Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
Guide de déductibilité sociale et fiscale des régimes de protection sociale complémentaire.
Vous y trouverez:
1°) Les 6 conditions nécessaires à respecter.
2°) Le Régime fiscal et social des cotisations de Prévoyance Complémentaire.
Réalisé par les services ADREA Mutuelle.
Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
Guide de déductibilité sociale et fiscale des régimes de protection sociale complémentaire.
Vous y trouverez:
1°) Les 6 conditions nécessaires à respecter.
2°) Le Régime fiscal et social des cotisations de Prévoyance Complémentaire.
Réalisé par les services ADREA Mutuelle.
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Transmettre son entreprise aux salariésCCI Entreprendre
Quels sont les avantages de la transmission de son entreprise aux salariés ?
Quels sont les droits préalables des salariés ?
Comment fonctionnent les reprises en Scop ?
L'agence France Entrepreneur (AFE) répond à toutes vos questions dans cette fiche pratique sur la transmission de votre entreprise à vos salariés.
Dans le cadre de la semaine transmission reprise, le Réseau Transmettre & Reprendre met à votre disposition des fiches pour se préparer au mieux à la transmission ou à la reprise d'une entreprise.
Le réseau Transmettre & Reprendre est composé de : CCI Entrenprendre, l'Agence France Entrepreneur, BPI France, la Chambre des métiers et de l'artisanat, le Conseil National des Barreaux (Les Avocats), le Conseil Supérieur du Notariat, Les Cédants & Repreneurs d'affaires et l'Ordre des Experts comptables.
Accord interbranche relatif au dispositif d'épargne salariale dans les conventions collectives des industries de produits alimentaires élaborés, des 5 branches industries alimentaires diverses et des industries charcutières.
Accord relatif au dispositif PEI PERCOI (Plans d'épargne interentreprises / Plans d'épargne pour la retraite collective interentreprises) dans la convention collective nationale du thermalisme
Formation Assurances prévoyance VIE et NON VIEActions-Finance
Actions-Finance propose la formation Assurances prévoyance VIE et NON VIE
Cette formation en finance permet notamment de:
•Comprendre le contenu et le fonctionnement technique des contrats de prévoyance en assurance vie et non vie.
•Acquérir une méthode d'analyse des besoins.
• S'entraîner à l'entretien de vente (argumentation, traitement des objections, etc…).
Pour plus de renseignements sur la formation Assurances prévoyance VIE et NON VIE, N’hésitez pas à nous contacter par téléphone au + 33 (0)1 47 20 37 30, ou par email sur contact@actions-finance.com
L’objectif de cet atelier était de donner les clés pour comprendre comment se calcule la retraite et d’identifier les leviers permettant d’influencer le montant que vous percevrez au moment de de votre départ à la retraire.
Les points suivants ont été abordés :
• L’âge de départ à la retraite
• Le départ anticipé
• Le dispositif « Carrières longues »
• La retraite de base :
Définition du revenu moyen
Les trimestres à prendre en compte
Le taux de liquidation
• La retraite complémentaire :
Le régime applicable jusqu’au 31.12.2018
L’impact de la réforme à compter du 01.01.2019
• Une démonstration d’une étude « Stratégie Retraite »
• Les contrats facultatifs : Madelin et article 83
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Transmettre son entreprise aux salariésCCI Entreprendre
Quels sont les avantages de la transmission de son entreprise aux salariés ?
Quels sont les droits préalables des salariés ?
Comment fonctionnent les reprises en Scop ?
L'agence France Entrepreneur (AFE) répond à toutes vos questions dans cette fiche pratique sur la transmission de votre entreprise à vos salariés.
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Le réseau Transmettre & Reprendre est composé de : CCI Entrenprendre, l'Agence France Entrepreneur, BPI France, la Chambre des métiers et de l'artisanat, le Conseil National des Barreaux (Les Avocats), le Conseil Supérieur du Notariat, Les Cédants & Repreneurs d'affaires et l'Ordre des Experts comptables.
Accord interbranche relatif au dispositif d'épargne salariale dans les conventions collectives des industries de produits alimentaires élaborés, des 5 branches industries alimentaires diverses et des industries charcutières.
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Formation Assurances prévoyance VIE et NON VIEActions-Finance
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• Le départ anticipé
• Le dispositif « Carrières longues »
• La retraite de base :
Définition du revenu moyen
Les trimestres à prendre en compte
Le taux de liquidation
• La retraite complémentaire :
Le régime applicable jusqu’au 31.12.2018
L’impact de la réforme à compter du 01.01.2019
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• Les contrats facultatifs : Madelin et article 83
Aprende a enseñar y enseñando aprenderás.
Bibliografía: Evolución y retos de la educación virtual, construyendo el e-learning del siglo XXI
Editorial UOC.
SALON MIF EXPO 2014 - REVUE DE PRESSE ECRITE & DEPECHEFrédérique libaud
Contrat rempli pour MIF Expo 2014 avec 300 exposants et plus de 35000 visiteurs !
MIF Expo poursuit sa croissance et séduit de plus en plus ... Organisé pour la première fois en 2012, MIF Expo se situe au croisement d’attentes consuméristes et citoyennes. Si l’objectif est de montrer que le Made in France excelle dans tous les secteurs de l’économie, il est aussi de participer au redressement productif, économique et donc social de notre pays et de ses territoires.
www.mifexpo.fr
RDV l’année prochaine du 6 au 8 Novembre 2015 pour la prochaine édition...
Premium Insight est une étude réalisée par SAME SAME but different ayant pour objectif d’explorer l’activité des Maisons de luxe et marques premium sur le digital.
Cette nouvelle édition de l’étude a pour objectif d’identifier et de mettre en lumière les stratégies les plus innovantes des marques, en terme de display, d’emailing, de e-commerce, de social media ou de mobile.
Bonne lecture !
Mandataires judiciaires - complémentaire santé - Cahier des chargesSociété Tripalio
Cahier des charges pour l'appel d'offres (réponse au 28 février 2014) en complémentaire santé dans la branche professionnelle des administrateurs judiciaires et des mandataires judiciaires.
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...M2i Formation
Report de l'âge légal à 64 ans, durée de cotisation, pension minimum, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux… tour d'horizon des principales mesures de la nouvelle réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023.
Cette formation offerte a pour objectif de présenter les nouveaux enjeux, les actualités et d'anticiper les évolutions futures en lien avec cette nouvelle réforme.
Les points abordés :
- Entretien sénior ;
- Entretien mi-carrière ;
- Analyse de la mobilité interne pour lutter contre les activités pénibles ;
- Liquidation de pension de retraite et activité à la retraite ;
- Analyse du futur CDI sénior.
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
La déduction d'une prime de backservice permet de réaliser une belle déduction d'impôts et de rattraper le temps perdu à la composition de votre complément de pension. explications du mécanisme en quelques mots. www.avocat-havet.com
Extrait de la newsletter D.L Expert, d'avril 2019.
Océa Concept, expert en conseil retraite pour les dirigeants et services RH d'entreprises a réalisé un dossier spécial retraites. Juste avant la reforme des retraites, découvrez les principaux paramètres sur la retraite existants déjà en 2019.
Les administrateur de régime d'assurance collective sont appelé à consulter le contrat afin de résoudre les situations particulières qui surgissent régulièrement dans le cours d'une année.
Les administrateurs de régime agissent à titre de mandataire au nom des employés. De ce fait découle un ensemble de devoirs, responsabilités et obligations.
Impact de la nouvelle convention d'Assurance chômageUnédic
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération : les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire, la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation, la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique.
Les nouvelles règles d’Assurance chômage apportent trois réponses concrètes : elles renforcent la sécurisation des salariés dans leur parcours entre emploi et chômage, pour lutter contre la précarité. Elles incitent plus fortement à la reprise d’emploi. Elles simplifient d’une manière générale les règles pour les rendre plus lisibles.L’accord a également créé, en vue d’améliorer la situation financière de l’Assurance chômage, de nouvelles ressources conçues dans un souci d’équité et d’effort partagé.
Dans une période de fort chômage, les partenaires sociaux ont pour objectif que l’Assurance chômage continue de protéger au mieux les demandeurs d’emploi, dans la durée, tout en conservant le principe de la solidarité interprofessionnelle et les principes de l’Assurance chômage, notamment « un jour travaillé = un jour indemnisé.»
La convention d’assurance chômage du 14 mai 2014Unédic
Cette publication présente, de manière simplifiée, les principes de la convention d’assurance chômage du 14 mai 2014. Sa finalité est informative et pédagogique. Elle n’a pas vocation à se substituer aux instructions de l’Unédic
En tant que leader canadien de la gestion des invalidités, Solareh nous offre un petit bijoux de texte sur la gestion de la détresse psychologique au travail.
Fraudes et abus dans le secteur de la santé », nous répondons à plusieurs questions courantes des administrateurs de régime sur la prévention des fraudes et des abus.
En consultant le document suivant vous verrez comment nous structurons notre offre de service afin d'offrir le plus haut niveau de conseil à nos clients qui cherchent toujours à offrir un régime d'assurance collective compétitif.
Présentation révisée de Danielle Vidal de SSQ Groupe Financier lors du Colloque La santé en entreprise...c'est payant! tenu les 12 et 13 novembre dernier à Rouyn-Noranda et Amos.
Présentation du programme Axé Santé de SSQ offert à tous les clients ainsi que des résultats de la mise en place du programme au sein même de la compagnie.
Voici notre présentation lors du 5 à 7 du Colloque La santé en entreprise c'est payant! qui ont eu lieu les 12 et 13 novembre à Rouyn-Noranda et Amos successivement.
Les administrateurs de régime d'assurance collective sont appelé à faire les déductions à la source et avantages imposables auprès des employés. Voyez comment vous-y prendre...
La gestion du régime d'assurance collective doit prendre en considération les fraudes potentielles. Voici un document de la Sunlife qui aidera le gestionnaire à prendre des mesures en rapport avec la couverture en paramédicaux précisément.
La gestion des régimes collectifs de retraite est sujet à beaucoup de questionnement provenant autant des participants que des promoteurs et des autorités de règlementation.
La plupart des gens ne s'arrêtent pas pour faire un inventaire détaillé de leurs biens (incluant les comptes de banques, les assurances et tous les actifs, etc...). Mais si jamais il vous arrivais quelque chose comment est-ce que votre liquidateur si prendrait pour faire son travail. Voici un outil génial qui vous assurera la paix d'esprit à vous et à votre succession.
2. GFA Inc. est un cabinet de services financiers
multidisciplinaire et indépendant;
Nos clients sont des particuliers, des familles, des
organisations et des entreprises partout en A.-T. et
ailleurs;
Outre l’assurance-vie, protection du vivant, service de
planification de retraite et investissements destinés aux
propriétaires et personnes clés, nous offrons une vaste
gamme de régime d’assurance collective et de régime
collectif de retraite;
De plus, nous offrons un service à valeur ajouté qui
comprend un encadrement serré des administrateurs de
régime, des conférences sur la santé, de la formation et
une présence sur internet par l’entremise de notre site
web, blogue, nos deux pages Facebook et comptes
Twitter.
Les formations pour administrateurs débutants,
intermédiaires et avancés ainsi que le dîner-conférence
font partie de cette valeur ajouté.
4. FORMATION
1- Répercussion de la loi 130
2- L’importance du rôle d’administrateur de régime
3- Comment se procurer les formulaires
4- Gestion des mouvements d’employés et facturation
5- Adhesion et modifications
6- Déductions à la source et avantages imposables
7- Changement d’assureur
8- Lexique et définitions
9- Période de questions
10- Évaluation
Mise-en-garde: Veuillez noter que vous êtes responsable de vérifier la façon dont votre assureur
fonctionne ainsi que le contenu de votre contrat. Il existe des différences importantes d’une
compagnie à l’autre mais nous tenterons de vous donner un aperçu général de la manière dont
la plupart fonctionne.
Début 8h30
Pause 10h00
5. Répercussion de la loi 130
Rappelons qu’au Québec, depuis 1997, toute personne ne peut se
soustraire à une assurance médicament.
Il existe deux régimes: le régime privé et le régime public de la Régie
d’assurance maladie du Québec (RAMQ)
Si une personne est admissible à un régime privé, elle doit obligatoirement y
adhérer, ainsi que son conjoint et ses enfants, à moins que ceux-ci ne
soient déjà assurés par un autre régime privé. On peut donc avoir accès à
un régime privé de deux façons:
1-Dans le cadre de son emploi ou de sa profession
2-Par l’intermédiaire de son conjoint
À défaut de preuves qu’un employé détient une assurance ailleurs,
l’employeurs à l’obligation de déduire, à la source, la contribution de
l’employé prévue au régime collectif (Article 14)
6. Répercussion de la loi 130 (suite)
La RAMQ, de concert avec Revenu Québec, font des vérifications
qui peuvent remonter jusqu’à 2003, afin de s’assurer que tous les
employés ayant accès à un régime collectif privé y soient inscrits.
Ces vérifications s’appliquent également pour les conjoints de ces
employés.
Lorsque la RAMQ ou Revenu Québec découvre un manquement,
des frais considérables sont réclamés auprès de l’assuré. Et en
général, l’assuré se retourne vers son employeur afin de faire
rembourser ces frais par le régime collectif en place.
Pour effectuer ces remboursements, nous devons ajouter
rétroactivement l’assurance maladie au certificat de l’employé et par
le fait même les primes dues pour cette modification. Il est
important de préciser que l’assureur n’est pas tenus d’inscrire
rétroactivement un employé qui a négligé de le faire à temps.
L’employeur devra donc rembourser les primes rétroactivement
pour 6 mois, 1 an, 2 ans???
7. Répercussion de la loi 130 (suite)
De plus, selon les dispositions du contrat avec l’assureur, l’employé qui
rempli les exigences d’admissibilité et qui fourni une preuve de couverture
par un régime de conjoint doit tout-de-même adhérer au régime privé pour
toutes les autres protections, soit l’assurance-vie, l’assurance-vie des
personnes à charge, décès et mutilation accidentelle et assurance-salaire
longue durée.
Il sera exempté de la couverture en assurance-maladie complémentaire.
Les conséquences du non-respect de ces dispositions règlementaires et
légales peuvent être très importantes pour l’entreprise et les employés.
Nous vous recommandons fortement d’agir en conformité avec ceux-ci afin
d’éviter le recours à votre assurance-responsabilité pour erreurs et
omissions.
--------------
Voir feuillet de la Régie de l’assurance maladie que nous vous
avons fournis dans votre pochette
8. L’importance du rôle
d’administrateur de régime
Le travail occasionné par la gestion du régime est rarement inscrit
dans le mandat initial et dans la description de tâches de
l’administrateur;
Au meilleur de nos connaissances, aucun cours d’administration de
régime n’est offert soit à l’Université, au Cégep, ou aux Études
Professionnels;
Pourtant, le fardeau administratif de la gestion des mouvements
d’employés dans le cadre d’un contrat d’assurance collective est
non-négligeable selon la taille et le type d’entreprise ou
d’organisation;
C’est pourquoi, en tant que courtier, Groupe Financier Abi-Témi Inc.
offre la formation et l’encadrement des administrateurs de régime
9. L’importance du rôle
d’administrateur de régime (suite)
L’administrateur de régime d’assurance collective doit s’assurer de la bonne
gestion du régime afin d’éviter que les employés puissent profiter de la
couverture d’assurance au moment où ils en ont besoin (i.e. retardataire);
L’administrateur de régime agit au nom de l’employeur et doit s’assurer
d’inscrire les employés admissibles au régime d’assurance et de retirer
ceux qui ne le sont plus et de vérifier la facture pour confirmer que les
changements ont été effectués;
L’administrateur veille à faire les modifications de sorte que tous
changements aillant une incidence sur la prime et la couverture soient
communiqué à l’assureur;
L’administrateur s’assure que l’employé paye sa juste part sous forme de
déductions à la source et avantages imposables;
En cas de manquement, l’employeur pourrait être tenu imputable d’une
prestation ou d’une indemnité dans la mesure où il y aurait erreur ou
omission de la part de l’administrateur.
10. Comment se procurer les
formulaires
Trousse d’administrateur;
Service à la clientèle;
Accès en ligne sécurisé
(Administrateur et participant);
Groupe Financier Abi-Témi (GFA Inc.);
11. Gestion de la prime et facturation
1ère responsabilité:
Faire la communication à l’assureur à chaque fois qu’un
changement qui concerne un employé pourrait affecté sa
couverture et, par défaut, la prime, y compris le départ,
la mise à pied temporaire, l’invalidité ou tout autre congé
avec ou sans solde ;
Ceci inclus les changements de salaires, du statut
d’assurance, la réduction des heures travaillé etc….
12. Gestion de la prime et facturation
(suite)
2ème responsabilité
Faire la vérification de la facture afin de
s’assurer que les changement ont bel et bien été
effectués suite à une modification et à un
renouvellement.
----------
Voir Liste de vérification fournit
dans votre pochette
13. Gestion de la prime et facturation
(suite)
3ème responsabilité:
Faire les changements sur la paye en
rapport avec les déductions à la source et
avantages imposables, le cas échéant.
Communiqué avec Mme Karine Veilleux
ou Julie Martel de GFA Inc. pour obtenir
les nouveaux calculs ou les obtenir avec
votre accès en ligne C-Surance.
14. Adhésions et modifications
Lorsque l’employé à complété la période d’attente établit
au contrat, il devient admissible à la couverture
d’assurance;
Il doit absolument être inscrit au plus tard 1 mois après
la date à laquelle il ou elle est devenu admissible;
Il est fortement recommandé d’inscrire l’employé dès
son embauche ou peu de temps après afin d’éviter que
l’employé ne fournisse la fiche d’adhésion complété et
signé avant la fin de la période de 1 mois après la date à
laquelle il ou elle devient admissible;
______________
Voir fiche d’adhésion fourni dans votre trousse
15. Adhésion et modifications (suite)
Section réservé au répondant;
Renseignement sur le participant du régime;
Renonciation aux garanties;
Désignation du ou des bénéficiaires;
Renseignement relatif aux personnes à charge;
Confidentialité;
Autorisation et déclaration;
Signature du participant et de l’administrateur.
---------
Voir la fiche d’adhésion relatif à votre contrat d’assurance
fournis dans votre pochette.
16.
17.
18.
19.
20. Adhésions et modifications (suite)
Dans la mesure où le salaire du participant lui
permettrait d’obtenir une couverture supérieure au
maximum assurable sans preuves, il est très important
de lui faire compléter la déclaration de santé. L’assureur
procèdera à une analyse du dossier du participant afin
de déterminer s’il est admissible à une couverture
supplémentaire en vie et en assurance salaire;
Lorsque des changements relatifs aux dossiers
d’employés ont lieu, il est très important d’en informer
l’assureur afin qu’il puisse modifier la couverture et la
facturation;
Pour les changements de salaire, nous vous
recommandons d’adopter une politique d’entreprise
claire de sorte que les attentes des employés soient
justes relatifs à la couverture dont ils profitent.
21. Adhésions et modifications (suite)
Il y a plusieurs façon de faire des modifications relatifs
au dossier des participants (i.e. formulaire papier, en
ligne, etc…);
Et, comme nous l’avons affirmé plus tôt, il est impératif
de vérifier votre facture du mois suivant la modification
afin de s’assurer que le changement paraît sur celle-ci;
Enfin, il faudra faire les changements au niveau des
déductions à la source et avantages imposables. Pour
obtenir ces changements, nous vous invitons à
communiquer avec nos représentantes de service,
Karine et Julie.
22. Déductions à la source et
avantages imposables
Le traitement fiscal des primes patronales
Au Québec, les «primes patronales», soit les primes d’assurance
collective payées par l’employeur pour le compte de son employé,
représentent dans certains cas des avantages imposables reliés à
l’emploi.
Pour l’employeur, les avantages imposables ont pour effet
d’augmenter sa masse salariale cotisable aux régimes publics,
tandis que pour l’employé, ces avantages imposables créent un
impôt indirect que l’employeur doit retenir sur chaque paye à titre de
retenue à la source.
Les règles du fisc canadien n’étant pas les mêmes que celles du
fisc québécois, le traitement fiscal des primes patronales diffère,
comme le démontre le tableau suivant.
23. Garanties d’assurance collective Fisc canadien Fisc
québécois
Assurance vie de base * et assurance vie des personnes à charge
Prime Imposable Imposable
Taxe sur l’assurance collective (TAC) de 9% Imposabe Imposable
Assurance mort accidentelle et mutilation (MAM), assurance maladies redoutées
Prime Imposable Imposable
TAC de 9% Imposable Imposable
Assurance salaire
Prime Non imposable Non imposable
TAC de 9% Non imposable Non imposable
Assurance frais médicaux, soins dentaires, soins de la vue et comptes de soins de santé **
Prime Non imposable Imposable
TAC de 9% Non imposable Imposable
Programme d’aide aux employés (PAE)***
Coût (service non assuré Non imposable Non imposable
TPS de 5% et TVQ de 9,975 Non imposable Non imposable
24.
25.
26.
27. Changement d’assureur
Mandat d’étude vs mandat exclusif
Étude de marché
Processus de transfert d’assureur
---------
Voir liste de vérification lors d’un
changement d’assureur fournit dans
votre pochette
28. Le 5 juin 2012
Charles Lavergne
Groupe financier Abi-Témi Inc.
Assurance Collective
139, rue Perreault est
Bureau 204
Rouyn-Noranda, Québec
J9X 3C3
Sujet: MANDAT EXCLUSIF
Contrat no : Nom de l’assureur :
Nom du titulaire : ____________________________
Monsieur,
Par la présente, nous donnons un mandat exclusif à Groupe Financier Abi-Témi Inc. à titre de conseiller et de courtier pour notre portefeuille
d’assurance collective, lequel prendra effet immédiatement. Groupe financier Abi-Témi Inc. exercera toutes les activités liées à ces fonctions,
incluant l’évaluation de nos besoins et de nos objectifs en ce qui a trait à l’assurance collective, les analyses, les études et recommandations
appropriées ainsi que le suivi de façon à assurer l’évolution optimale de notre dossier.
Cette nomination révoque tout intermédiaire ou mandataire antérieur.
De plus, Groupe Financier Abi-Témi Inc. est autorisé à obtenir toute l’information nécessaire à cette fin, incluant les rapports d’expérience, les
taux et le détail de toutes les garanties depuis les trois dernières années, copie de la facture et le cas échéant, à obtenir des soumissions
auprès des assureurs sollicités.
En contrepartie, toute commission payable devra être versée à Groupe Financier Abi-Témi Inc. à titre d’honoraires professionnels et ce, à
compter du 1er juillet 2013.
Nous vous remercions de votre collaboration et vous prions d’agréer l’expression de nos sentiments distingués.
_________________________
Président
Cc : votre courtier
29. Le 5 juin 2013
M. Charles Lavergne
Groupe Financier Abi-Témi Inc.
139, Perreault Est, bureau 204
Rouyn-Noranda, Québec
J9X 3C3
Sujet: MANDAT D’ÉTUDE
Nom du titulaire :
Monsieur,
Par la présente, nous donnons l’autorisation à Groupe Financier Abi-Témi Inc. de procéder à l’étude complète de notre
portefeuille d’assurance collective. Ainsi Groupe Financier Abi-Témi Inc. exercera toutes les activités requises à cette
fin, telles :
l’évaluation de nos besoins et de nos objectifs en ce qui a trait à l’assurance collective
la préparation de l’appel d’offre auprès des assureurs choisis
l’analyse et la recommandation appropriée
l’accompagnement dans nos démarches relatives à la mise en vigueur de notre régime d’assurance
collective
De plus, Groupe Financier Abi-Témi Inc. est autorisé à obtenir toute l’information nécessaire à cette fin, incluant les
rapports d’expérience, les taux et le détail de toutes les garanties depuis les trois dernières années, copie de la facture
et le cas échéant, à obtenir des soumissions auprès des assureurs sollicités.
Nous vous remercions de votre collaboration et vous prions d’agréer l’expression de nos sentiments distingués.
_______________________
Administrateur
Mot de bienvenue Présentation de Groupe Financier Abi-Témi Inc. et des formateurs Présentation des entreprises et organisations présentes Explication d’un administrateur débutant
Voici les sujets traités de la formation ce matin. Nous allons prendre une pause à 10h00 et recommencer à 10h15 précisément. Vous êtes conviez à vous joindre aux participants de l’autre formation destinée aux administrateurs intermédiaires et à ceux de le présentation de cette après-midi pour un diner-conférence animé et commandité par Great West Life, et ce, après la formation de ce matin.