Commission nationale sur le stress au travail andrh mai 2011Intelligence RH
La commission nationale sur le stress au travail de l’ANDRH, présidée par Jean-Ange Lallican, DRH de la Carsat Bretagne, vient de publier une mise à jour de ses travaux sur la lutte contre le stress au travail. Ce livret présente notamment des pistes d’action concrètes dans trois grands domaines : le management, la reconnaissance, l’activité physique et la diététique.
Au cours des dix dernières années, le Centre québécois de lutte aux dépendances (CQLD) s’est consacré au développement et à l’expérimentation d’une stratégie intégrée de prévention des problèmes liés à la consommation d’alcool et de drogues à l’adolescence. Les différentes composantes de cette stratégie ont été regroupées sous l’acronyme APTE (Activités de prévention des toxicomanies évaluées).
Commission nationale sur le stress au travail andrh mai 2011Intelligence RH
La commission nationale sur le stress au travail de l’ANDRH, présidée par Jean-Ange Lallican, DRH de la Carsat Bretagne, vient de publier une mise à jour de ses travaux sur la lutte contre le stress au travail. Ce livret présente notamment des pistes d’action concrètes dans trois grands domaines : le management, la reconnaissance, l’activité physique et la diététique.
Au cours des dix dernières années, le Centre québécois de lutte aux dépendances (CQLD) s’est consacré au développement et à l’expérimentation d’une stratégie intégrée de prévention des problèmes liés à la consommation d’alcool et de drogues à l’adolescence. Les différentes composantes de cette stratégie ont été regroupées sous l’acronyme APTE (Activités de prévention des toxicomanies évaluées).
Les environnements de lecture numérique : fichiers, liseuses et matériels, re...Jean-Luc Raymond 🚀
Présentation dans le cadre du colloque Les métamorphoses numériques du livre - Agence régionale du livre PACA (Provence Alpes Côte d'Azur) - 28 novembre 2011 à La Cité du Livre d'Aix-en-Provence
Intervention au Festival La Novela des Savoirs partagés (Ville de Toulouse) le 2 octobre 2010 : 13 sites de référence et utiles - 13 liens vers des ressources pratiques sélectionnées
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...IMAQuebec
Conférence de Dominique Jarvis, directrice du Bureau d'intervention et de prévention en harcèlement psychologique à l'UQAM présentée dans le cadre du colloque de l'IMAQ sur le harcèlement psychologique : bilan et perspectives d'avenir, le 15 novembre 2012
Ce diaporama qui a été réalisé par l'association STOP SUICIDE, a pour but de faire connaître l'association d'une manière nouvelle. Depuis 2000, STOP SUICIDE a pour mission de sensibiliser les jeunes à la problématique du suicide.
Découvrez le travail de cette association en visionnant ce diaporama!!
Ce document répondre à la question c’est quoi le stress en donnant une définition de ce dernier et en citant quelques chiffres statistiques .Ainsi, montre l’impact du stress sur les personnes dans la vie quotidienne . Après il donne les différents types du stress et les particularité de chaque type , puis les 3 phases de réactions au stress (alarme , résistance, épuisement) , Ensuite il présente les agents stressants cad les facteurs responsables qui provoque le stress , les conséquences du stress et finalement il donner quelques stratégies pour vaincre et mieux gérer son stress .
catalogue des actions de sensibilisation et de formation proposées par Decommedia, agence de théâtre en entreprise sur les thématiques de la santé, du bien-être en entreprise, de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux destinées à l'ensemble des publics de l'entreprise.
Stress au travail: comprendre et prévenir.
Définitions - Pourquoi s'en soucier - Réglementation - Conséquences pour la santé - Conséquences pour l'entreprise - Prévention et protection du stress: facteurs de stress, diagnostic, démarche, plan d'actions, interventions.
Quelques éléments clés sur la QVT et la prévention des RPS. Favoriser la santé au travail est un des meilleurs leviers de performance, avec un retour sur investissement largement positif !
https://www.healthy-workplaces.eu/en/stress-and-psychosocial-risks/the-business-case
De plus en plus d’individus font l’expérience de la souffrance au travail et ce, dans un nombre croissant d’environnements professionnels. De nombreuses études et témoignages attestent de cette réalité. Le stress, sous le faisceau des médias, est la première manifestation de la souffrance au travail. Ses effets sont potentiellement négatifs tant sur la santé physique et psychique des individus que sur la santé économique des organisations. La présente recherche interroge les pratiques managériales modernes qui négligent les considérations éthiques et les potentialités des ressources humaines en retenant uniquement la rentabilité financière comme principe directeur. La situation n’est pas irréversible. Des théories qui replacent l’homme au cœur de l’entreprise, existent. Et les entreprises françaises et étrangères qui ont eu l’audace de s’en inspirer en bouleversant leurs pratiques managériales, sont ainsi parvenues à créer un véritable avantage concurrentiel.
Afin d’apporter un éclairage concret sur ce sujet, une étude qualitative a été réalisée. Des salariés d’horizons divers se sont exprimés sur les raisons de leur souffrance au travail et sur les sources de motivation et de bien-être. Cette enquête a permis de faire émerger quelques éléments indispensables à l’ébauche de nouveaux modèles managériaux où les considérations éthiques, humaines et financières se conjuguent avec efficacité.
Risques psychosociaux : rappel législatif et présentation des outils d’analyse des risques.
Oratrice: Aurore COUDEVILLE (SEPP Mensura)
Le 21 septembre dernier, la Chambre de commerce et le CPT-Lux vous ont proposé une journée de recyclage pour conseillers en prévention. Voici les présentations de cette journée.
Formation : Le bien etre au travail, prevention santé et rpsEGB Learning
L’objectif de cette formation EGB-learning de 2 jours est de maîtriser l’environnement juridique et réglementaire des risques psychosociaux au travail et de comprendre les différentes formes de souffrance au travail.
Le but est d’apprendre à développer des actions préventives.
www.egb-learning.com
24/04/2018 - Journée bien-être et sécurité au travail - prévention des RPSCCI du Luxembourg belge
Le 24 avril dernier, la CCI du Luxembourg belge et le CPT-Lux organisaient leur journée sécurité à Bastogne. Une journée de recyclage à l’attention des conseillers en prévention, avec des ateliers sur les missions du SEPP, la gestion des risques machines dans les principales phases d’utilisation, la gestion d’un accident de travail grave ou encore le rôle d’un conseiller en prévention interne dans la prévention des risques psychosociaux. Voici les présentations de cette journée.
Les environnements de lecture numérique : fichiers, liseuses et matériels, re...Jean-Luc Raymond 🚀
Présentation dans le cadre du colloque Les métamorphoses numériques du livre - Agence régionale du livre PACA (Provence Alpes Côte d'Azur) - 28 novembre 2011 à La Cité du Livre d'Aix-en-Provence
Intervention au Festival La Novela des Savoirs partagés (Ville de Toulouse) le 2 octobre 2010 : 13 sites de référence et utiles - 13 liens vers des ressources pratiques sélectionnées
Assurer un milieu de travail sain: mécanismes de prévention du harcèlement ps...IMAQuebec
Conférence de Dominique Jarvis, directrice du Bureau d'intervention et de prévention en harcèlement psychologique à l'UQAM présentée dans le cadre du colloque de l'IMAQ sur le harcèlement psychologique : bilan et perspectives d'avenir, le 15 novembre 2012
Ce diaporama qui a été réalisé par l'association STOP SUICIDE, a pour but de faire connaître l'association d'une manière nouvelle. Depuis 2000, STOP SUICIDE a pour mission de sensibiliser les jeunes à la problématique du suicide.
Découvrez le travail de cette association en visionnant ce diaporama!!
Ce document répondre à la question c’est quoi le stress en donnant une définition de ce dernier et en citant quelques chiffres statistiques .Ainsi, montre l’impact du stress sur les personnes dans la vie quotidienne . Après il donne les différents types du stress et les particularité de chaque type , puis les 3 phases de réactions au stress (alarme , résistance, épuisement) , Ensuite il présente les agents stressants cad les facteurs responsables qui provoque le stress , les conséquences du stress et finalement il donner quelques stratégies pour vaincre et mieux gérer son stress .
catalogue des actions de sensibilisation et de formation proposées par Decommedia, agence de théâtre en entreprise sur les thématiques de la santé, du bien-être en entreprise, de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux destinées à l'ensemble des publics de l'entreprise.
Stress au travail: comprendre et prévenir.
Définitions - Pourquoi s'en soucier - Réglementation - Conséquences pour la santé - Conséquences pour l'entreprise - Prévention et protection du stress: facteurs de stress, diagnostic, démarche, plan d'actions, interventions.
Quelques éléments clés sur la QVT et la prévention des RPS. Favoriser la santé au travail est un des meilleurs leviers de performance, avec un retour sur investissement largement positif !
https://www.healthy-workplaces.eu/en/stress-and-psychosocial-risks/the-business-case
De plus en plus d’individus font l’expérience de la souffrance au travail et ce, dans un nombre croissant d’environnements professionnels. De nombreuses études et témoignages attestent de cette réalité. Le stress, sous le faisceau des médias, est la première manifestation de la souffrance au travail. Ses effets sont potentiellement négatifs tant sur la santé physique et psychique des individus que sur la santé économique des organisations. La présente recherche interroge les pratiques managériales modernes qui négligent les considérations éthiques et les potentialités des ressources humaines en retenant uniquement la rentabilité financière comme principe directeur. La situation n’est pas irréversible. Des théories qui replacent l’homme au cœur de l’entreprise, existent. Et les entreprises françaises et étrangères qui ont eu l’audace de s’en inspirer en bouleversant leurs pratiques managériales, sont ainsi parvenues à créer un véritable avantage concurrentiel.
Afin d’apporter un éclairage concret sur ce sujet, une étude qualitative a été réalisée. Des salariés d’horizons divers se sont exprimés sur les raisons de leur souffrance au travail et sur les sources de motivation et de bien-être. Cette enquête a permis de faire émerger quelques éléments indispensables à l’ébauche de nouveaux modèles managériaux où les considérations éthiques, humaines et financières se conjuguent avec efficacité.
Risques psychosociaux : rappel législatif et présentation des outils d’analyse des risques.
Oratrice: Aurore COUDEVILLE (SEPP Mensura)
Le 21 septembre dernier, la Chambre de commerce et le CPT-Lux vous ont proposé une journée de recyclage pour conseillers en prévention. Voici les présentations de cette journée.
Formation : Le bien etre au travail, prevention santé et rpsEGB Learning
L’objectif de cette formation EGB-learning de 2 jours est de maîtriser l’environnement juridique et réglementaire des risques psychosociaux au travail et de comprendre les différentes formes de souffrance au travail.
Le but est d’apprendre à développer des actions préventives.
www.egb-learning.com
24/04/2018 - Journée bien-être et sécurité au travail - prévention des RPSCCI du Luxembourg belge
Le 24 avril dernier, la CCI du Luxembourg belge et le CPT-Lux organisaient leur journée sécurité à Bastogne. Une journée de recyclage à l’attention des conseillers en prévention, avec des ateliers sur les missions du SEPP, la gestion des risques machines dans les principales phases d’utilisation, la gestion d’un accident de travail grave ou encore le rôle d’un conseiller en prévention interne dans la prévention des risques psychosociaux. Voici les présentations de cette journée.
Risques psychosociaux, responsabilité et prévention - Juritravail - Juritravail
Les risques psychosociaux sont constitués d'éléments portant atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés, au sein de leur environnement professionnel. On y retrouve notamment le stress, le harcèlement, l'épuisement professionnel ou encore la violence au travail.
Patricia Cadre, consultante en risques psychosociaux et expert Juritravail, vous explique comment prévenir et agir face aux RPS.
09/10/2018 - RPS : le point sur l’actualité du moment et les outils pratiques...CCI du Luxembourg belge
Le 9 octobre dernier, à l’institut provincial de formation de Bastogne, la Chambre de commerce et le CPT-Lux ont organisé une journée sécurité. Retrouvez ici les présentations des différents orateurs.
Système de gestion et de prévention des risques liés au stress Hippocrate Or...
Savoir Prévenir Le Stress Au Travail
1. Le Bien Etre au Travail:
Le Stress et les RPS de A à Z
OBJECTIFS :
Comprendre le Stress et les RPS afin de bien les appréhender
MOYENS ET METHODES
PEDAGOGIQUES
• Maîtriser l’environnement juridique des risques psychosociaux et
connaître la réglementation applicable Explications théoriques
Solutions pratiques
• Cerner le rôle des différents acteurs dans le domaine de la
Questions/ Réponses
prévention des RPS
• Donner une méthode et des outils pour dépister, prévenir et
maîtriser les RPS
• Apporter, d’ores et déjà, des orientations simples et des solutions
faciles à mettre en place
PROGRAMME :
Appréhender les enjeux juridiques des RPS au travail
Un bilan qui interpelle
Une notion juridique aux contours difficiles à établir focus/ le Stress au travail
Les facteurs de risques et les conséquences des risques psychosociaux :
• Les facteurs de risques
DUREE
• Les conséquences des risques psychosociaux sur la santé
physique & mentale des salariés et pour l’entreprise 1,5 jour
Le rôle des différents acteurs dans le cadre de la prévention des RPS :
• Les acteurs internes à l’entreprise (CHSCT et Personne
Ressource…)
• Le rôle des services extérieurs (Médecin du travail,
accompagnement extérieurs)
Les conséquences juridiques d’une absence ou d’un échec de la prévention des RPS au sein de
l’entreprise :
• La gestion des cas avérés par l’employeur
• Les voies de réparation offertes au salarié
• Les sanctions vis-à-vis des auteurs