Le document traite de l'importance de la marque employeur pour attirer et retenir les talents, en définissant son identité et sa réputation tant interne qu'externe. Il souligne que les entreprises avec une marque employeur forte ont des coûts d'embauche réduits et un turnover moindre. Des stratégies pratiques pour construire et soigner cette marque sont également présentées, en mettant en avant le rôle des employés et de la communication digitale.

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Marque EMPLOYEUR

2. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 2
GESTION DES TALENTS

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5. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 5
# Il s’agit d’une traduction concentrée des promesses, un raccourci
d’attributs rationnels et émotionnels de valeurs associées
MARQUE EMPLOYEUR

6. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 6
Identité
Réputation externe
Image interne
MARQUE
EMPLOYEUR

7. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 7
# Identité: Vision, mission, culture d’entreprise, secteur d’activité,
produits et services
# Image interne de l’employeur: les employés actuels et anciens
collaborateurs de l’entreprise
# Réputation externe: perception que le public ou un groupe de personnes
a de l’entreprise

8. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 8
POURQUOI?

9. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 9
# Pour attirer les talents

10. SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 10
# Pour communiquer les offres

11. SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 11
# Pour faire découvrir la culture et les valeurs de l’entreprise

12. SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 12
Pour faire découvrir
les activités et services#

13. SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 13
# Pour une immersion virtuelle

14. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 14
# Pour suivre l’actualité

15. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 15
# Pour montrer l’ambiance

16. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 16
# Une étude LinkedIn a montré que les entreprises ayant une
marque-employeur forte ont diminué de moitié leur coût par embauche
par rapport aux entreprises ayant une marque-employeur peu ou pas
développée. Le turnover y est également inférieur.
36%des candidats estiment
que les avis les + fiables
sont ceux des
COLLABORATEURS
95%des
CANDIDATS
se renseignent sur les
ENTREPRISES

17. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 17
CRéER VOTRE
MARQUE EMPLOYEUR

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19. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 19
BATIR VOTRE
MARQUE EMPLOYEUR

20. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 20
# Déterminer votre marque
# Tirer parti de vos employés-ambassadeurs
# Perfectionner votre processus d’embauche
# Profiter de la sphère digitale
# Organiser des événements uniques

21. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 21
SOIGNER VOTRE
MARQUE EMPLOYEUR

22. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 22
# Se demander comment vous voulez que votre organisation soit
perçue quant à votre « offre employeur »
# Veiller à ce que l’ensemble de ces informations se retrouve sur les pages
carrière ou emploi de votre site internet.
# Entretenir le dialogue avec vos employés
# Soigner l’identité numérique de votre entreprise

23. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 23
VOTRE PROCESSUS RecrutemenT

24. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist
JE CHERCHE, URGENT….
Choisir le bon canal
de diffusion
Se
démarquer
Utiliser les hashtags
Préférer une
phrase accrocheuse
01
03
02
04
Trouver un slogan pour
votre campagne de
recrutement
En corrélation avec
votre culture et
vos valeurs
24

25. Mail
Prise de RDVAccueil Candidat
RDV Manager
Feedback

26. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 26
VOTRE PROCESSUS
d’ONBOARDING

27. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 27

28. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 28
QUELQUES EXEMPLES

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30. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 30

31. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 31

32. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 32

33. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 33

34. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 34
OUTILS

35. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 35

36. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 36

37. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 37

38. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 38

39. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 39

40. SOCIAL MEDIA - Christelle Letist 40

41. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 41
VOTRE
MARQUE
EMPLOYEUR

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43. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 48
VOTRE STRATégie

44. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 49
QuELS Réseaux?

45. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 50
QuELS SUJETS?

46. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 52
écouter
interagir
mesurer
& corriger
répondre

47. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 51
CoNCLUSION

48. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 53

49. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 54
BONUS

50. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist
https://youtu.be/4HPia7ntNNo
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51. Merci
Christelle Letist
HR Geekette
@cltst - @G2NLCOM

52. MARQUE EMPLOYEUR - Christelle Letist 57
#Processus d'intégration - infographie
#Michel & Augustin - Recrutement
#http://www.eremedia.com/ere/what-a-recruiter-can-learn-about-recruiting-by-being-a-candidate/
#Les collaborateurs n'ont pas envie d'être ambassadeurs
#App Disneyland Paris
# Talents nurturing
SOURCES