Guide pratique LinkedIn - Practical guide

LINKEDIN - Christelle Letist 1

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QUELQUES CHIFFRES

# 100 millions d’utilisateurs actifs chaque mois
# 396 millions de membres
# 13 milliards de pages vues par mois
# 1 inscription toutes les 2 secondes
# 2,13 milliard de dollars de chiffre d’affaires sur les 9 premiers mois de 2015
# 150 millions de dollars de pertes nettes sur les 9 premiers mois de 2015

SEGMENTATION
de la PlATEFORME

Page
d’accueil
Proﬁl Réseau IntérêtsJobs

PAGE ENTREPRISE

MARKETING
Products
&
Services
Employer

MARQUE EMPLOYEUR

# Il s’agit d’une traduction concentrée des promesses, un raccourci
d’attributs rationnels et émotionnels de valeurs associées
MARQUE EMPLOYEUR

Identité
Réputation externe
Image interne
MARQUE
EMPLOYEUR

# Identité: Vision, mission, culture d’entreprise, secteur d’activité,
produits et services
# Image interne de l’employeur: les employés actuels et anciens
collaborateurs de l’entreprise
# Réputation externe: perception que le public ou un groupe de personnes
a de l’entreprise

GESTION
des TALENTS

POURQUOI?

# Pour attirer les talents

SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 16
# Pour communiquer les offres

# Pour faire découvrir la culture et les valeurs de l’entreprise

Pour faire découvrir
les activités et services#

# Pour une immersion virtuelle

# Pour suivre l’actualité

# Pour montrer l’ambiance

# Une étude LinkedIn a montré que les entreprises ayant une
marque-employeur forte ont diminué de moitié leur coût par embauche
par rapport aux entreprises ayant une marque-employeur peu ou pas
développée. Le turnover y est également inférieur.
36%des candidats estiment
que les avis les + fiables
sont ceux des
COLLABORATEURS
95%des
CANDIDATS
se renseignent sur les
ENTREPRISES

CRéER VOTRE
MARQUE EMPLOYEUR

BATIR VOTRE
MARQUE EMPLOYEUR

# Déterminer votre marque
# Tirer parti de vos employés-ambassadeurs
# Perfectionner votre processus d’embauche
# Profiter de la sphère digitale
# Organiser des événements uniques

CRéation

# Etape 1: Création & adresse e-mail

# Etape 2: Description

# Etape 3: Images & Spécialités

# Etape 3: Images

# Etape 4: Groupes

# Etape 5: Annonceurs

# Etape 6: Pages Vitrines

# Editer votre page

PUBLIER

ANALYTICS

NOTIFICATIONS

CAREER PAGE

LinkedIn - Christelle Letist 61
Exemples05

What do all of these brands have in common?
▪ 99% of the top global brands have employees sharing
their content to their networks
▪ 97% of the top global brands have employee posts
contributing to their content efforts
▪ 99% of top brands regularly share updates on their
Company Page
▪ 73% of top brands are utilizing Sponsored Updates
▪ All of these top brands post an average of 12.6 updates
per week

CaMPAIGN
MaNAGER

# Choix de campagne

# Update sponsorisé

# Segmentation

# Budget

# Lancé!

# Text Ads

# Target

QUELQUES EXEMPLES

écouter
interagir
mesurer
& corriger
répondre

PROFIL

# Fill in your Summary
# Be careful and clever: words used in this part
are important they will be shown in search

# Insert your different jobs with a description
# Link specific projects & ask for recommendations

# You can also add important
presentations or documents

# List your skills to be easily endorsed

# Add your education
# Don’t hesitate to also ask recommandations

# Add the different languages you
know and your level of expertise

# Add, describe your professional
projects and add your colleagues

# Manage your recommendations

PaRAMETRES

PUBLIER &
PARTAGER

DISCUTER

# Groupes

# Company pages

# Pulse

# Channels

# Publishers

# Education

FLUX
D’ACtualités

CONSTRUIRE
VOTRE RéSEAU

TRUCS &
ASTUCES

Merci
Christelle Letist
HR Geekette
@cltst - @G2NLCOM

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