Vous êtes à la recherche d'un emploi ? Et vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise ? Bénéficiez de l'ACCRE. Cette aide vous offre une exonération partielle des charges sociales durant un an.
Avec la collaboration du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts Comptables : Fini l'APLD et le chômage partiel, aujourd'hui on parle du régime d'activité partielle
Vous souhaitez accéder au réseau d'échanges interentreprises France Barter ? Voici les avantages d'un tel mode de commerce & les valeurs que partagent les membres !
Infographie - Statut JEI : Comment bénéficier de réductions fiscales et socia...FIDAQUITAINE
Le statut de Jeunes Entreprises Innovantes - JEI - permet de bénéficier de réductions fiscales et sociales. Pour en savoir plus, découvrez notre infographie !
Le cabinet Fidaquitaine,
BORDEAUX
05.56.40.94.20
Avec la collaboration du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts Comptables : Fini l'APLD et le chômage partiel, aujourd'hui on parle du régime d'activité partielle
Vous souhaitez accéder au réseau d'échanges interentreprises France Barter ? Voici les avantages d'un tel mode de commerce & les valeurs que partagent les membres !
Infographie - Statut JEI : Comment bénéficier de réductions fiscales et socia...FIDAQUITAINE
Le statut de Jeunes Entreprises Innovantes - JEI - permet de bénéficier de réductions fiscales et sociales. Pour en savoir plus, découvrez notre infographie !
Le cabinet Fidaquitaine,
BORDEAUX
05.56.40.94.20
Bu ay Hosting Dergi’de, Bilgi Güvenliği Akademisi kurucusu Huzeyfe ÖNAL’ı konuk ediyoruz. Ayrıca Türkiye ve Dünyadan Hosting sektörü ile ilgili haberlere, bilişim güvenliği alanında Türkiye'nin önde gelen isimlerinin görüşlerine ve alanında uzman yazarların makalelerine yer verdiğimiz bu sayımızı kaçırmayın!
Warum folgen Entscheidungsträger starken Influencern? Wieso ist Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken der Schlüssel zum Erfolg? Antworten auf diese Fragen können sie bei der Detecon International GmbH finden.
Truth behind the implementation of school management softwareBuisness
SBS Consulting Pte Ltd brings you the time-tested School Management Software & assists you in streamlining of your daily tasks. It is an integrated software rich in modules and features. SBS Consulting is a Singapore-based firm that also offers businesses software, like, CRM System, Doctor and Clinic Management System, HR & Payroll System.
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEITMarc Wagner
Dank der Digitalisierung und zunehmenden Automatisierung leben wir in exponentiellen Zeiten" - nicht zuletzt durch Moorse Law ausgedrückt. In diesem Umfeld gelten vollständig neue Paradigmen (u.a. "The winners takes it all") - die Einführung von ICT wird zukünftig keine Differenzierung mehr darstellen, sondern ausschließlich die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Gerade durch Robotorisierung nimmt die Bedeutung des Faktors Mensch massiv zu. Die Präsentation zeigt die grundlegenden Auswirkungen der Digitalisierung und Robotorisierung auf den Arbeitsmarkt und die Gestaltung von Arbeit dar. Ein geeignetes Arbeistumfeld wird durch die Einführung eines ganzheitlichen Future-Work Konzeptes entlang der Dimensionen "People", "Places" und "Tools" erreicht. Die Präsentation stellt entsprechend die Dimensionen anhand eines Beispiels dar + geht zudem auf die Wirksamkeit von Future-Work ein.
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
Impact de la nouvelle convention d'Assurance chômageUnédic
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération : les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire, la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation, la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique.
Les nouvelles règles d’Assurance chômage apportent trois réponses concrètes : elles renforcent la sécurisation des salariés dans leur parcours entre emploi et chômage, pour lutter contre la précarité. Elles incitent plus fortement à la reprise d’emploi. Elles simplifient d’une manière générale les règles pour les rendre plus lisibles.L’accord a également créé, en vue d’améliorer la situation financière de l’Assurance chômage, de nouvelles ressources conçues dans un souci d’équité et d’effort partagé.
Dans une période de fort chômage, les partenaires sociaux ont pour objectif que l’Assurance chômage continue de protéger au mieux les demandeurs d’emploi, dans la durée, tout en conservant le principe de la solidarité interprofessionnelle et les principes de l’Assurance chômage, notamment « un jour travaillé = un jour indemnisé.»
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
earlegal #3 - Financez votre innovation grâce au plan start-up et au crowdfun...Lexing - Belgium
earlegal du 25 septembre 2015
Jean-François Henrotte, Alexandre Cassart et Lexing répondent, après une brève introduction aux questions suivantes:
- Quelle méthode de financement participatif choisir ?
- À quoi dois-je penser avant de lancer une campagne de crowdfunding ?
- Que mettre en place pour attirer du capital risque grâce aux réductions d’impôt du plan start-up ?
- Comment puis-je bénéficier des autres mesures du plan start-up ?
Vidéo du petit déjeuner-débat organisé par Lexing et le Groupe Larcier.
Toutes les vidéos des Earlegal sont accessibles ici: www.earlegal.be
Extrait de la newsletter D.L Expert, d'avril 2019.
Océa Concept, expert en conseil retraite pour les dirigeants et services RH d'entreprises a réalisé un dossier spécial retraites. Juste avant la reforme des retraites, découvrez les principaux paramètres sur la retraite existants déjà en 2019.
DECLOYER = déclaration des loyers professionnels
Paiement en espèce limité au 1er Septembre 2015
TPE : Aide de 4000€ pour l'embauche du 1er salarié
TPE : Aide de 4400€ pour l'embauche d'un ou plusieurs apprentis de moins de 18 ans (cumulable avec les autres aides)
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : dommages et intérêts plafonnés
Je serai en congés, on voit ça à mon retour ? employeurs... préparez vos plannings !
Suivez le panneau ! Les pré-enseignes interdites
Avocats : soumis aux dépôts des comptes annuels
TNS : CESU-Préfinancé = complément de rémunération non imposable
Question du mois : j'embauche un jeune pour l'été, peut-il tout faire ? Et pour sa paie ?
La convention d’assurance chômage 2014 Chiffres et repèresUnédic
En mai 2014, le Bureau de l'Unédic a validé l'étude d'impact des règles de la nouvelle convention d'Assurance chômage. Le Bureau du 13 juin a entériné le principe d'une note de synthèse à ce sujet intégrant l’illustration des nouvelles règles sur des situations représentatives.
L’Unédic a réalisé une enquête auprès des bénéficiaires de l'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise (ARCE), dont les résultats ont été publiés en décembre 2013. En avril 2013, l'Unédic a interrogé 2 400 allocataires ayant perçu un premier versement de l'ARCE au premier trimestre 2011. L’enquête permet de connaître la situation des bénéficiaires deux ans après l’obtention de l’ARCE ainsi que leur perception du dispositif.
Bu ay Hosting Dergi’de, Bilgi Güvenliği Akademisi kurucusu Huzeyfe ÖNAL’ı konuk ediyoruz. Ayrıca Türkiye ve Dünyadan Hosting sektörü ile ilgili haberlere, bilişim güvenliği alanında Türkiye'nin önde gelen isimlerinin görüşlerine ve alanında uzman yazarların makalelerine yer verdiğimiz bu sayımızı kaçırmayın!
Warum folgen Entscheidungsträger starken Influencern? Wieso ist Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken der Schlüssel zum Erfolg? Antworten auf diese Fragen können sie bei der Detecon International GmbH finden.
Truth behind the implementation of school management softwareBuisness
SBS Consulting Pte Ltd brings you the time-tested School Management Software & assists you in streamlining of your daily tasks. It is an integrated software rich in modules and features. SBS Consulting is a Singapore-based firm that also offers businesses software, like, CRM System, Doctor and Clinic Management System, HR & Payroll System.
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEITMarc Wagner
Dank der Digitalisierung und zunehmenden Automatisierung leben wir in exponentiellen Zeiten" - nicht zuletzt durch Moorse Law ausgedrückt. In diesem Umfeld gelten vollständig neue Paradigmen (u.a. "The winners takes it all") - die Einführung von ICT wird zukünftig keine Differenzierung mehr darstellen, sondern ausschließlich die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Gerade durch Robotorisierung nimmt die Bedeutung des Faktors Mensch massiv zu. Die Präsentation zeigt die grundlegenden Auswirkungen der Digitalisierung und Robotorisierung auf den Arbeitsmarkt und die Gestaltung von Arbeit dar. Ein geeignetes Arbeistumfeld wird durch die Einführung eines ganzheitlichen Future-Work Konzeptes entlang der Dimensionen "People", "Places" und "Tools" erreicht. Die Präsentation stellt entsprechend die Dimensionen anhand eines Beispiels dar + geht zudem auf die Wirksamkeit von Future-Work ein.
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
Impact de la nouvelle convention d'Assurance chômageUnédic
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération : les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire, la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation, la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique.
Les nouvelles règles d’Assurance chômage apportent trois réponses concrètes : elles renforcent la sécurisation des salariés dans leur parcours entre emploi et chômage, pour lutter contre la précarité. Elles incitent plus fortement à la reprise d’emploi. Elles simplifient d’une manière générale les règles pour les rendre plus lisibles.L’accord a également créé, en vue d’améliorer la situation financière de l’Assurance chômage, de nouvelles ressources conçues dans un souci d’équité et d’effort partagé.
Dans une période de fort chômage, les partenaires sociaux ont pour objectif que l’Assurance chômage continue de protéger au mieux les demandeurs d’emploi, dans la durée, tout en conservant le principe de la solidarité interprofessionnelle et les principes de l’Assurance chômage, notamment « un jour travaillé = un jour indemnisé.»
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
earlegal #3 - Financez votre innovation grâce au plan start-up et au crowdfun...Lexing - Belgium
earlegal du 25 septembre 2015
Jean-François Henrotte, Alexandre Cassart et Lexing répondent, après une brève introduction aux questions suivantes:
- Quelle méthode de financement participatif choisir ?
- À quoi dois-je penser avant de lancer une campagne de crowdfunding ?
- Que mettre en place pour attirer du capital risque grâce aux réductions d’impôt du plan start-up ?
- Comment puis-je bénéficier des autres mesures du plan start-up ?
Vidéo du petit déjeuner-débat organisé par Lexing et le Groupe Larcier.
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Extrait de la newsletter D.L Expert, d'avril 2019.
Océa Concept, expert en conseil retraite pour les dirigeants et services RH d'entreprises a réalisé un dossier spécial retraites. Juste avant la reforme des retraites, découvrez les principaux paramètres sur la retraite existants déjà en 2019.
DECLOYER = déclaration des loyers professionnels
Paiement en espèce limité au 1er Septembre 2015
TPE : Aide de 4000€ pour l'embauche du 1er salarié
TPE : Aide de 4400€ pour l'embauche d'un ou plusieurs apprentis de moins de 18 ans (cumulable avec les autres aides)
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : dommages et intérêts plafonnés
Je serai en congés, on voit ça à mon retour ? employeurs... préparez vos plannings !
Suivez le panneau ! Les pré-enseignes interdites
Avocats : soumis aux dépôts des comptes annuels
TNS : CESU-Préfinancé = complément de rémunération non imposable
Question du mois : j'embauche un jeune pour l'été, peut-il tout faire ? Et pour sa paie ?
La convention d’assurance chômage 2014 Chiffres et repèresUnédic
En mai 2014, le Bureau de l'Unédic a validé l'étude d'impact des règles de la nouvelle convention d'Assurance chômage. Le Bureau du 13 juin a entériné le principe d'une note de synthèse à ce sujet intégrant l’illustration des nouvelles règles sur des situations représentatives.
L’Unédic a réalisé une enquête auprès des bénéficiaires de l'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise (ARCE), dont les résultats ont été publiés en décembre 2013. En avril 2013, l'Unédic a interrogé 2 400 allocataires ayant perçu un premier versement de l'ARCE au premier trimestre 2011. L’enquête permet de connaître la situation des bénéficiaires deux ans après l’obtention de l’ARCE ainsi que leur perception du dispositif.
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Transmettre son entreprise aux salariésCCI Entreprendre
Quels sont les avantages de la transmission de son entreprise aux salariés ?
Quels sont les droits préalables des salariés ?
Comment fonctionnent les reprises en Scop ?
L'agence France Entrepreneur (AFE) répond à toutes vos questions dans cette fiche pratique sur la transmission de votre entreprise à vos salariés.
Dans le cadre de la semaine transmission reprise, le Réseau Transmettre & Reprendre met à votre disposition des fiches pour se préparer au mieux à la transmission ou à la reprise d'une entreprise.
Le réseau Transmettre & Reprendre est composé de : CCI Entrenprendre, l'Agence France Entrepreneur, BPI France, la Chambre des métiers et de l'artisanat, le Conseil National des Barreaux (Les Avocats), le Conseil Supérieur du Notariat, Les Cédants & Repreneurs d'affaires et l'Ordre des Experts comptables.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
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Aide au Chômeur Créant ou Reprenant une Entreprise
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pendant une durée d’un an ainsi qu’un accompagnement pendant les
premières années d’activité.
Sources :
• Service Public :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11677
INFOGRAPHIE CULTIVÉE PAR :
05 56 40 94 20
Exonération des cotisations salariales et patronales.
Exonération pour la rémunération < 21.119€
Début de l’exonération :
• Début de l’activité pour le régime des salariés.
• Début de l’affiliation à un régime non-salarié.
Aide à la mise en place de la structure
financière de l’entreprise créée ou reprise.
Accompagnement au démarrage de l’activité.
Créer ou reprendre
une entreprise exerçant
n’importe quelle activi-
té sous la forme d’une
entreprise individuelle
ou d’une société.
Le bénéficiaire doit
disposer du contrôle
de l’entreprise.
Formuler une demande auprès de du CFE – Centre de formalité des entreprises,
au moment de la déclaration de création ou de reprise d’entreprise ou dans les
45 jours suivants.
Le CFE établit et délivre au bénéficiaire un récépissé attestant l’enregistrement.
Les organismes sociaux sont tenus informés.
CONDITIONS
POUR ÊTRE
BÉNÉFICIARE
1
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