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Le Bien Etre au Travail:

                               Le Stress et les RPS de A à Z

OBJECTIFS :

Comprendre le Stress et les RPS afin de bien les appréhender
                                                                                     MOYENS ET METHODES
                                                                                       PEDAGOGIQUES
 • Maîtriser l’environnement juridique des risques psychosociaux et
   connaître la réglementation applicable                                             Explications théoriques
                                                                                        Solutions pratiques
 • Cerner le rôle des différents acteurs dans le domaine de la
                                                                                       Questions/ Réponses
   prévention des RPS
 • Donner une méthode et des outils pour dépister, prévenir et
   maîtriser les RPS
 • Apporter, d’ores et déjà, des orientations simples et des solutions
   faciles à mettre en place


PROGRAMME :

Appréhender les enjeux juridiques des RPS au travail

Un bilan qui interpelle
Une notion juridique aux contours difficiles à établir focus/ le Stress au travail
Les facteurs de risques et les conséquences des risques psychosociaux :
 • Les facteurs de risques
                                                                                         DUREE
 • Les conséquences des risques psychosociaux sur la santé
   physique & mentale des salariés et pour l’entreprise                                   1,5 jour


Le rôle des différents acteurs dans le cadre de la prévention des RPS :
 • Les acteurs internes à l’entreprise (CHSCT et Personne
     Ressource…)
 • Le rôle des services extérieurs               (Médecin     du    travail,
   accompagnement extérieurs)

Les conséquences juridiques d’une absence ou d’un échec de la prévention des RPS au sein de
l’entreprise :

 • La gestion des cas avérés par l’employeur
 • Les voies de réparation offertes au salarié
 • Les sanctions vis-à-vis des auteurs
Identifier et prévenir les RPS au travail : Elaboration d’un plan d’action

Le guide pratique : L’Accord National Interprofessionnel sur le Stress au travail 2008
Les différentes étapes d’une démarche de prévention des RPS :
 • Un constat : La spécificité de l’identification du risque
    psychosocial
 • Les 5 étapes de la démarche de prévention :
                        Le Pré-diagnostic : Sources d’informations
                        La mise en place d’un groupe de pilotage
                      du projet/
                        Le diagnostic approfondi :
                            • L’audit
                            • L’aspect « qualitatif »
                            • L’aspect « quantitatif » focus/ le
                                 WOOCQ© comme exemple
                        La mise en œuvre d’un plan d’actions
                        Le suivi
 • L’importance du document unique d’évaluation


PUBLIC :

Tout public, en particulier les professionnels de la fonction RH HSQE,
les membres du CE et du CHSCT

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Savoir Prévenir Le Stress Au Travail

  • 1. Le Bien Etre au Travail: Le Stress et les RPS de A à Z OBJECTIFS : Comprendre le Stress et les RPS afin de bien les appréhender MOYENS ET METHODES PEDAGOGIQUES • Maîtriser l’environnement juridique des risques psychosociaux et connaître la réglementation applicable Explications théoriques Solutions pratiques • Cerner le rôle des différents acteurs dans le domaine de la Questions/ Réponses prévention des RPS • Donner une méthode et des outils pour dépister, prévenir et maîtriser les RPS • Apporter, d’ores et déjà, des orientations simples et des solutions faciles à mettre en place PROGRAMME : Appréhender les enjeux juridiques des RPS au travail Un bilan qui interpelle Une notion juridique aux contours difficiles à établir focus/ le Stress au travail Les facteurs de risques et les conséquences des risques psychosociaux : • Les facteurs de risques DUREE • Les conséquences des risques psychosociaux sur la santé physique & mentale des salariés et pour l’entreprise 1,5 jour Le rôle des différents acteurs dans le cadre de la prévention des RPS : • Les acteurs internes à l’entreprise (CHSCT et Personne Ressource…) • Le rôle des services extérieurs (Médecin du travail, accompagnement extérieurs) Les conséquences juridiques d’une absence ou d’un échec de la prévention des RPS au sein de l’entreprise : • La gestion des cas avérés par l’employeur • Les voies de réparation offertes au salarié • Les sanctions vis-à-vis des auteurs
  • 2. Identifier et prévenir les RPS au travail : Elaboration d’un plan d’action Le guide pratique : L’Accord National Interprofessionnel sur le Stress au travail 2008 Les différentes étapes d’une démarche de prévention des RPS : • Un constat : La spécificité de l’identification du risque psychosocial • Les 5 étapes de la démarche de prévention : Le Pré-diagnostic : Sources d’informations La mise en place d’un groupe de pilotage du projet/ Le diagnostic approfondi : • L’audit • L’aspect « qualitatif » • L’aspect « quantitatif » focus/ le WOOCQ© comme exemple La mise en œuvre d’un plan d’actions Le suivi • L’importance du document unique d’évaluation PUBLIC : Tout public, en particulier les professionnels de la fonction RH HSQE, les membres du CE et du CHSCT