Barometre bnp paribas épargne salariale et retraite en entreprise 2015Becuwe Maëlle
Le baromètre Épargne et retraite entreprises, publié par BNP Paribas le 31 mars 2015 dévoile les attentes et la vision des dirigeants d'entreprises et de leurs salariés sur les dispositifs d'épargne salariale et de retraite en entreprise.
Enquête auprès des entreprises adhérentes sur le rôle joué par leur Service d...Harris Interactive France
2/3 des entreprises adhérentes ayant pris part à l’enquête mentionnent avoir été en contact avec leur SST depuis le début de la crise sanitaire. 68% des répondants indiquaient en juillet
avoir été en contact avec leur STT. Le plus souvent, ce contact a eu lieu à l’initiative du STT lui-même (33%), même si les entreprises ont également été en demande puisque dans 27% des cas, c’est l’entreprise qui a initié le contact.
À la demande de la Mutualité Fonction Publique, Harris Interactive a consulté un échantillon représentatif d’agents de la fonction publique sur leur perception de la santé au travail. Il s’agissait, d’abord, de comprendre le lien que les personnes travaillant dans la fonction publique établissent entre occupation professionnelle et santé ; ensuite, d’identifier les principales zones de risques ou d’insuffisance ; et enfin, d’interroger le rôle des différents organismes de santé – et notamment des mutuelles – dans ce paysage global.
Work in tune with life : les résultats de l’enquête Anact en FranceIntelligence RH
En 2010, l’Anact a relayé en France la campagne européenne « Work in tune with life » visant à promouvoir la prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS) au travail. Plus de 430 entreprises ont accepté de répondre à cette enquête. Il en ressort que près de la moitié de ces entreprises a lancé une action en matière de RPS. Toutefois, le score moyen obtenu par les entreprises françaises est assez faible comparé aux autres pays européens.
Barometre bnp paribas épargne salariale et retraite en entreprise 2015Becuwe Maëlle
Le baromètre Épargne et retraite entreprises, publié par BNP Paribas le 31 mars 2015 dévoile les attentes et la vision des dirigeants d'entreprises et de leurs salariés sur les dispositifs d'épargne salariale et de retraite en entreprise.
Enquête auprès des entreprises adhérentes sur le rôle joué par leur Service d...Harris Interactive France
2/3 des entreprises adhérentes ayant pris part à l’enquête mentionnent avoir été en contact avec leur SST depuis le début de la crise sanitaire. 68% des répondants indiquaient en juillet
avoir été en contact avec leur STT. Le plus souvent, ce contact a eu lieu à l’initiative du STT lui-même (33%), même si les entreprises ont également été en demande puisque dans 27% des cas, c’est l’entreprise qui a initié le contact.
À la demande de la Mutualité Fonction Publique, Harris Interactive a consulté un échantillon représentatif d’agents de la fonction publique sur leur perception de la santé au travail. Il s’agissait, d’abord, de comprendre le lien que les personnes travaillant dans la fonction publique établissent entre occupation professionnelle et santé ; ensuite, d’identifier les principales zones de risques ou d’insuffisance ; et enfin, d’interroger le rôle des différents organismes de santé – et notamment des mutuelles – dans ce paysage global.
Work in tune with life : les résultats de l’enquête Anact en FranceIntelligence RH
En 2010, l’Anact a relayé en France la campagne européenne « Work in tune with life » visant à promouvoir la prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS) au travail. Plus de 430 entreprises ont accepté de répondre à cette enquête. Il en ressort que près de la moitié de ces entreprises a lancé une action en matière de RPS. Toutefois, le score moyen obtenu par les entreprises françaises est assez faible comparé aux autres pays européens.
La réforme des contrats responsables : Evolution ou révolution ? Enquête sur ...Nexialog Consulting
Notre étude sur la complémentaire santé collective s’inscrit dans le dispositif de veille réglementaire du cabinet qui tend à anticiper les nouvelles tendances du marché afin de vous accompagner au mieux dans vos projets de transformation.
Cette enquête s’intéresse à la réforme des contrats dit « Solidaires et Responsables » prévue par la LFSS 2014 et aux impacts potentiels pour les assureurs et leurs clients. Nous démontrons le manque d’information et d’accompagnement des entreprises, toutes tailles confondues, quant à leur dépense de santé.
Cette fiche thématique dresse un bilan des convention et accords collectifs nationaux en matière de garanties de complémentaire santé.
La négociation collective en « santé » dans les branches professionnelles se développe à partir de fin 2004. Le nombre d’accords signés a très sensiblement augmenté entre 2007 et 2012.
En 2012, 25% des CCN prévoyance ont complété leurs garanties par un régime obligatoire de frais de santé (soit 64 sur 255 CCN).
Historiquement, les garanties collectives de frais de soins de santé relevaient très majoritairement des accords d’entreprises tandis que les conventions collectives nationales de branches professionnelles (CCN) instituaient essentiellement des régimes de « prévoyance lourde » (décès, incapacité de travail, invalidité).
Si cette observation était largement vérifiée jusqu’à la loi de réforme de l’assurance maladie de 2004 et l’instauration des « contrats responsables », l’étude effectuée par le CTIP en 2012 montre que ces dernières années le nombre de régimes de branches en frais de soins de santé a très sensiblement augmenté.
Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
Publié en septembre 2013, le second rapport annuel du médiateur du CTIP dresse le bilan de son activité pour l’année 2012.
235 saisines ont adressées au service de médiation du CTIP en 2012. Sur les 33 dossiers jugés recevables par le médiateur, 10 se sont conclus par un règlement spontané de l’institution de prévoyance, cette dernière ayant dans la plupart des cas fait droit à la demande du plaignant. L’importance quantitative de ces règlements spontanés est significative des bienfaits de la médiation.
Le médiateur a été amené à rendre 23 avis : 12 d’entre eux ont été rendus en faveur de l’institution de prévoyance, 6 en faveur du participant et 5 consacrent une position médiane.
Les autres saisines ont été déclarées irrecevables, soit parce que le plaignant ne s’est pas adressé au bon médiateur (dans ce cas, les participants sont réorientés à très brefs délai et avec précision vers le médiateur ou l'organisme compétent), soit parce que les voies de recours internes à l’institution n’étaient pas épuisées.
L’année 2012 s’est caractérisée par le grand nombre d’ « irrecevabilités temporaires » (171) parmi les dossiers adressés au médiateur, dues au fait que le plaignant n’avait pas épuisé préalablement les recours internes à l’institution. Le début de l’année 2013 confirme que la plupart de ces dossiers ne sont pas revenus devant le médiateur, ce qui autorise à penser qu’ils ont trouvé un règlement en interne.
Le dispositif de médiation du CTIP est opérationnel depuis le 20 septembre 2010. Professeur des universités et avocat, Xavier LAGARDE a été désigné médiateur. Il peut être saisi par les entreprises adhérentes, les participants et leurs ayants droit des 37 institutions de prévoyance adhérentes à ce dispositif.
La médiation a été mise en place pour permettre une résolution rapide et gratuite des différends opposant les participants et membres adhérents à leur institution de prévoyance ou union afin d’améliorer le service rendu par ces dernières.
Assurance et pratiques collaboratives entre PME-TPE en 2017Kantar
Notre étude réalisée pour MMA révèle que près d'une PME-TPE sur 4 a prêté ou emprunté à une autre petite entreprise en 2017. Autre enseignement : principaux avantages mis en avant : les gains financiers ; la souplesse et la réactivité ; les relations sociales
Este manual proporciona una guía para partners de Microsoft sobre recursos de licenciamiento, programas de licenciamiento por volumen, mantenimiento y servicios. Incluye detalles sobre herramientas como LicenseWise y License Advisor que ayudan a los partners a generar cotizaciones y recomendar soluciones de licenciamiento. También cubre temas como capacitación, financiamiento, anti-piratería y requisitos de licenciamiento para principales productos de Microsoft.
Este documento describe las diferentes ediciones de Windows 7, incluyendo Ultimate, Enterprise, Professional, Home Premium, Home Basic y Starter. Cada edición tiene características específicas dirigidas a diferentes tipos de usuarios, como entusiastas de la tecnología, empresas, hogares y usuarios básicos. También presenta los requisitos mínimos de hardware para cada edición.
O documento discute a ideia de "Youth Mode" e como manter a individualidade em meio à cultura "Mass Indie". Apresenta os problemas de parecer um clone, isolamento e ultrapassar os limites, sugerindo em vez disso flexibilidade e libertação pessoal através de uma postura "Acting Basic" e "Normcore".
O documento discute como a internet e a globalização acabaram com a possibilidade de ser único e diferente, e propõe o conceito de "Youth Mode" como uma forma de estar presente e jovem em qualquer idade. Também apresenta os conceitos de "Mass Indie", que celebra a diferença, e de "Normcore", que entende a diferenciação de forma não-linear e permite estar com qualquer pessoa.
A Ouvidoria como instrumento de participao cidadaCOLUFRAS
Eliana Pinto, le 18 octobre 2013
Semaine de la luso-francophonie en santé, conférence « Les soins primaires et la participation citoyenne : des soins avant la maladie. »
Panel « Arrimer participation citoyenne et réformes des systèmes de santé. »
Lecciones aprendidas de la evaluación del Primer Plan Francés en Enfermedades Raras. Odile Kremp. Jornada de Presentación de la Estrategia en Enfermedades Raras del Sistema Nacional de Salud. (Madrid, Ministerio de Sanidad y Política Social, 2009).
La réforme des contrats responsables : Evolution ou révolution ? Enquête sur ...Nexialog Consulting
Notre étude sur la complémentaire santé collective s’inscrit dans le dispositif de veille réglementaire du cabinet qui tend à anticiper les nouvelles tendances du marché afin de vous accompagner au mieux dans vos projets de transformation.
Cette enquête s’intéresse à la réforme des contrats dit « Solidaires et Responsables » prévue par la LFSS 2014 et aux impacts potentiels pour les assureurs et leurs clients. Nous démontrons le manque d’information et d’accompagnement des entreprises, toutes tailles confondues, quant à leur dépense de santé.
Cette fiche thématique dresse un bilan des convention et accords collectifs nationaux en matière de garanties de complémentaire santé.
La négociation collective en « santé » dans les branches professionnelles se développe à partir de fin 2004. Le nombre d’accords signés a très sensiblement augmenté entre 2007 et 2012.
En 2012, 25% des CCN prévoyance ont complété leurs garanties par un régime obligatoire de frais de santé (soit 64 sur 255 CCN).
Historiquement, les garanties collectives de frais de soins de santé relevaient très majoritairement des accords d’entreprises tandis que les conventions collectives nationales de branches professionnelles (CCN) instituaient essentiellement des régimes de « prévoyance lourde » (décès, incapacité de travail, invalidité).
Si cette observation était largement vérifiée jusqu’à la loi de réforme de l’assurance maladie de 2004 et l’instauration des « contrats responsables », l’étude effectuée par le CTIP en 2012 montre que ces dernières années le nombre de régimes de branches en frais de soins de santé a très sensiblement augmenté.
Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
Publié en septembre 2013, le second rapport annuel du médiateur du CTIP dresse le bilan de son activité pour l’année 2012.
235 saisines ont adressées au service de médiation du CTIP en 2012. Sur les 33 dossiers jugés recevables par le médiateur, 10 se sont conclus par un règlement spontané de l’institution de prévoyance, cette dernière ayant dans la plupart des cas fait droit à la demande du plaignant. L’importance quantitative de ces règlements spontanés est significative des bienfaits de la médiation.
Le médiateur a été amené à rendre 23 avis : 12 d’entre eux ont été rendus en faveur de l’institution de prévoyance, 6 en faveur du participant et 5 consacrent une position médiane.
Les autres saisines ont été déclarées irrecevables, soit parce que le plaignant ne s’est pas adressé au bon médiateur (dans ce cas, les participants sont réorientés à très brefs délai et avec précision vers le médiateur ou l'organisme compétent), soit parce que les voies de recours internes à l’institution n’étaient pas épuisées.
L’année 2012 s’est caractérisée par le grand nombre d’ « irrecevabilités temporaires » (171) parmi les dossiers adressés au médiateur, dues au fait que le plaignant n’avait pas épuisé préalablement les recours internes à l’institution. Le début de l’année 2013 confirme que la plupart de ces dossiers ne sont pas revenus devant le médiateur, ce qui autorise à penser qu’ils ont trouvé un règlement en interne.
Le dispositif de médiation du CTIP est opérationnel depuis le 20 septembre 2010. Professeur des universités et avocat, Xavier LAGARDE a été désigné médiateur. Il peut être saisi par les entreprises adhérentes, les participants et leurs ayants droit des 37 institutions de prévoyance adhérentes à ce dispositif.
La médiation a été mise en place pour permettre une résolution rapide et gratuite des différends opposant les participants et membres adhérents à leur institution de prévoyance ou union afin d’améliorer le service rendu par ces dernières.
Assurance et pratiques collaboratives entre PME-TPE en 2017Kantar
Notre étude réalisée pour MMA révèle que près d'une PME-TPE sur 4 a prêté ou emprunté à une autre petite entreprise en 2017. Autre enseignement : principaux avantages mis en avant : les gains financiers ; la souplesse et la réactivité ; les relations sociales
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O documento discute a ideia de "Youth Mode" e como manter a individualidade em meio à cultura "Mass Indie". Apresenta os problemas de parecer um clone, isolamento e ultrapassar os limites, sugerindo em vez disso flexibilidade e libertação pessoal através de uma postura "Acting Basic" e "Normcore".
O documento discute como a internet e a globalização acabaram com a possibilidade de ser único e diferente, e propõe o conceito de "Youth Mode" como uma forma de estar presente e jovem em qualquer idade. Também apresenta os conceitos de "Mass Indie", que celebra a diferença, e de "Normcore", que entende a diferenciação de forma não-linear e permite estar com qualquer pessoa.
A Ouvidoria como instrumento de participao cidadaCOLUFRAS
Eliana Pinto, le 18 octobre 2013
Semaine de la luso-francophonie en santé, conférence « Les soins primaires et la participation citoyenne : des soins avant la maladie. »
Panel « Arrimer participation citoyenne et réformes des systèmes de santé. »
Lecciones aprendidas de la evaluación del Primer Plan Francés en Enfermedades Raras. Odile Kremp. Jornada de Presentación de la Estrategia en Enfermedades Raras del Sistema Nacional de Salud. (Madrid, Ministerio de Sanidad y Política Social, 2009).
[Mobile Usability Study] Tablet-Nutzer auf Shopping-Tour in Mode-WebshopsUserZoom Deutschland
Wie verhalten sich Tablet-Nutzerinnen, wenn sie online nach Kleidung und Mode-Accessoires suchen und was muss ein Mode-Webshop bieten, um ihre Kauflust anzuregen? Mithilfe von Mobile Usability Testing und einem Online Remote Test wurden 800 Nutzerinnen aus 4 Ländern zu ihren Shopping-Gewohnheiten befragt und ihr Surf-Verhalten mit Tablet in insgesamt 15 verschiedenen Mode-Webshops analysiert. Von den in Deutschland untersuchten Modemarken Hallhuber, S.Oliver, Esprit und H&M, schlossen Esprit und H&M im Bezug auf die Usability und Nutzerzufriedenheit im Durchschnitt am erfolgreichsten ab.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e bateria de longa duração. O dispositivo também possui processador mais rápido e armazenamento expansível. O novo modelo será lançado em outubro por um preço inicial de US$799.
Este documento describe diferentes opciones de licenciamiento de software de Microsoft, incluyendo licencias individuales, Open License y licenciamiento por volumen. Explica los beneficios de Software Assurance y resume las características clave de programas como Open Value, Open Business y Open Volume.
A Boulevard Monde é uma empresa brasileira de 14 anos de experiência na fabricação de produtos de saúde, beleza e bem-estar. O documento apresenta o plano de marketing da empresa, descrevendo suas 8 filiais, marcas de cosméticos e suplementos alimentares, além de detalhar os benefícios e bônus para consultores da rede de marketing multinível.
Vous trouverez dans ce glossaire des explications sur des termes du vocabulaire utilisé par votre complémentaire santé. Ils vous serviront à comprendre vos garanties. Si vous souhaitez des renseignements complémentaires ou des indications sur des termes qui ne figurent pas dans ce glossaire, n’hésitez pas à contacter votre organisme d’assurance maladie complémentaire.
La déduction d'une prime de backservice permet de réaliser une belle déduction d'impôts et de rattraper le temps perdu à la composition de votre complément de pension. explications du mécanisme en quelques mots. www.avocat-havet.com
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des chargesSociété Tripalio
Cahier des charges pour l'appel d'offres (réponse au 28 février 2014) en complémentaire santé dans la branche professionnelle des administrateurs judiciaires et des mandataires judiciaires.
La Grande Consultation des entrepreneurs - Novembre 2017CCI France
La Grande Consultation des entrepreneurs réalisée par Opinion Way pour CCI France, la Tribune et Europe 1. Au menu : la formation professionnelle, la contribution exceptionnelle pour permettre le remboursement de la #taxe sur les dividendes déclarée inconstitutionnelle et le harcèlement sexuel en entreprise.
La Grande Consultation des entrepreneurs - septembre 2017CCI France
Une rentrée paradoxale : l'économie va mieux, les récentes décisions publiques leur sont favorables mais les chefs d'entreprise ne sont pourtant pas optimistes.
La direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a publié, le 25 octobre 2016, une étude sur la contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Une adhésion massive des licenciés au CSP:
Selon la DARES, plus de 80% des licenciés s'inscrivant à Pôle emploi sont éligibles au CSP et la quasi-totalité y adhèrent.
Le CSP est un dispositif qui s'inscrit dans le cadre de l'accompagnement individuel des salariés licenciés pour motif économique. Cet accompagnement tend à favoriser leur reclassement ou reconversion professionnelle. Les bénéficiaires perçoivent une allocation de sécurisation professionnelle (ASP), dont le montant est supérieur à celui du droit commun (ARE). En contrepartie ils ne perçoivent pas le bénéfice des salaires versés pendant le préavis de licenciement.
Des bénéficiaires du CSP satisfaits de leur accompagnement:
56% des bénéficiaires du CSP considèrent que l'accompagnement qu'ils ont reçu a amélioré leurs chances de retrouver un emploi contre un peu plus d'un tiers pour les autres demandeurs d'emploi. En effet, le suivi par un conseiller unique est fréquent en CSP. De même l'accès à la formation et aux prestations d'accompagnement est plus fréquent en CSP.
Des problèmes de financement:
La formation en CSP rencontre des problèmes de financement. En outre, les études sur la formation professionnelle font généralement apparaitre que les moins qualifiés ont moins accès aux formations que les qualifiés.
Ainsi, globalement, la DARES considère que le dispositif de CSP, dont l'accompagnement doit être intensif et personnalisé, est conforme au cahier de charges.
TLM n° 107 Entretien avec David Sainati pdt de MedAppCare : De la certificati...TLM
La validation des applications santé, comment, par qui, sur quels critères et quand : Entretien avec David Sainati, président-fondateur de Medappcare
www.tlmfmc.com
OpinionWay - L'intention de vote au second tour de la Primaire de la droite e...OpinionWay
OpinionWay - L'intention de vote au second tour de la Primaire de la droite et du centre - Novembre 2016
OpinionWay, primaire, élection, droite, centre, fillon, juppé, intention de vote, vote, intention, deuxième tour, second tour,
Acsel - Baromètre croissance & digital - par OpinionWay - 21 septembre 2016
France Mutuelle - Généralisation de la couverture santé collective - Par OpinionWay - novembre 2015
1. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 1
La généralisation de la couverture
santé collective vue par les dirigeants
Septembre 2015
Contact :
Frédéric Micheau
Directeur de département opinion
01 78 94 90 00
fmicheau@opinion-way.com
15 place de la République
75003 PARIS
2. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 2
Les objectifs de l’étude
3. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 3
L’ANI prévoit au 1er janvier 2016 la généralisation de la couverture complémentaire collective « santé » à tous les
salariés n’en bénéficiant pas d’ores et déjà.
Conseillée par Rumeur Publique, France Mutuelle souhaite disposer d’une étude auprès des dirigeants de TPE et PME
sur leur perception de l’ANI. Les résultats de cette étude feront l’objet d’une médiatisation et s’inscrivent dans une
stratégie de communication destinée à donner de la visibilité à France Mutuelle, développer la notoriété de ses
prestations et alimenter son image de référent dans son domaine d’activité et sur son marché.
OpinionWay vous présente dans ce document les résultats de cette étude.
Les objectifs de l’étude
4. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 4
La méthodologie
5. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 5
Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 506 dirigeants de TPE et PME,
représentatif des entreprises de 1 à 249 salariés.
L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas raisonnés, au regard des critères de
taille salariale, de secteur d’activité et de département de l’entreprise.
Pour cette taille d’échantillon, la marge d’incertitude est de 2 à 5 points
L’échantillon a été interrogé par téléphone, sur système CATI (Computer Assisted Telephone
Interview) sur le lieu de travail des interviewés.
Les interviews ont été réalisées du 7 au 25 août 2015.
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO
20252
La méthodologie
6. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 6
Les résultats
7. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 7
89%
La situation actuelle des entreprises au regard de la complémentaire santé
collective (1/3)
Base: Toutes les TPE et PME
D'ici au 1er janvier 2016, la loi relative à la sécurisation de l'emploi et son décret d'application oblige les entreprises
à protéger leurs salariés grâce à une mutuelle santé collective. On désigne ce changement par le terme
généralisation de la couverture santé des entreprises
QUESTION 1: Quelle est la situation actuelle de votre entreprise au regard de la complémentaire santé collective ?
506
entreprises
73%
18%
5%
4%
Votre entreprise a déjà mis en place une
complémentaire santé collective, qui
correspond aux minimums fixés par le
décret ou aux plafonds fixés par le
contrat responsable
Votre entreprise n'a pas encore mis en
place de complémentaire santé
Votre entreprise a mis en place une
complémentaire santé facultative
Votre entreprise a déjà mis en place une
complémentaire santé collective, mais
elle ne correspond pas aux minimums
fixés par le décret ou aux plafonds fixés
par le contrat responsable
27%
Ne disposent pas
de couverture santé collective ou
disposent d’une couverture qui ne
correspond pas aux minimums fixés
par le décret
Disposent
de la couverture santé collective qui
correspond pas aux minimums fixés
par le décret
8. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 10
Les souhaits spontanés des salariés au sujet de la complémentaire santé
collective
Base: Les TPE et PME concernées par l’ANI (n’ayant pas mis encore en place une complémentaire santé collective correspondant
aux minimums fixés par le décret), soit 27% de l’échantillon
QUESTION 2: Avant l’entrée en vigueur de la loi sur la généralisation des complémentaires santé collectives, est-
ce que vos salariés vous ont communiqué spontanément leur souhait de… ?
138
entreprises
31%
13%
67%
87%
2%Etre dispensé d'une complémentaire santé collective
dans votre entreprise
Bénéficier d'une complémentaire santé collective dans
votre entreprise
NSPOui Non
9. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 11
L’agrément concernant la mise en place d’une complémentaire santé
collective
Base: Les TPE et PME concernées par l’ANI (n’ayant pas mis encore en place une complémentaire santé collective correspondant
aux minimums fixés par le décret), soit 27% de l’échantillon
QUESTION 3: Vous-même, en tant que dirigeant d’entreprise, êtes-vous favorable ou réticent à la mise en place
d’une complémentaire santé en accord avec le décret ?
138
entreprises
17%
42%
21%
16%
4%
Favorable Réticent
59% 37%
Tout à fait
favorable
Plutôt
favorable
Plutôt
réticent
Tout à fait
réticent
NSP
10. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 12
Les critères les plus importants au moment du choix de la complémentaire
santé collective (1/4)
Base: Toutes les TPE et PME
QUESTION 4. Au moment de choisir votre complémentaire santé collective, quels ont été ou quels seront les
deux critères de choix les plus importants ?
(Deux réponses possibles – total supérieur à 100%)
506
entreprises
66%
27%
27%
21%
16%
16%
6%
3%
Le meilleur rapport qualité-prix
(taux de cotisation patronale inclus)
Le niveau de garantie minimum
Le niveau de garantie maximum
La réputation de la mutuelle
Les services inclus
Le conseil
Autre
NSP
52%
Sous total
Le niveau de
garantie
« Décision imposée »
« Décision prise au niveau du groupe »
« Décision prise selon la convention collective »
11. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 15
Les critères les plus importants au moment du choix de la complémentaire
santé collective (4/4)
Base: Toutes les TPE et PME
QUESTION 4. Au moment de choisir votre complémentaire santé collective, quels ont été ou quels seront les
deux critères de choix les plus importants ?
(Deux réponses possibles – total supérieur à 100%)
506
entreprises
Type de situation concernant la complémentaire santé
collective dans l’entreprise
TOTAL
Correspond aux minimums
fixés
Ne correspond pas aux
minimums fixés/ Aucune
complémentaire santé
collective
Le meilleur rapport qualité-prix (taux
de cotisation patronale inclus)
66% 63% 74%
ST Le niveau de garantie 52% 49% 58%
...Le niveau de garantie minimum 27% 24% 36%
...Le niveau de garantie maximum 27% 27% 26%
La réputation de la mutuelle 21% 25% 12%
Les services inclus 16% 14% 20%
Le conseil 16% 15% 18%
Autre 6% 7% 3%
12. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 16
Le besoin d’aide de la part d’un spécialiste pour faire son choix de la
complémentaire santé collective
Base: Les TPE et PME concernées par l’ANI (n’ayant pas mis encore en place une complémentaire santé collective correspondant
aux minimums fixés par le décret), soit 27% de l’échantillon
QUESTION 5: Pensez-vous que vous aurez besoin de l’aide d’un spécialiste pour faire votre choix concernant les
aspects suivants de votre complémentaire santé collective ?
(Plusieurs réponses possibles – total supérieur à 100%)
138
entreprises
21%
16%
13%
13%
11%
71%
2%
Oui, concernant le choix des garanties
Oui, concernant les services
supplémentaires
Oui, concernant le choix de
l'organisme assureur
Oui, concernant l'optimisation du
mode de financement
Oui, concernant les procédures de
mise en place
Non
NSP
27% Sous total
Oui
13. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 17
L’opinion détaillé concernant la complémentaire santé collective (1/2)
Base: * Item « Améliorera les droits sociaux des salariés en France » posé à toutes les TPE et PME;
Les autres items posés aux TPE et PME concernées par l’ANI (n’ayant pas mis encore en place une complémentaire santé
collective correspondant aux minimums fixés par le décret), soit 27% de l’échantillon
QUESTION 6: Diriez-vous que la généralisation d’une complémentaire santé … ?
138 (506*)
entreprises
26%
26%
33%
20%
12%
40%
38%
29%
20%
22%
13%
18%
11%
26%
15%
19%
16%
25%
31%
46%
2%
2%
2%
3%
5%
66%
64%
62%
40%
34%
* Améliorera les droits sociaux des
salariés en France
Permettra à tous vos salariés d'être
couverts à 100% pour leurs soins
Ajoutera du travail inutile à votre
comptable ou à vous même
Mettra votre société en difficulté à
cause de nouveaux coûts à assumer
(cotisations patronales)
Améliorera le climat social dans votre
entreprise
Oui, tout à fait Non, pas du tout NSPOui, plutôt Non, plutôt pas
%oui
A toutes les TPE
et PME
(506
entreprises)
Aux TPE et PME
concernées par
l’ANI
(138
entreprises)
14. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 19
L’intérêt pour des services supplémentaires en dehors du champ médical
proposés par la mutuelle (1/3)
QUESTION 7: Seriez-vous intéressé si votre mutuelle vous proposait des services supplémentaires en dehors du
champ médical, dans le domaine des loisirs ou de la culture (par exemple des places de spectacle,
expositions…) ?
Base: Toutes les TPE et PME
506
entreprises
9%
16% 15%
60%
Oui Non
25% 75%
Oui, tout à
fait
Oui, plutôt Non, plutôt
pas
Non, pas du
tout
15. pour / La généralisation de la couverture santé collective vue par les dirigeants – Août 2015 22
La propension à souscrire une garantie sur-complémentaire facultative
pour le compte des salariés (1/3)
QUESTION 8: Afin de permettre à vos salariés d'améliorer leurs garanties individuellement, envisagez-vous de
souscrire pour leur compte une garantie sur-complémentaire facultative, financée intégralement
par eux ?
Base: Toutes les TPE et PME
506
entreprises
11%
8%
44%
36%
1%
Oui, si cela permet aux salariés d'accéder à de meilleures
garanties dans des conditions avantageuses
Oui, mais l'entreprise ne souhaite pas souscrire le contrat
pour leur compte
Non, notre contrat actuel ou celui que nous allons mettre
en place offre déjà des garanties plus élevées que celles
prévues par le panier de soins ANI
Non, nos salariés ne sont/ ne seront pas intéressés
NSP
19%
80% non
oui