SlideShare une entreprise Scribd logo
Offre de Poste « Chargé(e) de développement
de l’agence Voyag’en Harmonie »
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Chargé de développement de l’agence VeH « Voyag’en Harmonie »
Nature du poste Technicien
CONTEXTE ET POSITIONNEMENT DU POSTE AU SEIN DE LA STRUCTURE
Nom de la structure Association Peupl’en Harmonie
Mission et objectifs
Peupl’en Harmonie a pour objectif de contribuer au développement durable et
harmonieux de la Guyane en se basant sur la valorisation des savoir-faire et
compétences locales, sur l’engagement solidaire, sur la cohésion sociale et
interculturelle et sur son ouverture et ses échanges avec le reste du monde.
Composition
L’association mène ses actions à travers 2 pôles et 4 dispositifs.
L’association est gouvernée par un Conseil d’Administration composé de 8
bénévoles et elle dispose d’une équipe technique de 7 à 8 personnes (4 salariés, 3
volontaires et 1 stagiaire).
L’association est dirigée par une directrice qui supervise les 2 pôles et les 4
dispositifs de l’association et elle manage l’ensemble de l’équipe.
Positionnement
La chargée de développement VeH est directement sous l’autorité de la directrice
qui elle-même est sous l’autorité du Conseil d’Administration.
CONTEXTE ET POSITIONNEMENT DU POSTE AU SEIN DU SERVICE/PÔLE
Nom du pôle Pôle Tourisme
Missions du pôle
Le pôle Tourisme a pour objectif de favoriser l’émergence d’offres touristiques
responsables et durables dans les villages et communes rurales de Guyane.
Composition
Le pôle Tourisme sera composé de 3 personnes : 1 chargé de développement de
l’agence, 1 chargé de mission DLTV et 1 volontaire européen.
Le pôle Tourisme est composé de 2 dispositifs :
- le dispositif DLTV qui propose un accompagnement des porteurs de projets
- l’agence VeH qui créé et vend des circuits touristiques responsables en Guyane
Positionnement
Le(la) chargé(e) de développement de VeH est la personne en charge de l’agence
touristique de l’association.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres collègues du pôle
Tourisme et travaille donc régulièrement avec son homologue du dispositif DLTV
mais aussi avec le volontaire européen du pôle.
DESCRIPTION DU POSTE
Missions En charge de l’agence VeH, le/la chargé(e) de développement mènera des actions
visant à développer les ventes de circuits touristiques par l’agence.
Il/Elle devra créer de nouveaux circuits, s’assurer de la qualité des circuits
vendus, organiser et faire la promotion de circuits, assurer le suivis des ventes etc.
Activités
− Conception de nouveaux circuits en Guyane
− Communication et promotion
− Rangement et organisation des dossiers
− Facturation, remboursement des clients et paiement des prestataires
− Prospection au niveau régional, national et international
− Accueil des clients, conseil et ventes des circuits
− Suivi des expériences clients à travers des questionnaires de satisfaction
Tâches
− Création de nouveaux circuits touristiques et entretiens des circuits existants
− Rencontrer les prestataires locaux et tester les nouveaux circuits
− Tarification des circuits touristiques
− Création de promotions et d’offres exceptionnelles
− Animation des réseaux sociaux
− Création d’outils de communication papier et digital
− Organisation et tenue de stand lors d'événements
− Représentation de l’association dans certaines réunions
− Facturation des clients
− Réalisation d’enquête de satisfaction auprès de clients
− Rédaction de mails
− Mise en place et tenu de tableaux de suivi et d’indicateurs de performance de
l’agence.
− Développement d’outils de suivis administratifs et comptables des ventes.
− Participation à la réalisation des bilans d’activité et comptable de l’année
Responsabilités
Le(a) chargé(e) de développement a la responsabilité de la bonne gestion de
l’agence.
Il/Elle a la responsabilité de la relation clientèle et avec les partenaires locaux,
nationaux ou internationaux.
Il/Elle a la responsabilité du suivi comptable de l’agence.
Relations internes et
externes
Le(a) chargé(e) de développement de VeH devra travailler en étroite
collaboration avec les différents partenaires locaux et nationaux de PeH.
Il/Elle devra aussi travailler de manière rapprochée avec les autres collègues du
Pôle Tourisme et avec la directrice qui devrait valider les déplacements,
propositions et la mise en place d’actions externes, de communication ou toutes
initiatives particulières.
Prérogatives
Le(a) chargé(e) de développement de VeH doit faire preuve d’une certaine
autonomie dans son travail et travailler de manière collégiale avec l’équipe et de
manière partenariale avec les structures et personnes partenaires.
Moyens mis à
disposition
Pour mener à bien les missions de VeH, la chargée de mission dispose de 2
ordinateurs (1 de bureau et 1 portable et bientôt d’un téléphone portable) et elle
peut compter sur l’appui d’un volontaire européen.
Intérêt du poste Ce poste permet d’exprimer sa créativité et son sens de l’initiative car de
nombreuses services de l’agence restent à développer.
Par ailleurs, ce poste permet d’allier travail en bureau et travail de terrain et
auprès des prestataires locaux et des clients.
Difficultés et
contraintes
Ce poste présente peu de difficultés hormis le fait qu’il nécessite une certaine
flexibilité sur les horaires de travail et une capacité minimum de mobilité. Par
ailleurs il demande une certaine connaissance de la Guyane et des patrimoines et
offres touristiques guyanais et une vraie capacité relationnelle avec les gens.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
Connaissances
− Connaissance du contexte touristique Guyanais
− Connaissance de la Guyane et de ses caractéristiques sociales et culturelles
− Compréhension des enjeux sociaux et sociétaux dans les villages
− Connaissance des bases de la comptabilité
− Connaissance du Tourisme responsable et solidaire
− Connaissance du fonctionnement des associations
Compétences
− Capacité à développer une stratégie de communication diversifié et efficace
− Capacité à travailler avec des prestataires locaux
− Capacité à suivre une comptabilité simple
− Capacité à innover et à être force de propositions
− Capacité à anticiper et planifier
− Qualités d'organisation, autonomie, réactivité
− Capacité à travailler en transversalité
Qualités
− Flexibilité
− Travail en équipe
− Sens de l’écoute
− Respect des réglementations et règles sociales
− Capacité d’adaptation
− Qualités relationnelles et sens du dialogue les acteurs de terrain et les habitants
Niveau de formation
Niveau de formation idéalement souhaité : Licence ou Master en développement
local ou tourisme… Et des expériences préalables appréciées.
CONDITIONS DU POSTE
Lieu de travail Cayenne au bureau de l’association situé au 48 rue Mme Payé
Horaires et durée de
travail
Horaires flexibles et possibilité de travail en soirée ou durant le week-end.
35 heures par semaine.
Mobilité Mobilité sur l’ensemble du territoire guyanais
Rythme de travail
Rythme de travail variable avec des périodes plus creuses et d’autres beaucoup
plus soutenues.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée de 1 an renouvelable
Eligibilité du candidat aux emplois aidés ou en alternance
Période du contrat Septembre 2019 - Août 2020

Contenu connexe

Tendances

Appel d'offre osiwa saec-Poste de chargé de communication
Appel d'offre  osiwa saec-Poste de chargé de communicationAppel d'offre  osiwa saec-Poste de chargé de communication
Appel d'offre osiwa saec-Poste de chargé de communication
Fatoumata Chérif
 
Forum Udotsi Destination Vignobles
Forum Udotsi   Destination VignoblesForum Udotsi   Destination Vignobles
Forum Udotsi Destination Vignobles
udotsi33
 
Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012
Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012
Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012
Atlantic 2.0
 

Tendances (20)

CV Marketing Evènementiel Sarah Daninthe
CV Marketing Evènementiel Sarah DanintheCV Marketing Evènementiel Sarah Daninthe
CV Marketing Evènementiel Sarah Daninthe
 
Mael ballin cv
Mael ballin cvMael ballin cv
Mael ballin cv
 
Groupe Rouge & Blanc
Groupe Rouge & BlancGroupe Rouge & Blanc
Groupe Rouge & Blanc
 
Mutualisation des compétences numériques terre et côte basques mopa 20141113
Mutualisation des compétences numériques terre et côte basques mopa 20141113Mutualisation des compétences numériques terre et côte basques mopa 20141113
Mutualisation des compétences numériques terre et côte basques mopa 20141113
 
Cv
CvCv
Cv
 
Fiche de poste - Assistant de direction
Fiche de poste -  Assistant de direction Fiche de poste -  Assistant de direction
Fiche de poste - Assistant de direction
 
Salon de la Gastronomie de Lorient 2015
Salon de la Gastronomie de Lorient 2015Salon de la Gastronomie de Lorient 2015
Salon de la Gastronomie de Lorient 2015
 
Conférence régionale AGEFOS-PME AQUITAINE - 25 juin 2014 - Les programmes loc...
Conférence régionale AGEFOS-PME AQUITAINE - 25 juin 2014 - Les programmes loc...Conférence régionale AGEFOS-PME AQUITAINE - 25 juin 2014 - Les programmes loc...
Conférence régionale AGEFOS-PME AQUITAINE - 25 juin 2014 - Les programmes loc...
 
Formation2
Formation2Formation2
Formation2
 
Appel d'offre osiwa saec-Poste de chargé de communication
Appel d'offre  osiwa saec-Poste de chargé de communicationAppel d'offre  osiwa saec-Poste de chargé de communication
Appel d'offre osiwa saec-Poste de chargé de communication
 
Plaquette culturevent collectivites 2018
Plaquette culturevent collectivites 2018Plaquette culturevent collectivites 2018
Plaquette culturevent collectivites 2018
 
CV Caroline Bindner Coach Intégral
CV Caroline Bindner Coach IntégralCV Caroline Bindner Coach Intégral
CV Caroline Bindner Coach Intégral
 
REVEL STAGES
REVEL STAGESREVEL STAGES
REVEL STAGES
 
Assemblée générale des relais territoriaux du Limousin 2012
Assemblée générale des relais territoriaux du Limousin 2012Assemblée générale des relais territoriaux du Limousin 2012
Assemblée générale des relais territoriaux du Limousin 2012
 
Forum Udotsi Destination Vignobles
Forum Udotsi   Destination VignoblesForum Udotsi   Destination Vignobles
Forum Udotsi Destination Vignobles
 
Manager la strategie numerique avec la plateforme snut mopa
Manager la strategie numerique avec la plateforme snut mopaManager la strategie numerique avec la plateforme snut mopa
Manager la strategie numerique avec la plateforme snut mopa
 
Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012
Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012
Chargé (e) de missions formathèque cdd 2012
 
Profil direct cluster ems projet - vf2
Profil direct cluster ems projet - vf2Profil direct cluster ems projet - vf2
Profil direct cluster ems projet - vf2
 
Coordination et animation ANT en Aquitaine MOPA jb soubaigne 4 décembre 2012
Coordination et animation ANT en Aquitaine MOPA jb soubaigne 4 décembre 2012Coordination et animation ANT en Aquitaine MOPA jb soubaigne 4 décembre 2012
Coordination et animation ANT en Aquitaine MOPA jb soubaigne 4 décembre 2012
 
Curriculum vitae
Curriculum vitaeCurriculum vitae
Curriculum vitae
 

Similaire à Offre de poste chargé(e) de mission VeH, Voyag'en Harmonie

Présentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE Tourism
Présentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE TourismPrésentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE Tourism
Présentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE Tourism
SPE Tourism
 
Plaquette developpement durable spe tourism
Plaquette developpement durable spe tourismPlaquette developpement durable spe tourism
Plaquette developpement durable spe tourism
SPE Tourism
 
Plan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence Verte
Plan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence VertePlan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence Verte
Plan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence Verte
Nicolas Oudart Pro
 

Similaire à Offre de poste chargé(e) de mission VeH, Voyag'en Harmonie (20)

Présentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE Tourism
Présentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE TourismPrésentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE Tourism
Présentation Pôle Développement Local et Solidaire par SPE Tourism
 
Zoom sur le métier de esponsable de promotion touristique
Zoom sur le métier de  esponsable de promotion touristiqueZoom sur le métier de  esponsable de promotion touristique
Zoom sur le métier de esponsable de promotion touristique
 
Plaquette developpement durable spe tourism
Plaquette developpement durable spe tourismPlaquette developpement durable spe tourism
Plaquette developpement durable spe tourism
 
Bilan d'activité 2013
Bilan d'activité 2013Bilan d'activité 2013
Bilan d'activité 2013
 
Tdr recrutement assistant (e) admnistrative nippes
Tdr recrutement  assistant (e) admnistrative nippesTdr recrutement  assistant (e) admnistrative nippes
Tdr recrutement assistant (e) admnistrative nippes
 
CDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financier
CDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financierCDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financier
CDI Réseau Alliances - Directeur administratif et financier
 
Journée de formation interculturel
Journée de formation interculturelJournée de formation interculturel
Journée de formation interculturel
 
Journée de formation interculturel
Journée de formation interculturelJournée de formation interculturel
Journée de formation interculturel
 
Métiers et Opportunités en Tourisme Durable
Métiers et Opportunités en Tourisme DurableMétiers et Opportunités en Tourisme Durable
Métiers et Opportunités en Tourisme Durable
 
Projet tuteuré entr'aide & voyages
Projet tuteuré entr'aide & voyagesProjet tuteuré entr'aide & voyages
Projet tuteuré entr'aide & voyages
 
Conseiller eha
Conseiller ehaConseiller eha
Conseiller eha
 
A8 management dans les grosses structures
A8 management dans les grosses structuresA8 management dans les grosses structures
A8 management dans les grosses structures
 
Emploi tourisme-aquitaine
Emploi tourisme-aquitaineEmploi tourisme-aquitaine
Emploi tourisme-aquitaine
 
un(e) « Chargé de projet accompagnement des entreprises à la RSE»
un(e) « Chargé de projet accompagnement des entreprises à la RSE»un(e) « Chargé de projet accompagnement des entreprises à la RSE»
un(e) « Chargé de projet accompagnement des entreprises à la RSE»
 
Responsable de missions / Desk officer
Responsable de missions  / Desk officerResponsable de missions  / Desk officer
Responsable de missions / Desk officer
 
Plan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence Verte
Plan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence VertePlan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence Verte
Plan d'actions 2013 de l'Office de tourisme de la Provence Verte
 
Journées départementales Offices de Tourisme 2017 NATOUR
Journées départementales Offices de Tourisme 2017 NATOURJournées départementales Offices de Tourisme 2017 NATOUR
Journées départementales Offices de Tourisme 2017 NATOUR
 
Leader pays d'arles gestion
Leader pays d'arles gestionLeader pays d'arles gestion
Leader pays d'arles gestion
 
Rn2D présente ses 6 accélérateurs de tourisme
Rn2D présente ses 6 accélérateurs de tourismeRn2D présente ses 6 accélérateurs de tourisme
Rn2D présente ses 6 accélérateurs de tourisme
 
Présentation projet Grande Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes 17 mars...
Présentation projet Grande Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes 17 mars...Présentation projet Grande Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes 17 mars...
Présentation projet Grande Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes 17 mars...
 

Plus de Peupl'en Harmonie

Plus de Peupl'en Harmonie (10)

Note de présentation Sensibilisation et rencontres
Note de présentation Sensibilisation et rencontresNote de présentation Sensibilisation et rencontres
Note de présentation Sensibilisation et rencontres
 
CdP Communiqué de Presse AG, Assemblée Générale Peupl'en Harmonie
CdP Communiqué de Presse AG, Assemblée Générale Peupl'en HarmonieCdP Communiqué de Presse AG, Assemblée Générale Peupl'en Harmonie
CdP Communiqué de Presse AG, Assemblée Générale Peupl'en Harmonie
 
Dépliant 4 pages Peupl'en Harmonie 2020
Dépliant 4 pages Peupl'en Harmonie 2020Dépliant 4 pages Peupl'en Harmonie 2020
Dépliant 4 pages Peupl'en Harmonie 2020
 
Présentation PeH avec Rotary Club Ile de Cayenne
Présentation PeH avec Rotary Club Ile de CayennePrésentation PeH avec Rotary Club Ile de Cayenne
Présentation PeH avec Rotary Club Ile de Cayenne
 
Nouvelles opportunités d'engagement en Europe pour les jeunes guyanais
Nouvelles opportunités d'engagement en Europe pour les jeunes guyanaisNouvelles opportunités d'engagement en Europe pour les jeunes guyanais
Nouvelles opportunités d'engagement en Europe pour les jeunes guyanais
 
Témoignages de volontaires
Témoignages de volontaires Témoignages de volontaires
Témoignages de volontaires
 
Calendrier Opportunités Peupl'en Harmonie 2020
Calendrier Opportunités Peupl'en Harmonie 2020Calendrier Opportunités Peupl'en Harmonie 2020
Calendrier Opportunités Peupl'en Harmonie 2020
 
2020 Dépliant Peupl'en Harmonie
2020 Dépliant Peupl'en Harmonie2020 Dépliant Peupl'en Harmonie
2020 Dépliant Peupl'en Harmonie
 
2020 Dépliant Peupl'en Harmonie
2020 Dépliant Peupl'en Harmonie2020 Dépliant Peupl'en Harmonie
2020 Dépliant Peupl'en Harmonie
 
Calendrier de solidarité 2020 Peupl'en Harmonie
Calendrier de solidarité 2020 Peupl'en HarmonieCalendrier de solidarité 2020 Peupl'en Harmonie
Calendrier de solidarité 2020 Peupl'en Harmonie
 

Offre de poste chargé(e) de mission VeH, Voyag'en Harmonie

  • 1. Offre de Poste « Chargé(e) de développement de l’agence Voyag’en Harmonie » IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste Chargé de développement de l’agence VeH « Voyag’en Harmonie » Nature du poste Technicien CONTEXTE ET POSITIONNEMENT DU POSTE AU SEIN DE LA STRUCTURE Nom de la structure Association Peupl’en Harmonie Mission et objectifs Peupl’en Harmonie a pour objectif de contribuer au développement durable et harmonieux de la Guyane en se basant sur la valorisation des savoir-faire et compétences locales, sur l’engagement solidaire, sur la cohésion sociale et interculturelle et sur son ouverture et ses échanges avec le reste du monde. Composition L’association mène ses actions à travers 2 pôles et 4 dispositifs. L’association est gouvernée par un Conseil d’Administration composé de 8 bénévoles et elle dispose d’une équipe technique de 7 à 8 personnes (4 salariés, 3 volontaires et 1 stagiaire). L’association est dirigée par une directrice qui supervise les 2 pôles et les 4 dispositifs de l’association et elle manage l’ensemble de l’équipe. Positionnement La chargée de développement VeH est directement sous l’autorité de la directrice qui elle-même est sous l’autorité du Conseil d’Administration. CONTEXTE ET POSITIONNEMENT DU POSTE AU SEIN DU SERVICE/PÔLE Nom du pôle Pôle Tourisme Missions du pôle Le pôle Tourisme a pour objectif de favoriser l’émergence d’offres touristiques responsables et durables dans les villages et communes rurales de Guyane. Composition Le pôle Tourisme sera composé de 3 personnes : 1 chargé de développement de l’agence, 1 chargé de mission DLTV et 1 volontaire européen. Le pôle Tourisme est composé de 2 dispositifs : - le dispositif DLTV qui propose un accompagnement des porteurs de projets - l’agence VeH qui créé et vend des circuits touristiques responsables en Guyane Positionnement Le(la) chargé(e) de développement de VeH est la personne en charge de l’agence touristique de l’association. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autres collègues du pôle Tourisme et travaille donc régulièrement avec son homologue du dispositif DLTV mais aussi avec le volontaire européen du pôle. DESCRIPTION DU POSTE Missions En charge de l’agence VeH, le/la chargé(e) de développement mènera des actions
  • 2. visant à développer les ventes de circuits touristiques par l’agence. Il/Elle devra créer de nouveaux circuits, s’assurer de la qualité des circuits vendus, organiser et faire la promotion de circuits, assurer le suivis des ventes etc. Activités − Conception de nouveaux circuits en Guyane − Communication et promotion − Rangement et organisation des dossiers − Facturation, remboursement des clients et paiement des prestataires − Prospection au niveau régional, national et international − Accueil des clients, conseil et ventes des circuits − Suivi des expériences clients à travers des questionnaires de satisfaction Tâches − Création de nouveaux circuits touristiques et entretiens des circuits existants − Rencontrer les prestataires locaux et tester les nouveaux circuits − Tarification des circuits touristiques − Création de promotions et d’offres exceptionnelles − Animation des réseaux sociaux − Création d’outils de communication papier et digital − Organisation et tenue de stand lors d'événements − Représentation de l’association dans certaines réunions − Facturation des clients − Réalisation d’enquête de satisfaction auprès de clients − Rédaction de mails − Mise en place et tenu de tableaux de suivi et d’indicateurs de performance de l’agence. − Développement d’outils de suivis administratifs et comptables des ventes. − Participation à la réalisation des bilans d’activité et comptable de l’année Responsabilités Le(a) chargé(e) de développement a la responsabilité de la bonne gestion de l’agence. Il/Elle a la responsabilité de la relation clientèle et avec les partenaires locaux, nationaux ou internationaux. Il/Elle a la responsabilité du suivi comptable de l’agence. Relations internes et externes Le(a) chargé(e) de développement de VeH devra travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires locaux et nationaux de PeH. Il/Elle devra aussi travailler de manière rapprochée avec les autres collègues du Pôle Tourisme et avec la directrice qui devrait valider les déplacements, propositions et la mise en place d’actions externes, de communication ou toutes initiatives particulières. Prérogatives Le(a) chargé(e) de développement de VeH doit faire preuve d’une certaine autonomie dans son travail et travailler de manière collégiale avec l’équipe et de manière partenariale avec les structures et personnes partenaires. Moyens mis à disposition Pour mener à bien les missions de VeH, la chargée de mission dispose de 2 ordinateurs (1 de bureau et 1 portable et bientôt d’un téléphone portable) et elle peut compter sur l’appui d’un volontaire européen. Intérêt du poste Ce poste permet d’exprimer sa créativité et son sens de l’initiative car de
  • 3. nombreuses services de l’agence restent à développer. Par ailleurs, ce poste permet d’allier travail en bureau et travail de terrain et auprès des prestataires locaux et des clients. Difficultés et contraintes Ce poste présente peu de difficultés hormis le fait qu’il nécessite une certaine flexibilité sur les horaires de travail et une capacité minimum de mobilité. Par ailleurs il demande une certaine connaissance de la Guyane et des patrimoines et offres touristiques guyanais et une vraie capacité relationnelle avec les gens. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE Connaissances − Connaissance du contexte touristique Guyanais − Connaissance de la Guyane et de ses caractéristiques sociales et culturelles − Compréhension des enjeux sociaux et sociétaux dans les villages − Connaissance des bases de la comptabilité − Connaissance du Tourisme responsable et solidaire − Connaissance du fonctionnement des associations Compétences − Capacité à développer une stratégie de communication diversifié et efficace − Capacité à travailler avec des prestataires locaux − Capacité à suivre une comptabilité simple − Capacité à innover et à être force de propositions − Capacité à anticiper et planifier − Qualités d'organisation, autonomie, réactivité − Capacité à travailler en transversalité Qualités − Flexibilité − Travail en équipe − Sens de l’écoute − Respect des réglementations et règles sociales − Capacité d’adaptation − Qualités relationnelles et sens du dialogue les acteurs de terrain et les habitants Niveau de formation Niveau de formation idéalement souhaité : Licence ou Master en développement local ou tourisme… Et des expériences préalables appréciées. CONDITIONS DU POSTE Lieu de travail Cayenne au bureau de l’association situé au 48 rue Mme Payé Horaires et durée de travail Horaires flexibles et possibilité de travail en soirée ou durant le week-end. 35 heures par semaine. Mobilité Mobilité sur l’ensemble du territoire guyanais Rythme de travail Rythme de travail variable avec des périodes plus creuses et d’autres beaucoup plus soutenues. Type de contrat Contrat à Durée Déterminée de 1 an renouvelable Eligibilité du candidat aux emplois aidés ou en alternance Période du contrat Septembre 2019 - Août 2020