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Baromètre de l’humeur
des jeunes diplômés
4e édition
Mardi 27 janvier 2015
© 2015 Deloitte SAS
Note méthodologique
Etude réalisée par OpinionWay pour :
Echantillons
Mode de recueil
Dates de terrain
Deloitte
Echantillon de 1 000 personnes,
représentatif des jeunes ayant achevé
leurs études, titulaires d’un diplôme de
niveau BAC à BAC +5 depuis moins de
3 ans et en poste ou en recherche
d’emploi dans le secteur privé.
Les interviews ont eu lieu par
questionnaire auto-administré en ligne
(CAWI - Computer Assisted Web
Interviewing).
Du 2 au 14 janvier 2015
2 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Echantillon de 496 jeunes expatriés en
poste, âgés de 18 à 34 ans, issus d’un
échantillon de 1 165 personnes
représentatif des Français vivant à
l’étranger.
Les interviews ont eu lieu par
questionnaire auto-administré en ligne
(CAWI - Computer Assisted Web
Interviewing).
Du 7 au 19 janvier 2015
Echantillon des jeunes diplômés Suréchantillon d’expatriés
© 2015 Deloitte SAS
Industrie /
BTP
11%
Commerce
9%
Services /
Hôtellerie /
Restauration
40%
En
recherche
d’emploi
40%
25 ans et
plus
40%
Moins de 25
ans
60%
Structure de l’échantillon des jeunes diplômés
Age Diplôme 18%
11%
9%
15%
28%
6%
13%
BAC
IUT
Licence professionnelle
Université 1er cycle
Université 2ème cycle
Université 3ème cycle
Diplôme de grandes écoles
Secteur d’activité
TOTAL
En emploi :
60%
3 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
A. Les indicateurs communs
4 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
Question : Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ?
Le statut professionnel actuel
5
En poste
dans une
entreprise
60%
En
recherche
d’emploi
40%
Le marché de l’emploi pour les jeunes diplômés connaît une nette embellie : le taux d’emploi est en hausse par rapport aux
précédentes années.
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
-9
 +9
55% 55%
51%
60%
45% 45% 49% 40%
2012 2013 2014 2015
En poste dans une entreprise En recherche d'emploi
Grandes écoles 73%
Paris 70%
Hommes 64%
Femmes 58%
Régions 57%
Régions 43%
Femmes 42%
Paris 30%
Grandes écoles 27%
© 2015 Deloitte SAS
59%
35%
41%
65%
En poste dans une entreprise
En recherche d’emploi
La confiance globale à l’égard des employeurs
6
49% 51%Janvier 2015
De la confiance De la méfiance
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Question : D’une manière générale, quel sentiment vous inspirent les employeurs ?
De la même façon, la confiance à l’égard des employeurs progresse significativement et vient équilibrer le taux de méfiance.
-6 +6
© 2015 Deloitte SAS
26% 61% 13%Janvier 2015
Une source d’épanouissement personnel Un moyen de gagner sa vie Un moyen de s’insérer dans la société
7 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Question : Aujourd’hui, un emploi est d’abord pour vous…
 +2
29%
21%
63%
58%
8%
21%
En poste dans une entreprise
En recherche d’emploi
Le fait de disposer d’un emploi est toujours avant tout perçu majoritairement sur un mode alimentaire.
IUT (84%)Grandes écoles (38%)
/ Industrie-BTP (31%)
=
 -2
La perception de son emploi
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L’opinion sur l’utilité des diplômes dans la recherche d’emploi
8
Avec peu d’évolution par rapport à 2014, les jeunes diplômés témoignent toujours d’une vision particulièrement pragmatique
de l’utilité des diplômes qui valorisent avant tout l’accès à l’emploi et non la qualité de celui-ci,
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Question : Quelle est pour vous la principale utilité des diplômes dans la recherche d’emploi ?
35%
25%
22%
18%
37%
28%
22%
13%
Permettre de trouver un emploi plus facilement
Permettre de choisir son emploi
Permettre de trouver un emploi bien rémunéré
Aucune
Janvier 2015
Janvier 2014
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B. Le regard des jeunes
diplômés en poste sur
l’entreprise
9 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
Question : Pour obtenir le poste que vous occupez actuellement, combien avez-vous envoyé de CV et lettres de motivation ?
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 60% de l’échantillon.
Le nombre de CV et lettres de motivation envoyés
pour obtenir son poste actuel
10
11%
17%
20%
13%
12%
15%
12%
8%
20%
19%
14%
12%
18%
9%
Aucun CV
1 CV
2 à 5 CV
6 à 10 CV
De 11 à 20 CV
De 21 à 50 CV
Plus de 50 CV
Janvier 2015
Janvier 2014
Moyenne :
29 CV
Rappel janvier 2014 : 27 CV
Rappel janvier 2013 : 16 CV
Région parisienne 38 CV
CDD : 36 CV
Industrie / BTP : 35 CV
Autres régions 26 CV
IUT 20 CV
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
La moyenne du nombre de CV augmente encore légèrement, malgré l’apparente plus grande facilité à trouver un emploi.
Moyenne :
11 semaines
Rappel janvier 2014 : 11 semaines
Rappel janvier 2013 :
10 semaines
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Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ?
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 60% de l’échantillon.
La nature du contrat de travail actuel
11
En CDD
31%
En CDI
68%
NSP
1%
Si le taux d’emploi s’améliore, le recours aux CDD tend aussi à se renforcer : il retrouve le niveau observé en 2013.
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
-9
 +8
68%
77%
68%
31% 23% 31%
2013 2014 2015
En CDI En CDD
Grandes écoles 75%
Paris 74%
Plus de 25 ans 74%
Femmes 58%
Régions 66% Moins de 25 ans 41%
Régions 34%
Paris 26%
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Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ?
Le temps de travail sur son poste actuel
12
Temps
partiel
18%
Temps
plein
82%
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
-6
 +6
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 60% de l’échantillon.
Parallèlement, la part de jeunes diplômés exerçant des temps partiels s’accroît nettement.
84% 88%
82%
16% 12% 18%
2013 2014 2015
Temps plein Temps partiel
Grandes écoles 94%
Industrie/ BTP 92%
Paris 89%
IUT 75%
Commerce 75%
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C. Les jeunes diplômés face
à la recherche d’emploi
13 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
Question : Etes-vous confiant ou pas confiant en ce qui concerne vos perspectives de trouver un emploi dans les
6 prochains mois ?
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon.
Les chances perçues de trouver un emploi
dans les six prochains mois
14
Très
confiant
7%
Assez
confiant
44%
Peu
confiant
36%
Pas du
tout
confiant
13%
TOTAL
Confiant
51%
TOTAL
Pas confiant
49%
+8
-8
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
La confiance vis-à-vis de ses perspectives professionnelles à court terme s’accroît très nettement. Le niveau de diplôme des
interviewés fait néanmoins fortement varier cette confiance : pour la première fois, la confiance devient majoritaire.
42% 43%
51%
58% 57%
49%
2013 2014 2015
Confiant Pas confiant
Paris 66%
Grandes écoles 60%
Université 2e cycle 58%
Régions 47%
Moins de 25 ans 47%
© 2015 Deloitte SAS
Question : Où se situe pour vous votre avenir professionnel ?
La localisation de son avenir professionnel
15
En France
79%
A
l’étranger
21%
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon.
Logiquement, l’amélioration observée sur le marché français se retrouve dans la volonté de rester en France, les jeunes
diplômés en recherche d’emploi se montrant moins séduits que ces deux dernières années par l’expatriation.
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Licence professionnelle (45%)
Grandes écoles (40%)
-6
 +6
87% 73% 73% 79%
13%
27% 27%
21%
2012 2013 2014 2015
En France A l'étranger
1. Etats-Unis 36%
2. Canada 33%
3. Royaume-Uni, Australie,
Suisse 14%
© 2015 Deloitte SAS
Question : Quels seraient les deux pays vers lesquels vous aimeriez vous expatrier pour travailler ?
Question ouverte – réponses spontanées
La localisation de son avenir professionnel
16 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
53%
47%
22%
19%
8%
6%
6%
3%
Total Amérique du Nord
Total Europe
Total Océanie
Total Asie
Total Afrique
Total Amérique latine et du Sud
Total Moyen Orient
Ne se prononcent pas
-7
-7
-6
-4
+3
+6
=
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi et qui envisagent leur avenir professionnel à l’étranger, soit 8% de l’échantillon.
L’appétence des jeunes diplômés se porte avant tout vers les pays dont ils maîtrisent la langue et avec lesquels ils ont une
certaine proximité culturelle. Le trio de tête des pays les plus attractifs reste identique à 2014.
Dont : Etats-Unis (36%) / Canada (33%)
Dont : Royaume-Uni (14%) / Suisse (14%) /
Allemagne (8%) / Irlande (8%) / Italie (6%) / Islande (3%)
Serbie (3%) / Espagne (3%) / Belgique (3%) / Albanie (3%)
Dont : Australie (14%) / Nouvelle-Zélande (8%)
Dont : Japon (8%) / Chine (6%) / Corée du Sud (3%) /
Cambodge (3%) / Malaisie (3%)
Dont : Côte d’Ivoire (3%) / Madagascar (3%) / Maroc (3%)
Dont : Argentine (3%) / Chili (3%)
Dont : Emirats arabes unis (3%), Syrie (3%)
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Question : Quelles seraient les motivations de votre expatriation professionnelle ?
Les motivations à l’expatriation professionnelle
17 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi et qui envisagent leur avenir professionnel à l’étranger, soit 8% de l’échantillon.
Avant d’enrichir leur parcours personnel, les jeunes diplômés s’expatrieraient pour pallier le manque d’emplois en France.
53%
45%
42%
39%
39%
36%
31%
31%
25%
19%
8%
Ne pas trouver d’emploi en France
Enrichir mon CV
Apprendre ou progresser dans la maîtrise d’une langue étrangère
Travailler dans un milieu professionnel plus positif
Travailler dans un environnement culturel différent
Faire carrière à l’étranger
Travailler sur des sujets plus intéressants
Etre mieux rémunéré
Avoir plus de moyens pour exercer mon métier
Découvrir de nouvelles façons de travailler
Avoir plus de responsabilités
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Question : Pour quelle durée souhaitez-vous partir à l’étranger ?
La durée de l’expatriation
18 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Une volonté d’expatriation envisagée sur le moyen et le long terme.
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi et qui envisagent leur avenir professionnel à l’étranger, soit 8% de l’échantillon.
0%
25%
36%
5%
3%
31%
3%
8%
44%
12%
5%
28%
Moins de 6 mois
De 6 mois à 1 an
De 1 à 5 ans
De 6 à 10 ans
De 11 à 15 ans
Pour toute la durée de votre carrière
Janvier 2015
Janvier 2014
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Question : Depuis combien de temps dure votre recherche d’emploi ?
La durée de la recherche d'emploi
19
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon.
Moyenne :
22 semaines
Rappel janvier 2014 : 22 semaines
Rappel janvier 2013 : 15 semaines
Bac (27 semaines)
Moins de 25 ans (25 semaines)
Régions (23 semaines)
Grandes Ecoles (18 semaines)
IUT (15 semaines)
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
La recherche d’emploi dure en moyenne depuis 6 mois pour les jeunes diplômés en recherche d’emploi, un tiers n’ayant pas
trouvé de poste depuis plus de 5 mois (en hausse de 7 points en un an et 12 points en deux ans).
1%
26%
9%
15%
16%
33%
13%
24%
10%
15%
12%
26%
12%
23%
13%
15%
16%
21%
Moins d’une semaine
1 à 4 semaines / 1 mois
5 à 8 semaines / 2 mois
9 à 12 semaines / 3 mois
13 à 20 semaines / 4 à 5 mois
Plus de 20 semaines / Plus de 5 mois
Janvier 2015
Janvier 2014
Janvier 2013
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Question : Pensez-vous que les compétences acquises lors de votre cursus scolaire correspondent aux attentes
des entreprises ?
Le cursus scolaire et les attentes des entreprises
20 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Jamais ou rarement
39%
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon.
Le cursus scolaire semble être pour la majorité des jeunes diplômés en adéquation avec les attentes des entreprises, même
si une faible part considère que c’est le cas systématiquement.
Oui,
systématique
ment
9%
Oui, dans la
plupart des
cas
52%
Oui, rarement
30%
Non, jamais
9%
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Question : Combien avez-vous réalisé d’entretiens de recrutement ?
Le nombre d'entretiens réalisés
pendant la période de recherche d'emploi
21
24%
14%
15%
28%
13%
6%
40%
11%
17%
18%
7%
7%
38%
12%
20%
17%
9%
4%
Aucun entretien
1 entretien
2 entretiens
3 à 5 entretiens
6 à 10 entretiens
Plus de 10 entretiens
Janvier 2015
Janvier 2014
Rappel Janvier 2013
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon.
Bac (40%)
3e cycle universitaire (57%)
Licence professionnelle (12%)
2e cycle universitaire (16%)
Le nombre d’entretiens réalisés sur cette période connaît également une légère augmentation qui peut trouver son
explication dans le nombre en chute (-16 points) de diplômés n’ayant obtenu aucun entretien cette année.
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Moyenne :
4 entretiens
Rappel janvier 2014 : 3 entretiens
Rappel janvier 2013 : 3 entretiens
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D. Les questions d’actualité
22 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
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Question : La France présente-elle encore des arguments pour votre avenir professionnel ?
Les arguments de la France pour votre avenir professionnel
23 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
TOTAL Oui
81%
Oui sûrement
29%
Oui peut-être
52%
Non
18%
NSP
1%
La proportion de jeunes diplômés convaincus par les arguments présentés par la France pour leur avenir professionnel reste
significativement plus importante que la part de ceux aux yeux desquels la France n’a pas d'argument à leur offrir.
-4
 +1
 +4
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Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux arguments de la France ?
L’avenir professionnel et les principaux arguments de la
France
24
49%
30%
27%
23%
19%
15%
11%
11%
4%
Une qualité de vie satisfaisante
Le dynamisme de votre secteur d'activité
L'encadrement juridique des contrats de travail
Un environnement professionnel qui vous convient (management, cultures
d'entreprise ...)
Des perspectives de carrière satisfaisantes
Les possibilités d'innover et de créer
L'environnement politique et social
L'état du marché de l'emploi
Autre
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
La qualité de vie reste de loin le principal argument que la France peut offrir aux jeunes diplômés
Base : question posée uniquement à ceux qui pensent que la France présente encore des arguments pour leur
avenir professionnel, soit 81% de l’échantillon.
 +5
-3
-4
=
=
 +1
=
 +3
=
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Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux inconvénients de la France ?
L’avenir professionnel et les principaux inconvénients de la
France
25
76%
47%
40%
39%
35%
28%
26%
21%
16%
5%
L'état du marché de l'emploi
La fiscalité
L'environnement politique et social
Des perspectives de carrière insatisfaisantes
Une qualité de vie insatisfaisante
Le manque de dynamisme de votre secteur d'activité
Le manque de possibilités d'innover et de créer
Un environnement professionnel qui ne vous convient pas
(management, cultures d'entreprise ...)
L'encadrement juridique des contrats de travail
Autre
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Les plus sceptiques sur la capacité de la France à soutenir leur avenir professionnel appuient avant tout leur jugement sur
leurs inquiétudes vis-à-vis de l’état du marché de l’emploi,
Base : question posée uniquement à ceux qui pensent que la France ne présente aucun argument pour leur avenir professionnel, soit 18% de l’échantillon.
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Focus sur les expatriés
26 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
22%
10%
5%
12%
21%
8%
22%
BAC
IUT
Licence professionnelle
Université 1er cycle
Université 2ème cycle
Université 3ème cycle
Diplôme de grandes écoles
Femme
58%
Homme
42%
Structure du suréchantillon d’expatriés
Sexe
Diplôme
Secteur d’activité
27 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
62%
20%
12%
6%
Europe
Amérique
Asie, Australie, Pacifique
Afrique
Zone géographiqueIndustrie /
BTP
22%
Commerce
7%
Services /
Hôtellerie /
Restauration
71%
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A. Les indicateurs de
l’expatriation
professionnelle
28 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
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Question : Quelles sont les principales motivations de votre expatriation
professionnelle ?
Les motivations à l’expatriation professionnelle
29 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Avant d’enrichir leur façon de travailler ou leur parcours personnel, les jeunes Français de l’étranger se sont expatriés pour
découvrir un milieu professionnel et culturel différent et de meilleure qualité.
43%
36%
35%
35%
35%
30%
24%
22%
17%
12%
9%
3%
Travailler dans un milieu professionnel et culturel plus positif/différent
Découvrir de nouvelles façons de travailler
Enrichir mon CV
Etre mieux rémunéré
Apprendre ou progresser dans la maîtrise d'une langue étrangère
Faire carrière à l'étranger
Avoir plus de responsabilités
Travailler sur des sujets plus intéressants
Je devais suivre mon conjoint
Avoir plus de moyens pour exercer mon métier
Je ne trouvais pas de poste en France
Nsp
Rappel: Jeunes diplômés en
recherche d’emploi ou
envisageant de travailler à
l’étranger (8% de l’échantillon)
39%
19%
45%
31%
42%
36%
8%
31%
NP*
25%
53%
0% NP*: Item non posé
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Question : Depuis combien de temps travaillez-vous à l’étranger ?
La durée actuelle de l’expatriation
30 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Une expatriation relativement récente : pour six personnes sur dix, l’expatriation date de moins de 5 ans. Pour une personne
sur quatre, moins de 6 mois.
25%
4%
31%
23%
9%
4%
4%
Moins de 6 mois
De 6 mois à 1 an
De 1 à 5 ans
De 6 à 10 ans
De 11 à 15 ans
Plus de 15 ans
Nsp
Rappel: Jeunes diplômés en
recherche d’emploi ou
envisageant de travailler à
l’étranger (8% de l’échantillon)
0%
25%
36%
5%
3%
NP*
0%
Question : Pour quelle durée
souhaitez-vous partir à l’étranger?
NP*: Item non posé
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Question : Pour quelle durée souhaitez-vous continuer à travailler à l’étranger ?
La durée prévue de l’expatriation
31 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Pour près d’un tiers des Français de l’étranger, le séjour prévu est envisagé pour l’intégralité de la carrière et non une durée
précise. En revanche, pour près d’une personne sur deux la durée n’excèdera pas les cinq années.
13%
4%
3%
28%
12%
7%
29%
4%
Le moins longtemps possible
Moins de 6 mois
De 6 mois à 1 an
De 1 à 5 ans
De 6 à 10 ans
De 11 à 15 ans
Pour toute la durée de votre carrière
Nsp
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Question : Où avez-vous débuté votre carrière ?
Le lieu du début de carrière professionnelle
32
Vous avez débuté votre
carrière à l'étranger
32%
Vous avez débuté votre
carrière en France, puis
vous vous êtes expatrié(e)
65%
Nsp
3%
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
L’expatriation est précédée d’une expérience professionnelle en France pour près de deux tiers des Français actuellement en
poste à l’étranger.
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Le temps consacré à la recherche d'emploi
pour son premier poste à l’étranger
33
32%
27%
15%
11%
10%
5%
Moins de 2 semaines
3 à 4 semaines
5 à 8 semaines
9 à 12 semaines
Plus de 12 semaines
Nsp
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Le temps moyen passé à rechercher son premier emploi à l’étranger s’établit à sept semaines. Pour près d’un tiers, cette
recherche ne dépasse pas deux semaines.
Moyenne :
7 semaines
Question : Combien de temps a duré votre recherche d’emploi pour votre premier
poste ?
Rappel: Jeunes diplômés en en
poste dans une entreprise
(60% de l’échantillon)
33%
17%
17%
12%
21%
0%
Base : question posée uniquement à ceux qui ont débuté leur carrière à l’étranger, soit 32% de l’échantillon .
Question : Combien de temps a
duré votre recherche d’emploi
pour ce poste ?
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B. Les jeunes expatriés face
à l’éventualité du retour
en France
34 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
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La localisation de son avenir professionnel
35
En
France
34%
A l’étranger
65%
Nsp
1%
L’expérience de l’expatriation professionnelle augmente l’attrait pour l’étranger et incite près de deux tiers des expatriés à
envisager leur futur en dehors des frontières françaises.
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Question : Où se situe pour vous votre avenir professionnel ? Rappel: Jeunes diplômés en
recherche d’emploi
(40% de l’échantillon)
En
France
79%
A
l’étran
ger
21%
© 2015 Deloitte SAS36
44%
34%
27%
26%
26%
25%
20%
17%
16%
9%
22%
4%
L'état du marché de l'emploi
Des perspectives de carrière insatisfaisantes
L'état de l'économie
Une qualité de vie insatisfaisante
La fiscalité
L'environnement politique et social
Un environnement professionnel qui ne vous convient pas
(management, cultures d'entreprise ...)
Le manque de dynamisme de votre secteur d'activité
Le manque de possibilités d'innover et de créer
L'encadrement juridique des contrats de travail
Autre
Nsp
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
De manière similaire aux jeunes diplômés, les expatriés considèrent l’état du marché français de l’emploi comme le
principal obstacle à leur retour éventuel dans leur pays d’origine.
Question : Quels sont les éléments qui vous empêchent de rentrer en France ?
Rappel: Jeunes diplômés qui pensent
que la France ne présente aucun
argument pour leur avenir
professionnel (18% de l’échantillon)
76%
39%
NP*
35%
47%
40%
21%
28%
26%
16%
5%
0%
Les obstacles au retour en France
Question : Quels sont, pour votre
avenir professionnel, les
principaux inconvénients de la
France ?
NP*: Item non posé
© 2015 Deloitte SAS37
65%
39%
31%
20%
19%
16%
14%
12%
9%
9%
9%
5%
6%
La famille/entourage
Une qualité de vie satisfaisante
Des perspectives de carrière satisfaisantes
Un environnement professionnel qui vous convient
L'état du marché de l'emploi
L'état de l'économie
L'environnement politique et social
Le dynamisme de votre secteur d'activité
L'encadrement juridique des contrats de travail
Les possibilités d'innover et de créer
La déception vis-à-vis de l'expatriation
Autre
Nsp
Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
Un éventuel retour en France ne semble pas être motivé par des aspects économiques ou d’ordre matériel, mais avant tout
par un rapprochement géographique avec sa famille ou ses amis.
Question : Quels sont les éléments qui vous inciteraient à rentrer en France
NP*
49%
19%
23%
11%
NP*
11%
30%
27%
15%
NP*
4%
0%
Les motivations d’un retour éventuel en
France
Rappel: Jeunes diplômés qui pensent
que la France présente encore des
arguments pour leur avenir
professionnel (81% de l’échantillon)
Question : Quels sont, pour votre
avenir professionnel, les
principaux arguments de la
France ?
NP*: Item non posé
© 2015 Deloitte SAS
Intervenants
Jean-Marc Mickeler,
Associé, Directeur des Ressources
humaines de Deloitte France
Jean-Marc Mickeler intègre Deloitte en 1994, cabinet auquel il est resté fidèle
depuis près de vingt ans. Doté d’une formation de commissaire aux comptes et
titulaire d’un Master en finance, il devient Associé de Deloitte en 2003, date à
laquelle il se voit confier la gestion des ressources humaines du secteur Financial
Services Industry (FSI).
Spécialisé dans l’audit des institutions financières, il est responsable de la practice
Audit FSI de Deloitte pour la zone EMEA depuis 2009.
Expert en activités de banque de détail et de banque de financement, cet Alsacien
polyglotte a réalisé sur presque tous les continents de nombreuses missions de
contrôle légal des comptes et d’accompagnement d’opérations de transformation au
service de firmes multinationales à l’instar de la Société Générale, Crédit Agricole et
encore Morgan Stanley. 2010 signe son arrivée à la tête de la Marque Employeur
de Deloitte en France qu’il a animé avec dynamisme et créativité jusqu’en juin
2013. A cette date, Jean-Marc est nommé Directeur des Ressources humaines et
devient membre du Comité Exécutif Deloitte France. Son engagement personnel
auprès de la Ligue de football professionnel trahit l’insatiable appétence de l’homme
à développer en équipe des projets riches en valeurs. Et si le fait de relever sans
cesse de nouveaux challenges représente le leitmotiv quotidien de Jean-Marc
Mickeler, c’est aussi incontestablement le fil d’Ariane de sa carrière.
Frédéric Micheau,
Directeur du Département Opinion
OpinionWay
A la direction du département Opinion d’OpinionWay, Frédéric Micheau enregistre
15 années d’expérience professionnelle en institut de sondage. Doté d’une solide
formation à l’Institut d’Etudes Politiques de Paris complétée par une Maîtrise en
sciences politiques à la Sorbonne et un passage à New York University, Frédéric
Micheau achève son parcours académique par un DESS de communication
politique et sociale à l’Université Paris I.
Armé de ces diplômes, il rejoint en 2000 l’institut CSA. En tant que Chargé
d’études senior, il réalise des enquêtes quantitatives et qualitatives, notamment
autour des élections présidentielle de 2002 et régionales trois ans plus tard.
En 2005, Il rejoint l’IFOP, premier institut de sondages créé en France, en tant que
Directeur d’études. Une première mission lui donnera l’occasion de développer
l’offre commerciale de l’institut en direction des collectivités territoriales et
d’étendre son maillage partenarial auprès d’agences de communication. C’est
également à lui que l’on doit la première étude auprès des utilisateurs de Twitter
en France en 2008. Spécialisé en matière politique, électorale, évènementielle et
technologique, Frédéric Micheau devient en 2010 Directeur Adjoint de l’IFOP en
charge du département Opinion et Stratégies d’Entreprise. En juillet 2014, il rejoint
OpinionWay pour diriger le département Opinion. Enfin, il assure un cours sur les
sondages politiques depuis 2013 à l’IEP de Paris.
38 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
Contacts presse
Relations presse Deloitte
Sarah Panchbhaya
+ 33 (0)1 55 61 48 65
spanchbhaya@deloitte.fr
Agence Rumeur Publique
Olivia Smietana
+ 33 (0)1 55 74 52 06
olivia@rumeurpublique.fr
39 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
© 2015 Deloitte SAS
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à
son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche
Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited,
et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public et privé,
quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service de
grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Nos 210 000 professionnels sont animés par un même objectif, faire de Deloitte la
référence en matière d’excellence de service.
En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes
entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 9 000 collaborateurs et associés, Deloitte
en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre
pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement.
© 2015 Deloitte SAS. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited

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Humeur des jeunes diplômés - Baromètre Deloitte par OpinionWay - janvier 2015

  • 1. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés 4e édition Mardi 27 janvier 2015
  • 2. © 2015 Deloitte SAS Note méthodologique Etude réalisée par OpinionWay pour : Echantillons Mode de recueil Dates de terrain Deloitte Echantillon de 1 000 personnes, représentatif des jeunes ayant achevé leurs études, titulaires d’un diplôme de niveau BAC à BAC +5 depuis moins de 3 ans et en poste ou en recherche d’emploi dans le secteur privé. Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing). Du 2 au 14 janvier 2015 2 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Echantillon de 496 jeunes expatriés en poste, âgés de 18 à 34 ans, issus d’un échantillon de 1 165 personnes représentatif des Français vivant à l’étranger. Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing). Du 7 au 19 janvier 2015 Echantillon des jeunes diplômés Suréchantillon d’expatriés
  • 3. © 2015 Deloitte SAS Industrie / BTP 11% Commerce 9% Services / Hôtellerie / Restauration 40% En recherche d’emploi 40% 25 ans et plus 40% Moins de 25 ans 60% Structure de l’échantillon des jeunes diplômés Age Diplôme 18% 11% 9% 15% 28% 6% 13% BAC IUT Licence professionnelle Université 1er cycle Université 2ème cycle Université 3ème cycle Diplôme de grandes écoles Secteur d’activité TOTAL En emploi : 60% 3 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 4. © 2015 Deloitte SAS A. Les indicateurs communs 4 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 5. © 2015 Deloitte SAS Question : Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ? Le statut professionnel actuel 5 En poste dans une entreprise 60% En recherche d’emploi 40% Le marché de l’emploi pour les jeunes diplômés connaît une nette embellie : le taux d’emploi est en hausse par rapport aux précédentes années. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition -9  +9 55% 55% 51% 60% 45% 45% 49% 40% 2012 2013 2014 2015 En poste dans une entreprise En recherche d'emploi Grandes écoles 73% Paris 70% Hommes 64% Femmes 58% Régions 57% Régions 43% Femmes 42% Paris 30% Grandes écoles 27%
  • 6. © 2015 Deloitte SAS 59% 35% 41% 65% En poste dans une entreprise En recherche d’emploi La confiance globale à l’égard des employeurs 6 49% 51%Janvier 2015 De la confiance De la méfiance Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Question : D’une manière générale, quel sentiment vous inspirent les employeurs ? De la même façon, la confiance à l’égard des employeurs progresse significativement et vient équilibrer le taux de méfiance. -6 +6
  • 7. © 2015 Deloitte SAS 26% 61% 13%Janvier 2015 Une source d’épanouissement personnel Un moyen de gagner sa vie Un moyen de s’insérer dans la société 7 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Question : Aujourd’hui, un emploi est d’abord pour vous…  +2 29% 21% 63% 58% 8% 21% En poste dans une entreprise En recherche d’emploi Le fait de disposer d’un emploi est toujours avant tout perçu majoritairement sur un mode alimentaire. IUT (84%)Grandes écoles (38%) / Industrie-BTP (31%) =  -2 La perception de son emploi
  • 8. © 2015 Deloitte SAS L’opinion sur l’utilité des diplômes dans la recherche d’emploi 8 Avec peu d’évolution par rapport à 2014, les jeunes diplômés témoignent toujours d’une vision particulièrement pragmatique de l’utilité des diplômes qui valorisent avant tout l’accès à l’emploi et non la qualité de celui-ci, Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Question : Quelle est pour vous la principale utilité des diplômes dans la recherche d’emploi ? 35% 25% 22% 18% 37% 28% 22% 13% Permettre de trouver un emploi plus facilement Permettre de choisir son emploi Permettre de trouver un emploi bien rémunéré Aucune Janvier 2015 Janvier 2014
  • 9. © 2015 Deloitte SAS B. Le regard des jeunes diplômés en poste sur l’entreprise 9 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 10. © 2015 Deloitte SAS Question : Pour obtenir le poste que vous occupez actuellement, combien avez-vous envoyé de CV et lettres de motivation ? Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 60% de l’échantillon. Le nombre de CV et lettres de motivation envoyés pour obtenir son poste actuel 10 11% 17% 20% 13% 12% 15% 12% 8% 20% 19% 14% 12% 18% 9% Aucun CV 1 CV 2 à 5 CV 6 à 10 CV De 11 à 20 CV De 21 à 50 CV Plus de 50 CV Janvier 2015 Janvier 2014 Moyenne : 29 CV Rappel janvier 2014 : 27 CV Rappel janvier 2013 : 16 CV Région parisienne 38 CV CDD : 36 CV Industrie / BTP : 35 CV Autres régions 26 CV IUT 20 CV Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition La moyenne du nombre de CV augmente encore légèrement, malgré l’apparente plus grande facilité à trouver un emploi. Moyenne : 11 semaines Rappel janvier 2014 : 11 semaines Rappel janvier 2013 : 10 semaines
  • 11. © 2015 Deloitte SAS Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ? Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 60% de l’échantillon. La nature du contrat de travail actuel 11 En CDD 31% En CDI 68% NSP 1% Si le taux d’emploi s’améliore, le recours aux CDD tend aussi à se renforcer : il retrouve le niveau observé en 2013. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition -9  +8 68% 77% 68% 31% 23% 31% 2013 2014 2015 En CDI En CDD Grandes écoles 75% Paris 74% Plus de 25 ans 74% Femmes 58% Régions 66% Moins de 25 ans 41% Régions 34% Paris 26%
  • 12. © 2015 Deloitte SAS Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ? Le temps de travail sur son poste actuel 12 Temps partiel 18% Temps plein 82% Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition -6  +6 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 60% de l’échantillon. Parallèlement, la part de jeunes diplômés exerçant des temps partiels s’accroît nettement. 84% 88% 82% 16% 12% 18% 2013 2014 2015 Temps plein Temps partiel Grandes écoles 94% Industrie/ BTP 92% Paris 89% IUT 75% Commerce 75%
  • 13. © 2015 Deloitte SAS C. Les jeunes diplômés face à la recherche d’emploi 13 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 14. © 2015 Deloitte SAS Question : Etes-vous confiant ou pas confiant en ce qui concerne vos perspectives de trouver un emploi dans les 6 prochains mois ? Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon. Les chances perçues de trouver un emploi dans les six prochains mois 14 Très confiant 7% Assez confiant 44% Peu confiant 36% Pas du tout confiant 13% TOTAL Confiant 51% TOTAL Pas confiant 49% +8 -8 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition La confiance vis-à-vis de ses perspectives professionnelles à court terme s’accroît très nettement. Le niveau de diplôme des interviewés fait néanmoins fortement varier cette confiance : pour la première fois, la confiance devient majoritaire. 42% 43% 51% 58% 57% 49% 2013 2014 2015 Confiant Pas confiant Paris 66% Grandes écoles 60% Université 2e cycle 58% Régions 47% Moins de 25 ans 47%
  • 15. © 2015 Deloitte SAS Question : Où se situe pour vous votre avenir professionnel ? La localisation de son avenir professionnel 15 En France 79% A l’étranger 21% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon. Logiquement, l’amélioration observée sur le marché français se retrouve dans la volonté de rester en France, les jeunes diplômés en recherche d’emploi se montrant moins séduits que ces deux dernières années par l’expatriation. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Licence professionnelle (45%) Grandes écoles (40%) -6  +6 87% 73% 73% 79% 13% 27% 27% 21% 2012 2013 2014 2015 En France A l'étranger 1. Etats-Unis 36% 2. Canada 33% 3. Royaume-Uni, Australie, Suisse 14%
  • 16. © 2015 Deloitte SAS Question : Quels seraient les deux pays vers lesquels vous aimeriez vous expatrier pour travailler ? Question ouverte – réponses spontanées La localisation de son avenir professionnel 16 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition 53% 47% 22% 19% 8% 6% 6% 3% Total Amérique du Nord Total Europe Total Océanie Total Asie Total Afrique Total Amérique latine et du Sud Total Moyen Orient Ne se prononcent pas -7 -7 -6 -4 +3 +6 = Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi et qui envisagent leur avenir professionnel à l’étranger, soit 8% de l’échantillon. L’appétence des jeunes diplômés se porte avant tout vers les pays dont ils maîtrisent la langue et avec lesquels ils ont une certaine proximité culturelle. Le trio de tête des pays les plus attractifs reste identique à 2014. Dont : Etats-Unis (36%) / Canada (33%) Dont : Royaume-Uni (14%) / Suisse (14%) / Allemagne (8%) / Irlande (8%) / Italie (6%) / Islande (3%) Serbie (3%) / Espagne (3%) / Belgique (3%) / Albanie (3%) Dont : Australie (14%) / Nouvelle-Zélande (8%) Dont : Japon (8%) / Chine (6%) / Corée du Sud (3%) / Cambodge (3%) / Malaisie (3%) Dont : Côte d’Ivoire (3%) / Madagascar (3%) / Maroc (3%) Dont : Argentine (3%) / Chili (3%) Dont : Emirats arabes unis (3%), Syrie (3%)
  • 17. © 2015 Deloitte SAS Question : Quelles seraient les motivations de votre expatriation professionnelle ? Les motivations à l’expatriation professionnelle 17 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi et qui envisagent leur avenir professionnel à l’étranger, soit 8% de l’échantillon. Avant d’enrichir leur parcours personnel, les jeunes diplômés s’expatrieraient pour pallier le manque d’emplois en France. 53% 45% 42% 39% 39% 36% 31% 31% 25% 19% 8% Ne pas trouver d’emploi en France Enrichir mon CV Apprendre ou progresser dans la maîtrise d’une langue étrangère Travailler dans un milieu professionnel plus positif Travailler dans un environnement culturel différent Faire carrière à l’étranger Travailler sur des sujets plus intéressants Etre mieux rémunéré Avoir plus de moyens pour exercer mon métier Découvrir de nouvelles façons de travailler Avoir plus de responsabilités
  • 18. © 2015 Deloitte SAS Question : Pour quelle durée souhaitez-vous partir à l’étranger ? La durée de l’expatriation 18 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Une volonté d’expatriation envisagée sur le moyen et le long terme. Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi et qui envisagent leur avenir professionnel à l’étranger, soit 8% de l’échantillon. 0% 25% 36% 5% 3% 31% 3% 8% 44% 12% 5% 28% Moins de 6 mois De 6 mois à 1 an De 1 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 15 ans Pour toute la durée de votre carrière Janvier 2015 Janvier 2014
  • 19. © 2015 Deloitte SAS Question : Depuis combien de temps dure votre recherche d’emploi ? La durée de la recherche d'emploi 19 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon. Moyenne : 22 semaines Rappel janvier 2014 : 22 semaines Rappel janvier 2013 : 15 semaines Bac (27 semaines) Moins de 25 ans (25 semaines) Régions (23 semaines) Grandes Ecoles (18 semaines) IUT (15 semaines) Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition La recherche d’emploi dure en moyenne depuis 6 mois pour les jeunes diplômés en recherche d’emploi, un tiers n’ayant pas trouvé de poste depuis plus de 5 mois (en hausse de 7 points en un an et 12 points en deux ans). 1% 26% 9% 15% 16% 33% 13% 24% 10% 15% 12% 26% 12% 23% 13% 15% 16% 21% Moins d’une semaine 1 à 4 semaines / 1 mois 5 à 8 semaines / 2 mois 9 à 12 semaines / 3 mois 13 à 20 semaines / 4 à 5 mois Plus de 20 semaines / Plus de 5 mois Janvier 2015 Janvier 2014 Janvier 2013
  • 20. © 2015 Deloitte SAS Question : Pensez-vous que les compétences acquises lors de votre cursus scolaire correspondent aux attentes des entreprises ? Le cursus scolaire et les attentes des entreprises 20 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Jamais ou rarement 39% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon. Le cursus scolaire semble être pour la majorité des jeunes diplômés en adéquation avec les attentes des entreprises, même si une faible part considère que c’est le cas systématiquement. Oui, systématique ment 9% Oui, dans la plupart des cas 52% Oui, rarement 30% Non, jamais 9%
  • 21. © 2015 Deloitte SAS Question : Combien avez-vous réalisé d’entretiens de recrutement ? Le nombre d'entretiens réalisés pendant la période de recherche d'emploi 21 24% 14% 15% 28% 13% 6% 40% 11% 17% 18% 7% 7% 38% 12% 20% 17% 9% 4% Aucun entretien 1 entretien 2 entretiens 3 à 5 entretiens 6 à 10 entretiens Plus de 10 entretiens Janvier 2015 Janvier 2014 Rappel Janvier 2013 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 40% de l’échantillon. Bac (40%) 3e cycle universitaire (57%) Licence professionnelle (12%) 2e cycle universitaire (16%) Le nombre d’entretiens réalisés sur cette période connaît également une légère augmentation qui peut trouver son explication dans le nombre en chute (-16 points) de diplômés n’ayant obtenu aucun entretien cette année. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Moyenne : 4 entretiens Rappel janvier 2014 : 3 entretiens Rappel janvier 2013 : 3 entretiens
  • 22. © 2015 Deloitte SAS D. Les questions d’actualité 22 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 23. © 2015 Deloitte SAS Question : La France présente-elle encore des arguments pour votre avenir professionnel ? Les arguments de la France pour votre avenir professionnel 23 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition TOTAL Oui 81% Oui sûrement 29% Oui peut-être 52% Non 18% NSP 1% La proportion de jeunes diplômés convaincus par les arguments présentés par la France pour leur avenir professionnel reste significativement plus importante que la part de ceux aux yeux desquels la France n’a pas d'argument à leur offrir. -4  +1  +4
  • 24. © 2015 Deloitte SAS Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux arguments de la France ? L’avenir professionnel et les principaux arguments de la France 24 49% 30% 27% 23% 19% 15% 11% 11% 4% Une qualité de vie satisfaisante Le dynamisme de votre secteur d'activité L'encadrement juridique des contrats de travail Un environnement professionnel qui vous convient (management, cultures d'entreprise ...) Des perspectives de carrière satisfaisantes Les possibilités d'innover et de créer L'environnement politique et social L'état du marché de l'emploi Autre Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition La qualité de vie reste de loin le principal argument que la France peut offrir aux jeunes diplômés Base : question posée uniquement à ceux qui pensent que la France présente encore des arguments pour leur avenir professionnel, soit 81% de l’échantillon.  +5 -3 -4 = =  +1 =  +3 =
  • 25. © 2015 Deloitte SAS Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux inconvénients de la France ? L’avenir professionnel et les principaux inconvénients de la France 25 76% 47% 40% 39% 35% 28% 26% 21% 16% 5% L'état du marché de l'emploi La fiscalité L'environnement politique et social Des perspectives de carrière insatisfaisantes Une qualité de vie insatisfaisante Le manque de dynamisme de votre secteur d'activité Le manque de possibilités d'innover et de créer Un environnement professionnel qui ne vous convient pas (management, cultures d'entreprise ...) L'encadrement juridique des contrats de travail Autre Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Les plus sceptiques sur la capacité de la France à soutenir leur avenir professionnel appuient avant tout leur jugement sur leurs inquiétudes vis-à-vis de l’état du marché de l’emploi, Base : question posée uniquement à ceux qui pensent que la France ne présente aucun argument pour leur avenir professionnel, soit 18% de l’échantillon.
  • 26. © 2015 Deloitte SAS Focus sur les expatriés 26 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 27. © 2015 Deloitte SAS 22% 10% 5% 12% 21% 8% 22% BAC IUT Licence professionnelle Université 1er cycle Université 2ème cycle Université 3ème cycle Diplôme de grandes écoles Femme 58% Homme 42% Structure du suréchantillon d’expatriés Sexe Diplôme Secteur d’activité 27 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition 62% 20% 12% 6% Europe Amérique Asie, Australie, Pacifique Afrique Zone géographiqueIndustrie / BTP 22% Commerce 7% Services / Hôtellerie / Restauration 71%
  • 28. © 2015 Deloitte SAS A. Les indicateurs de l’expatriation professionnelle 28 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 29. © 2015 Deloitte SAS Question : Quelles sont les principales motivations de votre expatriation professionnelle ? Les motivations à l’expatriation professionnelle 29 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Avant d’enrichir leur façon de travailler ou leur parcours personnel, les jeunes Français de l’étranger se sont expatriés pour découvrir un milieu professionnel et culturel différent et de meilleure qualité. 43% 36% 35% 35% 35% 30% 24% 22% 17% 12% 9% 3% Travailler dans un milieu professionnel et culturel plus positif/différent Découvrir de nouvelles façons de travailler Enrichir mon CV Etre mieux rémunéré Apprendre ou progresser dans la maîtrise d'une langue étrangère Faire carrière à l'étranger Avoir plus de responsabilités Travailler sur des sujets plus intéressants Je devais suivre mon conjoint Avoir plus de moyens pour exercer mon métier Je ne trouvais pas de poste en France Nsp Rappel: Jeunes diplômés en recherche d’emploi ou envisageant de travailler à l’étranger (8% de l’échantillon) 39% 19% 45% 31% 42% 36% 8% 31% NP* 25% 53% 0% NP*: Item non posé
  • 30. © 2015 Deloitte SAS Question : Depuis combien de temps travaillez-vous à l’étranger ? La durée actuelle de l’expatriation 30 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Une expatriation relativement récente : pour six personnes sur dix, l’expatriation date de moins de 5 ans. Pour une personne sur quatre, moins de 6 mois. 25% 4% 31% 23% 9% 4% 4% Moins de 6 mois De 6 mois à 1 an De 1 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 15 ans Plus de 15 ans Nsp Rappel: Jeunes diplômés en recherche d’emploi ou envisageant de travailler à l’étranger (8% de l’échantillon) 0% 25% 36% 5% 3% NP* 0% Question : Pour quelle durée souhaitez-vous partir à l’étranger? NP*: Item non posé
  • 31. © 2015 Deloitte SAS Question : Pour quelle durée souhaitez-vous continuer à travailler à l’étranger ? La durée prévue de l’expatriation 31 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Pour près d’un tiers des Français de l’étranger, le séjour prévu est envisagé pour l’intégralité de la carrière et non une durée précise. En revanche, pour près d’une personne sur deux la durée n’excèdera pas les cinq années. 13% 4% 3% 28% 12% 7% 29% 4% Le moins longtemps possible Moins de 6 mois De 6 mois à 1 an De 1 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 15 ans Pour toute la durée de votre carrière Nsp
  • 32. © 2015 Deloitte SAS Question : Où avez-vous débuté votre carrière ? Le lieu du début de carrière professionnelle 32 Vous avez débuté votre carrière à l'étranger 32% Vous avez débuté votre carrière en France, puis vous vous êtes expatrié(e) 65% Nsp 3% Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition L’expatriation est précédée d’une expérience professionnelle en France pour près de deux tiers des Français actuellement en poste à l’étranger.
  • 33. © 2015 Deloitte SAS Le temps consacré à la recherche d'emploi pour son premier poste à l’étranger 33 32% 27% 15% 11% 10% 5% Moins de 2 semaines 3 à 4 semaines 5 à 8 semaines 9 à 12 semaines Plus de 12 semaines Nsp Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Le temps moyen passé à rechercher son premier emploi à l’étranger s’établit à sept semaines. Pour près d’un tiers, cette recherche ne dépasse pas deux semaines. Moyenne : 7 semaines Question : Combien de temps a duré votre recherche d’emploi pour votre premier poste ? Rappel: Jeunes diplômés en en poste dans une entreprise (60% de l’échantillon) 33% 17% 17% 12% 21% 0% Base : question posée uniquement à ceux qui ont débuté leur carrière à l’étranger, soit 32% de l’échantillon . Question : Combien de temps a duré votre recherche d’emploi pour ce poste ?
  • 34. © 2015 Deloitte SAS B. Les jeunes expatriés face à l’éventualité du retour en France 34 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 35. © 2015 Deloitte SAS La localisation de son avenir professionnel 35 En France 34% A l’étranger 65% Nsp 1% L’expérience de l’expatriation professionnelle augmente l’attrait pour l’étranger et incite près de deux tiers des expatriés à envisager leur futur en dehors des frontières françaises. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Question : Où se situe pour vous votre avenir professionnel ? Rappel: Jeunes diplômés en recherche d’emploi (40% de l’échantillon) En France 79% A l’étran ger 21%
  • 36. © 2015 Deloitte SAS36 44% 34% 27% 26% 26% 25% 20% 17% 16% 9% 22% 4% L'état du marché de l'emploi Des perspectives de carrière insatisfaisantes L'état de l'économie Une qualité de vie insatisfaisante La fiscalité L'environnement politique et social Un environnement professionnel qui ne vous convient pas (management, cultures d'entreprise ...) Le manque de dynamisme de votre secteur d'activité Le manque de possibilités d'innover et de créer L'encadrement juridique des contrats de travail Autre Nsp Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition De manière similaire aux jeunes diplômés, les expatriés considèrent l’état du marché français de l’emploi comme le principal obstacle à leur retour éventuel dans leur pays d’origine. Question : Quels sont les éléments qui vous empêchent de rentrer en France ? Rappel: Jeunes diplômés qui pensent que la France ne présente aucun argument pour leur avenir professionnel (18% de l’échantillon) 76% 39% NP* 35% 47% 40% 21% 28% 26% 16% 5% 0% Les obstacles au retour en France Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux inconvénients de la France ? NP*: Item non posé
  • 37. © 2015 Deloitte SAS37 65% 39% 31% 20% 19% 16% 14% 12% 9% 9% 9% 5% 6% La famille/entourage Une qualité de vie satisfaisante Des perspectives de carrière satisfaisantes Un environnement professionnel qui vous convient L'état du marché de l'emploi L'état de l'économie L'environnement politique et social Le dynamisme de votre secteur d'activité L'encadrement juridique des contrats de travail Les possibilités d'innover et de créer La déception vis-à-vis de l'expatriation Autre Nsp Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition Un éventuel retour en France ne semble pas être motivé par des aspects économiques ou d’ordre matériel, mais avant tout par un rapprochement géographique avec sa famille ou ses amis. Question : Quels sont les éléments qui vous inciteraient à rentrer en France NP* 49% 19% 23% 11% NP* 11% 30% 27% 15% NP* 4% 0% Les motivations d’un retour éventuel en France Rappel: Jeunes diplômés qui pensent que la France présente encore des arguments pour leur avenir professionnel (81% de l’échantillon) Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux arguments de la France ? NP*: Item non posé
  • 38. © 2015 Deloitte SAS Intervenants Jean-Marc Mickeler, Associé, Directeur des Ressources humaines de Deloitte France Jean-Marc Mickeler intègre Deloitte en 1994, cabinet auquel il est resté fidèle depuis près de vingt ans. Doté d’une formation de commissaire aux comptes et titulaire d’un Master en finance, il devient Associé de Deloitte en 2003, date à laquelle il se voit confier la gestion des ressources humaines du secteur Financial Services Industry (FSI). Spécialisé dans l’audit des institutions financières, il est responsable de la practice Audit FSI de Deloitte pour la zone EMEA depuis 2009. Expert en activités de banque de détail et de banque de financement, cet Alsacien polyglotte a réalisé sur presque tous les continents de nombreuses missions de contrôle légal des comptes et d’accompagnement d’opérations de transformation au service de firmes multinationales à l’instar de la Société Générale, Crédit Agricole et encore Morgan Stanley. 2010 signe son arrivée à la tête de la Marque Employeur de Deloitte en France qu’il a animé avec dynamisme et créativité jusqu’en juin 2013. A cette date, Jean-Marc est nommé Directeur des Ressources humaines et devient membre du Comité Exécutif Deloitte France. Son engagement personnel auprès de la Ligue de football professionnel trahit l’insatiable appétence de l’homme à développer en équipe des projets riches en valeurs. Et si le fait de relever sans cesse de nouveaux challenges représente le leitmotiv quotidien de Jean-Marc Mickeler, c’est aussi incontestablement le fil d’Ariane de sa carrière. Frédéric Micheau, Directeur du Département Opinion OpinionWay A la direction du département Opinion d’OpinionWay, Frédéric Micheau enregistre 15 années d’expérience professionnelle en institut de sondage. Doté d’une solide formation à l’Institut d’Etudes Politiques de Paris complétée par une Maîtrise en sciences politiques à la Sorbonne et un passage à New York University, Frédéric Micheau achève son parcours académique par un DESS de communication politique et sociale à l’Université Paris I. Armé de ces diplômes, il rejoint en 2000 l’institut CSA. En tant que Chargé d’études senior, il réalise des enquêtes quantitatives et qualitatives, notamment autour des élections présidentielle de 2002 et régionales trois ans plus tard. En 2005, Il rejoint l’IFOP, premier institut de sondages créé en France, en tant que Directeur d’études. Une première mission lui donnera l’occasion de développer l’offre commerciale de l’institut en direction des collectivités territoriales et d’étendre son maillage partenarial auprès d’agences de communication. C’est également à lui que l’on doit la première étude auprès des utilisateurs de Twitter en France en 2008. Spécialisé en matière politique, électorale, évènementielle et technologique, Frédéric Micheau devient en 2010 Directeur Adjoint de l’IFOP en charge du département Opinion et Stratégies d’Entreprise. En juillet 2014, il rejoint OpinionWay pour diriger le département Opinion. Enfin, il assure un cours sur les sondages politiques depuis 2013 à l’IEP de Paris. 38 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 39. © 2015 Deloitte SAS Contacts presse Relations presse Deloitte Sarah Panchbhaya + 33 (0)1 55 61 48 65 spanchbhaya@deloitte.fr Agence Rumeur Publique Olivia Smietana + 33 (0)1 55 74 52 06 olivia@rumeurpublique.fr 39 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 4e édition
  • 40. © 2015 Deloitte SAS Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Nos 210 000 professionnels sont animés par un même objectif, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 9 000 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement. © 2015 Deloitte SAS. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited