SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  5
Télécharger pour lire hors ligne
Le MEDEF et son réseau se mobilisent pour la formation et l'emploi
Edito 
Pourquoi parrainer les programmes courts de France Télévisions sur 
les emplois non pourvus et les formations ? 
Tout simplement parce que l’emploi est 
« L’emploi est au 
au coeur de l’action du MEDEF : l’ambition 
que nous portons de créer « 1 million 
coeur de l’action 
d’emplois » en 5 ans en atteste. Or, il existe 
aujourd’hui dans notre pays 400 000 emplois 
du MEDEF » 
non pourvus : se mobiliser pour permettre 
de réduire ce nombre fait partie des actions 
qui nous ont semblé indispensables. 
Ainsi, 115 métiers en attente de recrutement seront présentés au fil des 
mois sur les chaînes de France Télévisions. Ce programme sera relayé par 
un site internet dédié permettant d’approfondir les informations, de trouver 
les formations possibles, de consulter des offres d’emplois pertinentes… 
Cette mobilisation concrète, opérationnelle, et, nous l’espérons, efficace, 
est désormais la marque de fabrique du MEDEF. Au-delà des discussions que 
nous avons avec le gouvernement et les partenaires sociaux sur le Pacte de 
responsabilité, nous agissons opérationnellement pour le développement de 
nos entreprises, donc de l’emploi dans notre pays. 
Développer l’alternance, travailler sur l’orientation, rapprocher l’école 
de l’entreprise, favoriser l’entrepreneuriat, permettre le droit au rebond… 
Les thèmes ne manquent pas, les idées non plus. Il nous faut désormais 
avancer de manière concrète. 
La situation ne permet plus d’attendre. 
Pierre Gattaz, 
Président du MEDEF 
Karine, 46 ans, Yield manager 
SP REC 
08:21:37:17 
SP REC 
55:01:49:11 
R 31:05 
R 37:41 
Cyril, 28 ans, Poissonnier 
SP REC 
25:16:09:43 
R 12:54 
Paolo, 30 ans, Chef de vente 
SP REC 
41:56:09:19 
R 45:21 
Valérie, 47 ans, Aide Comptable 
Philippe, 35 ans, Coordinateur de production 
SP REC 
01:36:23:00 
R 07:23 
2 3
Le programme « » 
Présenté par les chaînes du groupe France Télévisions France 2 et 
France 3, ce programme propose des témoignages de salariés, jeunes ou 
moins jeunes, sur le métier qu’ils exercent. Filmés dans leur environnement 
professionnel, ils racontent leurs activités au quotidien et les satisfactions 
qu’ils en tirent. Leur parcours et la formation pour accéder à chaque métier 
sont mis en avant. Tous les métiers présentés sont accessibles via une 
formation en alternance. 
La réalisation de 115 programmes courts parrainés par le MEDEF a 
été possible grâce à l’implication des entreprises adhérentes du MEDEF. 
Elles ont accepté d’y consacrer du temps, de libérer leurs salariés pour 
qu’ils témoignent. Les fédérations professionnelles et les MEDEF territoriaux 
ont incité les entreprises à participer à ces programmes courts et ont 
confirmé les métiers actuellement les plus recherchés. 
L’observatoire TEC du MEDEF a contribué à identifier pour chaque métier 
les recrutements en cours et le nombre d’emplois non pourvus. 
L’Observatoire TEC du MEDEF répond 
à 2 objectifs : 
• Permettre une meilleure connaissance 
réciproque des besoins des entre-prises 
et des attentes des jeunes, des 
demandeurs d’emploi et des salariés 
en mobilité. 
• Fournir, au niveau régional des infor-mations 
sur les secteurs qui recrutent, 
les métiers d’avenir et les formations 
qui y mènent. 
Le MEDEF regroupe 
• 79 fédérations professionnelles 
• 101 MEDEF territoriaux 
• 22 MEDEF régionaux 
• 9 MEDEF d’Outre-Mer 
• 10 membres associés 
• 1 membre partenaire 
Des salariés 
racontent leur métier 
Romuald, 25 ans, Monteur en charpente métallique 
SP REC 
29:36:08:51 
R 54:31 
SP REC 
10:03:56:28 
Christina, 29 ans, Agent machiniste 
Charlotte, 28 ans, Dessinateur projeteur 
SP REC 
32:03:58:16 
R 49:09 
R 21:56 
SP REC 
32:12:48:05 
R 06:39 
Florence, 48 ans, Conseillère en vente directe 
François, 27 ans, Responsable de programme Immobilier 
SP REC 
18:09:21:54 
R 39:20 
Le Medef et PÔle emploi : mobilisés ensemble 
pour l'emploi 
Pour chaque métier présenté, les offres d’emploi 
proposées par Pôle emploi sont disponibles 
sur le site web www.beautravail.org 
4 5
La video diffusée la veille au soir 
disponible chaque jour. Au total 115 
vidéos pour décrire des situations 
professionnelles variées dans des 
secteurs d’activité différents. 
Des liens sur des fiches descriptives du 
métier, ses conditions d’exercice et des 
informations complémentaires fournies 
par les fédérations professionnelles 
concernées. 
Infos et offres d’emploi : www.beautravail.org 
Pourquoi l’alternance ? 
L’entreprise parie sur la jeunesse et l’expérience. Pour les jeunes en formation 
par alternance, un double objectif et une double motivation : obtenir un diplôme 
ou une qualification et exercer un métier. 
Deux outils pour un dispositif gagnant-gagnant : 
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu pour une durée 
de 1 an à 3 ans (4 ans pour les jeunes handicapés). 
A partir des propos exprimés par les 
salariés, les caractéristiques 
essentielles de chaque métier. 
Qualités professionnelles ou person-nelles 
indispensables pour un beau 
travail. 
En partenariat avec 
des liens vers des offres 
d'emploi correspondant à 
chaque métier présenté. 
Des parcours de formation en 
alternance pour accéder à ce métier 
et des liens vers les présentations des 
principaux titres ou diplômes utiles. 
Il concerne les jeunes de 15 à 25 ans et leur confère un statut de salarié, avec 
les droits et obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, 
retraite...). 
Le contrat de professionnalisation permet à un salarié de suivre une formation 
en alternance su r m esure afin de réussir son in sertion professionnel le et 
d’acquérir une qualification. 
Il concer ne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans 
et plus sans qualification, ou qui doivent compléter leur formation. 
6 7
www.beautravail.org 
@BeauTravailTV 
Beau Travail TV 
linkedin.com/company/medef 
8 55 avenue Bosquet, Paris 7ème

Contenu connexe

Tendances

Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...
Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...
Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...
LinkedIn France Presse
 
Case study Contrôle copie
Case study Contrôle    copieCase study Contrôle    copie
Case study Contrôle copie
igsmanagement
 
Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1
Erwan Roblot
 

Tendances (20)

IDCC 1512 Accord sur le pacte de responsabilité dans la promotion immobilière
IDCC 1512 Accord sur le pacte de responsabilité dans la promotion immobilièreIDCC 1512 Accord sur le pacte de responsabilité dans la promotion immobilière
IDCC 1512 Accord sur le pacte de responsabilité dans la promotion immobilière
 
Plaquette territoires ARDAN GPS
Plaquette territoires ARDAN GPSPlaquette territoires ARDAN GPS
Plaquette territoires ARDAN GPS
 
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...
Marque employeur : la perception devient réalité - synthèse des randstad a...
 
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015
 
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
Randstad award 2015 - synthèse des résultatsRandstad award 2015 - synthèse des résultats
Randstad award 2015 - synthèse des résultats
 
Davn dvnmetro 15_02_15
Davn dvnmetro 15_02_15Davn dvnmetro 15_02_15
Davn dvnmetro 15_02_15
 
Brésil, des opportunités de carrière mais pas l´eldorado les echos business...
Brésil, des opportunités de carrière mais pas l´eldorado   les echos business...Brésil, des opportunités de carrière mais pas l´eldorado   les echos business...
Brésil, des opportunités de carrière mais pas l´eldorado les echos business...
 
Courrier du MEDEF et de Pierre Gattaz pour créer 1 million d'emplois
Courrier du MEDEF et de Pierre Gattaz pour créer 1 million d'emploisCourrier du MEDEF et de Pierre Gattaz pour créer 1 million d'emplois
Courrier du MEDEF et de Pierre Gattaz pour créer 1 million d'emplois
 
Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...
Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...
Etude PwC pour LinkedIn - l’inadéquation des compétences coûte plus de 2 mill...
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats
 
BeMore Rapport Annuel 2014
BeMore Rapport Annuel 2014BeMore Rapport Annuel 2014
BeMore Rapport Annuel 2014
 
Book offres Sales - mars 2018
Book offres Sales - mars 2018Book offres Sales - mars 2018
Book offres Sales - mars 2018
 
Case study Contrôle copie
Case study Contrôle    copieCase study Contrôle    copie
Case study Contrôle copie
 
Book it paris offres sales avril 2018
Book it paris  offres sales avril 2018Book it paris  offres sales avril 2018
Book it paris offres sales avril 2018
 
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultatsRandstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
Randstad employer brand research 2018 : synthèse des résultats
 
Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018Book offres Team_Management-mars 2018
Book offres Team_Management-mars 2018
 
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017
Employer Brand Research powered by Randstad - Synthèse des Randstad Awards 2017
 
Book offres Sales - mai 2018
Book offres Sales - mai 2018Book offres Sales - mai 2018
Book offres Sales - mai 2018
 
Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1Carnet metiers 2012_1
Carnet metiers 2012_1
 
Hays Journal 6 - La maitrise des langues dans le cadre professionnel
Hays Journal 6 - La maitrise des langues dans le cadre professionnelHays Journal 6 - La maitrise des langues dans le cadre professionnel
Hays Journal 6 - La maitrise des langues dans le cadre professionnel
 

En vedette

Medieval vs. renaissance
Medieval vs. renaissanceMedieval vs. renaissance
Medieval vs. renaissance
mikey1934657
 
Expressart vol1
Expressart vol1Expressart vol1
Expressart vol1
dfiguere
 
Operaciones basicas(2)
Operaciones basicas(2)Operaciones basicas(2)
Operaciones basicas(2)
JOHN BONILLA
 
Nespresso what else...???
Nespresso what else...???Nespresso what else...???
Nespresso what else...???
May Maymay
 
Syndicat des régies internet
Syndicat des régies internetSyndicat des régies internet
Syndicat des régies internet
jodie37
 
Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...
Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...
Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...
Universidad Autónoma de Barcelona
 

En vedette (20)

Medieval vs. renaissance
Medieval vs. renaissanceMedieval vs. renaissance
Medieval vs. renaissance
 
Expressart vol1
Expressart vol1Expressart vol1
Expressart vol1
 
Taller cuarto periodo
Taller cuarto periodoTaller cuarto periodo
Taller cuarto periodo
 
Operaciones basicas(2)
Operaciones basicas(2)Operaciones basicas(2)
Operaciones basicas(2)
 
Organiser efficacement son depot de code par Jean Marc Fontaine
Organiser efficacement son depot de code par Jean Marc FontaineOrganiser efficacement son depot de code par Jean Marc Fontaine
Organiser efficacement son depot de code par Jean Marc Fontaine
 
Valeur et Valeurs de l'Ecole Ivoirienne
Valeur et Valeurs de l'Ecole IvoirienneValeur et Valeurs de l'Ecole Ivoirienne
Valeur et Valeurs de l'Ecole Ivoirienne
 
Plan de choque 2013 (pre)2
Plan de choque 2013 (pre)2Plan de choque 2013 (pre)2
Plan de choque 2013 (pre)2
 
Reprise sur incident , par Jean Marc Fontaine
Reprise sur incident , par Jean Marc FontaineReprise sur incident , par Jean Marc Fontaine
Reprise sur incident , par Jean Marc Fontaine
 
Competencias docentes para el uso de las tic
Competencias docentes para el uso de las ticCompetencias docentes para el uso de las tic
Competencias docentes para el uso de las tic
 
Examen final
Examen finalExamen final
Examen final
 
Ponencia Sesión introductoria Master 2011- 2012.
Ponencia Sesión introductoria Master 2011- 2012. Ponencia Sesión introductoria Master 2011- 2012.
Ponencia Sesión introductoria Master 2011- 2012.
 
Horizons Économiques-Journal Étudiant ESG UQAM-septembre 2014
Horizons Économiques-Journal Étudiant ESG UQAM-septembre 2014Horizons Économiques-Journal Étudiant ESG UQAM-septembre 2014
Horizons Économiques-Journal Étudiant ESG UQAM-septembre 2014
 
Nespresso what else...???
Nespresso what else...???Nespresso what else...???
Nespresso what else...???
 
Alter Way's digitalks - Docker : des conteneurs pour tout faire ?
Alter Way's digitalks - Docker  : des conteneurs pour tout faire ?Alter Way's digitalks - Docker  : des conteneurs pour tout faire ?
Alter Way's digitalks - Docker : des conteneurs pour tout faire ?
 
Syndicat des régies internet
Syndicat des régies internetSyndicat des régies internet
Syndicat des régies internet
 
Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...
Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...
Las (posibles) reformas laborales y de protección social del verano. El contr...
 
La web 2.0 - Presentacion Power Point
La web 2.0 - Presentacion Power PointLa web 2.0 - Presentacion Power Point
La web 2.0 - Presentacion Power Point
 
Community management david hachez 28.10
Community management david hachez 28.10Community management david hachez 28.10
Community management david hachez 28.10
 
Semaine Ecole Entreprise 2014 : Bilan de l'édition 2013
Semaine Ecole Entreprise 2014 : Bilan de l'édition 2013Semaine Ecole Entreprise 2014 : Bilan de l'édition 2013
Semaine Ecole Entreprise 2014 : Bilan de l'édition 2013
 
Unidad 2
Unidad 2Unidad 2
Unidad 2
 

Similaire à Semaine Ecole Entreprise 2014 : Présentation du projet Beau Travail

Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...
Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...
Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...
Nathalie SALLES
 
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016
Cheops Paca
 
Company Profile Candidates
Company Profile CandidatesCompany Profile Candidates
Company Profile Candidates
TelelinQ
 

Similaire à Semaine Ecole Entreprise 2014 : Présentation du projet Beau Travail (20)

Enquete sur les emplois evenementiel_-Vdef.pdf
Enquete sur les emplois evenementiel_-Vdef.pdfEnquete sur les emplois evenementiel_-Vdef.pdf
Enquete sur les emplois evenementiel_-Vdef.pdf
 
Dossier1 j1s 1
Dossier1 j1s 1Dossier1 j1s 1
Dossier1 j1s 1
 
Les Français et la formation professionnelle
Les Français et la formation professionnelle Les Français et la formation professionnelle
Les Français et la formation professionnelle
 
Cheops Barometre d'activite dCap emploi 2015 (19mai 2016)
Cheops Barometre d'activite dCap emploi 2015 (19mai 2016)Cheops Barometre d'activite dCap emploi 2015 (19mai 2016)
Cheops Barometre d'activite dCap emploi 2015 (19mai 2016)
 
Rével'STAGES un trempli pour l'emploi
Rével'STAGES un trempli pour l'emploiRével'STAGES un trempli pour l'emploi
Rével'STAGES un trempli pour l'emploi
 
L'état_d_esprit_des_recruteur_avril_202_Figaro_Recruteur
L'état_d_esprit_des_recruteur_avril_202_Figaro_RecruteurL'état_d_esprit_des_recruteur_avril_202_Figaro_Recruteur
L'état_d_esprit_des_recruteur_avril_202_Figaro_Recruteur
 
Activité Cap emploi 83 - 2015
Activité Cap emploi 83 - 2015Activité Cap emploi 83 - 2015
Activité Cap emploi 83 - 2015
 
DP Accélérer le retour à l’emploi durable au bénéfice de tous
DP Accélérer le retour à l’emploi durable au bénéfice de tousDP Accélérer le retour à l’emploi durable au bénéfice de tous
DP Accélérer le retour à l’emploi durable au bénéfice de tous
 
Plaquette partenaires Transitions Pro PACA
Plaquette partenaires Transitions Pro PACAPlaquette partenaires Transitions Pro PACA
Plaquette partenaires Transitions Pro PACA
 
Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...
Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...
Rapport Larcher : La Formation professionnelle, clé pour l'emploi et la compé...
 
Bilan 2015 Uniformation
Bilan 2015 UniformationBilan 2015 Uniformation
Bilan 2015 Uniformation
 
CGPME : le livre blanc des élections regionales
CGPME : le livre blanc des élections regionalesCGPME : le livre blanc des élections regionales
CGPME : le livre blanc des élections regionales
 
Idcc 86 accord de branche formation professionnelle
Idcc 86 accord de branche formation professionnelleIdcc 86 accord de branche formation professionnelle
Idcc 86 accord de branche formation professionnelle
 
Rapport d'activité AVIE 2021
Rapport d'activité AVIE 2021Rapport d'activité AVIE 2021
Rapport d'activité AVIE 2021
 
Rapport d'activité Cap emploi 83 2021
Rapport d'activité Cap emploi 83 2021Rapport d'activité Cap emploi 83 2021
Rapport d'activité Cap emploi 83 2021
 
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016
CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016
 
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21 #JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
 
Bilan d'activité 2015 de l'EPIDE
Bilan d'activité 2015 de l'EPIDEBilan d'activité 2015 de l'EPIDE
Bilan d'activité 2015 de l'EPIDE
 
Company Profile Candidates
Company Profile CandidatesCompany Profile Candidates
Company Profile Candidates
 
La newsletter de mgrh 46
La newsletter de mgrh 46La newsletter de mgrh 46
La newsletter de mgrh 46
 

Plus de MEDEF - Mouvement des Entreprises de France

Plus de MEDEF - Mouvement des Entreprises de France (20)

Projet retraite Medef
Projet retraite MedefProjet retraite Medef
Projet retraite Medef
 
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
Etude sur l'impact des transitions verte et numérique sur l'emploi, les besoi...
 
Livre blanc biz hackathon-2017
Livre blanc biz hackathon-2017Livre blanc biz hackathon-2017
Livre blanc biz hackathon-2017
 
Tech Afrique-Tech France lien de croissance
Tech Afrique-Tech France lien de croissanceTech Afrique-Tech France lien de croissance
Tech Afrique-Tech France lien de croissance
 
Rapport de gestion 2016
Rapport de gestion 2016Rapport de gestion 2016
Rapport de gestion 2016
 
Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016
Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016
Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016
 
Programme de l'Université du Numérique 2016
Programme de l'Université du Numérique 2016Programme de l'Université du Numérique 2016
Programme de l'Université du Numérique 2016
 
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
Déclaration commune du Sommet mondial des entreprises sur l’énergie et le cha...
 
Les infrastructures de réseaux au service de la croissance
Les infrastructures de réseaux au service de la croissanceLes infrastructures de réseaux au service de la croissance
Les infrastructures de réseaux au service de la croissance
 
L’engagement du MEDEF pour la COP 21
L’engagement du MEDEF pour la COP 21L’engagement du MEDEF pour la COP 21
L’engagement du MEDEF pour la COP 21
 
Barometre medef fiscalite locale
Barometre medef fiscalite localeBarometre medef fiscalite locale
Barometre medef fiscalite locale
 
Livret synthese barometre diversite 2015
Livret synthese barometre diversite 2015Livret synthese barometre diversite 2015
Livret synthese barometre diversite 2015
 
Medef reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...
Medef   reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...Medef   reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...
Medef reduire la depense publique pour permettre une refondation fiscale en...
 
Comment éviter les tensions de trésorerie
Comment éviter les tensions de trésorerieComment éviter les tensions de trésorerie
Comment éviter les tensions de trésorerie
 
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le fontCréer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
Créer 1 million d’emplois en 5 ans ? La France l’a fait, d’autres pays le font
 
conf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medef
conf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medefconf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medef
conf sociale et eco tpe pme juin 2015 - Les Propositions du Medef
 
Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015
Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015
Business proposals for cop 21 supports by 20 may 2015
 
MEDEF - Rapport de gestion 2014
MEDEF - Rapport de gestion 2014MEDEF - Rapport de gestion 2014
MEDEF - Rapport de gestion 2014
 
MEDEF - Rapport d'activité 2014
MEDEF - Rapport d'activité 2014MEDEF - Rapport d'activité 2014
MEDEF - Rapport d'activité 2014
 
Medef propositions réforme apprentissage
Medef propositions réforme apprentissageMedef propositions réforme apprentissage
Medef propositions réforme apprentissage
 

Semaine Ecole Entreprise 2014 : Présentation du projet Beau Travail

  • 1. Le MEDEF et son réseau se mobilisent pour la formation et l'emploi
  • 2. Edito Pourquoi parrainer les programmes courts de France Télévisions sur les emplois non pourvus et les formations ? Tout simplement parce que l’emploi est « L’emploi est au au coeur de l’action du MEDEF : l’ambition que nous portons de créer « 1 million coeur de l’action d’emplois » en 5 ans en atteste. Or, il existe aujourd’hui dans notre pays 400 000 emplois du MEDEF » non pourvus : se mobiliser pour permettre de réduire ce nombre fait partie des actions qui nous ont semblé indispensables. Ainsi, 115 métiers en attente de recrutement seront présentés au fil des mois sur les chaînes de France Télévisions. Ce programme sera relayé par un site internet dédié permettant d’approfondir les informations, de trouver les formations possibles, de consulter des offres d’emplois pertinentes… Cette mobilisation concrète, opérationnelle, et, nous l’espérons, efficace, est désormais la marque de fabrique du MEDEF. Au-delà des discussions que nous avons avec le gouvernement et les partenaires sociaux sur le Pacte de responsabilité, nous agissons opérationnellement pour le développement de nos entreprises, donc de l’emploi dans notre pays. Développer l’alternance, travailler sur l’orientation, rapprocher l’école de l’entreprise, favoriser l’entrepreneuriat, permettre le droit au rebond… Les thèmes ne manquent pas, les idées non plus. Il nous faut désormais avancer de manière concrète. La situation ne permet plus d’attendre. Pierre Gattaz, Président du MEDEF Karine, 46 ans, Yield manager SP REC 08:21:37:17 SP REC 55:01:49:11 R 31:05 R 37:41 Cyril, 28 ans, Poissonnier SP REC 25:16:09:43 R 12:54 Paolo, 30 ans, Chef de vente SP REC 41:56:09:19 R 45:21 Valérie, 47 ans, Aide Comptable Philippe, 35 ans, Coordinateur de production SP REC 01:36:23:00 R 07:23 2 3
  • 3. Le programme « » Présenté par les chaînes du groupe France Télévisions France 2 et France 3, ce programme propose des témoignages de salariés, jeunes ou moins jeunes, sur le métier qu’ils exercent. Filmés dans leur environnement professionnel, ils racontent leurs activités au quotidien et les satisfactions qu’ils en tirent. Leur parcours et la formation pour accéder à chaque métier sont mis en avant. Tous les métiers présentés sont accessibles via une formation en alternance. La réalisation de 115 programmes courts parrainés par le MEDEF a été possible grâce à l’implication des entreprises adhérentes du MEDEF. Elles ont accepté d’y consacrer du temps, de libérer leurs salariés pour qu’ils témoignent. Les fédérations professionnelles et les MEDEF territoriaux ont incité les entreprises à participer à ces programmes courts et ont confirmé les métiers actuellement les plus recherchés. L’observatoire TEC du MEDEF a contribué à identifier pour chaque métier les recrutements en cours et le nombre d’emplois non pourvus. L’Observatoire TEC du MEDEF répond à 2 objectifs : • Permettre une meilleure connaissance réciproque des besoins des entre-prises et des attentes des jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés en mobilité. • Fournir, au niveau régional des infor-mations sur les secteurs qui recrutent, les métiers d’avenir et les formations qui y mènent. Le MEDEF regroupe • 79 fédérations professionnelles • 101 MEDEF territoriaux • 22 MEDEF régionaux • 9 MEDEF d’Outre-Mer • 10 membres associés • 1 membre partenaire Des salariés racontent leur métier Romuald, 25 ans, Monteur en charpente métallique SP REC 29:36:08:51 R 54:31 SP REC 10:03:56:28 Christina, 29 ans, Agent machiniste Charlotte, 28 ans, Dessinateur projeteur SP REC 32:03:58:16 R 49:09 R 21:56 SP REC 32:12:48:05 R 06:39 Florence, 48 ans, Conseillère en vente directe François, 27 ans, Responsable de programme Immobilier SP REC 18:09:21:54 R 39:20 Le Medef et PÔle emploi : mobilisés ensemble pour l'emploi Pour chaque métier présenté, les offres d’emploi proposées par Pôle emploi sont disponibles sur le site web www.beautravail.org 4 5
  • 4. La video diffusée la veille au soir disponible chaque jour. Au total 115 vidéos pour décrire des situations professionnelles variées dans des secteurs d’activité différents. Des liens sur des fiches descriptives du métier, ses conditions d’exercice et des informations complémentaires fournies par les fédérations professionnelles concernées. Infos et offres d’emploi : www.beautravail.org Pourquoi l’alternance ? L’entreprise parie sur la jeunesse et l’expérience. Pour les jeunes en formation par alternance, un double objectif et une double motivation : obtenir un diplôme ou une qualification et exercer un métier. Deux outils pour un dispositif gagnant-gagnant : Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu pour une durée de 1 an à 3 ans (4 ans pour les jeunes handicapés). A partir des propos exprimés par les salariés, les caractéristiques essentielles de chaque métier. Qualités professionnelles ou person-nelles indispensables pour un beau travail. En partenariat avec des liens vers des offres d'emploi correspondant à chaque métier présenté. Des parcours de formation en alternance pour accéder à ce métier et des liens vers les présentations des principaux titres ou diplômes utiles. Il concerne les jeunes de 15 à 25 ans et leur confère un statut de salarié, avec les droits et obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite...). Le contrat de professionnalisation permet à un salarié de suivre une formation en alternance su r m esure afin de réussir son in sertion professionnel le et d’acquérir une qualification. Il concer ne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus sans qualification, ou qui doivent compléter leur formation. 6 7
  • 5. www.beautravail.org @BeauTravailTV Beau Travail TV linkedin.com/company/medef 8 55 avenue Bosquet, Paris 7ème