Accord relatif aux salaires des dockers occasionnels dans la convention collective nationale unifiée Ports et Manutention Port de Montoir / Saint-Nazaire.
Accord relatif aux salaires des dockers occasionnels dans la convention collective nationale unifiée Ports et Manutention Port de Montoir / Saint-Nazaire.
IDCC 1597 Accord du 29 avril 2016 - salaires Centre Société Tripalio
Accord du 29 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment en région centre dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 1597 Accord du 19 avril 2016 - salaires ouvriers Poitou-CharentesSociété Tripalio
Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 2609 Accord du 19 avril 2016 salaires ETAM Poitou Charentes Société Tripalio
Accord paritaire du 19 avril 2016 relatif aux salaires des ETAM du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
IDCC 1597 Avenant accord salaires ouvriers + de 10 sal 2016 bâtiment poitou...Société Tripalio
Dans la région Poitou-Charentes, un accord sur les salaires minimaux des ouvriers de la branche du Bâtiment (IDCC 1596 et 1597) a été signé, le 29 juillet 2016.
L'accord détermine les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes. les barèmes sont arrêtés à compter du 1er juin 2016.
Les organismes patronales signataires de l'accord sont la CAPEB Poitou-Charentes, les CAPEB Départementales du Poitou-Charentes, a Fédération Française du Bâtiment Poitou-Charentes, les Fédérations Départementales du Bâtiment du Poitou-Charentes, la Fédération Poitou-Charentes SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la FFB Poitou-Charentes, la FFB Charente, la FFB Charente-Maritime, la FFB Deux-Sévres, la FFB Vienne, la CFDT et la CFTC.
Avenant du 24 mars 2016 à l'accord du 24 octobre 2011 relatif à la majoration annuelle de l'abondement des entreprises aux PEE dans la convention collective nationale unifiée Ports et Manutention
Idcc 1597 accord regional ipd grand estLéo Guittet
Accord régional relatif aux indemnités de petits déplacements applicables dans la région Grand Est dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Accord régional relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des Pays de la Loire, Loire-Atlantique-Maine et Loire-Mayenne-Sarthe-Vendée dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (occupant jusqu'à 10 salariés)
Réformes Fiscales et transmission d'entrepriseUnofi
Rencontre professionnelle réservée aux chefs d'entreprise
D'ici 10 ans, 700 000 entreprises devraient être cédées en France, des centaines de milliers d'emplois seront concernés.
Invitation de la Chambre des Notaires de l'Ain
Rencontre professionnelle organisée par la Chambre des notaires de l'Ain
Protocole d'accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire du 18 décembre 1978. Etendue par arrêté du 28 février 1979 JORF 17 mars 1979.
C’est en février 1996 que M. Sylvain Barisselle et Mme. Josée Lalande achètent l’une des premières succursales de changement d’huile rapide Pennzoil à ouvrir au Québec. Cette dernière se trouve à St-Eustache, à l’époque sous le nom de Lubrification St-Eustache. Visionnaires dans l’âme et toujours à la recherche de développement, c’est quelques années plus tard, soit en 2004, qu’ils font l’acquisition d’un terrain située à Terrebonne, secteur non desservi par ce type de service, où ils y construisent une toute nouvelle succursale. Un an plus tard, ils font l’achat d’une bâtisse à Ste-Thérèse, sur la route 117, au nord de la 640, et y aménage une troisième succursale de changement d’huile rapide; ainsi naît le concept Lub Express. Puis, en 2007, Lub Express installe son siège social, ainsi que son entrepôt à Terrebonne, point névralgique au niveau de la distribution de produits dans les succursales en place. De plus, tout récemment, Lub Express s’est inscrit dans la tendance en ajoutant à sa succursale de Ste-Thérèse, un lave-auto et a innové en y annexant un lave-chien. Cette formule sera éventuellement disponible dans toutes les succursales.
C’est avec grande fierté que Lub Express lancera très bientôt son programme de franchises. Au printemps 2011, la toute première franchise Lub Express verra le jour dans la ville de St-Jérôme. Une fois de plus, la compagnie élargit son territoire, afin de desservir un autre secteur où ce type de service est inexistant. Lub Express ne s’arrêtera pas là et entrevoit ouvrir plusieurs franchises à travers le Québec. L’avenir est donc beau et grand pour cette compagnie qui ne cesse de se développer.
Un accord sur les salaires des ETAM du bâtiment (PACA) (IDCC 2609) a été signé le 4 novembre 2016.
L'accord fixe le barème de salaires minimaux applicables aux ETAM du bâtiment de la région PACA.
Les ETAM du niveau A, ont un salaire minimal de 1 500,99 euros.
Au niveau E, le salaire est de 2 014,71 euros et 2 838,82 pour le niveau H.
Pour les ETAM ayant conclu une convention de forfait-jours, le salaire minimum conventionnel est majoré de 15%.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la Fédération Régionale du Bâtiment Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’Union Régionale C.A.P.E.B Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse, et la Fédération Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse des SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la Section Régionale CFE CGC Bâtiment Travaux Publics PACA Corse,
la Fédération Régionale Force Ouvrière "Provence-Côte d'Azur" du Bâtiment et des Travaux Publics, Bois, Papier carton Céramique carrière, Matériaux de construction, l’Union Régionale Construction Bois et Ameublement C.G.T. PACA,
l'Union Régionale Construction et Bois PACA C.F.D.T. et l’Union Régionale BATI-MAT-TP PACA-CFTC.
L'accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension.
Accord du 11 mars 2016 relatif à la revalorisation des appointements minimaux des ouvriers du bâtiment de Rhône-Alpes dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés
idcc 1596 Salaires dans la CCN des ouvriers du bâtiment de moins de 10 salari...Société Tripalio
Un accord a été signé, le 24 avril 2017, dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés (IDCC 1596), pour la région Centre Val de Loire.
Accord national relatif aux salaires dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires.
IDCC 1597 Accord du 29 avril 2016 - salaires Centre Société Tripalio
Accord du 29 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment en région centre dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 1597 Accord du 19 avril 2016 - salaires ouvriers Poitou-CharentesSociété Tripalio
Accord du 19 avril 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés
IDCC 2609 Accord du 19 avril 2016 salaires ETAM Poitou Charentes Société Tripalio
Accord paritaire du 19 avril 2016 relatif aux salaires des ETAM du bâtiment de Poitou-Charentes dans la CCN des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
IDCC 1597 Avenant accord salaires ouvriers + de 10 sal 2016 bâtiment poitou...Société Tripalio
Dans la région Poitou-Charentes, un accord sur les salaires minimaux des ouvriers de la branche du Bâtiment (IDCC 1596 et 1597) a été signé, le 29 juillet 2016.
L'accord détermine les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Poitou-Charentes. les barèmes sont arrêtés à compter du 1er juin 2016.
Les organismes patronales signataires de l'accord sont la CAPEB Poitou-Charentes, les CAPEB Départementales du Poitou-Charentes, a Fédération Française du Bâtiment Poitou-Charentes, les Fédérations Départementales du Bâtiment du Poitou-Charentes, la Fédération Poitou-Charentes SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la FFB Poitou-Charentes, la FFB Charente, la FFB Charente-Maritime, la FFB Deux-Sévres, la FFB Vienne, la CFDT et la CFTC.
Avenant du 24 mars 2016 à l'accord du 24 octobre 2011 relatif à la majoration annuelle de l'abondement des entreprises aux PEE dans la convention collective nationale unifiée Ports et Manutention
Idcc 1597 accord regional ipd grand estLéo Guittet
Accord régional relatif aux indemnités de petits déplacements applicables dans la région Grand Est dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990.
Accord régional relatif aux salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des Pays de la Loire, Loire-Atlantique-Maine et Loire-Mayenne-Sarthe-Vendée dans la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (occupant jusqu'à 10 salariés)
Réformes Fiscales et transmission d'entrepriseUnofi
Rencontre professionnelle réservée aux chefs d'entreprise
D'ici 10 ans, 700 000 entreprises devraient être cédées en France, des centaines de milliers d'emplois seront concernés.
Invitation de la Chambre des Notaires de l'Ain
Rencontre professionnelle organisée par la Chambre des notaires de l'Ain
Protocole d'accord relatif aux salaires dans la convention collective nationale des prothésistes dentaires et des personnels des laboratoires de prothèse dentaire du 18 décembre 1978. Etendue par arrêté du 28 février 1979 JORF 17 mars 1979.
C’est en février 1996 que M. Sylvain Barisselle et Mme. Josée Lalande achètent l’une des premières succursales de changement d’huile rapide Pennzoil à ouvrir au Québec. Cette dernière se trouve à St-Eustache, à l’époque sous le nom de Lubrification St-Eustache. Visionnaires dans l’âme et toujours à la recherche de développement, c’est quelques années plus tard, soit en 2004, qu’ils font l’acquisition d’un terrain située à Terrebonne, secteur non desservi par ce type de service, où ils y construisent une toute nouvelle succursale. Un an plus tard, ils font l’achat d’une bâtisse à Ste-Thérèse, sur la route 117, au nord de la 640, et y aménage une troisième succursale de changement d’huile rapide; ainsi naît le concept Lub Express. Puis, en 2007, Lub Express installe son siège social, ainsi que son entrepôt à Terrebonne, point névralgique au niveau de la distribution de produits dans les succursales en place. De plus, tout récemment, Lub Express s’est inscrit dans la tendance en ajoutant à sa succursale de Ste-Thérèse, un lave-auto et a innové en y annexant un lave-chien. Cette formule sera éventuellement disponible dans toutes les succursales.
C’est avec grande fierté que Lub Express lancera très bientôt son programme de franchises. Au printemps 2011, la toute première franchise Lub Express verra le jour dans la ville de St-Jérôme. Une fois de plus, la compagnie élargit son territoire, afin de desservir un autre secteur où ce type de service est inexistant. Lub Express ne s’arrêtera pas là et entrevoit ouvrir plusieurs franchises à travers le Québec. L’avenir est donc beau et grand pour cette compagnie qui ne cesse de se développer.
Un accord sur les salaires des ETAM du bâtiment (PACA) (IDCC 2609) a été signé le 4 novembre 2016.
L'accord fixe le barème de salaires minimaux applicables aux ETAM du bâtiment de la région PACA.
Les ETAM du niveau A, ont un salaire minimal de 1 500,99 euros.
Au niveau E, le salaire est de 2 014,71 euros et 2 838,82 pour le niveau H.
Pour les ETAM ayant conclu une convention de forfait-jours, le salaire minimum conventionnel est majoré de 15%.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la Fédération Régionale du Bâtiment Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’Union Régionale C.A.P.E.B Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse, et la Fédération Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse des SCOP BTP.
Les syndicats de salariés signataires sont la Section Régionale CFE CGC Bâtiment Travaux Publics PACA Corse,
la Fédération Régionale Force Ouvrière "Provence-Côte d'Azur" du Bâtiment et des Travaux Publics, Bois, Papier carton Céramique carrière, Matériaux de construction, l’Union Régionale Construction Bois et Ameublement C.G.T. PACA,
l'Union Régionale Construction et Bois PACA C.F.D.T. et l’Union Régionale BATI-MAT-TP PACA-CFTC.
L'accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension.
Accord du 11 mars 2016 relatif à la revalorisation des appointements minimaux des ouvriers du bâtiment de Rhône-Alpes dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés
idcc 1596 Salaires dans la CCN des ouvriers du bâtiment de moins de 10 salari...Société Tripalio
Un accord a été signé, le 24 avril 2017, dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés (IDCC 1596), pour la région Centre Val de Loire.
Accord national relatif aux salaires dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires.
Avenant relatif aux salaires dans la branche des industries des cuirs et peaux incluse dans la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005.
Accord national relatif aux salaires dans la convention collective nationale des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires.
Accord relatif aux salaires applicables dans la région Centre Val de Loire dans les conventions collectives nationales des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés).
Loi Sapin 2, quels changements pour l'assurance-vie
Retraite : sorties et déblocages anticipés du PERP, le fonctionnement.
Immobilier : Les clés pour calculer le montant de sa plus-value
idcc 1597 Salaires minimaux pour les ouvriers des entreprises du bâtiment de ...Société Tripalio
Un accord a été signé le 12 avril 2017 dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés de la région Auvergne-Rhône-Alpes (IDCC 1597). Il s'applique aux départements Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy de Dôme.
idcc 1596 Salaires minimaux pour les ouvriers des entreprises du bâtiment de ...Société Tripalio
Un accord a été signé le 12 avril 2017 dans la CCN des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés dans la région Auvergne-Rhône-Alpes (IDCC 1596). Il s'applique aux départements Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy de Dôme.
Accord relatif aux salaires dans le secteur de la brosserie dans le cadre de la convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois.
Documents officiels du dossier Epstein, délivrés par la JusticeSociété Tripalio
This document is a motion to compel filed in the case of Giuffre v. Maxwell. It seeks to compel the defendant, Ghislaine Maxwell, to answer deposition questions that she refused to answer relating to allegedly "adult" sexual activity with Jeffrey Epstein. The motion argues that this information is highly relevant to the case as it involves Maxwell's role in recruiting underage girls for sexual activities with Epstein. It provides examples of questions Maxwell refused to answer about giving massages to Epstein, knowledge of Epstein's preferences during massages, and interactions with other females involved in massaging Epstein. The plaintiff is seeking to compel Maxwell to answer in order to obtain important evidence for trial and prevent Maxwell from painting an
Conclusions de la COP 28 de Dubai, décembre 2023Société Tripalio
1) The document summarizes the outcome of the first global stocktake under the Paris Agreement on climate change. It recognizes progress made in climate action but notes global emissions trajectories are not yet aligned with the Paris Agreement's temperature goals.
2) It emphasizes the need to urgently close the gap between policies and actions and what is needed to meet the goals, through deep reductions in greenhouse gas emissions by 2030 in line with 1.5°C pathways. This includes transitioning from fossil fuels this decade and achieving net zero by 2050.
3) It acknowledges the critical role of protecting nature and ecosystems in climate mitigation and calls for enhanced efforts and support for activities like halting deforestation to help
This document summarizes the key points from a speech by Isabel Schnabel, Member of the Executive Board of the European Central Bank, on monetary policy in times of stubborn inflation. It shows that inflation has declined recently but remains above the ECB's 2% target. Projections indicate disinflation will slow with inflation reaching the target by end-2025. Labor markets remain tight, putting upward pressure on wages and costs. The ECB has taken decisive action to raise interest rates to tackle high inflation.
The Council of the European Union adopted conclusions on a long-term vision for the EU's rural areas. Key points included:
1) Welcoming the European Commission's long-term vision for rural areas and related EU Rural Action Plan.
2) Highlighting the essential role of rural areas and need to address challenges such as depopulation, lack of services and jobs.
3) Emphasizing the importance of cooperation between rural and urban areas for balanced territorial development.
Este documento presenta el plan de gobierno de "La Libertad Avanza" y propone una serie de reformas del estado, económicas, judiciales y agropecuarias. Entre las principales reformas se encuentran la reducción drástica del gasto público, la eliminación de impuestos, la apertura comercial, la desregulación del mercado laboral, la eliminación del Banco Central, y la despolitización del poder judicial. El objetivo general es limitar el tamaño y las funciones del estado para promover la libertad económica y
1. Le présent accord s’applique à tout le personnel salarié des Commissaires-Priseurs Judiciaires exerçant
à titre individuel ou sous forme de Société Civile Professionnelle, des Sociétés de Ventes Volontaires
de meubles aux enchères publiques et de leurs organisations professionnelles, sur le territoire
métropolitain et les départements d’Outre-Mer.
ACCORD NATIONAL DU 10 JANVIER 2017
La valeur du point est portée au 1er
janvier 2017 à : 9,07 €
Le salaire minimum conventionnel de base, pour la durée légale de travail, correspond au
produit du coefficient par la valeur du point, augmenté d’une partie fixe de : 75,33 €
Soit une augmentation de : 0,95 %
BAREME DES SALAIRES
COEFFICIENT SALAIRE DE BASE AU 01.01.2016 SALAIRE DE BASE AU 01.01.2017
160 1.552,49 1.567,26
165 1.557,98 1.571,88
180 1.692,83 1.707,93
190 1.782,73 1.798.63
195 1.827,68 1.843,98
200 1.872,63 1.889,33
210 1.962,53 1.980,03
220 2.052,43 2.070,73
230 2.142,33 2.161,43
245 2.277,18 2.297,48
275 2.546,88 2.569,58
290 2.681,73 2.705,63
300 2.771,63 2.796,33
330 3.041,33 3.068,43
350 3.221,13 3.249,83
365 3.355,98 3.385,88
370 3.400,93 3.431,23
380 3.490,83 3.521,93
450 4.120,13 4.156,83
Article 1
Le présent accord est déposé à la D.D.T.E.F.P. et au Conseil des Prud’hommes de Paris.
Article 2
Le présent accord fait l’objet d’une demande d’extension.
Fédération des Services C.F.D.T. C.N.C.P.J.
S.P.C.P.S.V.V.-C.F.E. - C.G.C. S.Y.M.E.V.
Fédération C.G.T des sociétés d’études Syndicat National des CPJ
UNSA-FESSAD