Report de l'âge légal à 64 ans, durée de cotisation, pension minimum, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux… tour d'horizon des principales mesures de la nouvelle réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023.
Cette formation offerte a pour objectif de présenter les nouveaux enjeux, les actualités et d'anticiper les évolutions futures en lien avec cette nouvelle réforme.
Les points abordés :
- Entretien sénior ;
- Entretien mi-carrière ;
- Analyse de la mobilité interne pour lutter contre les activités pénibles ;
- Liquidation de pension de retraite et activité à la retraite ;
- Analyse du futur CDI sénior.
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
Les principes fondamentaux de l’Assurance chômage ne changent pas : l’Assurance chômage apporte un revenu de remplacement dont la durée et le montant dépendent de la rémunération et de la durée des emplois perdus. En cas d’activité en cours d’indemnisation, les demandeurs d’emploi peuvent cumuler leur salaire avec leur allocation, puis prolonger leur indemnisation avec les droits rechargeables...
https://www.unedic.org/espace-presse/actualites/la-convention-dassurance-chomage-2017-est-agreee
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro aSociété Tripalio
Avenant relatif à la formation professionnelle (reconversion ou la promotion par l’alternance, dite Pro-A) dans la convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010.
Conférence Allocations Chômage dans la fonction publique : Quelle actualité ?GERESO
Le 14 avril dernier, les partenaires sociaux ont adopté et signé la nouvelle convention d’assurance chômage. Ce texte retranscrit l’accord du 28 mars 2017 sur l’assurance chômage, qui prévoit notamment : un assouplissement de la condition d’affiliation pour l’ouverture du droit, une révision du calcul de l’allocation, un assouplissement du différé spécifique d’indemnisation, une modification des durées maximales d’indemnisation à partir de 50 ans…
Cette nouvelle convention d’assurance chômage doit maintenant être examinée par les services du ministère du Travail avant de recevoir l’agrément du gouvernement. Les nouvelles modalités seront applicables à compter du 1er septembre 2017, pour une durée de 3 ans.
Au cours d’une conférence axée sur les changements à venir liés aux allocations chômage dans la fonction publique, Anne-Gaëlle Desbois, consultante-formatrice en gestion des ressources humaines de la fonction publique, est revenue sur les différentes mesures de cette réforme.
L’occasion de réfléchir aux nouveaux modes de calcul des allocations chômage des agents fonctionnaires mais aussi de déterminer les incidences à court, moyen et long terme sur les pratiques actuelles.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers du 12 décembre 1978.
Conférence "Gestion de la paie : Quelle actualité ? Quelles perspectives ?"GERESO
Plus que jamais, les professionnels de la paie en entreprise doivent faire preuve de réactivité et d'agilité.
Les enjeux ? Intégrer la réglementation la plus récente en matière de cotisations et de déclarations sociales, décrypter les toutes dernières dispositions du droit social ainsi que celles « promises » par notre nouveau Président, tout en participant aux projets de digitalisation de l’entreprise qui affectent spécifiquement les métiers RH.
Au cours de cette conférence, Antoine Fonteneau, consultant expert en paie et droit social, vous propose un tour d’horizon de l’actualité de la paie. Au cours de son intervention, il présentera les incidences pratiques, pour les professionnels de la paie, de la réforme du droit du travail en cours : réduction des cotisations salariales, hausse de la CSG, transformation du CICE, exonérations de cotisations sur les heures supplémentaires, bonus-malus sur l’assurance chômage, dématérialisation du bulletin de paie, prélèvement de l’impôt à la source, notion de droit à l’erreur des employeurs dans leurs relations avec leur Urssaf, contrat de projet…
Il évoquera également les évolutions et les perspectives à moyen terme de la fonction paie en entreprise : missions, métiers, organisation, procédures, outils…
Accord relatif à l'activité partielle de longue durée dans la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005.
Essentiel Convention assurance chômage de Mai 2014AVIE
Tous les 2 ans environ, les partenaires sociaux, c’est-à-dire les organisations représentant les employeurs et les salariés, ont la responsabilité de définir et d’adapter les règles d’indemnisation du chômage (qui contribue, qui est indemnisé, pour quel montant, pendant combien de temps).
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération :
les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire : l’augmentation des contrats de travail de courte durée (plus de la moitié des demandeurs d’emploi indemnisés sortent d’un contrat court type CDD ou intérim), la forte progression du nombre de demandeurs d’emploi qui travaillent (plus d’un million chaque mois), le nombre croissant de personnes sortant rapidement du système d’indemnisation (près d’un tiers des demandeurs d’emploi indemnisés le sont pour moins d’un an – parce qu’il y en a de plus en plus qui ont des droits courts).
la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation notamment pour ceux qui cumulent un salaire avec leurs indemnités.
la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique : un déficit de 3,8 milliards d’€ en 2013 qui porte le déficit cumulé à 17,8 milliards d'€.
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
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Les principes fondamentaux de l’Assurance chômage ne changent pas : l’Assurance chômage apporte un revenu de remplacement dont la durée et le montant dépendent de la rémunération et de la durée des emplois perdus. En cas d’activité en cours d’indemnisation, les demandeurs d’emploi peuvent cumuler leur salaire avec leur allocation, puis prolonger leur indemnisation avec les droits rechargeables...
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Conférence Allocations Chômage dans la fonction publique : Quelle actualité ?GERESO
Le 14 avril dernier, les partenaires sociaux ont adopté et signé la nouvelle convention d’assurance chômage. Ce texte retranscrit l’accord du 28 mars 2017 sur l’assurance chômage, qui prévoit notamment : un assouplissement de la condition d’affiliation pour l’ouverture du droit, une révision du calcul de l’allocation, un assouplissement du différé spécifique d’indemnisation, une modification des durées maximales d’indemnisation à partir de 50 ans…
Cette nouvelle convention d’assurance chômage doit maintenant être examinée par les services du ministère du Travail avant de recevoir l’agrément du gouvernement. Les nouvelles modalités seront applicables à compter du 1er septembre 2017, pour une durée de 3 ans.
Au cours d’une conférence axée sur les changements à venir liés aux allocations chômage dans la fonction publique, Anne-Gaëlle Desbois, consultante-formatrice en gestion des ressources humaines de la fonction publique, est revenue sur les différentes mesures de cette réforme.
L’occasion de réfléchir aux nouveaux modes de calcul des allocations chômage des agents fonctionnaires mais aussi de déterminer les incidences à court, moyen et long terme sur les pratiques actuelles.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers du 12 décembre 1978.
Conférence "Gestion de la paie : Quelle actualité ? Quelles perspectives ?"GERESO
Plus que jamais, les professionnels de la paie en entreprise doivent faire preuve de réactivité et d'agilité.
Les enjeux ? Intégrer la réglementation la plus récente en matière de cotisations et de déclarations sociales, décrypter les toutes dernières dispositions du droit social ainsi que celles « promises » par notre nouveau Président, tout en participant aux projets de digitalisation de l’entreprise qui affectent spécifiquement les métiers RH.
Au cours de cette conférence, Antoine Fonteneau, consultant expert en paie et droit social, vous propose un tour d’horizon de l’actualité de la paie. Au cours de son intervention, il présentera les incidences pratiques, pour les professionnels de la paie, de la réforme du droit du travail en cours : réduction des cotisations salariales, hausse de la CSG, transformation du CICE, exonérations de cotisations sur les heures supplémentaires, bonus-malus sur l’assurance chômage, dématérialisation du bulletin de paie, prélèvement de l’impôt à la source, notion de droit à l’erreur des employeurs dans leurs relations avec leur Urssaf, contrat de projet…
Il évoquera également les évolutions et les perspectives à moyen terme de la fonction paie en entreprise : missions, métiers, organisation, procédures, outils…
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Essentiel Convention assurance chômage de Mai 2014AVIE
Tous les 2 ans environ, les partenaires sociaux, c’est-à-dire les organisations représentant les employeurs et les salariés, ont la responsabilité de définir et d’adapter les règles d’indemnisation du chômage (qui contribue, qui est indemnisé, pour quel montant, pendant combien de temps).
Issues de l’accord signé en mars 2014 et valables pour 2 ans, les nouvelles règles d’Assurance chômage ont été conçues par les partenaires sociaux pour prendre en considération :
les évolutions du marché du travail et notamment la progression de l’emploi précaire : l’augmentation des contrats de travail de courte durée (plus de la moitié des demandeurs d’emploi indemnisés sortent d’un contrat court type CDD ou intérim), la forte progression du nombre de demandeurs d’emploi qui travaillent (plus d’un million chaque mois), le nombre croissant de personnes sortant rapidement du système d’indemnisation (près d’un tiers des demandeurs d’emploi indemnisés le sont pour moins d’un an – parce qu’il y en a de plus en plus qui ont des droits courts).
la nécessité pour les demandeurs d’emploi de comprendre les règles d’indemnisation notamment pour ceux qui cumulent un salaire avec leurs indemnités.
la situation financière de l’Assurance chômage fragilisée par la conjoncture économique : un déficit de 3,8 milliards d’€ en 2013 qui porte le déficit cumulé à 17,8 milliards d'€.
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Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Êtes-vous prêt à découvrir comment l'intelligence artificielle peut révolutionner votre façon de travailler au quotidien ?
Dans ce webinaire dynamique, nous explorerons le potentiel de Copilot, l'IA générative de Microsoft 365, et comment elle peut augmenter votre productivité de manière exponentielle.
Notre objectif est clair : vous aider à maîtriser les outils les plus avancés de Copilot dans Excel, Word, PowerPoint, Teams et Outlook, pour maximiser votre efficacité professionnelle.
Au programme : des démonstrations interactives, des cas d'usages inspirants et des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de chaque application Microsoft 365.
Que vous soyez un expert ou un débutant, ce webinaire vous offre l'opportunité unique de comprendre le potentiel de Copilot pour transformer vos tâches quotidiennes en expériences fluides et innovantes.
Rejoignez-nous et soyez prêt à vivre une expérience qui changera votre façon de voir et d'utiliser Microsoft 365. Ne manquez pas cette chance de devenir un maître de la productivité !
Formation animée à distance par nos experts Vincent Degrieck & Lérig Couprie
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipM2i Formation
Ces dernières années, les neurosciences nous ont apporté des éclairages fascinants sur la façon dont notre cerveau fonctionne, notamment dans nos prises de décisions et notre manière d'aborder le changement.
Lors de cette formation flash, nous explorerons comment les neurosciences peuvent transformer notre approche du management, renforcer notre leadership et créer des environnements de travail plus productifs et épanouissants.
Les points abordés lors de la formation :
- Le circuit des émotions
- Le cerveau humain face à la prise de décision
- Le cerveau humain face au changement
- Neurogenèse et plasticité cérébrale
Échangez avec des spécialistes du management et des neurosciences pour bâtir votre stratégie managériale et développer votre agilité managériale. Ne manquez pas cette opportunité unique d'explorer les neurosciences appliquées au management !
Formation offerte co-animée à distance par nos experts Alix Sennyey et Eric Collin
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Formation
Dans le paysage dynamique de la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement au cœur de l'actualité.
Philippe Brivet, Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et Virginie Mazza, Directrice du Pôle CPF chez M2i Formation, feront un état des lieux des dernières actualités règlementaires et un tour d'horizon des meilleures stratégies de formation liées au CPF.
Au programme :
- Zoom sur les chiffres du CPF
- Le reste à charge
- Les stratégies CPF gagnantes pour booster l'engagement et les performances
- Les outils à la disposition des entreprises pour faire du CPF un levier de compétitivité
- Nouveautés et perspectives sur la plateforme Mon Compte Formation
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !M2i Formation
La communication interpersonnelle demeure le fondement le plus important de toute organisation.
Un dirigeant a besoin de ses collaborateurs, au même titre que les collaborateurs ont besoin d'un capitaine sur le bateau.
C'est pourquoi il est essentiel que tout le monde parvienne à se comprendre pour avancer tout en étant performant.
La méthode DISC propose de véritables leviers de communication : apprendre à se connaitre pour mieux communiquer avec son entourage, en utilisant un langage commun et ainsi simplifier la communication interne.
Nous ne possédons pas la même vision de la réalité. En identifiant les caractéristiques des 4 profils couleurs, votre approche sera complètement métamorphosée !
Les points abordés lors de la formation :
- Présentation de l'outil et intérêt de son utilisation
- Historique du DISC
- Les messages clés de l'outil
- Les 4 profils (Rouge, Jaune, Vert, Bleu) et leurs caractéristiques
- Apprendre à se situer parmi les 4 profils
Formation offerte animée à distance par notre experte Carine Mérignat
Oser transformer ses idées en projet entrepreneurial, c'est le pari de très nombreuses femmes de tous âges et de tous milieux. 25% de femmes se sont lancées dans l'aventure (source : BPI France 2021), une aventure qui confronte parfois, encourage à se dépasser souvent et fait grandir toujours.
L'entrepreneuriat des femmes est un sujet sous grande surveillance du Ministère des Finances, de la BPI (Banque Publique d'Investissement) et bien sûr du Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. A juste titre, car au-delà de l'enjeu économique, il s'agit d'un sujet d'émancipation en particulier dans certains quartiers, mais aussi d'égalité des chances.
Alors que 30% des hommes sont séduits par l'entrepreneuriat, quel est le point de blocage aujourd'hui concernant l'entrepreneuriat des femmes ?
Se sentir légitime, avoir confiance en soi, oser le dépassement de soi pour libérer votre potentiel d'action et avancer avec assurance, c'est ce que nous vous proposons dans cette formation flash.
Formation offerte animée à distance par notre experte Alix SENNYEY
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024M2i Formation
La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 fait évoluer la Prime de Partage de la Valeur (PPV). Elle pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d'exonération et pourra être placée sur un plan d'épargne salariale.
Ce dispositif s'inscrit dans une pleine perspective de valoriser le pouvoir d'achat des salarié·e·s et de redonner toute sa place à la valeur du travail.
Les points abordés lors de la formation
- Le partage de la valeur : évolutions depuis le 1er décembre 2023
- La prime de partage de la valeur : comment en faire bénéficier vos salarié·e·s ?
- La prime de partage de la valeur : qu'en est-il pour les entreprises de petite taille ?
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHM2i Formation
Dans un monde professionnel en constante évolution, l'Intelligence Artificielle (IA) n'est plus une vague notion futuriste, mais une réalité tangible influençant profondément le paysage des Ressources Humaines. La fonction RH se trouve à l'avant-garde de cette révolution, confrontée au défi de comprendre et d'intégrer l'IA tout en cultivant les compétences humaines essentielles aux entreprises.
Cette formation, conçue spécifiquement pour les professionnels des ressources humaines, explore les multiples facettes de l'IA générative et son impact sur le secteur.
Notre expert partagera des pistes de réflexion pour vous aider à adapter votre stratégie RH et la rendre pérenne.
Les points abordés lors de la formation :
- Introduction à l'IA générative
- Pourquoi l'IA suscite autant de discussions aujourd'hui ?
- Comment l'IA redéfinit-elle les besoins en matière de recrutement et de mobilité interne ?
- Quelles sont les hard skills et soft skills nécessaires à l'ère de l'IA ?
- Exemples concrets d'applications professionnelles et des retours d'expérience sur des intégrations de l'IA en entreprise
- Quelques REX sur des succès & échecs d'intégration de l'IA
- Des pistes de réflexion sur l'évolution de l'approche autour du recrutement et la mobilité interne (hard skills & soft skills)
Formation offerte animée à distance par notre expert Virgile Fontana
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...M2i Formation
Inéluctablement l'entreprise, lieu de rencontres de salariés amenés à se retrouver et à partager, peut devenir un lieu de radicalisation.
Par son aspect hautement médiatisé depuis les affaires d'actes terroristes, il a été demandé aux chefs d'entreprises de procéder à un degré de prudence au sein de leurs effectifs pour rester vigilants à la possible radicalisation de leurs salariés et de les gérer en amont.
Au cours de notre formation, notre expert reviendra sur les notions de radicalisation dans l'entreprise, comment les détecter et comment les gérer.
Les points abordés lors de la formation :
- Qu'est-ce-que la radicalisation dans l'entreprise et pourquoi ce besoin voire même cette obligation de prise en charge dans l'environnement professionnel ?
- Caractériser une situation de radicalisation
- Les moyens d'actions du chef d'entreprise
- Sensibiliser ses salariés
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeM2i Formation
Firefly est la nouvelle famille de modèles d'IA générative créative destinée aux produits Adobe.
Cette technologie se concentre principalement sur la génération d'effets d'image par remplissage, mais aussi de création d'images et de texte, et est directement intégrée à Photoshop.
C'est une véritable (r)évolution dans les activités de retouches et de création !
Les points clés :
- Présentation de l'IA d'Adobe : Firefly
- Adobe Firefly au sein de Photoshop
- La fonction de remplissage : cas de production et d'utilisation
- La fonction de création à base de prompt (texte) : conception d'éléments graphiques
Formation offerte animée à distance par notre expert
Vincent Risacher
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirM2i Formation
« La révolution de l'IA , ce n'est pas l'année prochaine, pas le mois prochain, c'est maintenant que ça se joue », a lancé notre ministre de l'Économie Bruno Le Maire. ChatGPT, dernier outil développé par l'entreprise OpenAI (chat en langage naturel qui produit textes et réponses à la demande) est « l'équivalent de l'arrivée de la Ford-T », première voiture produite en masse au début du XXe siècle, « ou de la sortie de Windows 95, qui a donné accès à internet au plus grand nombre», a appuyé Michel Lévy Provençal, consultant en prospective stratégique. Pour lui, 2023 a été « l'année zéro d'une révolution de la productivité », et « la question n'est pas de savoir si on va adopter l'IA mais quand on va monter dans ce train ».
Les points clés :
- Explosion des IA génératives : où en sommes-nous ?
- Quels enjeux pour les entreprises ?
- Pourquoi et comment former l'entreprise à ces nouveaux outils et modes de travail ?
- Session Questions & Réponses
Formation offerte animée à distance par notre expert Florian Pittion-Rossillon
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...M2i Formation
Cette formation flash propose d'aborder le cadre réglementaire des outils d'IA Générative. Elle permettra d'explorer les différentes initiatives et projets de réglementations internationales ou nationales mettant en évidence les enjeux des outils d'IA générative.
Il sera pertinent d'évoquer le cadre réglementaire européen, y compris le Réglement IA proposé par l'Union Européenne, pour comprendre son impact sur les entreprises opérant en Europe ainsi que le cadre national. Les autres textes, en cours de discussion, pourront également être envisagés.
En ce qui concerne les outils d'IA Générative (Chat GPT, Bard, etc.) nous pourrons examiner les problématiques spécifiques qu'ils soulèvent telle que la protection de la propriété intellectuelle, les droits d'auteur, la responsabilité, la transparence ou encore la protection des données personnelles.
Formation offerte animée à distance par notre expert Farid Bouguettaya
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...M2i Formation
Le monde professionnel dans lequel nous vivons est de plus en plus technologique et complexe. Mais le cœur vivant de l'entreprise reste la bonne gestion des facteurs humains.
Dans une période de mouvance et d'accélération de la mobilité professionnelle, notamment chez les jeunes générations, il est devenu essentiel de motiver et fidéliser ses collaborateurs dans un double objectif : les résultats et l'épanouissement.
C'est dans ce contexte d'optimisation des relations dans l'entreprise (passer les messages, négocier, acheter, responsabiliser…) que la Méthode neuro-comportementale Herrmann® acquiert toute sa valeur. Elle permet, grâce à des grilles de détection des comportements-clés, des émotions, des systèmes de valeurs individuels, d'analyse des facteurs externes (vêtements, accessoires, mimiques, attitudes, schéma corporel), de détecter, tel un «mentaliste» de la relation humaine, le profil de préférences de la personne.
Ceci de manière à utiliser les bons filtres, la bonne formulation, les bons gestes pour dialoguer de manière optimale et impactante avec les individus et les groupes.
La Méthode Herrmann® est simple et rapide à intégrer sans être simplificatrice.
Les points abordés :
- Les différents «quadrants cérébraux» de la Méthode Herrmann®
- Son application aux situations de dialogue, discussion, communication en interne et dans la relation clients
- Son application à la prise de décision managériale et à la gestion positive des ressources humaines (recrutement, profils de postes, profils de mission, team building, négociation, motivation, coaching…)
- Son application au marketing
Formation offerte animée à distance par notre experte Virginie Saurel
De nos jours, la responsabilité des acheteurs envers leurs fournisseurs et sous-traitants est au cœur de l'efficacité opérationnelle et de la durabilité des entreprises. Pour rester compétitif, il est essentiel de maîtriser les dimensions des achats responsables. Cette formation flash vous permettra de décrypter ce concept complexe et comprendre la nécessaire urgence de l'intégrer dans votre stratégie et dans vos pratiques quotidiennes.
Points clés abordés lors de la formation :
- Définition des achats responsables : comprenez en profondeur les fondements et les principes qui sous-tendent les achats responsables
- Les lois (AGEC, devoir de vigilance, etc.) : approchez quelques obligations légales qui incombent aux acheteurs
- La norme ISO 20400 : découvrez la norme internationale qui guide les entreprises vers des pratiques d'achats responsables
- Intégration de critères responsables dans le quotidien de l'acheteur : comprenez comment intégrer des critères responsables dans votre processus d'achat, favorisant ainsi la durabilité et l'éthique au sein de votre organisation
Cette formation s'adresse aux professionnels des achats, aux responsables des achats, aux dirigeants d'entreprise et à toute personne désireuse de comprendre et d'appliquer les pratiques d'achats responsables.
Formation gratuite animée par Karen Geitzholz
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...M2i Formation
Ils accompagnent leurs parents âgés, un proche diminué par la maladie ou leurs enfants portant un handicap. Ils sont salariés et collaborateurs : ce sont des Salariés Aidants. Et pourtant, plus de 50% d'entre eux ne savent pas qu'ils le sont.
En 2030, 1 actif sur 4 sera aidant. Cette réalité fait de ce sujet un véritable enjeu pour les employeurs et les services RH, mais aussi pour les aidants eux-mêmes, qui souhaitent maintenir une vie professionnelle.
Ils représentent plus de 20% de l'ensemble des salariés d'une entreprise. Cela se traduit par des conséquences lourdes sur les collaborateurs mais également pour l'entreprise.
C'est un enjeu sociétal majeur qui doit être une thématique en cours de réflexion dans la démarche RSE. De plus, il doit inciter à mettre en place des droits nouveaux pour les Salariés Aidants.
Les points abordés :
- Qui sont les Salariés Aidants ?
- Pourquoi faut-il les accompagner ?
- Quel impact économique et sociétal de l'Aidance ?
- Comment concilier vie professionnelle et le rôle d'Aidant ?
- Que dit la loi ?
Formation offerte animée à distance par notre expert Pascal Jannot
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Formation
OPCO 2i a sélectionné M2i Formation pour 5 actions de formations axées sur la thématique transverse du commerce sur l'ensemble du territoire de la région Occitanie.
Représentant toujours le meilleur rapport qualité/prix, à prix négocié, toutes les formations de ce bouquet sont accessibles sur le catalogue 2i Actions clés en main jusqu'au 30/06/2024.
Les points abordés :
- M2i, leader de la formation IT, Digital et Management en France
- Présentation de l'acteur OPCO 2i (les branches couvertes, combien d'entreprises, son rôle, ses missions, …)
- Les Actions clés en main OPCO 2i, de quoi parle-t-on ?
- Comment se construit le catalogue des actions clés en main OPCO 2i ?
- Les processus de fonctionnement pour l'entreprise
- Les modules de formation M2i
- Comment vous inscrire sur les modules de formation ?
Webinar le 10/10/23 à 14h animé en partenariat avec l'OPCO 2i Occitanie : Julie LIEGEOIS
En coanimation avec M2i Formation : Céline MITON, Amandine FENNETEAUX & Sandrine NEBOUT
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation
Les nouveautés concernant le DUER
Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
La ramification entre la loi santé et la toute récente réforme des retraites
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationM2i Formation
Le FNE-Formation, dispositif d'accompagnement des entreprises et des salariés pour le maintien dans l'emploi et le développement des compétences, ne s'est pas arrêté au terme de la crise sanitaire.
Ce dispositif perdure pour accompagner les entreprises face aux mutations économiques, dans le cadre de leur transition écologique, numérique et/ou agro-alimentaire. Ce dispositif peut même être mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l'organisation des grands évènements sportifs.
Depuis la dernière instruction du 21 avril 2023, tous les OPCO ont récemment conventionné avec le Ministère du Travail, permettant à toutes les entreprises de présenter leur projet de formation et de valider leur éligibilité à ce dispositif.
M2i Formation vous propose de découvrir les nouvelles règles d'éligibilité et de prise en charge du FNE-Formation, et l'accompagnement proposé à nos clients dans cette démarche de développement des compétences.
Programme :
- Contexte évolutif du FNE-Formation
- Le nouveau cadre d'éligibilité des entreprises/salariés/actions
- Les clés de réussite de votre projet de formation grâce au FNE-Formation
- Les modalités de prise en charge (cadre général et selon les OPCO)
- Questions/Réponses
Webinar animé à distance par nos experts Christine Durieux & Marc Ouazana
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
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👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
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Réforme des retraites :
Décryptage des contours et
des enjeux du projet
Formation flash du 14 septembre 2023
Animé par :
Azziz Akroum
Formateur spécialiste en RH, Droit Social depuis près de 15 ans
En coanimation avec :
Céline Miton
Directrice Pôle Management & Soft Skills
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Introduction
en bourse
Ouverture de
M2i Formación à Madrid
Création de
2i Academy
Certification Qualiopi et
Datadock
Zoom sur le leader de la formation
IT, Digital et Management en France
Certifications officielles
éditeurs et France Compétences
Formations éligibles
aux financements
Actions collectives et
négociées avec les OPCO
formations
IT, Digital & Management
formateurs
experts
clients
actifs
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Azziz AKROUM
Consultant expérimenté et ancien juriste
parlementaire à l’Assemblée nationale, Azziz
Akroum est également formateur spécialiste en
RH, Droit Social depuis près de 15 ans.
Il partage son temps entre la formation et le
travail sur le terrain. Son approche
pluridisciplinaire doublée d’un tempérament
altruiste vous permettra de prendre de la hauteur
pour comprendre tous les enjeux de la réforme.
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Présentation de l’intervenant
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SOMMAIRE
Les points abordés :
• Entretien sénior
• Entretien mi-carrière
• Analyse de la mobilité interne pour lutter contre les activités pénibles
• Liquidation de pension de retraite et activité à la retraite
• Analyse du futur CDI sénior
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SONDAGES
1. Etes-vous inscrit(e) pour raisons personnelles ou
professionnelles ?
o Raisons personnelles
o Raisons professionnelles
2. Quelle est votre fonction professionnelle au sein de votre
entreprise ?
o Chargé(e) ou Responsable RH
o Agent spécialisé retraite
o Gestionnaire de carrière
o Autres
12. ✓ Report de l'âge légal à 64 ans,
✓ Durée de cotisation, pension
minimum,
✓ Carrières longues,
✓ Pénibilité
✓ Ou encore le devenir du CDI
senior …
…. Tout ce qu'il faut retenir des dernières mesures qui sont entrées en vigueur au 1er septembre seront
abordés par notre expert durant 2h.
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L'âge légal de départ en retraite est relevé progressivement de 62 à 64 ans, en fonction de
l'année de naissance, au rythme de 3 mois par année à partir de la génération née en 1961. Il est
ainsi porté à :
62 ans et trois mois pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961,
63 ans pour celles nées en 1964
ou encore 64 ans pour les personnes nées en 1968.
Les travailleurs handicapés pourront partir en retraite à partir de 55 ans. L'âge de départ à taux
plein est fixé à 62 ans pour les invalides.
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AGE DE DEPART
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Pour obtenir une pension « à taux plein » (sans décote), la durée de
cotisation requise passera de 42 ans (168 trimestres) actuellement
à 43 ans (172 trimestres) d'ici à 2027, au rythme de 1 trimestre par
an. Cet allongement était prévu par la réforme Touraine de 2014,
mais sur un calendrier moins resserré.
L'annulation de la décote reste maintenue à 67 ans pour ceux qui
n'ont pas tous les trimestres requis.
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DUREE DE COTISATION
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1. Naissance 2. Age légal 3. Trimestres validés exigés
1960 62 ans 167
1/1 au 31/8 1961 62 ans 168
1/9/1961 au 31/12/61 62 ans et 3 mois 169
1962 62 et 6 mois 169
1963 62 et 9 mois 170
1964 63 ans 171
1965 63 et 3 mois 172
1966 63 et 6 mois 172
1967 63 et 9 mois 172
1968 et après 64 ans 172
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La réforme renforce les droits associés au compte pénibilité, prévu pour les salariés
exposés à certaines conditions de travail pénibles, comme le travail de nuit, au
chaud, au froid ou dans le bruit. Le compte de pénibilité peut désormais être utilisé
pour financer un congé de reconversion professionnelle.
D'autres critères comme le port de charges lourdes, les postures pénibles et les
vibrations mécaniques sont pris en compte au moyen d'un nouveau « fonds
d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle ».
Chez les fonctionnaires, les « catégories actives » (policiers, pompiers, aides-
soignantes…) conservent leur droit à un départ anticipé.
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PENIBILITE
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La réforme élargit les conditions d'accès au dispositif des carrières longues,
permettant à ceux qui ont commencé à travailler tôt de bénéficier d'un départ en
retraite anticipé.
Avant la réforme, un début de carrière avant 20 ans pouvait permettre un départ
anticipé de deux ans, et une entrée dans la vie active avant 16 ans pouvait donner
droit à une retraite anticipée de quatre ans.
Ce dispositif prévoit désormais deux nouvelles bornes d'âge :
Ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir un an plus tôt, à 63 ans ;
Ceux qui ont débuté avant 20 ans pourront partir deux ans plus tôt, soit 62 ans ;
Ceux qui ont commencé avant 18 ans pourront faire valoir leur droit à la retraite quatre ans plus tôt, soit 60 ans ;
Et ceux qui ont démarré avant 16 ans, six ans plus tôt soit 58 ans.
La durée minimale de cotisations est fixée à 43 ans cotisés pour toutes les carrières longues.
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CARRIERES LONGUES
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La réforme assouplit les conditions d'accès à la retraite progressive. Ce
mécanisme permet aux travailleurs proches de la retraite de limiter leur
activité professionnelle à temps partiel tout en touchant une partie de leur
pension tous les mois
L'ensemble des travailleurs peuvent y avoir recours, en particulier les
fonctionnaires, alors qu'il était jusqu'à maintenant réservé aux salariés du
privé, artisans et commerçants. Du côté des salariés, il devient aussi plus facile
de demander cet avantage, car l'entreprise doit expressément justifier son
choix si elle refuse que son salarié se mette à temps partiel pour cumuler
emploi et retraite.
Les décrets actent le cumul de droits à la retraite supplémentaires pendant
la durée de la période de préretraite. Jusqu'à maintenant, la période de
cumul emploi retraite donnait lieu à des cotisations mensuelles sans
amélioration de la pension de retraite par la suite.
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RETRAITE PROGRESSIVE
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Le rachat de trimestres permet à un assuré de
verser volontairement des cotisations afin que
des périodes au cours desquelles il n'a pas
cotisé soient prises en compte par l'assurance-
retraite.
Il est désormais possible de racheter à prix réduit des trimestres au titre d'un stage
rémunéré en entreprise jusqu'au 31 décembre de l'année de ses 30 ans. Le rachat à coût
réduit de trimestres au titre des études supérieures peut s'effectuer jusqu'au 31 décembre
de l'année de ses 40 ans.
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RACHAT DE TRIMESTRES
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L’entretien senior est un pilier dans la
perspective d’une fin de carrière.
Ainsi, un salarié doit être entendu par son
employeur afin d’orchestrer avec lui
une étape potentielle de sa carrière :
l’atterrissage en douceur et la
préparation à une nouvelle vie.
Cette question est à revoir dans un planning différent puisque qui dit décalage du départ
à la retraite dans le temps, veut dire décalage de cet entretien dans le temps.
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QU’EN EST-IL DE L’ENTRETIEN SENIOR ?
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Nouveauté issue de la loi santé du 2 aout 2021, cet entretien trouve un
retentissement fort avec la réforme des retraites qui demande une meilleure
expertise de la santé des salariés dans les entreprises.
Rappelons que cet entretien de mi carrière a notamment pour objectif d’anticiper
les possibles difficultés au travail que pourrait rencontrer le salarié eu égard
l’activité qu’il occupe et occupait jusqu’à son 45eme anniversaire.
L’employeur doit prendre en considération les contours dessinés par le médecin
du travail au cours de cet entretien et trouver des alternatives et
aménagements avec ce dernier.
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L ’ENTRETIEN DE MI-CARRIERE
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Le cumul emploi-retraite permettra d’acquérir de
nouveaux droits à la retraite en fonction des droits
constitués depuis janvier 2023.
Pour cela, il faudra remplir les conditions pour bénéficier de
la retraite à taux plein (durée d’assurance ou âge) et avoir
liquidé la totalité de ses pensions de retraite de base et
complémentaires.
Durant le mois suivant la reprise d'activité, il devra être fait information auprès de votre caisse de retraite de base : nom et
adresse de l'employeur ou entreprise, date de début d'activité, montant et nature des revenus et régimes d'affiliation
correspondants.
Cette démarche avait été largement plébiscité par le passé puisque depuis 2015, cette disposition avait abandonné alors
qu’elle permettait avec force d’encourager les retraités à reprendre une activité professionnelle à postériori de leurs
liquidations des droits
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ACQUERIR DE NOUVEAUX DROITS A LA
RETRAITE EN REPRENANT UNE ACTIVITE
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LE CDI SENIOR ET SON AVENIR
Le CDI senior aurait
permis à des
travailleurs de plus de
60 ans de réaliser une
dernière mission
avant de mettre fin à
leur carrière.
Similaire au CDI de
chantier, le temps de
travail pouvait être
adapté et les
conditions du contrat
devaient être fixées
entre le salarié et
l’employeur.
Des missions de
tutorat et
d’encadrement de
jeunes pouvaient par
exemple être
proposées.
Qui plus est, le CDI
senior, réservé au plus
de 60 ans, pouvait se
terminer dès que
l’employé aurait atteint
le seuil pour bénéficier
d’une retraite à taux
plein et non plus selon
l’âge butoir de 70 ans.
Cependant, l’employeur devait respecter ces conditions et ne pas terminer le contrat
avant l’obtention de ce taux plein.
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Mesure sociale forte écartée par le Conseil Constitutionnel,
rappelons les éléments de la mesure :
24. En premier lieu, c’était un contrat qui présentait peu de risques pour l’employeur :
Les missions de fin de carrière proposées auraient été assez courtes et ne demandaient que très peu
d’investissement pour la société concernée.
De plus, recruter un senior représente une véritable plus value pour l’entreprise.
En plus d’apporter toute son expertise et son expérience, ce type de profil possède des soft skills très
développées.
Aussi, les seniors savent comment répartir leur temps de travail et possèdent un sens de l’organisation rôdé.
Embaucher un senior est donc bénéfique pour l’employeur.
Enfin, dernier avantage et pas des moindres, le CDI senior aurait permis aux entreprises d’être exonérées des
cotisations familiales tout en respectant l’engagement de conserver le salarié jusqu’à obtention du départ à la
retraite à temps plein.
L’objectif de ce CDI était de compenser le coût d’un salarié senior qui pourrait prétendre à une rémunération plus élevée qu’un
jeune actif.
En ce qui concerne l’entreprise, le CDI senior offrait aussi quelques
avantages :
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26. m2iformation.fr
Formation Nombre de jours Note
Se préparer à prendre sa retraite 2 jours (14h00)
Retraite et patrimoine 1 jour (7h00)
Retraite et démarches administratives 1 jour (7h00)
Pour aller plus loin 26
28. m2iformation.fr
Des questions ?
Azziz Akroum et nos conseillers formation
restent à votre disposition pour vous accompagner
dans tous vos projets :
management@m2iformation.fr
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