La matrice SWOT pour trouver un emploi ou un stageLéonore Perrin
La matrice SWOT (Strenghts, Weaknesses, Opportunities and Threats pour les anglophones, Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces pour les autres) est bien connue des décideurs. A l’origine, cette méthode américaine permet aux dirigeants d’entreprises de prendre rapidement de bonnes décisions.
Mais pas la peine d’être chef d’entreprise pour utiliser la matrice SWOT ! Elle peut en effet se révéler très utile si vous êtes en recherche d’emploi ou de stage. Démonstration.
10 conseils pour recruter un collaborateur efficace pour son auto école !bpermis
Voici quelques conseils pratiques pour mieux recruter pour votre auto école !
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Lien vers l'article plus complet : http://www.b-permis.fr/espace-professionnel/gerer-son-auto-ecole/92-gerant-d-auto-ecole-comment-lutter-contre-ceux-qui-font-du-black.html
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Gérant d'auto-école télécharger mes 5 conseils pour mieux gérer votre auto école : http://www.b-permis.fr/guide-gerant.html
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QUI EST Cédric de B Permis Pro ?
Entrepreneur Investisseur martiniquais, je découvre le monde des auto-école par hasard.
En effet, durant mes études (c'était il y a longtemps) je suis amené à développer un logiciel de gestion pour auto-école.
Ce développement me passionne, et de fils en aiguilles, j'apprends les ficelles du métier en cotoyant des gérants et des moniteurs d'auto-école d'expérience.
En 2005, mon ancien moniteur, me propose une association pour que je l'aide à développer ses auto-écoles.
Je m'occuperai de toutes les parties marketing, informatisation et gestion administrative. Il pourra ainsi se concentrer sur les parties plus pédagogiques.
En 2009, nous décidons de lancer le site B Permis Pro pour partager notre passion du métier avec les élèves, les moniteurs et les gérants.
Ce site à notre grande surprise, devient un des sites leaders francophones.
Pour en savoir plus : http://www.b-permis.fr
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...AXA en France
Episode 2 de notre série « Boostez votre carrière avec AXA » ! Tout au long de l’année, AXA vous apporte conseils et bonnes pratiques autour de thèmes variés, dans le but de vous donner les meilleures clés de la réussite ! Découvrez sans plus attendre le second épisode : « Comment négocier son premier salaire ?
La matrice SWOT pour trouver un emploi ou un stageLéonore Perrin
La matrice SWOT (Strenghts, Weaknesses, Opportunities and Threats pour les anglophones, Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces pour les autres) est bien connue des décideurs. A l’origine, cette méthode américaine permet aux dirigeants d’entreprises de prendre rapidement de bonnes décisions.
Mais pas la peine d’être chef d’entreprise pour utiliser la matrice SWOT ! Elle peut en effet se révéler très utile si vous êtes en recherche d’emploi ou de stage. Démonstration.
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QUI EST Cédric de B Permis Pro ?
Entrepreneur Investisseur martiniquais, je découvre le monde des auto-école par hasard.
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Ce développement me passionne, et de fils en aiguilles, j'apprends les ficelles du métier en cotoyant des gérants et des moniteurs d'auto-école d'expérience.
En 2005, mon ancien moniteur, me propose une association pour que je l'aide à développer ses auto-écoles.
Je m'occuperai de toutes les parties marketing, informatisation et gestion administrative. Il pourra ainsi se concentrer sur les parties plus pédagogiques.
En 2009, nous décidons de lancer le site B Permis Pro pour partager notre passion du métier avec les élèves, les moniteurs et les gérants.
Ce site à notre grande surprise, devient un des sites leaders francophones.
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Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...AXA en France
Episode 2 de notre série « Boostez votre carrière avec AXA » ! Tout au long de l’année, AXA vous apporte conseils et bonnes pratiques autour de thèmes variés, dans le but de vous donner les meilleures clés de la réussite ! Découvrez sans plus attendre le second épisode : « Comment négocier son premier salaire ?
Les 5 questions les plus délicates posées en entretien. Et comment y répondre.Seekube
Si tu as récemment passé des entretiens d’embauche, tu sais combien cela nécessite de préparation. Il y a des questions qui tombent souvent et auxquelles personne ne sait jamais quoi répondre. Nous avons sélectionné ici 5 questions particulièrement délicates souvent posées en entretien.
Reussir son entretien d'embauche, atelier gilles payet pour dynamique cadres,...Transmission RH
Contenu de la conférence "7 idées fortes pour réussir votre entretien d'embauche" donnée par Gilles Payet le jeudi 11 septembre 2014 pour l'association Dynamique Cadres.
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'orANAPEC
Vos démarches de recherche d’emploi ont finalement abouti, et vous voilà arrivés à une étape déterminante : l’entretien face à un employeur. Voici quelques conseils pour se préparer à cette étape décisive.
Vous n'avez pas nécessairement besoin d'un diplôme en RH (Ressources Humaines) pour accéder à ce domaine ; une formation en marketing, en communication ou en psychologie pourrait également être utile.
Avez-vous les aptitudes pour devenir une star des RH ? Dans cet article, nous examinerons 9 compétences non techniques qui vous aideront à vous mettre en valeur dans ce secteur passionnant.
6 bonnes raisons de quitter un "bon"jobMyNextCompany
Changer d’emploi peut être difficile, mais il y a aussi de nombreux avantages liés à un changement de carrière même si votre emploi actuel est intéressant. Voici les six principales raisons de quitter un travail parfait.
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
Tounes Ta3mal - Maitriser les Entretiens d'EmbaucheTounes Ta3mal
Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s'y préparer à l'avance. Voici votre check-list de ce qu'il faut faire avant, pendant et après l'entretien.
Pour plus de détails: http://bit.ly/1QsPqL5
5 signes qui montrent que le recruteur veut travailler avec vousHays France
Votre entretien d’embauche vient de se terminer ? Il est parfois difficile de savoir si vous avez laissé au recruteur une bonne impression. En prêtant attention aux signes suivants, vous pourrez mieux évaluer vos chances de réussite...
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Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
+21 questions posées en entretien d'embauche décortiquéesTransmission RH
Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet le 17 février 2016. A lire : liste de 100 questions posées en entretien + 82 questions décortiquées (lien).
Comment réussir son entretien d'embauche ? AXA en France
Vous avez décroché un entretien pour le job de vos rêves ? Bravo !
Maintenant, il ne vous reste qu’à réussir ce rendez-vous !
Nos conseils en 3 étapes :
#1 En amont de l’entretien : comment se préparer ?
#2 Pendant l’entretien : quelle attitude adopter ? Quelles questions poser ?
#3 Après l’entretien : quelles actions mettre en œuvre ?
myRHline - La marque employeur vue par les RHRomain Spinazzé
La marque employeur est de plus en plus importante aujourd’hui dans l’entreprise pour valoriser son image aussi bien vis à vis des salariés que de vos candidats. Nous avons l’habitude d’avoir le retour d’experts, de marketer, mais qu’en pensent les professionnels RH ?
étude du 24 janvier au 7 février 2019 auprès de 322 professionnels des ressources humaines.
Objectif : comprendre la perception et la vision des RH. Découvrez les résultats dans ce livre blanc qui vous apportera également quelques conseils en matière de marque employeur.
Contenu de la conférence de Mario Charette, chroniqueur du Journal Métro.
Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 8 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
4. 1 Pouvez-vous en dire plus sur vous ?
Comment occupez-vous votre temps libre, aspects importants
de votre vie, points forts, points à améliorer, etc.
2 Comment vous décririez-vous ?
3 Où puisez-vous de l’inspiration ?
4 Si vous pouviez suivre n’importe quelle formation,
laquelle serait-ce ?
5 Qu’avez-vous déjà entrepris pour améliorer vos
points faibles ?
6. 6 Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
7 Quels sont, selon vous, les aspects importants de votre
fonction actuelle/précédente ? Que vous ont-ils appris ?
8 Comment résolvez-vous/résolviez-vous les problèmes
dans votre fonction actuelle/précédente ?
9 Pourquoi cherchez-vous un nouveau job ?
10 Que trouvez-vous/trouviez-vous difficile dans votre
fonction actuelle/précédente ?
8. 11 Que trouvez-vous important dans une fonction ?
12 Comment concevez-vous votre job idéal ?
13 Avec quels types de personnalités vous entendez-vous
bien/moins bien ?
14 Accordez-vous de l’importance à une carrière réussie ?
15 Si vous deviez choisir entre deux fonctions, quels
éléments seraient décisifs ?
10. 16 Pourquoi avez-vous choisi votre formation ?
17 Que savez-vous de notre entreprise ?
18 Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous ?
19 Qu’est-ce qui vous attire le plus dans cette fonction ?
20 Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour cette
fonction ?
11. Ne perdez pas de vue qu’en tant qu’entreprise, vous devez aussi
convaincre le candidat. En tant qu’interviewer, préparez-vous aux
questions de votre candidat. Voici quelques exemples :
• Quel est le top 3 des compétences nécessaires pour cette
fonction ?
• Pourquoi vos collaborateurs se plaisent-ils dans votre
entreprise ?
• ******
ASTUCE ASAP
12. Besoin de conseils supplémentaires pour votre prochain
entretien d’embauche ?
Vous préférez sous-traiter entièrement la responsabilité
de vos entretiens d’embauche ?
Saisissez votre chance et contactez nos spécialistes au
089 20 14 00 ou à l’adresse www.asap.be
Le mois prochain
Partie 2 : découvrez les
compétences de vos candidats.
Notes de l'éditeur
15 questions pour briser la glace :
15 questions pour bien entamer l’entretien en tant que recruteur RH
15 questions pour apprendre à connaître votre candidat en tant que recruteur RH