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Avenant n° 01 du 21 Mars 2016 de révision des minima conventionnels de
la Convention Collective Nationale des Entreprises de services à la
personne (IDCC 3127)
Cet avenant annule et remplace l’article 1er sur les minima conventionnels bruts de
l’annexe II Positionnement des emplois repères. – Salaires et le second alinéa du point e)
Temps de déplacement entre deux lieux d'intervention de la section 2 du chapitre II de la
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réaliser des déplacements professionnels de la convention collective nationale des
entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012.
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Les salaires minima par la convention collective nationale des entreprises de services à la
personne sont fixés comme suit :
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Article 2 – indemnité kilométrique
En cas d’utilisation de son véhicule personnel pour réaliser des déplacements
professionnels, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à 20
centimes d’euros par kilomètre.
Article 3 – Égalité femmes-hommes
Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en
raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération.
Il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de
valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
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Article 5 – Négociation annuelle sur les salaires minima
Les partenaires sociaux conviennent d'engager la négociation chaque année sur les
salaires minima dès le mois de septembre dans l’objectif de conclure un accord applicable
au 1er janvier de l’année suivante.
Article 4 – Renégociationsur les salaires minima 2016
Les partenaires sociaux s'engagent expressément à se rencontrer dans la première
quinzaine de juillet 2016 afin de rouvrir les négociations portant sur la revalorisation des
minimas conventionnels de salaire en 2016.
Article 6 – Entrée en vigueur
Le présent avenant est applicable à compter du premier jour du mois de la publication au
Journal Officiel de l’arrêté ministériel d’extension.
Les parties tiennent à préciser que les futurs accords salaires comprendront la même
condition de rétroactivité au premier jour du mois de la publication au Journal Officiel de
l’arrêté ministériel d’extension.
Article 7 – Formalités de dépôt
Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur.
La partie la plus diligente s’engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir
l’extension dans les plus brefs délais.
Fait à Paris, le 21 mars 2016
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IDCC 3127 avenant du 21 mars 2016

  • 1. 1 Avenant n° 01 du 21 Mars 2016 de révision des minima conventionnels de la Convention Collective Nationale des Entreprises de services à la personne (IDCC 3127) Cet avenant annule et remplace l’article 1er sur les minima conventionnels bruts de l’annexe II Positionnement des emplois repères. – Salaires et le second alinéa du point e) Temps de déplacement entre deux lieux d'intervention de la section 2 du chapitre II de la partie 2 concernant l’indemnité en cas d'utilisation du véhicule personnel du salarié pour réaliser des déplacements professionnels de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012. Article 1 – Salaires minima conventionnels Les salaires minima par la convention collective nationale des entreprises de services à la personne sont fixés comme suit : Emploi repère Niveau Taux Horaire Brut Agent d’entretien petits travaux de jardinage Agent d’entretien petits travaux de bricolage Assistant(e) de vie (1) Garde d’enfant(s)(1) Assistant(e) ménager(ère) (1) I 9,67 Garde d’enfant(s) (2) Assistant(e) ménager(ère) (2) II 9,70 Assistant(e) de vie (2) Garde d’enfant(s) (3) III 9,73 Assistant(e) de vie (3) IV 9,83 Article 2 – indemnité kilométrique En cas d’utilisation de son véhicule personnel pour réaliser des déplacements professionnels, le salarié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à 20 centimes d’euros par kilomètre. Article 3 – Égalité femmes-hommes Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de rémunération. Il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • 2. 2 Article 5 – Négociation annuelle sur les salaires minima Les partenaires sociaux conviennent d'engager la négociation chaque année sur les salaires minima dès le mois de septembre dans l’objectif de conclure un accord applicable au 1er janvier de l’année suivante. Article 4 – Renégociationsur les salaires minima 2016 Les partenaires sociaux s'engagent expressément à se rencontrer dans la première quinzaine de juillet 2016 afin de rouvrir les négociations portant sur la revalorisation des minimas conventionnels de salaire en 2016. Article 6 – Entrée en vigueur Le présent avenant est applicable à compter du premier jour du mois de la publication au Journal Officiel de l’arrêté ministériel d’extension. Les parties tiennent à préciser que les futurs accords salaires comprendront la même condition de rétroactivité au premier jour du mois de la publication au Journal Officiel de l’arrêté ministériel d’extension. Article 7 – Formalités de dépôt Cet avenant est déposé selon les règles en vigueur. La partie la plus diligente s’engage à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l’extension dans les plus brefs délais. Fait à Paris, le 21 mars 2016 Signataires Pour : La FESP La FEDESAP La Fédération des Services CFDT
  • 3. 3 La CFTC Santé-Sociaux La FNECS – CFE-CGC