grâce à cette présentation, vous pourrez éviter de devenir aussi cinglé que moi en bénéficiant de mon expérience, alors que je vous expliquerais comment rédiger des tests avec les Fakes de Microsoft (autrefois appelés Moles), les obstacles à éviter, des trucs pour sauver du temps lors de la rédaction de tests, et à quelle déité païenne vous devez faire des sacrifices pour que tout fonctionne. À moins que je me sois trompé de livre...
Conférencier: Frédéric Simard
Participez au SIAL CHINA, rendez-vous incontournable de l'agroalimentaire en ASIE. participez en tant que visiteur, exposant et ou intervenant lors de la conférence sur la sureté alimentaire que nous organisons.
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Le dossier de financement 2.0 par pret pme.frPretPME
Présentation du dossier de financement partagé en ligne développé par Pret PME pour le service de financement participatif sous forme de prêt des PME directement par les particuliers dans le cadre de la Loi Pellerin
De plus en plus d’entreprises veulent maintenant se transformer vers l'Agilité qu'est-ce que ça prend pour amorcer une transition en grande entreprise? On discutera des différents niveaux de maturité possible d’une entreprise qui initie une transformation. Nous nous questionnerons sur les attentes réalistes d’une transformation Agile en fonction du niveau de maturité de votre entreprise.
Stephane Lecuyer
Louis Morisset
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainM2i Formation
Selon l’Institut Gallup, le management porte 70% de l’engagement des collaborateurs et 50% des salariés ont changé de poste ou démissionné suite à des difficultés avec leur manager.
Par ailleurs, 92 % des salariés estiment que le bien-être au travail dépend avant tout d’une ambiance bienveillante et conviviale.
Face à ces constats, la posture de Manager Coach apparait comme une solution séduisante.
Accompagner et guider avec bienveillance sont indéniablement des leviers de motivation et des facteurs du bien-être au travail.
Les points abordés lors de la formation :
- Qu’est-ce qu’un(e) Manager Coach ?
- A quoi cela sert ?
- Comment développer la posture Coach ?
- Connaître et savoir utiliser la boîte à outils de Manager Coach
- Quelques trucs et astuces pour vivre la posture de Manager Coach
Formation animée par notre expert Alix Sennyey
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?vadequa
La culture d'entreprise joue un rôle essentiel dans l'attraction, la motivation et la fidélisation des salariés. C'est pour cette raison que Vadequa développe et commercialise des outils pour stimuler la performance des entreprises par la mesure, le pilotage et le suivi de leurs cultures et de leurs valeurs.
Pour avancer, il est primordial de se doter d’une culture forte et durable afin que tous les collaborateurs évoluent dans la même direction. Et vous, où serez-vous demain ?
Agilité pour les RH : Recruter et gerer les talentsAgile En Seine
Présenté par Jean-Claude Grosjean (Cabinet Eveil Agile) à Agile en Seine le 19 septembre 2023
En quoi l’agilité peut-elle contribuer au recrutement et à la gestion des talents?
L’incroyable expansion de l’agilité depuis 20 ans, le succès des Frameworks (SCRUM, SAFe…) dans tous les secteurs d’activités et l’engouement pour la culture agile s’accompagnent de l’émergence de nouveaux rôles et métiers dans l’entreprise.
Au-delà de la gestion de ces nouveaux talents agiles, l’agilité offre une belle opportunité aux praticiens RH de réinventer leurs pratiques de recrutement, d’intégration, de formation ou encore de gestion de carrière pour mieux servir les collaborateurs et l’entreprise.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
+212 5 37 57 01 65
GSM: +212 6 64 00 68 94
contact@investrh.ma
www.investrh.ma
cabinet de recrutement maroc - recrutement - cadres dirigeants - top manager - chasseur de tête maroc - évaluation des compétences- assessment center maroc - tests psychotechniques- bilan de compétences- enquête de satisfaction interne- baromètre de climat social - étude rh- étude de climat social - emploi maroc-
Cursus Management est une société de conseil et
de services spécialisée dans les ressources humaines.
Privilégiant une démarche qualitative, nous disposons
d’une expertise reconnue dans les métiers du conseil
stratégique, de l’optimisation de la performanance,
du management et de la formation.
Parce que chaque entreprise est unique, nous
nous sommes spécialisés dans les actions sur-mesure.
Nos consultants sont des spécialistes confirmés,
disposant d’une connaissance exhaustive des métiers
et des activités de nos clients. Ils interviennent dans
le cadre de missions ponctuelles ou de longue durée,
et ce partout en France.
Avec eux, nous mettons en oeuvre une approche
pragmatique et opérationnelle des problématiques
qui nous sont confiées.
À l’écoute permanente des attentes de nos clients, nous
privilégions une relation de partenariat, basée sur
la proximité et l’échange. Nous nous faisons forts de
proposer des actions adaptées à la politique et à la
culture des entreprises pour lesquelles nous intervenons.
Ainsi, les prestations que nous proposons intègrent une
recherche permanente de l’e!cacité dans le respect de
la dimension humaine pour déboucher sur des résultats
concrets.
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changementPMI Lévis-Québec
Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement
Les facteurs d’influence pour la gestion du changementLes facteurs d’influence pour la gestion du changementLes facteurs d’influence pour la gestion du changementLes facteurs d’influence pour la gestion du changement Le niveau de maturité; L’envergure des changements; Les modalités de gestion et de fonctionnement. Modes deModes deModes deModes de gestion et degestion et degestion et degestion et de fonctionnementfonctionnementfonctionnementfonctionnement MaturitéMaturitéMaturitéMaturité EnvergureEnvergureEnvergureEnvergure Niveaux de maturité :Niveaux de maturité :Niveaux de maturité :Niveaux de maturité : Niveau 1Niveau 1Niveau 1Niveau 1 Niveau 2Niveau 2Niveau 2Niveau 2 Niveau 3Niveau 3Niveau 3Niveau 3 Niveau 4Niveau 4Niveau 4Niveau 4 Modalités de gestionModalités de gestionModalités de gestionModalités de gestion Modalités de fonctionnementModalités de fonctionnementModalités de fonctionnementModalités de fonctionnement Envergure des services deEnvergure des services deEnvergure des services deEnvergure des services de mission et d’administrationmission et d’administrationmission et d’administrationmission et d’administration Conclusion Les leviers de la gestion du changementLes leviers de la gestion du changementLes leviers de la gestion du changementLes leviers de la gestion du changement
2015 - Mon 4x4 agile : bien commencer sa "transformation agile"Emilie Esposito
Cette présentation a été réalisée en 2015, sous forme de webinaire.
L’agilité, c’est un des buzz-words de la décennie. De nombreuses sociétés de conseil se positionnent sur ce créneau et forment en masse leurs consultants pour répondre à la demande grandissante.
De plus en plus d’entreprises entament leur transformation agile. Faute d’un accompagnement pertinent, elles se perdent en chemin et la transformation n’est pas pérenne. Au fil des expériences, Emilie a appris à faire émerger l’agilité des équipes autrement. Elle vous partage son expérience pour guider vos premiers pas sur le chemin agile.
ATMTL23 - Comment mieux atteindre vos objectifs grâce à l'agilité comportemen...Agile Montréal
L'agilité comportementale et émotionnelle place les humains au cœur du succès. En adoptant la flexibilité et en maîtrisant nos émotions, nous transformons nos comportements et nos résultats, façonnant finalement nos croyances et notre culture. L'intégration de ces deux formes d'agilité nous permet d'être en parfaite harmonie avec notre environnement, libérant notre plein potentiel de manière captivante.
Mon manifeste de manager agile (atelier Agile Grenoble)Isabelle Gauthier
Les modes de coopération évoluent, les équipes sont en quête d'autonomie, les managers sont invités à réinterroger leur posture, leurs pratiques, leur contribution à la valeur. Plus facile à dire qu'à faire !
Lors de cette session mixant outils pratiques et apports théoriques, chaque participant est amené à s'interroger sur sa posture et à identifier son style managérial.
Comment définir mes 3 axes d'amélioration individuels et construire mon propre Manifeste ? Une vraie démarche de développement personnel !
Bénéfices de la session :
Comprendre ce qui est mon style managérial naturel et quelles dimensions je vais pouvoir faire évoluer pour amener de plus en plus d'agilité dans mon management, rendre mon équipe de plus en plus autonome sans perdre mes repères de manager.
#AgileGrenoble
Devenir le meilleur commercial de mon métier en 2 jours et 1 coachingtipsmarketing
MANEGERE vous propose un rendez-vous exceptionnel, le jeudi 13 et le vendredi 14 mars 2014, pour devenir le meilleur commercial de votre métier en 2 jours et une séance de coaching.
Plus qu’une formation pour commerciaux ou managers commerciaux, MANEGERE et WORLD EDUCATION ont conçu un véritable dispositif dont chaque commercial ressortira transformé et en mesure de changer de dimension
le leadership dans le contexte du leader et non du directeur
comment améliorer sa relation avec les employés
l'entreprise a besoin de toute sorte d'amélioration continue
Retour d'expérience comment ma vie a changé après avoir été scrum master Alexandre Quach
J'ai eu la chance de passer par la case "SCRUM Master" dans ma carrière, et cela a beaucoup changé mes perspectives de vie. Aujourd'hui, je suis reconnaissant envers la vie de m'avoir offert cette position, car elle a inspiré de nombreux changement positifs. Voici mon retour d'expérience.
Transformation Agile - Une question de culture - Agile Tour Lausanne 2022 - ...Jean Claude GROSJEAN
Transformation Agile : une question de culture ?
Donc, vous voulez devenir une entreprise agile ?
Votre plus gros challenge n’est pas d’appliquer telle méthode, tel framework ou un ensemble de techniques agile, à l’échelle ou non, à distance ou non… VOTRE PLUS GROS CHALLENGE SERA D’INTEGRER TOUT CE QUI FAIT LA CULTURE AGILE DANS VOTRE PROPRE CULTURE D’ENTREPRISE.
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Location saisonnière à Biarritz, entre la plage de la Milady et la plage d'Ilbarritz.
Maison basque typique, vue mer, à 100 m de la la plage de la Milady.
Située entre la plage de la Milady et la plage d’Ilbarritz à Biarritz,au calme, cette belle location, simple et fonctionnelle, bénéficie d’un emplacement privilégié, à 50 m de l’Océan et d'une belle vue sur l'océan. Elle peut accueillir jusqu'à 6 personnes.
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Tout ce qu'il faut savoir pour faire de l'achat et de la revente de logiciels, un véritable levier d'optimisation et de bonne gestion pour votre entreprise.
Un rapport co-écrit par le CIGREF et SOFTCORNER, téléchargeable en intégralité sur www.softcorner.eu
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUStipsmarketing
Delphine BUISSON, présentation.
Conférencière sur les thèmes Parler client, Life Running, et E2A (l’Excellence relationnelle)
et Secrétaire Générale de l’Alliance EURUS, Alliance de cabinets indépendants d’Expertise Comptable et d’Audit
EXOCOM : Gonflables pour la publicité pensés différemmenttipsmarketing
Notre exigence est le respect des attentes de nos clients en matière de qualité, de sécurité et de conformité, avec pour seul objectif l’excellence.
Nous vous accompagnons activement tout au long de votre projet et sommes force de proposition. Avec plus de 30 000 objets réalisés en 20 ans d’existence, EXOCOM s’impose comme une référence sur le marché.
Notre créativité associée à notre maîtrise du processus de fabrication, vous garantissent un objet original, entièrement personnalisé que votre marque peut s’approprier et revendiquer en toute sécurité.
Notre force repose sur notre expertise en terme de sourcing, de production et de logistique.
La diversité géographique et la complémentarité de nos fournisseurs, rigoureusement qualifiés, nous permet de construire une offre dans le respect de nos valeurs fondamentales : innovation, éthique et sécurité.
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5. De quoi parlons-nous?
Valeur
Ce qui
a un prix
n'a pas de prix et doit être protégé
donne du sens à la culture d'entreprise "plus
abstraite"
Valoris
"Donner de la valeur à l'existant"
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
6. Performer par les règles ou par les
valeurs?
Limites
Limites
Culture/Valeurs
Règles
Autonomie
Autonomie
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
7. 2 types de valeurs
Déclarées
Opérantes ou opérationnelles
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
8. 5 critiques habituelles sur les
valeurs
Fausses
Par défaut
Dogmatiques/Sacrées
Illogiques
Non incarnées par le management
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
9. Etape 2 :
Comment incarner les valeurs?
(1H20 et plus si affinités…)
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
11. Si je me heurte a un mur, il y a
peut être une raison…
Les 4 murs
Injonctions paradoxales
Effet miroir négatif
Architectures invisibles
Effet Scud
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
13. Esprit du servant leader
Crée les conditions de la performance
collective
Sert d'abord et demande ensuite
Fait toujours le premier pas
Ne collabore pas à la "culpabilité"
Est physiquement présent
Garde sa capacité d'étonnement
Reconnait ses erreurs
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
14. 4 caractéristiques
Ecoute et responsabilise
Fait, fait avec, fait faire avant de laisser
faire
Met en avant et donne du sens
Se questionne et questionne son
environnement
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
15. 4 questions auxquelles chaque
collaborateur managé par un servant
leader sait répondre
Est-ce que
Je sais où je vais et où je dois aller?
J'ai les moyens pour y aller?
Je connais mes priorités en terme d'axe de progrès?
Je perçois que
Ma contribution est clef pour la réussite collective?
Ma vie professionnelle contribue à ma vie
personnelle?
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
16. Réussir la transition
Relier directement valeurs et
performance managériale
Recrutement
Management des talents
Fixation des objectifs
Modalités d'évaluation
Formation/Développement/Accompagnem
ent
Référentiels managériaux
Boite à outils
….
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE
22. Restons connectés, rejoignez nous sur
www.manegere.fr
Ou
94 rue de l’Ouest, 75014 Paris - Tél : +33 (0)1 44 75 70 07 - contact@manegere.fr
RÉVÉLATEUR DE PERFORMANCE & CRÉATEUR D'EXCELLENCE