Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Luxembourg : http://www.orsys.fr/centre/U
Présentation effectuée le 21/06/17 au Forum financier de Charleroi par 3 représentants de l'IFAPME (Antonio Di Santo, Jacques Bounameaux et Marie-Anne Noël)
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Luxembourg : http://www.orsys.fr/centre/U
Présentation effectuée le 21/06/17 au Forum financier de Charleroi par 3 représentants de l'IFAPME (Antonio Di Santo, Jacques Bounameaux et Marie-Anne Noël)
"Analyse de l’efficacité d’un dispositif de pédagogie active (avec le numérique)"
Présentation utilisée lors du 2e colloque international sur les TICE à Ouarzazate (Maroc) les 25 à 27 octobre 2016
Après la vidéo Les 4 ressorts du Charisme, qui identifient les sources profondes du Charisme, cette présentation s'intéresse aux manifestations observables du Charisme : la partie visible.
Les parcours de formation professionnelle peuvent aussi
s'intéresser aux individus. Le développement personnel tient toute sa place dans un plan de formation complet. Et si on devenait un meilleur métrologue ou contrôleur en se connaissant mieux? Éléments de réponse avec l'approche Gestalt OD.
Entretien Post ’accident, Analyse d’accidents, Responsabilité / Evitabilité / Coûts.
LVR FLEET® est une application informatique permettant de saisir via Internet des fiches d’analyse d’accidents, déclarés ou non à l’assureur, et d’obtenir périodiquement un rapport.
C'est le moyen le plus efficace pour remédier aux dysfonctionnements et éviter que d'autres accidents semblables ne se produisent.
LVR FLEET® est l’outil permettant de mener l’entretien post ‘accident (15 à 20 minutes) avec le collaborateur afin de débanaliser l’accident et l’amener à comprendre et à rechercher son évitabilité.
Geneviève Lefebvre est psychologue et formatrice en formation d'adultes : elle forme des éducateurs spécialisés.
Elle explique dans cette présentation son évolution d'un modèle de cours linéaire vers l'utilisation croissante de la pensée visuelle.
C'était la première conférence de l'après-midi lors du colloque Apprendre tout au long de la vie avec le Mind Mapping.
Global Wealth Trade (GWT) is the fastest growing fashion designer house out of Canada and owner of award winning, world ultra luxury, exotic and opulence designer lines... FERI, FERI Mosh and Posh by FERI…..
For HIM (Male) & For HER (Female)
Do you want to get paid to wear fashion?
I am inviting you to watch these videos...
https://www.youtube.com/watch?v=4DOZNu8_9tI&feature=youtu.be
https://www.youtube.com/watch?v=W5sidxAYXrU&feature=youtu.be
Business Opportunity:
https://www.facebook.com/Get-paid-to-look-good-Noncie-1633242753583280/
Signup Promotion:
http://www.globalwealthtrade.com/nonciemoyo
Invited from all over the world by:
Noncie Moyo
Luxury Consultant (Team Zimbabwe)
Global Wealth Trade
noncie2002@yahoo.com
00 263 772 328 204 whatsapp
Enseigner autrement avec le mind mapping Formation 3.0
Sommaire du livre de Pierre Mongin et Fabienne De Broeck "Enseigner autrement avec le Mind Mapping : Cartes mentales et conceptuelles" paru chez Dunod.
Cet ouvrage
Quelles que soient les qualités et les qualifications des collaborateurs d’une équipe, il faut absolument obtenir d’eux un investissement personnel qui les poussera à travailler en équipe. C’est ici que les talents de coaching d'équipes du manager entrent en jeu. De la Gestion des conflits à l’encadrement en passant par l’animation, le manager met ses compétences au service de l’entreprise pour cimenter l’équipe.
L'entrepreneuriat, ce n'est pas de la magie, ce n'est pas une affaire de super-héros, ça peut s'apprendre et c'est donc pour tout le monde !
Cette présentation est à destination des aspirants entrepreneurs, des étudiants mais aussi de ceux qui sont déjà entrepreneurs et ceux qui accompagnent les entrepreneurs (incubateur, investisseurs, coaches, etc).
Alors pourquoi pas vous?
Présentation effectuée à Tripoli- Liban le 29/05/2015
Télécentres, espace de coworking, Cantines, bureaux d'affaires, FAB LAB, pépinières, club affaires, etc. sont autant d'appellations désignant différents sortes d'espaces de travail partagés et mutualisés. Toutefois, ils proposent des services, des objectifs et des fonctionnements très différents les uns des autres.
Afin de mieux comprendre leurs positionnements, l'antic Pays basque a invité plusieurs gestionnaires représentant chacune de ces catégories de tiers lieux en Aquitaine à détailler leurs visions du travail collaboratif.
Ici, l'exemple d'Estia Entreprendre à Bidart
Le Groupe PI – LBS est le fruit d’une conviction partagée par plusieurs acteurs du monde des affaires en Tunisie, qui croient en l’intérêt d’investir dans la formation universitaire, la recherche scientifique et l’innovation comme valeurs essentielles du développement humain, économique et
social.
"Analyse de l’efficacité d’un dispositif de pédagogie active (avec le numérique)"
Présentation utilisée lors du 2e colloque international sur les TICE à Ouarzazate (Maroc) les 25 à 27 octobre 2016
Après la vidéo Les 4 ressorts du Charisme, qui identifient les sources profondes du Charisme, cette présentation s'intéresse aux manifestations observables du Charisme : la partie visible.
Les parcours de formation professionnelle peuvent aussi
s'intéresser aux individus. Le développement personnel tient toute sa place dans un plan de formation complet. Et si on devenait un meilleur métrologue ou contrôleur en se connaissant mieux? Éléments de réponse avec l'approche Gestalt OD.
Entretien Post ’accident, Analyse d’accidents, Responsabilité / Evitabilité / Coûts.
LVR FLEET® est une application informatique permettant de saisir via Internet des fiches d’analyse d’accidents, déclarés ou non à l’assureur, et d’obtenir périodiquement un rapport.
C'est le moyen le plus efficace pour remédier aux dysfonctionnements et éviter que d'autres accidents semblables ne se produisent.
LVR FLEET® est l’outil permettant de mener l’entretien post ‘accident (15 à 20 minutes) avec le collaborateur afin de débanaliser l’accident et l’amener à comprendre et à rechercher son évitabilité.
Geneviève Lefebvre est psychologue et formatrice en formation d'adultes : elle forme des éducateurs spécialisés.
Elle explique dans cette présentation son évolution d'un modèle de cours linéaire vers l'utilisation croissante de la pensée visuelle.
C'était la première conférence de l'après-midi lors du colloque Apprendre tout au long de la vie avec le Mind Mapping.
Global Wealth Trade (GWT) is the fastest growing fashion designer house out of Canada and owner of award winning, world ultra luxury, exotic and opulence designer lines... FERI, FERI Mosh and Posh by FERI…..
For HIM (Male) & For HER (Female)
Do you want to get paid to wear fashion?
I am inviting you to watch these videos...
https://www.youtube.com/watch?v=4DOZNu8_9tI&feature=youtu.be
https://www.youtube.com/watch?v=W5sidxAYXrU&feature=youtu.be
Business Opportunity:
https://www.facebook.com/Get-paid-to-look-good-Noncie-1633242753583280/
Signup Promotion:
http://www.globalwealthtrade.com/nonciemoyo
Invited from all over the world by:
Noncie Moyo
Luxury Consultant (Team Zimbabwe)
Global Wealth Trade
noncie2002@yahoo.com
00 263 772 328 204 whatsapp
Enseigner autrement avec le mind mapping Formation 3.0
Sommaire du livre de Pierre Mongin et Fabienne De Broeck "Enseigner autrement avec le Mind Mapping : Cartes mentales et conceptuelles" paru chez Dunod.
Cet ouvrage
Quelles que soient les qualités et les qualifications des collaborateurs d’une équipe, il faut absolument obtenir d’eux un investissement personnel qui les poussera à travailler en équipe. C’est ici que les talents de coaching d'équipes du manager entrent en jeu. De la Gestion des conflits à l’encadrement en passant par l’animation, le manager met ses compétences au service de l’entreprise pour cimenter l’équipe.
L'entrepreneuriat, ce n'est pas de la magie, ce n'est pas une affaire de super-héros, ça peut s'apprendre et c'est donc pour tout le monde !
Cette présentation est à destination des aspirants entrepreneurs, des étudiants mais aussi de ceux qui sont déjà entrepreneurs et ceux qui accompagnent les entrepreneurs (incubateur, investisseurs, coaches, etc).
Alors pourquoi pas vous?
Présentation effectuée à Tripoli- Liban le 29/05/2015
Télécentres, espace de coworking, Cantines, bureaux d'affaires, FAB LAB, pépinières, club affaires, etc. sont autant d'appellations désignant différents sortes d'espaces de travail partagés et mutualisés. Toutefois, ils proposent des services, des objectifs et des fonctionnements très différents les uns des autres.
Afin de mieux comprendre leurs positionnements, l'antic Pays basque a invité plusieurs gestionnaires représentant chacune de ces catégories de tiers lieux en Aquitaine à détailler leurs visions du travail collaboratif.
Ici, l'exemple d'Estia Entreprendre à Bidart
Le Groupe PI – LBS est le fruit d’une conviction partagée par plusieurs acteurs du monde des affaires en Tunisie, qui croient en l’intérêt d’investir dans la formation universitaire, la recherche scientifique et l’innovation comme valeurs essentielles du développement humain, économique et
social.
Les IUT de France, un modèle conçu avec et pour les entreprisesEric Giraudin
Présentation en mai 2017 à un colloque international pédagogique en Colombie, pour l'ADIUT "COLOQUIO "AVANCE Y PERSPECTIVAS COMUNES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA EN COLOMBIA Y FRANCIA"
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Bruxelles : http://www.orsys.fr/centre/B
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Rennes : http://www.orsys.fr/centre/R
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Lille : http://www.orsys.fr/centre/E
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Limoges: http://www.orsys.fr/centre/K
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Montpellier : http://www.orsys.fr/centre/M
Comment mettre en place l'AFEST et en tirer les meilleurs profits ?M2i Formation
Être opérationnel juste après sa formation, appuyer ses nouvelles compétences sur les modes d’organisation et les outils spécifiques de l’entreprise (quand dans le même temps celle-ci résout ses impératifs RH en termes de recrutement et d’obligation de former sans stopper la production), telles sont quelques perspectives que nous offre l’AFEST.
Lors de cette formation exclusive, notre expert Éric Collin développera les points clés pour mettre en place une AFEST réussie et en tirer les meilleurs profits.
Points abordés
- Définir l’AFEST
- L’AFEST : apprendre mieux, plus vite et durablement
- Les ingrédients et acteurs de l’AFEST
- Les effets et retombées immédiats de l’AFEST
Formation animée par notre expert Eric Collin
Formez vous à Sophia-Antipolis - ORSYS FormationORSYS
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Sophia-Antipolis : http://www.orsys.fr/centre/H
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Strasbourg : http://www.orsys.fr/centre/T
Tout le monde est-il capable d’innover ?
Oui, à condition de procéder avec méthode et motivation, l’innovation est à portée de tous. Au cœur de la compétitivité des économies occidentales, elle constitue la compétence transversale clé des salariés de demain : elle n’est plus réservée aux seuls chercheurs et devient la préoccupation de tous.
Cette formation, pratique et pragmatique, présente les enjeux de l’innovation dans l’industrie et les services pour les économies occidentales. Elle aborde également au travers de cas pratiques les innovations possibles dans le cadre éducatif de l’école élémentaire à l’université.
Véritable boite à outils, plusieurs techniques de créativité, d’organisation des idées, d’analyse et de conduite de projets seront explorées avec les apprenants afin de leur permettre d’être pleinement opérationnels et de piloter efficacement l’innovation de leur structure.
La plateforme France université numérique FUN MOOC et cinq OPCA de branche se sont associés pour construire et diffuser un SPOC (Small Private Online Course) afin d’accompagner les entreprises franciliennes dans leur transformation digitale. Il sera proposé gratuitement à leurs adhérents, notamment sur l’Ile-de-France et ce dès la fin de l’année 2017.
La plateforme France université numérique FUN MOOC et cinq OPCA de branche se sont associés pour construire et diffuser un SPOC (Small Private Online Course) afin d’accompagner les entreprises franciliennes dans leur transformation digitale. Il sera proposé gratuitement à leurs adhérents, notamment sur l’Ile-de-France et ce dès la fin de l’année 2017.
Ce document est une ressource autorisée par son auteur et proposée à titre d'exemple (et non de modèle) pour illustrer l'application possible des 50 critères attendus d'un (e)portfolio, par un RH, un recruteur ou un dirigeant d'entreprise. Les 50 critères sont formalisés dans la grille 5.3 Autoévaluer son portfolio, dans l'ouvrage www.accompagner-demarche-portfolio.fr.
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Lyon : http://www.orsys.fr/centre/L
Similaire à Formation professionnelle BAD / Tunisie Courte Présentation (20)
Badges as tool for Self Directed LearningSatu Järvinen
Short presentation about the use of Open Badges to drive Self Directed Learning and gamified learning. Prepared for an Open Badge Academy Webinar Organised by Discendum on October 9th 2018.
2 page introduction about SkillSafari, our offering and our aims for spring 2018. Made for the Nairobi Innovation Week "Doing business in Finland" -seminar.
The document discusses linking technical and vocational skills development (TVSD) to national strategic initiatives to fuel economic growth and job creation. It outlines key aspects of Finnish vocational excellence including its focus on image, quality, relevance, employability, governance, flexibility, and lifelong learning. The document advocates for collaboration between national strategic initiatives, educational planning, and institutional strategies with a common goal of ensuring jobs. It also discusses potential paradigm shifts for the future of TVSD, including recognizing informal learning, schools serving as regional development centers, authentic learning experiences, and awarding learning regardless of location.
This document discusses how technology has changed education and the opportunities new tools provide. It argues that technologies have transformed the entire context of learning but will also shape how transformations in education take place going forward. The document advocates that the possibilities of new technologies should be available to all students, not just a select few.
InnoOmnia is a business unit and lifelong learning hub located in Espoo, Finland that offers entrepreneurship education and support services. It provides affordable workspace and coaching programs to startup businesses. InnoOmnia has supported over 40 entrepreneurs and helped launch 16 new businesses. By involving students in entrepreneurial projects, it has reduced dropout rates and improved soft skills. The collaborative, informal environment encourages networking and community among entrepreneurs, students, and staff.
The document discusses four components of 21st century learning: technical, social, epistemological, and cognitive. It provides examples of how each component was designed for in an educational bootcamp, including using blogs, iPads, and QR codes technically; mobile group activities and debate socially; a flipped classroom and training epistemologically; and reflecting on the learning process and self-regulation cognitively. Feedback on the design is also given, such as suggesting a 1:1 iPad ratio and clarifying expectations from the beginning. The document concludes by listing additional mobile apps and tools that can enable knowledge creation on the go.
InnoOmnia is the development unit of Omnia, a large vocational school in Finland that offers over 40 qualifications. InnoOmnia operates as a lifelong learning and entrepreneurial hub that offers flexible 1-3 year entrepreneurship programs for students, staff, and entrepreneurs. Its goal is to increase entrepreneurial capacity in the region by developing entrepreneurs and creating jobs through professional development opportunities that engage and empower participants.
InnoOmnia is a lifelong learning and entrepreneurial hub that offers training, workspace rentals, and forms a community to support entrepreneurship. Its goal is to ensure employability and successful careers for students and local entrepreneurs. It provides various programs and projects to allow students to test entrepreneurship during and after their studies. InnoOmnia works with local municipalities and businesses to continually improve its programs and support the local economy through successful new businesses.
InnoOmnia, life long learning and entrepreneurial hubSatu Järvinen
Omnia is a vocational education provider in Espoo, Finland that offers lifelong learning opportunities. It has nearly 10,000 students and 700 staff across various campuses and programs. InnoOmnia is Omnia's lifelong learning and entrepreneurial hub that supports the development of entrepreneurship through programs, training, and experiential opportunities for students. The goal is to form an entrepreneurial community of practice and support all members in succeeding with their businesses.
Omnia is a leading vocational education provider in Espoo, Finland serving approximately 10,000 students and 700 staff. It offers vocational, further vocational, and specialist qualifications for youth and adults. Omnia also focuses on national and international teacher training programs and operates a lifelong learning hub for entrepreneurs, students, and teachers. The organization advocates for vocational education in Finland and internationally by investing in teacher development and new learning technologies.
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Formation professionnelle BAD / Tunisie Courte Présentation
1. Satu Järvinen
Expert, Partenariat d’Education
Elaboration et mise en oeuvre d’un dispositif de
formation en entreprenariat et en pedagogie
active au profit des Universités et centres de
formation professionnelle.
2. Omnia, l’Autorité Jointe de l’Education
dans la Région d’Espoo, Finlande
• Centre de développement régional
• 10000 étudiants dans la formation
professionnelle (VET)
• 30000 étudiants en formation continue
• 780 employés
3. InnoOmnia, Centre d’Excellence dans
l’Entrepreunariat
• soutien à l'entrepreneuriat pour les présents et
futurs entrepreneurs
• des programmes d'apprentissage sur le lieu de
travail avec les entreprenerus
• Innovation et le pilotage de nouvelles
pédagogies pour la formation professionnel,
par exemple « gamification », l'apprentissage
mobile, l'enseignement des méthodes
entrepreneurial.
4. Le savoir-faire de FCG pour l’éducation, les
compétences et l’innovation
Assemblant l’éducation, le marche du travail et les systèmes de
connaissance
• Bureau d’études spécialisé dans le conseil
technique, le développement institutionnel et le
renforcement des capacités des ressources
humaines.
• FCG International est une branche de FCG
Finnish Consulting Group, un réseau
international de bureau d’études qui inclut
Anzdec en Nouvelle Zélande, SIPU
International en Suède and POVVIK AD en
Bulgarie.
5. Les services de FCG pour l’éducation, les compétences et
l’innovation
Une approche compréhensive du modèle à la mise en ouvre et à l’évaluation
Activer le marche du travail
Renforcer l’éducation générale
Promouvoir des systèmes de
connaissance
Modèle
Mise en ouvre
Evaluation
6. OBJECTIFS
• mieux prendre en charge la pédagogique
active
• doter les étudiants et les lauréats de solides
compétences en entreprenariat.
• Relever les compétences à l’entrée des
professeurs
• Mettre à disposition des ressources pédagogiques
• Proposer un plan de démultiplication
7. DEROULEMENT DE LA MISSION
• 1ère phase : Diagnostic
• 2ème phase : Mise en œuvre du plan de
formation
• 3ème phase: Appui accompagnement technique
à l’institutionnalisation du dispositif de
formation
8. MODELE D’EDUCATION ”TOILE”
Quel est le
problème que vous
voulez résoudre?
Activités
clés
Résultats
clés
partenariats
clés
groupes
focales
Ressources
clés
9. Satu Järvinen
Expert, Partenariat d’Education
LinkedIn: fi.linkedin.com/in/satujarvinen
Twitter: @sjarvin
Email: satu.jarvinen@omnia.fi
MERCI