With the majority of organisations using the cloud in one way or the other, cloud has become an essential ingredient of modern IT. But with increased cloud usage comes a greater need to have visibility across operations, security and cost control. Add in the complexity of multiple clouds, and things get quite misty very quickly. Whether you’re running workloads in AWS, Azure, or GCP (or all three)- Splunk has you covered to keep you on the right path in your cloud journey. This session will explore how Splunk integrates with the most popular cloud providers and the services they provide, allowing you to look in, on and through the Clouds.
SYMPOSIUM 2016 : CONFÉRENCE D'OUVERTURE 600 - LES ENJEUX DE LA TRANSFORMATION...PMI-Montréal
Roger Tessier, vice-président et chef du Programme Évolution des projets chez Desjardins, a comme mandat la réalisation d’un vaste chantier visant à optimiser la gestion et la livraison des projets.
Lors de sa conférence, les participants pourront découvrir comment le Mouvement Desjardins a mis en place les fondations requises pour créer une gestion des projets plus performante, en s’appuyant sur des objectifs de simplification et d’efficacité.
Il y présentera une approche s’appuyant sur un déploiement de projets par types d’initiatives. En effet, les responsables de projets sont appelés à mettre en place les conditions gagnantes à tout démarrage de projet en plus d’instaurer un véritable dialogue de performance. Les initiatives de fondation font appel à la gouvernance et à la structure de projet. Viennent ensuite les initiatives de performance qui sont en lien avec le mode de livraison, le plan de projet et la reddition des comptes. La dernière étape consiste à assurer le suivi et l’amélioration continue des projets ayant mis en place ces initiatives. Une étape essentielle pour la pérennité des changements.
Évidemment, l’accompagnement des personnes est un enjeu de taille au sein d’une grande organisation. C’est un élément essentiel qui permet de concrétiser cette évolution et en assurer le succès. Chez Desjardins, on a misé sur une équipe de navigateurs qui a pour rôle d’accompagner les équipes clés de projets vers les nouvelles façons de travailler. Voyez aussi comment le programme d’évolution de projets chez Desjardins a mis en place différentes initiatives pour assurer le développement des compétences pour les postes identifiés en gestion de projet.
BIOGRAPHIE
Roger Tessier occupe la fonction de vice-président et chef du Programme Évolution des projets depuis 2014. Son mandat consiste à mettre en place des pratiques structurantes et harmonisées au sein du Mouvement Desjardins. Il assume aussi depuis peu, et sur une base intérimaire, les fonctions de vice-président et chef de l’exploitation du Centre de services partagés du réseau des caisses.
Excellent communicateur, Roger Tessier est un gestionnaire orienté vers l’action ainsi que sur l’atteinte de résultats. Très à l’écoute : il peut tirer le meilleur parti des commentaires des gens qui l’entourent. Il favorise la collaboration et l’innovation dans les façons de travailler facilitant l’atteinte des objectifs d’affaires de Desjardins. De plus, il sait faire preuve de vision stratégique et de leadership tant au sein de son équipe qu’auprès de ses pairs. Il détient un baccalauréat et est titulaire d'un MBA en gestion de l’Université de Sherbrooke.
Initiation à la gestion de projet : Cette présentation permet d’avoir une première vision générale de la gestion de projet, de comprendre les facteurs de succès ou d'échec des projets et de découvrir les notions et pratiques, méthodes et outils pour gérer, manager et conduire un projet
With the majority of organisations using the cloud in one way or the other, cloud has become an essential ingredient of modern IT. But with increased cloud usage comes a greater need to have visibility across operations, security and cost control. Add in the complexity of multiple clouds, and things get quite misty very quickly. Whether you’re running workloads in AWS, Azure, or GCP (or all three)- Splunk has you covered to keep you on the right path in your cloud journey. This session will explore how Splunk integrates with the most popular cloud providers and the services they provide, allowing you to look in, on and through the Clouds.
SYMPOSIUM 2016 : CONFÉRENCE D'OUVERTURE 600 - LES ENJEUX DE LA TRANSFORMATION...PMI-Montréal
Roger Tessier, vice-président et chef du Programme Évolution des projets chez Desjardins, a comme mandat la réalisation d’un vaste chantier visant à optimiser la gestion et la livraison des projets.
Lors de sa conférence, les participants pourront découvrir comment le Mouvement Desjardins a mis en place les fondations requises pour créer une gestion des projets plus performante, en s’appuyant sur des objectifs de simplification et d’efficacité.
Il y présentera une approche s’appuyant sur un déploiement de projets par types d’initiatives. En effet, les responsables de projets sont appelés à mettre en place les conditions gagnantes à tout démarrage de projet en plus d’instaurer un véritable dialogue de performance. Les initiatives de fondation font appel à la gouvernance et à la structure de projet. Viennent ensuite les initiatives de performance qui sont en lien avec le mode de livraison, le plan de projet et la reddition des comptes. La dernière étape consiste à assurer le suivi et l’amélioration continue des projets ayant mis en place ces initiatives. Une étape essentielle pour la pérennité des changements.
Évidemment, l’accompagnement des personnes est un enjeu de taille au sein d’une grande organisation. C’est un élément essentiel qui permet de concrétiser cette évolution et en assurer le succès. Chez Desjardins, on a misé sur une équipe de navigateurs qui a pour rôle d’accompagner les équipes clés de projets vers les nouvelles façons de travailler. Voyez aussi comment le programme d’évolution de projets chez Desjardins a mis en place différentes initiatives pour assurer le développement des compétences pour les postes identifiés en gestion de projet.
BIOGRAPHIE
Roger Tessier occupe la fonction de vice-président et chef du Programme Évolution des projets depuis 2014. Son mandat consiste à mettre en place des pratiques structurantes et harmonisées au sein du Mouvement Desjardins. Il assume aussi depuis peu, et sur une base intérimaire, les fonctions de vice-président et chef de l’exploitation du Centre de services partagés du réseau des caisses.
Excellent communicateur, Roger Tessier est un gestionnaire orienté vers l’action ainsi que sur l’atteinte de résultats. Très à l’écoute : il peut tirer le meilleur parti des commentaires des gens qui l’entourent. Il favorise la collaboration et l’innovation dans les façons de travailler facilitant l’atteinte des objectifs d’affaires de Desjardins. De plus, il sait faire preuve de vision stratégique et de leadership tant au sein de son équipe qu’auprès de ses pairs. Il détient un baccalauréat et est titulaire d'un MBA en gestion de l’Université de Sherbrooke.
Initiation à la gestion de projet : Cette présentation permet d’avoir une première vision générale de la gestion de projet, de comprendre les facteurs de succès ou d'échec des projets et de découvrir les notions et pratiques, méthodes et outils pour gérer, manager et conduire un projet
Il est plus difficile de décrire comment on mène bien un projet que de décrire comment on peut le rater. De plus il est plus aisé de détecter un dérapage que de vérifier que tout va bien. Nous procéderons donc par élimination, un peu comme dans le secteur médical où est déclaré "en bonne santé" tout individu ne présentant pas de symptôme notoire d'une pathologie connue...
GESTION DE PROJET & DEFINITION GESTION DE PROJETAronaCisse
La gestion de projet est une démarche visant à
organiser de bout en bout le bon déroulement d'un
projet, objet d'un contrat. Ce contrat peut être
interne à l'entreprise dans le cas d'un
développement lié à l'innovation, ou bien
commercial sur la base d'un cahier des charges.
Mémoire déposé à la Commission Charbonneau : 8 recommandations pour une meill...PMI-Montréal
En juin dernier, le PMI-Montréal déposait un Mémoire à la Commission d’enquête sur l’octroi et la gestion des contrats publics dans l’industrie de la construction dans lequel il faisait huit recommandations touchant la gestion des projets publics, notamment en ce qui concerne l’octroi des contrats dans le domaine de la construction et la gouvernance des projets.
Pour résoudre la question de la omplexité des projets d'entreprise, le chef de projet efficace recours à un style de management "humain" et privilégie les relations entre les acteurs du projet, directs et indirects. Voyons comment...
D’un pilotage de projet traditionnel à innovant, quelle marche à suivre ?dibs-conseil
Comment le management peut-il être plus exigeant dans la création de valeur lors de la gestion des projets de l’entreprise et, par exemple, contribuer à mettre en œuvre les projets et à assurer en même temps la conduite du changement et l’appropriation par les équipes ?
Qu’est-il donc possible de mettre en place pour voir les mentalités évoluer, le désir de changement s’instaurer et le regard sur le sujet qui nous intéresse embrasser un panorama plus large ?
Pmilq-colloque-2021_Claude-Palmarini-GPBL_Leader-de-projet_participants
18. 18 Humain (People) Processus (Process) Environnement commercial (Business) 14 tâches 17 tâches 4 tâches … Le quoi
19. 19 Humain (People) Processus (Process) Environnement commercial (Business) 14 tâches 17 tâches 4 tâches Catalyseurs Catalyseurs Catalyseurs … Le comment
20. Domaine — Humain ✓ Développer ses compétences pour motiver et guider les équipes. ✓ Aider l’organisation à atteindre ses objectifs. 20
21. 21 14 tâches ▪ Gérer les conflits. ▪ Diriger une équipe. ▪ Soutenir les performances de l’équipe. ▪ Responsabiliser les membres de l’équipe et les parties prenantes. ▪ Veiller à ce que les parties prenantes soient correctement formées. ▪ Créer une équipe. ▪ Résoudre et éliminer les freins, les obstacles et les points de blocage de l’équipe. ▪ Négocier des accords de projet. ▪ Collaborer avec les parties prenantes. ▪ Développer une compréhension commune. ▪ Impliquer et soutenir les équipes virtuelles. ▪ Définir les règles de bases pour l’équipe. ▪ Agir à titre de mentor pour les parties prenantes concernées. ▪ Promouvoir les performances de l’équipe grâce à la mise en pratique de l’intelligence émotionnelle. Réf. : PMI — ECO https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf
22. 22 Catalyseurs ▪ Interpréter la source et l’état du conflit. ▪ Analyser le contexte du conflit. ▪ Évaluer/recommander/faire accepter la solution appropriée pour résoudre le conflit. Gérer les conflits Réf. : PMI — ECO https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf
23. 23 Catalyseurs ▪ Définir une vision et une mission claire. ▪ Soutenir la diversité et l’intégration (types de comportements, processus mental). ▪ Valoriser le « Servant Leadership ». ▪ Déterminer un style de leadership approprié (directif, collaboratif). Diriger une équipe ▪ Inspirer, motiver et influencer les parties prenantes (contrat d’équipe, contrat social, système de récompense). ▪ Analyser l’influence des membres de l’équipe et des parties prenantes. ▪ Faire la distinction entre différentes options pour diriger différents membres de l’équipe et différentes parties prenantes. Réf. : PMI — ECO https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf
24. Domaine — Processus ✓ Développer les compétences liées aux aspects spécifiques de la gestion de projet, programme et portefeuille. ✓ Déterminer la meilleure approche pour créer de la valeur
42. Le rôle stratégique du leader de projet 42
43. Oui, un leader ▪ Les gestionnaires de projets devront être de plus en plus stratégiques. ▪ Les gestionnaires de projets devront faire preuve de créativité dans leurs façons de faire. 43
La mobilisation des équipes de projets pour sortir gagnant de la crisePMI-Montréal
Le contexte de la pandémie de la COVID-19 et les bouleversements qui l’entourent sont anxiogènes et sources de stress pour les équipes de projets. En effet, une inquiétude généralisée se fait ressentir face à une menace réelle qui peut mettre en péril non seulement le bien-être des équipes de projets, mais également la survie des projets. De plus, ce contexte a obligé les organisations à revoir quotidiennement leurs façons de faire, en instaurant des mesures telles que télétravail, la distanciation physique et le réaménagement des milieux de travail. Or, l’ampleur et la rapidité de ces changements engendrent de l’anxiété, un sentiment d’isolement et de perte d’efficacité, une peur constante de perdre son emploi, pour n’en citer que ceux-là, et nécessitent donc de garder son équipe de projets mobilisée et productive.
Il est donc primordial pour le bien-être des équipes de projets et pour le succès des projets que les organisations créent un environnement favorable à la mobilisation et développent des stratégies pour agir sur la mobilisation de leurs employés. Ceci, afin que ces derniers puissent démontrer des comportements discrétionnaires de mobilisation porteurs de grande valeur ajoutée au succès des projets
Le but de cette conférence est donc de mettre en évidence l’importance de la mobilisation des équipes de projets et de proposer des stratégies et des leviers de mobilisation.
Adoption du changement : êtes-vous prêts?PMI-Montréal
La littérature en gestion du changement a grandement évolué au cours des 30 dernières années. Durant ce temps, la prédisposition organisationnelle au changement ou « organizational readiness for change » a émergé comme un concept pouvant influencer le succès d’un projet. Lors de ce webinaire, nous allons explorer la définition du concept de prédisposition organisationnelle au changement, et les éléments pouvant influencer les perceptions des individus envers celui‑ci. Ceux-ci peuvent inclure les contextes environnemental, organisationnel, projet et individuel.
Nous allons complémenter en explorant l’application et l’évaluation de ce concept via des études de cas pratiques. Nous nous attarderons notamment sur les différents outils et approches de mesure de la prédisposition organisationnelle, et particulièrement l’importance d’évaluer continuellement l’évolution de celle-ci dans le temps.
Nous allons conclure en explorant l’impact d’imprévus sur la prédisposition organisationnelle au changement, par exemple, l’influence de la crise sanitaire et des mesures de confinement sur l’adoption de technologies numériques.
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Mémoire déposé à la Commission Charbonneau : 8 recommandations pour une meill...PMI-Montréal
En juin dernier, le PMI-Montréal déposait un Mémoire à la Commission d’enquête sur l’octroi et la gestion des contrats publics dans l’industrie de la construction dans lequel il faisait huit recommandations touchant la gestion des projets publics, notamment en ce qui concerne l’octroi des contrats dans le domaine de la construction et la gouvernance des projets.
Pour résoudre la question de la omplexité des projets d'entreprise, le chef de projet efficace recours à un style de management "humain" et privilégie les relations entre les acteurs du projet, directs et indirects. Voyons comment...
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Comment le management peut-il être plus exigeant dans la création de valeur lors de la gestion des projets de l’entreprise et, par exemple, contribuer à mettre en œuvre les projets et à assurer en même temps la conduite du changement et l’appropriation par les équipes ?
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Pmilq-colloque-2021_Claude-Palmarini-GPBL_Leader-de-projet_participants
18. 18 Humain (People) Processus (Process) Environnement commercial (Business) 14 tâches 17 tâches 4 tâches … Le quoi
19. 19 Humain (People) Processus (Process) Environnement commercial (Business) 14 tâches 17 tâches 4 tâches Catalyseurs Catalyseurs Catalyseurs … Le comment
20. Domaine — Humain ✓ Développer ses compétences pour motiver et guider les équipes. ✓ Aider l’organisation à atteindre ses objectifs. 20
21. 21 14 tâches ▪ Gérer les conflits. ▪ Diriger une équipe. ▪ Soutenir les performances de l’équipe. ▪ Responsabiliser les membres de l’équipe et les parties prenantes. ▪ Veiller à ce que les parties prenantes soient correctement formées. ▪ Créer une équipe. ▪ Résoudre et éliminer les freins, les obstacles et les points de blocage de l’équipe. ▪ Négocier des accords de projet. ▪ Collaborer avec les parties prenantes. ▪ Développer une compréhension commune. ▪ Impliquer et soutenir les équipes virtuelles. ▪ Définir les règles de bases pour l’équipe. ▪ Agir à titre de mentor pour les parties prenantes concernées. ▪ Promouvoir les performances de l’équipe grâce à la mise en pratique de l’intelligence émotionnelle. Réf. : PMI — ECO https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf
22. 22 Catalyseurs ▪ Interpréter la source et l’état du conflit. ▪ Analyser le contexte du conflit. ▪ Évaluer/recommander/faire accepter la solution appropriée pour résoudre le conflit. Gérer les conflits Réf. : PMI — ECO https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf
23. 23 Catalyseurs ▪ Définir une vision et une mission claire. ▪ Soutenir la diversité et l’intégration (types de comportements, processus mental). ▪ Valoriser le « Servant Leadership ». ▪ Déterminer un style de leadership approprié (directif, collaboratif). Diriger une équipe ▪ Inspirer, motiver et influencer les parties prenantes (contrat d’équipe, contrat social, système de récompense). ▪ Analyser l’influence des membres de l’équipe et des parties prenantes. ▪ Faire la distinction entre différentes options pour diriger différents membres de l’équipe et différentes parties prenantes. Réf. : PMI — ECO https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/certifications/pmp-examination-content-outline.pdf
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Le contexte de la pandémie de la COVID-19 et les bouleversements qui l’entourent sont anxiogènes et sources de stress pour les équipes de projets. En effet, une inquiétude généralisée se fait ressentir face à une menace réelle qui peut mettre en péril non seulement le bien-être des équipes de projets, mais également la survie des projets. De plus, ce contexte a obligé les organisations à revoir quotidiennement leurs façons de faire, en instaurant des mesures telles que télétravail, la distanciation physique et le réaménagement des milieux de travail. Or, l’ampleur et la rapidité de ces changements engendrent de l’anxiété, un sentiment d’isolement et de perte d’efficacité, une peur constante de perdre son emploi, pour n’en citer que ceux-là, et nécessitent donc de garder son équipe de projets mobilisée et productive.
Il est donc primordial pour le bien-être des équipes de projets et pour le succès des projets que les organisations créent un environnement favorable à la mobilisation et développent des stratégies pour agir sur la mobilisation de leurs employés. Ceci, afin que ces derniers puissent démontrer des comportements discrétionnaires de mobilisation porteurs de grande valeur ajoutée au succès des projets
Le but de cette conférence est donc de mettre en évidence l’importance de la mobilisation des équipes de projets et de proposer des stratégies et des leviers de mobilisation.
Adoption du changement : êtes-vous prêts?PMI-Montréal
La littérature en gestion du changement a grandement évolué au cours des 30 dernières années. Durant ce temps, la prédisposition organisationnelle au changement ou « organizational readiness for change » a émergé comme un concept pouvant influencer le succès d’un projet. Lors de ce webinaire, nous allons explorer la définition du concept de prédisposition organisationnelle au changement, et les éléments pouvant influencer les perceptions des individus envers celui‑ci. Ceux-ci peuvent inclure les contextes environnemental, organisationnel, projet et individuel.
Nous allons complémenter en explorant l’application et l’évaluation de ce concept via des études de cas pratiques. Nous nous attarderons notamment sur les différents outils et approches de mesure de la prédisposition organisationnelle, et particulièrement l’importance d’évaluer continuellement l’évolution de celle-ci dans le temps.
Nous allons conclure en explorant l’impact d’imprévus sur la prédisposition organisationnelle au changement, par exemple, l’influence de la crise sanitaire et des mesures de confinement sur l’adoption de technologies numériques.
This workshop discusses how to frame, design and structure change with the Change Canvas. The change canvas is a core component of the Lean Change Method, we will navigate together the sections of this effective and powerful tool to help you get started with approaching change using Lean Thinking!
Leadership responsable : mettez votre masque d’oxygène en premier!PMI-Montréal
Les véritables leaders se révèlent en situation de crise. Une fois le choc passé, on comprend maintenant que les effets de la pandémie actuelle se feront sentir sur une longue période. Il est donc important de se mettre en mode « marathon » plutôt que d’adopter le rythme d’un sprinter afin de prévenir l’épuisement physique et psychologique. Qui prend soin de ceux qui prennent soin? La capacité à prendre soin de soi de façon responsable est à la base de l’intelligence émotionnelle. Elle permet d’être plus à l’écoute de l’autre et plus disponible pour agir efficacement en situation difficile.
Delegation Poker - Responsabilisez vos équipes et amenez-les vers une grande ...PMI-Montréal
Le but du Delegation Poker est de lancer une réflexion collective sur les différents niveaux de délégation sur des actions du quotidien et ce, via des discussions. Cela favorise la compréhension mutuelle et l'empathie La délégation aide les managers à transférer progressivement les responsabilités à une équipe. Le manager donne plus de pouvoir à l'équipe sans renoncer totalement à son implication. C'est une étape majeure vers des équipes auto-organisées.
Agile et gestion du changement - Au-delà du Manifeste et de la méthodologie PMI-Montréal
Le terme Agile peut être abordé sous plusieurs angles. Dans le cadre de cette session, nous nous intéresserons aux enjeux et défis qui entourent le développement et la livraison en mode Agile et nous discuterons des pistes de solutions pour assurer l’adoption et l’atteinte des objectifs escomptés.
Agilité comportementale – Comment adapter ses comportements en temps de crise...PMI-Montréal
La crise de la COVID-19 a pour double effet d’accélérer certains changements antérieurs à cet évènement et de créer des ruptures radicales dans nos façons de travailler et de vivre. Ainsi, nous avons été contraints d’adapter nos comportements pour survivre en période de pandémie. Nous devrons les adapter à nouveau à la sortie de cette crise pour retrouver performance et bien-être dans nos vies.
Découvrez comment l’agilité comportementale permet de s’adapter dynamiquement aux nombreux bouleversements que nous vivons et que nous allons continuer à vivre au-delà cette crise.
Votre conférencier vous fera voyager dans l’univers des comportements agiles en illustrant son propos par des exemples concrets, une petite dose de théorie, le tout accompagné de nombreux échanges pour coller à votre réalité.
Le Design Thinking : Penser et agir autrement pour trouver des solutions diff...PMI-Montréal
Le Design Thinking est une approche de résolution de problème centrée sur les besoins et axée sur l’empathie, la collaboration et l’innovation. Elle vise à développer de nouvelles solutions qui créent de la valeur pour les personnes et l’organisation. Cette approche est reconnue à l'international et enseignée dans les grandes universités comme Stanford, Harvard, Université de la Virginie, Rotman, etc.
COVID-19 et Télétravail - Comment garder votre équipe de projet productive et...PMI-Montréal
Le but de cette conférence est de sensibiliser les gestionnaires de projet sur le vécu et fonctionnement psychologique et neuropsychologique des employés en situation de pandémie, ainsi qu’à proposer des moyens de favoriser la santé individuelle et organisationnelle, afin de permettre l’avancement individuel et en groupe des divers projets à mener à terme en télétravail.
Matinee PMI-Montréal - Softskills, incontournable pour l'ingénieur en gestion...PMI-Montréal
Les soft skills, un incontournable pour l’ingénieur en gestion de projet.
Dans un monde de travail de plus en plus mouvant et concurrentiel dont les règles des structures et de l’organisation du travail ont connu un profond bouleversement, les rôles des ingénieurs sont plus que jamais en train de se métamorphoser. En effet, la pratique professionnelle quotidienne actuelle de l’ingénierie nécessite non seulement des compétences techniques, mais également des soft skills dans l’interaction avec les divers interlocuteurs. Les organisations ont besoin d’ingénieurs capables d’interagir avec d’autres services et de communiquer efficacement avec des partenaires extérieures, tout en ayant un esprit d’initiative et d’équipe, une capacité d’adaptation au changement, du leadership, etc. C’est rendu aujourd’hui une évidence ! Quelle que soit sa position hiérarchique, l’ingénieur doit détenir en plus de son savoir-faire et de ses compétences techniques (ou hard skills) des compétences plus douces dites soft skills.
Le but de cette conférence est donc de mettre en évidence l’importance des soft skills en gestion de projets, tout en ressortant celles qui sont les plus demandés par les employeurs.
Matinée 11 février 2020 - Priorisation d'un portefeuille de projetPMI-Montréal
Les soft skills, un incontournable pour l’ingénieur en gestion de projet.
Dans un monde de travail de plus en plus mouvant et concurrentiel dont les règles des structures et de l’organisation du travail ont connu un profond bouleversement, les rôles des ingénieurs sont plus que jamais en train de se métamorphoser. En effet, la pratique professionnelle quotidienne actuelle de l’ingénierie nécessite non seulement des compétences techniques, mais également des soft skills dans l’interaction avec les divers interlocuteurs. Les organisations ont besoin d’ingénieurs capables d’interagir avec d’autres services et de communiquer efficacement avec des partenaires extérieures, tout en ayant un esprit d’initiative et d’équipe, une capacité d’adaptation au changement, du leadership, etc. C’est rendu aujourd’hui une évidence ! Quelle que soit sa position hiérarchique, l’ingénieur doit détenir en plus de son savoir-faire et de ses compétences techniques (ou hard skills) des compétences plus douces dites soft skills.
Le but de cette conférence est donc de mettre en évidence l’importance des soft skills en gestion de projets, tout en ressortant celles qui sont les plus demandés par les employeurs.
Comment animer un atelier de gestion de risques?PMI-Montréal
La gestion de risques est un élément central dans les responsabilités du contrôleur de projet. Il se doit de valider son registre de risques afin de confirmer les impacts et les enjeux qui pourraient nuire au projet. Le PCO projet joue donc un rôle auprès de l'équipe projet et du gestionnaire de projet à titre de garant des informations. Comment s'y prend-t-il ? Quel est la limite entre son rôle et celui du gestionnaire de projet ?
À travers un atelier de réflexion sur la position entre le PM et le PCO, nous verrons également quelles sont les actions à prendre pour garantir une bonne gestion de risques et s'assurer un bon déroulement de projet.
Venez réfléchir avec nous et nous faire part de votre expérience !
Se réapproprier la gestion BIM avec annexesPMI-Montréal
Par les nombreuses initiatives de déploiement des clients publics comme privés, les projets BIM se multiplient dans le paysage québécois de la construction. Les gestionnaires de projet (qu'ils soient du côté des professionnels, donneurs d'ouvrage ou entrepreneurs), parfois impliqués pour la première fois sur ce type de projet, peuvent avoir le réflexe de déléguer toutes les tâches liées au BIM à leur équipe technique ou leur équipe de production, alors que les composantes les plus importantes du BIM sont directement et intimement liées à la gestion de projets.
La présentation survolera l’aspect gestion de projets BIM en faisant le pont entre les composantes BIM et les notions de gestion de projet pour familiariser les participant(e)s avec les aspects incontournables de la gestion des projets BIM.
MATINÉE - BÂTIR UN PROJET DE VILLE/DESTINATION INTELLIGENTE : ENTRE L'UTOPIE ...PMI-Montréal
Le concept de smart city a le vent dans les voiles et plusieurs villes à travers le monde se sont engagées dans des projets de ville intelligente dans la perspective d’améliorer les services rendus aux citoyens. À travers l’étude de cas de Montréal, les chercheurs tentent de comprendre comment les acteurs, et plus particulièrement touristiques, ont été mobilisés, ou pas, dans la construction du projet de ville intelligente de Montréal qui a été désigné en 2016 comme la communauté la plus intelligente au monde par l’Intelligent Community Forum. Le concept de smart city a le vent dans les voiles et plusieurs villes à travers le monde se sont engagées dans des projets de ville intelligente dans la perspective d’améliorer les services rendus aux citoyens. À travers l’étude de cas de Montréal, les chercheurs tentent de comprendre comment les acteurs, et plus particulièrement touristiques, ont été mobilisés, ou pas, dans la construction du projet de ville intelligente de Montréal qui a été désigné en 2016 comme la communauté la plus intelligente au monde par l’Intelligent Community Forum.
La gestion de projet dans l'industrie 4.0PMI-Montréal
La gestion de projet dans l’Industrie 4.0
La conférence portera sur la gestion de projet dans l’aire technologique de l’industrie 4.0. La révolution de la collecte de données, de l’analyse de ces données et partage de ces données apporte de nouveaux défis pour les gestionnaires de projets. Que ce soit avant, pendant ou après le projet : les innovations technologiques sont une considération importante pour la livraison des projets du futur.
Matinée PMI - De gestionnaire de projet à producteur exécutif!PMI-Montréal
Vous êtes passionné par le cinéma, la télévision, les spectacles, le théâtre, la musique, les grands événements, les festivals ou encore les jeux vidéo? Venez découvrir comment vous pouvez mettre à profit vos compétences en gestion de projets dans le secteur des industries créatives et ainsi fusionner vos deux passions.
Le Québec au fil des ans est devenu un centre mondial de développement de contenu créatif à tous les niveaux. Nos entreprises créatives exportent leur savoir-faire partout sur la planète et de ce fait, ont grandement besoins de producteurs capables de gérer des grands projets de création et production. La compétence en production exécutive permet de développer le côté affaire d’une création libérant ou renforçant le producteur qui doit s ‘assurer du succès de son contenu créatif avant tout.
PMI-Montréal - protection des données conformité gouvernance 2019 06 PMI-Montréal
Conférencier : Vincent Bureau, PMP, CIPP, MGP, MSc, MoP, Managing Benefits, PRINCE2
Expert en protection des données personnelles, Vincent est Project Management Professional & Certified Information Privacy Professional. Il est spécialisé dans l’opérationnalisation de la protection des données en conformité avec les lois RGPD, ePrivacy, PIPEDA. Son expérience comme Data Protection Officer et comme gestionnaire des programmes technologiques lui permettent une approche pratique de la conformité. Il intervient à l'ÉTS et dans le cadre de conférences sectorielle ou technologique. Vincent est diplômé en Maîtrise gestion de projet de l'ESG, en télécom et en droit public.
Symposium 2019 : Quand l'industrie des technologies se mobilisePMI-Montréal
L’industrie des technologies contribue énormément à l’économie du Québec et au bienêtre de ses citoyens. Toutefois, comment réussir à valoriser davantage les carrières en TI et les programmes d’enseignement y conduisant?
De façon plus générale, comment valoriser les entrepreneurs, les entreprises et leurs innovations? Cette conférence, destinée à tous les acteurs directs et indirects de l’industrie des technologies, portera sur les nombreux défis et sur les opportunités à saisir dans les prochaines années.
Stéphane Ricoul
Stéphane Ricoul possède 25 ans d’expérience en tant qu'entrepreneur et gestionnaire d'entreprises, d'équipes, de projets et de relation avec les clients. Il a travaillé auprès d'industries aussi variées que le manufacturier, le commerce de détail, le financier ou encore le service, et dans des secteurs tels que le marketing, le numérique, le business intelligence, les technologies de l'information et l'événementiel. Depuis plus de 15 ans, la carrière de Stéphane est consacrée à la compréhension de l'économie numérique et au marketing événementiel, afin de placer l'acquisition de notoriété, au coeur de la stratégie de nos entreprises, qui désormais oeuvrent dans un marché en profonde mutation.
Symposium 2019 : Quand l'industrie des technologies se mobilise
RDV carrière 2018 - Gestion de carrière en gestion de projets chez Via Rail
1. GESTION DE CARRIÈRE EN GESTION
DE PROJETS CHEZ VIA RAIL :
QUELQUES INGREDIENTS MENANT
VERS LA REUSSITE
Mario Sabourin, Ing., M. Ing. MBA, PMP
Directeur, Bureau de gestion de projets corporatifs
31-Jan-18
2. 2
AGENDA
1. VIA Rail - Introduction
2. Gestion de carrière en gestion de projets
3. Questions & Réponses
4. Notre histoire
4
Années 60
Dégradation des services voyageurs
offerts par le CN et le CP
Années 70
Inspiré par Amtrak, aux É-U,
le PM Pierre Eliott Trudeau crée
VIA Rail Canada
Début 1900
La grande expansion
Le gouvernement finance
à 50 % la construction de voies
ferrées
5. Notre histoire
5
Années 80
Arrivées des premières rames
LRC, de Bombardier
Années 90
Plusieurs coupures dans un
contexte de réduction du
déficit national
1997
Abandon de la liaison Atlantique :
Montréal-Sherbrooke-Halifax
6. Notre histoire
6
Années 2000
Investissement de 402 millions
de dollars et acquisition de la
flotte Renaissance
Aujourd’hui
Une société d’état en
pleine croissance
2014
Changement de PDG
Avec une nouvelle approche
centrée vers le client
7. Aujourd’hui
7
GOUVERNANCE
MANDAT
Offrir un service sécuritaire,
efficace et respectueux de
l’environnement d’un océan à
l’autre dans les deux langues
officielles
ACTIONNAIRE
Gouvernement du Canada /
ministre des Transports
CONSEIL D’ADMINISTRATION
13 membres nommés par le
gouvernement (dont la présidente de
l’OIQ)
8. Aujourd’hui – Notre réseau
8
• VIA Rail Canada, c’est un important
réseau de trains intermodaux,
régionaux et transcontinentaux.
o près de 4 millions de
passagers chaque année;
o 500 départs par semaine.
9. Les Services de VIA RAIL (2016)
9
SERVICES
REGIONAUX
Produits voyageurs
5,2 M$
(+ 10,1%)
Passagers
71 118
(+ 1,5%)
LONG
PARCOURS
Le Canadien
Produits
voyageurs
53 M$
(+ 20,5%)
Passagers
93 193
(+ 3,9%)
CORRIDOR
Produits
voyageurs
226 M$
(+ 8,3%)
Passagers
3,7 M
(+ 4,3%)
Passagers VIA Rail
2016: 3,97M
2015: 3,82M
2014: 3,80M
LONG
PARCOURS
L’Océan
Produits
voyageurs
9,6 M$
(+ 4.7%)
Passagers
77 613
(- 2,7%)
13. Notre Vision
13
DEUX PROJETS NOVATEURS SONT AU CŒUR
DE NOS PROGRÈS VERS LA RÉALISATION DE
NOTRE STRATÉGIE DESTINATION 2025 :
RENOUVELLEMENT DE LA FLOTTE DU
CORRIDOR QUÉBEC-WINDSOR
DES VOIES DÉDIÉES POUR NOTRE TRAIN À
GRANDE FRÉQUENCE
16. 16
Chef de projets
Intégrateur; Chef d’orchestre
Creating the
project plan
Keeping the project on
schedule
Keeping the project
on budget
Managing
resources
Communicating with
stakeholders
16
20. 20
Chef de projets
Un leader inspiré et inspirant – 12 actions mobilisatrices
19
Investir dans les forces des gens
Clarifier les attentes
Gérer le rendement
Donner les outils nécessaires
Créer des liens avec chacun des membres de l’équipe
Encourager le développement – chacun tire bénéfices d’une participation dans un projet
Reconnaitre les efforts
Donner un sens au travail en lien avec la vision et les objectifs d’affaires
Créer un environnement participatif
Créer de la cohésion d’équipe
Donner du feedback juste à temps
Créer des opportunités d’apprentissage
22. 22
Chef de projets
Savoir être agile; d’avoir de l’agilité comportementale
20
Trois postures qui relèvent de l’agilité: l’anticipation, la coopération et l’innovation
ANTICIPATION
Intelligence de situation = INTUITION
S’adapter rapidement aux imprévus quotidiens et aux micro changements
Être curieux, écouter, mémoriser, faire confiance, se faire confiance
Pro-action = PLANIFICATION
Être capable de planifier en détaillant les étapes à venir et faire des scénarios. Évaluer les risques et les conséquences
Prendre du recul, analyser, formaliser, établir un plan
INNOVATION
OUVERTURE D’ESPRIT
Être ouvert aux nouvelles idées y compris celles des autres pour atteindre des objectifs communs
PARGAGE
Expliquer avec justesse, donner l’information avec du sens pour atteindre un objectif commun
COOPERATION
ENTRAIDE
Écouter, s’écouter, partager, s’aider, s’entraider
COORDINATION
Adapter les priorités pour respecter ses délais et ceux des autres
Ajuster, modifier, réguler, fluidifier
23. 23
Le Contrôleur de Projets
Le compagnon du chef de projets
Le rôle du PCO, est celui à la fois du copilote et contrôleur de l’air
Le PCO projet est le bras droit du chef de projets, ‘les oreilles de l’équipe’, le ‘pilier’ de la méthodologie de projets
Le PCO est là pour aider au démarrage, à la planification, pour suivre, aide à la reddition des comptes,
analyser et contrôler les différentes phases des projets
21
24. 24
Les types de Contrôleur de projets
Gardiens de la portée du projet, des coûts et de l’échéancier
Gestion de
portefeuille
PCO
Portefeuille
Programme
PCO
Programme
PCO Projet
PCO PRojet
Projet
PCO Projet
PCO Projet
Capacité PCO Capacité
Financier PCO financier
Administration PCO Admin
Source: Nersa Woodchy Dorismond, 6 avril 2016
22
26. Ce que la Haute Direction S’attend du PM
Les leviers du chef de projet à entretenir continuellement
26Source: Pascale Mounier, 1-Nov-17
27. La Pensée Stratégique
6 compétences à maîtriser
27
Anticipez
Gestion des risques en mode continue
Analyse des tendances
Vigilance sur votre environnement afin de détecter les signaux précurseurs au changement
Challengez le statu quo
Environnement favorable à la diversité d’opinions
Focus sur la racine des problèmes
Validation des hypothèses
Débat sain et alignement suite aux décisions
Écoute de arguments de résistance aux changement
Interprétez
Différentes explications à ce vous pouvez observer. Ne pas sauter aux conclusions !
Équilibre entre les vues détaillés et haut niveau
Identification des informations manquantes qui pourraient invalider vos hypothèses
Équilibre entre analyse qualitative et quantitative
28. La Pensée Stratégique
6 compétences à maîtriser
28
Décidez
Considération de plusieurs options
Équilibre entre la rigueur et la vitesse
Division du ‘gros’ problème en petits morceaux
Considération du court et long terme
Communication et compréhension du processus de décision
Qui doit être impliqué à la prise de décision et qui peut influencer le succès de cette décision
Considération du processus étapes-portes (‘staged commitments’)
Alignez
Buy-in de ceux qui ont différentes perspectives et agenda
Communication proactive; évitez les expressions ‘Mon opinion n’a pas été sollicité’, ‘Personne ne m’a
informé’
Confiance et engagement
Analyse des parties prenantes
Apprenez
Culture du ‘forward looking’ ; apprenons de nos expériences
Sautons dans le vide; Célébrons nos échecs
29. Personal / Management Competence
29
Personal competencies are those knowledge, skills, abilities, experience, behaviours, attitudes,
and core personality characteristics that define effective general
Communicating - Effectively exchanges accurate, appropriate, and relevant information with
stakeholders using suitable methods
Leading – Guides, inspires, and motivates team members and other project stakeholders to
manage and overcome issues to effectively achieve project objectives
Managing – Effectively administers the project through deployment and use of human, financial,
material, intellectual, and intangible resources
Cognitive Ability – Applies an appropriate depth of perception, discernment, and judgement to
effectively direct a project in a changing and evolving environment
management performance
Effectiveness – Produces desired results by using appropriate resources, tools, and techniques in
management activities
Professionalism – Conforms to an ethical behaviour governed by responsibility, respect, fairness,
and honesty in the practice of management
Fin 1800, début 1900 : Construction du réseau ferroviaire au Canada, grâce au CN et au CP, deux sociétés en pleine expansion.
À l’époque le gouvernement finance à 50% la construction des voies ferrées.
Après la 2e guerre, l'industrie du transport au Canada se transforma. Là où les trains avaient été dominants auparavant, à la fois dans le transport de marchandises et de passagers, les automobiles, les camions et les avions commencèrent à grignoter leur clientèle. Création du transcontinental « Le Canadien » pour attirer une clientèle.
Malgré les efforts le transport de passagers devient de moins en moins rentable.
1976 : Le CN crée le nom et le logo VIA qui devient une de leur division.
1977 : Le CN souhaite se départir de sa division passager. Elle est racheté par le GC qui la transforme en société d’état.
Années 80 : VIA Rail fait l’acquisition de 100 voitures LRC (Léger Rapide et Confortable), du fabricant Bombardier.
Voitures révolutionnaires avec coquille en aluminium développées par Alcan et un système de train pendulaire pour contrer la force centrifuge.
Années 90 : Des années peu reluisante pour le transport de passager avec de nombreuses coupures et l’abandon de la liaison Atlantique : Montréal-Sherbrooke-Halifax
Année 2000 : Achat de la flotte Renaissance
Billet de 10$ : Présence de la locomotive #6403. Le numéro a été retiré et la locomotive « rebaptisée » afin de ne pas ternir l’image du 10$ en cas d’accident ferroviaire.
Mandat: VIA Ral est une société d’état non mandataires sans loi Constituve- VIA Rail dépend de crédits parlementaires pour couvrir ses dépenses de fonctionnement et d’investissement et les dépenses relatives à ses régimes de retraite.
Le plan d’entreprise est l’outil prévu par la LGFP grâce auquel VIA Rail peut obtenir ses crédits pour exécuter et mettre en oeuvre ses principales initiatives.
Pour toute initiative non décrite dans le plan d’entreprise, la LGFP prévoit des mécanismes de gouvernance et de contrôle qui exigent à VIA Rail de solliciter fréquemment l’approbation du GC avant d’aller de l’avant.
Actionnaire
Conseil d’administration : ayant pour rôle d’encadrer l’orientation stratégique et la gestion de la Société et de rendre compte des activités de la Société au Gouvernement fédéral canadien
VIA exploite 12,500 km de voies ferrées au Canada. La plus part de ces voies appartiennent au CN
VIA possède 290 km de voies dans l’est du Canada. Tronçons qui nous appartiennent:
Subdivision d’Alexandria
Subdivision de Beachburg
Subdivision de Smith Falls
Subdivision de Brockville
Subdivision de Chatham
Temps de déplacement, par exemple :
Le Corridor : Montréal – Toronto : 5 à 6 hrs
Le Canadien : Toronto – Vancouver : 4 à 5 jrs
L’Océan : Montréal – Halifax : 22 à 24 hrs
Notre segmentation des services
F40 : General Motors, 3 000 HP, 117 tonnes métriques, Construit de novembre 1987 à avril 1989
P42 : General Electric, 4 250HP, 121 tonnes métriques, Construit de octobre à décembre 2001
LRC : Bombardier
Renaissance : Metropolitan-Cammell
HEP : Différente Budd Car Company and AMF, Construit Novembre 1954 à avril 1955
…
De cette journée de travail, quatre piliers ont été identifiés : personnalisé, connecté, collaboratif et durable.
Notre vision gravite autour de deux projets stratégiques :
- RENOUVELLEMENT DE LA FLOTTE DU CORRIDOR QUÉBEC-WINDSOR
. Il nous faut une nouvelle flotte. Nous arrivons à la fin de vie de notre matériel roulant.
. Il nous faut plus de matériel pour répondre à la demande.
- DES VOIES DÉDIÉES POUR NOTRE TRAIN À GRANDE FRÉQUENCE
. Des voies pour réduire les délais
. Des voies de meilleur qualité pour augmenter notre vitesse de déplacement
Le projet de voies dédiées en quelques chiffres.
Intelligence d’affaires:
La manière dont vous regarder les choses
Comprendre le contexte dont vous amenez les livrables
Attitude professionnel:
Être placide, calme, reçois les choses et filtre et apaise
Il est important de comment se comporter avec l’équipe
Il est important de garder une certaine distance avec l’équipe afin d’avoir une marge afin de résoudre les problèmes. Votre équipe n’est pas vos amis.
On s’attend qu’un PM soit une personne mature
Aptitudes
Le terme fait référence au savoir-faire, aux compétences techniques
Relations:
Exploite les réseaux sociaux
Relation de confiance professionnel. La personne sait que devant tel ou tel problème, la personne sait comment vous allez vous comportez
Source: 1) Corporate PMO – Career Ladder and Core Competencies for Five Project Management Levels
2) HBR, Strategic Leadership – The Essential Skill https://hbr.org/2013/01/strategic-leadership-the-esssential-skills
Being a strategic manager means reflecting on the broader consequence of decisions and actions in such a way as it produces more significant impact
STRATEGIC THINKING:
PM Level 1 & 2:
Is capable of planning and executing activities with efficiency and utilization/leverage of resources, based on some ability to determine and recognize the “shortest, cheapest, straightest, fastest and best line from point A to point B.”
PM level 3:
Understands and can use forecasting and simulation techniques. Is able to develop credible cost-benefit analyses and projections. Has demonstrated interest and curiosity in trends and internal/external factors impacting business and behaviors. Has made the effort to acquire a broad base of knowledge and information (or develop broad network of resources for research) relevant to work. Is able to work with complex data and create meaningful models.
PM level 4 & 5:
Is regularly capable of ideas and plans that accomplish more with much richer results than originally anticipated. Struggles sometimes, to consider issues within the limited context of their single status, single application, single solution, and short, disconnected life-span. Is able to be counted upon to recognize and capitalize on unintended benefits and advantages to wider and unintended markets. Reflexively seeks strategic implications and opportunities from any and all other concepts and plans. Enables, encourages and reinforces strategic thinking in others. Four is the level where the super and pragmatic technician becomes the creative genius.