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Convention Collective Nationale
des Distributeurs Conseils Hors Domicile
(IDCC : 1536)
Avenant 2016/1 sur les salaires minima conventionnels
du 2 février 2016
Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 :
Conformément à l’article L 2241-2-1 du Code du travail, les parties se sont réunies ce jour
pour négocier les salaires, la dernière grille applicable depuis le 1er janvier 2015, signée le
26 mars 2015, ayant été rattrapée par l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2016 sur
l’échelon 1 du niveau 1, un nouveau barème des salaires minima conventionnels est établi
comme suit (cf. page annexée), étant précisé qu’aucun salaire ne peut être inférieur au
SMIC.
Il est applicable rétroactivement au 1er
février 2016.
Article 2 :
La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à
l’obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en
application de l’article L. 2242-8 du Code du Travail.
Article 3 :
Les parties signataires rappellent les dispositions de l’article L. 3221-2 du code du travail,
qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur
égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu’il
appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre
les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les
justifier.
Pour se faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d’entreprise
(pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes fait l’objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux
articles L. 2242-5, L. 2242-5-1 et L. 2242-6 du code du travail.
Article 4 :
A l’issue du délai d’opposition en vigueur et conformément aux articles L. 2231-6 et D.
2231-2 du Code du Travail, le présent avenant sera déposé, d’une part, auprès de la
Direction des Relations du Travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des
parties et un exemplaire sur support électronique, et d’autre part, auprès du Secrétariat-
greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris.
1/3
Article 5 :
Les parties signataires conviennent d’effectuer, à l’initiative de la partie la plus diligente,
les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et suivants du Code du Travail relatives à la
demande d’extension du présent avenant.
Fait à Paris, le 2 février 2016, en autant d’originaux que de parties et d’exemplaires
nécessaires aux formalités de dépôt et d’extension.
Délégation patronale Délégations des salariés
Pour la FNB, Pour la FGA-CFDT,
Pour la CFTC - CSFV
Pour la FGTA-FO,
2/3
ANNEXE : SALAIRES MINIMA 2016 (en euros) (à compter du 1er
février 2016)
NIVEAUX ECHELONS MONTANT
1 1 477
I 2 1 490
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1 1 537
II 2 1 562
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IDCC 1536 avenant n° 2016/1 du 2 février 2016

  • 1. Convention Collective Nationale des Distributeurs Conseils Hors Domicile (IDCC : 1536) Avenant 2016/1 sur les salaires minima conventionnels du 2 février 2016 Les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes : Article 1 : Conformément à l’article L 2241-2-1 du Code du travail, les parties se sont réunies ce jour pour négocier les salaires, la dernière grille applicable depuis le 1er janvier 2015, signée le 26 mars 2015, ayant été rattrapée par l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2016 sur l’échelon 1 du niveau 1, un nouveau barème des salaires minima conventionnels est établi comme suit (cf. page annexée), étant précisé qu’aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC. Il est applicable rétroactivement au 1er février 2016. Article 2 : La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l’obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l’article L. 2242-8 du Code du Travail. Article 3 : Les parties signataires rappellent les dispositions de l’article L. 3221-2 du code du travail, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu’il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier. Pour se faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d’entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles L. 2242-5, L. 2242-5-1 et L. 2242-6 du code du travail. Article 4 : A l’issue du délai d’opposition en vigueur et conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, le présent avenant sera déposé, d’une part, auprès de la Direction des Relations du Travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique, et d’autre part, auprès du Secrétariat- greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris. 1/3
  • 2. Article 5 : Les parties signataires conviennent d’effectuer, à l’initiative de la partie la plus diligente, les formalités prévues aux articles L. 2261-15 et suivants du Code du Travail relatives à la demande d’extension du présent avenant. Fait à Paris, le 2 février 2016, en autant d’originaux que de parties et d’exemplaires nécessaires aux formalités de dépôt et d’extension. Délégation patronale Délégations des salariés Pour la FNB, Pour la FGA-CFDT, Pour la CFTC - CSFV Pour la FGTA-FO, 2/3
  • 3. ANNEXE : SALAIRES MINIMA 2016 (en euros) (à compter du 1er février 2016) NIVEAUX ECHELONS MONTANT 1 1 477 I 2 1 490 3 1 512 1 1 537 II 2 1 562 3 1 591 1 1 619 CQP 1 629 III 2 1 648 3 1 679 CQP 1 707 1 1 715 IV 2 1 772 3 1 876 CQP 1 927 1 2 111 V 2 2 362 3 2 549 VI 1 3 014 2 3 233 3 3 648 3/3