La mutation du personnel, le départ à la retraite des employés ou encore la fusion de départements sont autant d’exemples de situations qui peuvent être résolues par un projet de transfert des connaissances. Cet atelier se veut une initiation aux principes et procédures du transfert des connaissances en milieu de travail.

1. Michel Héon PhD
heon@cotechnoe.com
www.cotechnoe.com
Transfert des
connaissances en milieu
de travail
L’alliance de l’humain et de la technologie

2. Objectifs
 Initier aux principes et procédures du
transfert des connaissances en milieu de
travail
 Sensibiliser aux enjeux humains du
transfert de connaissances
 Faire connaître…
 les méthodes
 le rôle des acteurs
 les outils logiciels
… nécessaires à l’implantation d’un
projet de transfert des connaissances
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3. Contenu
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 Discipline du transfert des connaissances
 Enjeux et problématique
 Transmission versus transfert de la
connaissance
 Cycle du transfert des connaissances
et méthodologie d’ingénierie de la
connaissance
 Maïeutique appliquée
(l’art d’accoucher la connaissance)
 Défi cognitif
 Enjeux représentationnels
 Résistances humaines
 Quête du sens et gestion du
changement
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4. Contenu
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Représentation des connaissances
 Mémoire organisationnelle
 Degrée de formalisme
 Carte de connaissances
 Ontologie formelle
 Outils logiciels d’édition de carte de
connaissances
 Gestion de la connaissance et technologie
 Modèle de l’entreprise apprenante
 Systèmes à base de connaissances et
cycle de gestion de la connaissance
 Web sémantique
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5. Michel Héon PhD
heon@cotechnoe.com
www.cotechnoe.com
Un rendez-vous
5 février de 8h30 à 17h00
Carrefour perfectionnement
405, avenue Ogilvy (édifice du CRIM)
Bureau 101
Montréal H3N 1M3
Stationnement gratuit
À deux pas de la station de métro Parc
Téléphone (514) 340-4387
Pour vous inscrire avant le 28 janvier 2014
http://www.polymtl.ca/cppm/cours/liste/detailcours/id/5600530
Le nombre de places est limité