Cette présentation vous propose un aperçu de certains projets de Perspective45 a.s.b.l., notamment le Mentoring en entreprise, le cumul emploi-retraite partielle, l'implication des seniors dans la création d'entreprise...
Plongée au coeur de l’ADN d’IDI Gazeley, l’un des leaders de l’immobilier logistique dans le monde, avec Fabrice Cervoni son Directeur Général Europe du Sud.
Cette présentation vous propose un aperçu de certains projets de Perspective45 a.s.b.l., notamment le Mentoring en entreprise, le cumul emploi-retraite partielle, l'implication des seniors dans la création d'entreprise...
Plongée au coeur de l’ADN d’IDI Gazeley, l’un des leaders de l’immobilier logistique dans le monde, avec Fabrice Cervoni son Directeur Général Europe du Sud.
Solutions de recrutement et partenariats EDHEC Business School - développez votre marque employeur et recrutez les meilleurs talents pour votre enreprise
Elle a toujours été au coeur des enjeux stratégiques et joue un rôle majeur de performance et de pérennité pour les entreprises.
La formation professionnelle est un investissement, il est donc nécessaire d’être éclairé sur la qualité de la prestation.
Être accompagné par un cabinet spécialisé dans la formation professionnelle peut être LA solution !
L’équipe de Québec International (QI) est fière de procéder au dévoilement de sa nouvelle programmation printemps-été 2015.
Avec ce lancement sous la thématique Mon Qi. Pour élargir mes horizons d’affaires, l’agence de développement économique propose plus de 70 activités échelonnées de mars à juillet 2015.
Ces dernières permettront aux gestionnaires de dynamiser leur entreprise, de faire rayonner leurs projets, d’innover, de soutenir leur croissance et d’établir des contacts pour développer de nouveaux marchés.
Forte de 50 activités de perfectionnement, 10 programmes d’accompagnement, 5 missions commerciales, 2 missions de recrutement et de 4 séries de séances en services-conseils, la programmation se divise selon les services et les secteurs desservis par Québec International.
TBCC (Ten Best Civil Cooperation) is a Complementary Group of Companies that operate in the construction sector. Organized to leverage the know-how and technical capacities of each company, TBCC aims to achieve the excellence in “turnkey” projects, which stand out in the
market for its quality and price. With Headquarters in Portugal, TBCC is present in Europe, Africa and South America.
Find solutions for excellence that are responsible and respect sustainability principles, through our companies networking with focus on each company specific skills.
Union, strength and resilience are the reasons for new products development, being result of our consortium synergistic experience.
Québec International présente son offre d'activités pour la saison printemps-automne 2014. Ce catalogue inclut conférences, événements, ateliers, missions et programmes de perfectionnement à l'attention des entreprises.
Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Spécialiste de la sélection et du placement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement. En intérim ou en CDI, jeune diplômé ou cadre confirmé, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver une mission ou un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et avec les besoins de ses 6 000 entreprises clientes.
Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus :
Informatique et Télécoms
Ingénierie et Industrie
Comptabilité & Finance
Commercial & Marketing
RH & Juridique
Le Passeport : un parcours d'intégration sur mesure pour les commerciaux de Würth. Cet article a été publié dans Apec RH, le magazine des entreprises clientes de l'Apec.
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
La formation des entrepreneurs avant et après la création - Les entreprenaria...CEEI NCA
La formation des entrepreneurs avant et après la création - Les entreprenariales 2014 par Laetitia Zerbib Chambre de Commerce et d'Industrie Nice Côte d'Azur & Denis Margaillan Institut Régional pour la Création et le développement des Entreprises
Solutions de recrutement et partenariats EDHEC Business School - développez votre marque employeur et recrutez les meilleurs talents pour votre enreprise
Elle a toujours été au coeur des enjeux stratégiques et joue un rôle majeur de performance et de pérennité pour les entreprises.
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L’équipe de Québec International (QI) est fière de procéder au dévoilement de sa nouvelle programmation printemps-été 2015.
Avec ce lancement sous la thématique Mon Qi. Pour élargir mes horizons d’affaires, l’agence de développement économique propose plus de 70 activités échelonnées de mars à juillet 2015.
Ces dernières permettront aux gestionnaires de dynamiser leur entreprise, de faire rayonner leurs projets, d’innover, de soutenir leur croissance et d’établir des contacts pour développer de nouveaux marchés.
Forte de 50 activités de perfectionnement, 10 programmes d’accompagnement, 5 missions commerciales, 2 missions de recrutement et de 4 séries de séances en services-conseils, la programmation se divise selon les services et les secteurs desservis par Québec International.
TBCC (Ten Best Civil Cooperation) is a Complementary Group of Companies that operate in the construction sector. Organized to leverage the know-how and technical capacities of each company, TBCC aims to achieve the excellence in “turnkey” projects, which stand out in the
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Québec International présente son offre d'activités pour la saison printemps-automne 2014. Ce catalogue inclut conférences, événements, ateliers, missions et programmes de perfectionnement à l'attention des entreprises.
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Spécialiste de la sélection et du placement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement. En intérim ou en CDI, jeune diplômé ou cadre confirmé, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver une mission ou un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et avec les besoins de ses 6 000 entreprises clientes.
Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus :
Informatique et Télécoms
Ingénierie et Industrie
Comptabilité & Finance
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RH & Juridique
Le Passeport : un parcours d'intégration sur mesure pour les commerciaux de Würth. Cet article a été publié dans Apec RH, le magazine des entreprises clientes de l'Apec.
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018 Plus de 300 formations en Alsace à Strasbourg, Colmar et Mulhouse Management, direction et création d'entreprise, langues, efficacité professionnelle, communication, international, qualité, hygiène, sécurité, environnement, logistique, ressources humaines, comptabilité, finances, juridique, informatique, web-mobilité
La formation des entrepreneurs avant et après la création - Les entreprenaria...CEEI NCA
La formation des entrepreneurs avant et après la création - Les entreprenariales 2014 par Laetitia Zerbib Chambre de Commerce et d'Industrie Nice Côte d'Azur & Denis Margaillan Institut Régional pour la Création et le développement des Entreprises
Ce projet professionnel présente les acquis de ma formation en tant qu’Assistante Administrative Bilingue à ASSISTANTPRO ACADEMY. Il met en lumière les compétences et les connaissances que j'ai acquises au cours de cette formation, ainsi que mes aspirations professionnelles dans le domaine de l'administration. Ce projet est destiné à Mettre en valeur mes compétences et mon potentiel en tant qu'Assistante Administrative Bilingue, à Démontrer ma capacité à m'adapter à différents environnements professionnels, à Exprimer ma passion pour le domaine de l'administration et à Susciter l'intérêt des recruteurs potentiels. Je suis convaincue que les compétences et les connaissances que j'ai acquises au cours de ma formation à ASSISTANTPRO ACADEMY me permettront de réussir dans le domaine de l'administration. Je suis motivée et enthousiaste à l'idée de mettre ces compétences au service d'une entreprise et de contribuer à son succès.
ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe.
Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
Bien préparer son idée de création d'entreprise est primordial. Nous vous accompagnerons en toute confidentialité dans les étapes de validation de votre projet d'entreprise et vous guiderons dans les démarches. Notre volonté : le succès de votre entreprise alors que tant de créateurs échouent dans les deux ans par manque de maturité et de préparation en amont ! Notre coaching s'adaptera à votre emploi du temps et à vos besoins pour que votre réussite soit la concrétisation concrète et crédible de votre rêve de chef d'entreprise !
Première étape : la Validation de votre projet ! Les 3 autres étapes de la création sont présentées également sur nos slides, à vous de choisir selon vos besoins et attentes !
Un accélérateur dédié au segment des petites PME pourquoi ?
- S’inscrit dans la stratégie de Bpifrance de compléter son action de soutien à la compétitivité des PME/ETI en adressant le segment des « petites PME »
- S’adresse à des entreprises agiles, dynamiques, ambitieuses, rentables, indépendantes et désireuses de structurer leur organisation
- Répond à un besoin majeur : un accompagnement pour booster les performances
- Fournit aux dirigeants des outils et solutions pragmatiques pour performer: des tableaux de bord pour piloter plus efficacement son activité, s’entourer en interne pour mieux avancer, bénéficier d’un regard externe pour mieux décider, structurer les projets porteurs pour mieux se projeter
- Les dirigeants pourront, avec cet accélérateur dédié, tirer le meilleur parti des échanges au sein d’une communauté de pairs
Lien d'inscription : http://bit.ly/2BXhhTX
PME-ETI et Start Up...si éloignée que cela ?KPMG_Nord
Le constat est unanime : de plus en plus de projets R&D menés par les entreprises
sont basés sur l'innovation collaborative : « l'open innovation n’est donc plus un simple
effet de mode mais un des facteurs clés de votre développement ! ».
Si les PME s’ouvrent davantage aux grands groupes pour optimiser leur programme R&D,
les initiatives de co-innovation et de co-développement avec les Start-Up sont encore trop rares sur le territoire.
Comment l’expliquer : une méconnaissance des écosystèmes innovants et des organisations de chacun ? ; l’existence de réseaux et d’évènements distincts ?...
Débat animé dans le cadre de la matinale organisée par KPMG et Entreprises et Cités
Le cabinet Devinnov, expert en management de l'innovation, vous présente ses offres pour accompagner dans tous vos types d'innovation.
Pour vous apporter un éclairage différent ....
N° 2012-488 DU 7 JUIN 2012 PORTANT ATTRIBUTIONS, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENTDES COM ITES DE GESTION DES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES PUBLICS, EN ABREGE COGES.
Loi n° 95-696 du 7 septembre 1995 relative à l'Enseignement en Côte d'IvoireAntoine MIAN
Le texte de loi qui régit actuellement le système éducatif de Côte d'Ivoire. Cette loi définit les degrés d'enseignement, les missions et l'organisation de chaque degré. Elle a été modifiée en 2015 dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique de scolarisation obligatoire
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. Centre de Recherche et d’Action pour la Paix (anciennement INADES)
15, avenue Jean-Mermoz, Cocody -
08 B.P. 2088 Abidjan 08 (Côte d’Ivoire)
Tél.: (225) 22.40.47.20 * Fax : (225) 22.44.84.38
www.cerap-inades.org / mba@cerap-inades.org / secretariat.universitaire@cerap-inades.org
Institut Universitaire Jésuite
MBAMBA
EntrepreneuriatEntrepreneuriat
UN PROGRAMME BI-DIPLÔMANTUN PROGRAMME BI-DIPLÔMANT
DUDU CERAPCERAP (Côte d’Ivoire)(Côte d’Ivoire)
&& ALTISALTIS GRADUATEGRADUATE SCHOOL BUSINESS & SOCIETY (Italie)SCHOOL BUSINESS & SOCIETY (Italie)
Numéro Intitulé UE Code /UE Intitulé de l’ECUE Cours TD Projet
Heures
Total
Crédit
1
Business
Conception
BUS 505
Business Model Design 38 57 95 3.8
Creativité 6 9 15 0.6
2 Business Practice BUS 506
Rencontre d’Entrepreneurs prospères 32 48 80 3.2
Stratégie de Croissance 20 30 50 2
Business Model en Progrès 22 33 55 2.2
3 Accounting ACT 505 Comptabilité 34 51 85 3.4
4 Finance FIN 505
Programmation Financière 1 32 48 80 3.2
Programmation Financière 2 22 33 55 2.2
Conception des Etats Financiers 34 51 85 3.4
5 Human Ressources HRM 505
Ressources humaines 22 33 55 2.2
Leadership 20 30 50 2
6 Marketing MKT 505
Analyse du Marché 22 33 55 2.2
Entrepreneurial Marketing 34 51 85 3.4
7 Marketing practice MKT 506
Achats-Ventes de Start Up 6 9 15 0.6
Business Planning &
Communication
38 57 95 3.8
8 Methods QUANT 505
Business Research Methods &
Statistics
22 33 55 2.2
Impact Social et Dev. Durable 20 30 50 2
9 Operations MGT 601
Management des Projets 22 33 55 2.2
Management des Opérations 34 51 85 3.4
10 Law LAW 505
Fiscalité et Droits des Affaires 22 33 55 2.2
Gouvernance d’Entreprise &
Questions juridiques
10 15 25 1
11 OHADA* LAW 503 Droit OHADA 21 31.5 52.5 2.1
12 Gouvernance GOV 505
Finance d’Entreprise 22 33 55 2.2
Gouvernance d’Entreprise 10 15 25 1
13 Ethics ETH 506 Ethique des Affaires 10 15 25 1
14 Business Language* ENG 506 Anglais des Affaires 15 22.5 37.5 1.5
15 Coaching* PSY 501
Developpement Personnel &
Leadership
10 15 25 1
Total 455 145 900 1500 60
Coût de la formation : Famille : 3 000 000 / Entreprises : 4 500 000
1ère tranche (Octobre)
1 500 000 / 2 250 000
2ème Tranche (Février)
1 000 000 / 1 500 000
3ème Tranche (Mai)
500 000 / 750 000
Livrable: Business Plan détaillé + Projet d’entreprise ou de croissance mature prêt à être mise en pratique
NB : Possibilités de bourses compétives. Connaissance de l’Anglais recommandée
Débouchés
• Entrepreneur à compte propre pour créer ou faire croître son entreprise
• Consultant pour le lancement ou la croissance des entreprises
• « Entrepreneur inside », ie, leader de projets innovants au sein de grandes entreprises : nouvelles implantations,
nouveaux produits, etc.
• Responsable de projets de développement dans les Organisations Nationales et Internationales, etc.
Curriculum du MBACurriculum du MBA
2. Trois défis majeurs à relever
1. Le chômage croissant des jeunes, surtout des jeunes diplômés,
2. La dépendance des économies nationales de l’exportation des matières premières,
3. La dépendance des économies ouest-africaines des importations de biens de consommation
y compris de produits alimentaires.
Notre proposition : former des entrepreneurs
1. Aider à créer des entreprises capables de résorber le chômage, de transformer les matières
premières en y ajoutant la valeur ajoutée et de garantir la sécurité alimentaire.
2. Aider des entrepreneurs jeunes et dynamiques, doués du sens des affaires et soucieux de
redonner un nouveau visage à l’Afrique.
3. Développer des compétences pour :
– Transformer un “business idea” en un business plan
– Démarrer une nouvelle entreprise
– Assurer la croissance d’une entreprise existante
– S’insérer dans un réseau national & international de partenaires
4. Avoir accès à des investisseurs nationaux et internationaux
Le MBA Entreprenariat & Developpement Durable
1. incarne l’esprit du CERAP et est une parfaite expression de sa vision : la promotion de la personne humaine en vue du service
du bien commun et de l’émergence de sociétés africaines ouvertes, solidaires et respectueuses de la dignité humaine.
2. Dote l’étudiant des outils nécessaires pour :
– Concevoir
– Developper
– et Gérer un projet d’entreprise tout au long de 12 mois à travers un parcours académique et pratique rigoureux
3. Aide chaque participant à étudier et approfondir ses idées en discussion avec des professeurs, des entrepreneurs et des
responsables d’entreprises.
VISION DU PROGRAMMEVISION DU PROGRAMME
Séance de travail au CERAP
Public cibles
1. Chefs de PME/PMI désirant faire croître leurs entreprises.
2. Entrepreneurs ayant un « business idea » à maturité
3. « Entrepreneurs inside », i.e. entrepreneurs travaillant à l’intérieur de grandes entreprises et voulant relever de nouveaux défis
4. Responsables d’importants projets de développement
Conditions d’admission
1. Préinscription en ligne à www.cerap-inades.org ou en présentiel au Secretariat Universitaire
2. Eligibilité au Concours (juillet 2015) : Bac + 4
3. Etre en entreprise ou avoir un projet d’entreprise
4. Avoir accès à un ordinateur et être à l’aise dans son utilistation et dans celui d’internet.
5. Résider à Abidjan durant le temps des sessions.
Séance de travail sur le CERAP à
Georgetown University, Washington, DC
– 300 heures de sessions en ligne
– 300 heures de sessions en présentiel
– Rencontres avec des partenaires financiers et des entrepreneurs
Méthode
1. Coaching et « training camps » intenses
2. Formation flexible adaptée aux hommes d’affaires
3. Descriptif :
– 3 semaines intenses de cours
– 6 longs week-ends
– 8 semaines de formation
Au total :
– 40 journées pleines de formation dont 21 jours ouvrables
– Le tout en 12 mois sans quitter son emploi
Résultats
1. Savoir faire pratique qualifié
2. Double titre académique : CERAP & Université Catholique de Milan
3. Au moins un auto-emploi créé
4. Potentiellement, plusieurs emplois créés si l’entreprise nouvelle ou en
expansion emploie plus d’une personne.
5. Un réseaux de partenaires