👥 RECRUTEMENT 👥 A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE PARTICIPER AU CONCOURS
LE CABINET HERMES CONSEILS RECRUTE POUR LE COMPTE DE LA SOCIETE DU PORT A GESTION AUTONOME DE TOAMASINA (S.P.A.T.)
👇CONDITIONS DE RECEVABILITE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE👇
Tout dossier de candidature doit comporter :
- Un CV avec photo récente, adresse actuelle et numéro de téléphone personnel et opérationnel pour contact rapide ainsi que deux (02) références professionnelles pour les expériences professionnelles (si requises par le poste) ;
- Diplôme et/ou certificat certifié conforme à l’original par l’établissement l’ayant délivré ;
- Une lettre de motivation avec le poste souhaité ;
- Photocopie CIN ;
- Relevé de navigation pour les candidats marins.
Seul le diplôme requis par le poste doit être fourni et doit figurer dans le CV
Tout candidat ne doit postuler que pour UN poste
Tout dossier de candidature pour les postes de Cadres doit impérativement être envoyé à partir du mail personnel du candidat aux adresses mails suivantes : recrutement@hermes-conseils.mg : hermesconseils.recrutement@gmail.com ; et copie à srecrut.2023@gmail.com
Tout dossier de candidature pour les postes de Techniciens et Employés/ouvriers doit être déposé au bureau du Cabinet Hermès Conseils : 2, Rue Romain Desfossé, Ampasimazava – Toamasina 501, à côté du Lycée de la Congrégation Chinoise, sur la route du Port Hôtel.
Toute candidature spontanée qui a été auparavant déposée à la S.P.A.T. doit être renouvelée et transmise directement au Cabinet par le postulant, conformément à cet avis.
Date de réception de dossiers : du lundi 14/08/2023 au samedi 19/08/2023 à 17h
Ouverture du Cabinet : 07h 30 à 12h30 - 13h30 mn à 17h00
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus
------------------------------
POSTES DE CADRES
UN (01) CHEF MECANICIEN
UN (01) CAPITAINE REMORQUEUR
UN (01) CADRE ADMINISTRATIF
UN (01) ADMINISTRATEUR MULTIMEDIA
UN (01) CADRE AUDIT ORGANISATIONNEL
UN (01) CADRE ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX
UN (01) DEVELOPPEUR INFORMATIQUE
UN (01) CADRE EN RESSOURCES HUMAINES
UN (01) CADRE EN ELECTROMECANIQUE
UN (01) LABORANTIN
UN (01) INFIRMIER
POSTES DE TECHNICIENS
UN (01) TECHNICIEN EN ENVIRONNEMENT
UN (01) TECHNICIEN FINANCES
TROIS (03) TECHNICIENS DES SERVICES ADMINISTRATIFS
POSTES D’OUVRIERS/EMPLOYES
TROIS (03) GRAISSEURS VEDETTE/ REMORQUEUR
TROIS (03) MATELOTS VEDETTE/REMORQUEUR
DEUX (02) CONTROLEURS DE SURETE
CINQ (05) POMPIERS
DIX (10) LAMANEURS
------------------------------
Le Cabinet HERMES CONSEILS recrute pour le compte de la SPATSPATPortToamasina
Le Cabinet HERMES CONSEILS #recrute pour le compte de la #SPAT
POSTES DE CADRES
• POSTES DE CADRES MÉCANICIEN DES MATÉRIELS FLOTTANTS (01)
• CHEF MÉCANICIEN MM (01)
• CONTRÔLEUR JUNIOR (01)
• CADRE AUDIT ORGANISATIONNEL (01)
• CADRE EN RESSOURCES HUMAINES (01)
• SOCIAL MEDIA PLANNER (01)
• CADRE ADMINISTRATIF (01)
• CADRE FISCALISTE (01)
• CADRE GESTIONNAIRE (01)
• CADRE PAIE (01)
POSTES DE TECHNICIENS
• SECOND MÉCANICIEN MM (02)
• TECHNICIEN FINANCES (02)
• COMPTABLE (02)
• TECHNICIEN PAIE (01)
• TECHNICIEN SIGNALISATION MARITIME (01)
• TECHNICIEN EN GÉNIE CIVIL (01)
• TECHNICIEN EN OUVRAGE MÉTALLIQUE (01)
• TECHNICIEN DES SERVICES ADMINISTRATIFS (09)
• TECHNICIEN EN GESTION DES MATÉRIELS (01)
POSTES D’EMPLOYÉS/OUVRIERS
• DISTRIBUTEUR DE MÉDICAMENTS (02)
• MÉCANICIEN DIAGNOSTIQUEUR (01)
• GRAISSEUR VEDETTE/ REMORQUEUR (03)
• POMPIER (10)
CONDITIONS DE RECEVABILITÉ DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
• Tout dossier de candidature doit comporter :
• Un CV avec photo récente, adresse exacte et numéro de téléphone pour contact rapide ainsi que 02 références professionnelles pour les expériences professionnelles ;
• Diplôme et/ou certificat certifié conforme à l’original par l’établissement l’ayant délivré ;
• Une lettre de motivation avec le poste souhaité ;
• CIN certifiée conforme à l’original ;
• Relevé de navigation pour les candidats marins.
• Seul le diplôme requis par le poste doit figurer dans le CV
• Tout candidat ne doit postuler que pour UN poste
• Tout dossier de candidature pour les postes de Cadres doit impérativement être envoyé à partir du mail personnel du candidat à l’adresse mail suivante :
recrutement@hermes-conseils.mg
• Tout dossier de candidature pour les postes de Techniciens et Employés/ouvriers doit être déposé au bureau du Cabinet Hermès Conseils – Bd Augagneur – près de l’Assurance MAMA.
• Toute candidature spontanée qui a été auparavant déposée à la S.P.A.T. doit être renouvelée et transmise directement au Cabinet par le postulant, conformément à cet avis.
Date de réception de dossiers :
A partir du Vendredi 03 au Mercredi 15 juin 2022
Ouverture du Cabinet :
De 07h à 12h00 de 13h30 mn à 17h00
Samedi : 07h à 13h
SEULS LES CANDIDATS SÉLECTIONNES SERONT CONTACTES
Résultat des candidats admis au test de recrutement de la SPAT SPATPortToamasina
La liste des candidats admis au test de recrutement de la SPAT 2022 - Session du 13 au 15 juillet 2022.
-----
Une lettre de convocation sera envoyée incessamment par la SPAT à tous les candidats admis. Celui ou celle ne se présentera pas à la séance d'accueil du 17 octobre 2022 sera automatiquement remplacé par le candidat qui suit immédiatement suivant l'ordre de mérite, tout en respectant les règles de gestion en vigueur.
Calendrier des épreuves écrites date du 13 juillet matin a 8h00 appel a 7h00
Date du 13 juillet âpres midi a 14h00 appel a 13h00
Date du 14 juillet matin a 8h00 appel a 7h00
Date du 14 juillet âpres midi a 14h00 appel a 13h00
Date du 15 juillet matin a 8h00 appel a 7h00
Sortie du Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina S.P.A.T. 2è trimestre 2022 - PortEcho N°45
L'Economie des Océans, une manne financière pour l'humanité
Sortie du PortEcho N°46, Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina S.P.A.T. 3è trimestre 2022
Procédures douanières rationalisées et simplifiées.
Le Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina SPAT 4è Trimestre 2023 PortEcho N°51 vient de sortir.
DIXIÈME ANNIVERSAIRE DE LA CEINTURE ÉCONOMIQUE ET DE LA ROUTE MARITIME DE LA SOIE
Le Cabinet HERMES CONSEILS recrute pour le compte de la SPATSPATPortToamasina
Le Cabinet HERMES CONSEILS #recrute pour le compte de la #SPAT
POSTES DE CADRES
• POSTES DE CADRES MÉCANICIEN DES MATÉRIELS FLOTTANTS (01)
• CHEF MÉCANICIEN MM (01)
• CONTRÔLEUR JUNIOR (01)
• CADRE AUDIT ORGANISATIONNEL (01)
• CADRE EN RESSOURCES HUMAINES (01)
• SOCIAL MEDIA PLANNER (01)
• CADRE ADMINISTRATIF (01)
• CADRE FISCALISTE (01)
• CADRE GESTIONNAIRE (01)
• CADRE PAIE (01)
POSTES DE TECHNICIENS
• SECOND MÉCANICIEN MM (02)
• TECHNICIEN FINANCES (02)
• COMPTABLE (02)
• TECHNICIEN PAIE (01)
• TECHNICIEN SIGNALISATION MARITIME (01)
• TECHNICIEN EN GÉNIE CIVIL (01)
• TECHNICIEN EN OUVRAGE MÉTALLIQUE (01)
• TECHNICIEN DES SERVICES ADMINISTRATIFS (09)
• TECHNICIEN EN GESTION DES MATÉRIELS (01)
POSTES D’EMPLOYÉS/OUVRIERS
• DISTRIBUTEUR DE MÉDICAMENTS (02)
• MÉCANICIEN DIAGNOSTIQUEUR (01)
• GRAISSEUR VEDETTE/ REMORQUEUR (03)
• POMPIER (10)
CONDITIONS DE RECEVABILITÉ DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
• Tout dossier de candidature doit comporter :
• Un CV avec photo récente, adresse exacte et numéro de téléphone pour contact rapide ainsi que 02 références professionnelles pour les expériences professionnelles ;
• Diplôme et/ou certificat certifié conforme à l’original par l’établissement l’ayant délivré ;
• Une lettre de motivation avec le poste souhaité ;
• CIN certifiée conforme à l’original ;
• Relevé de navigation pour les candidats marins.
• Seul le diplôme requis par le poste doit figurer dans le CV
• Tout candidat ne doit postuler que pour UN poste
• Tout dossier de candidature pour les postes de Cadres doit impérativement être envoyé à partir du mail personnel du candidat à l’adresse mail suivante :
recrutement@hermes-conseils.mg
• Tout dossier de candidature pour les postes de Techniciens et Employés/ouvriers doit être déposé au bureau du Cabinet Hermès Conseils – Bd Augagneur – près de l’Assurance MAMA.
• Toute candidature spontanée qui a été auparavant déposée à la S.P.A.T. doit être renouvelée et transmise directement au Cabinet par le postulant, conformément à cet avis.
Date de réception de dossiers :
A partir du Vendredi 03 au Mercredi 15 juin 2022
Ouverture du Cabinet :
De 07h à 12h00 de 13h30 mn à 17h00
Samedi : 07h à 13h
SEULS LES CANDIDATS SÉLECTIONNES SERONT CONTACTES
Résultat des candidats admis au test de recrutement de la SPAT SPATPortToamasina
La liste des candidats admis au test de recrutement de la SPAT 2022 - Session du 13 au 15 juillet 2022.
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Une lettre de convocation sera envoyée incessamment par la SPAT à tous les candidats admis. Celui ou celle ne se présentera pas à la séance d'accueil du 17 octobre 2022 sera automatiquement remplacé par le candidat qui suit immédiatement suivant l'ordre de mérite, tout en respectant les règles de gestion en vigueur.
Calendrier des épreuves écrites date du 13 juillet matin a 8h00 appel a 7h00
Date du 13 juillet âpres midi a 14h00 appel a 13h00
Date du 14 juillet matin a 8h00 appel a 7h00
Date du 14 juillet âpres midi a 14h00 appel a 13h00
Date du 15 juillet matin a 8h00 appel a 7h00
Sortie du Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina S.P.A.T. 2è trimestre 2022 - PortEcho N°45
L'Economie des Océans, une manne financière pour l'humanité
Sortie du PortEcho N°46, Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina S.P.A.T. 3è trimestre 2022
Procédures douanières rationalisées et simplifiées.
Le Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina SPAT 4è Trimestre 2023 PortEcho N°51 vient de sortir.
DIXIÈME ANNIVERSAIRE DE LA CEINTURE ÉCONOMIQUE ET DE LA ROUTE MARITIME DE LA SOIE
Première partie : Présentation de la société Virgin Mégastore Maroc.
Deuxième partie La structure, les services et les stratégies de Virgin Mégastore Maroc.
Réalisé par : Mr EDDAHBY Yassine
Etudiant en 1er année a SUP'MANAGEMENT
La stratégie d'entreprise trouve ses racines dans l’art de la guerre. Elle est devenue une discipline à part entière, organisée selon une logique particulière, avec des enjeux qui lui sont propres.
La stratégie d’entreprise est apparu au cours des années 60 aux Etats-Unis (Chandler, 1962, Ansoff, 1965, Porter, 1982 et plus récemment, Meier, 2011). Mais son origine, plus ancienne, vient du domaine militaire. Étymologiquement, stratos signifie en grec « foule » , « armée » d’où dérivent stratégos « chef d’armée », et stratégia « commandement d’une armée ».
Impacts de la transformation numérique sur les métiers de la gestion administ...JocelyneDOBA
Présentation powerpoint pour la soutenance de mémoire dans le cadre de la licence professionnelle économie, droit, gestion : métiers de l'entrepreneuriat.
La thématique de l'étude porte sur deux notions à savoir la transformation numérique et la gestion administrative ; dans un environnement ultra concurrentiel, les entreprises pour se développer et assurer leur pérennité n'ont plus d'autres choix que de se digitaliser, la transformation numérique n'est plus une option mais une nécessité.
La transformation numérique intervient dans tous les secteurs d'activités, et tous les domaines sont impactés, d'où ma problématique, quels impacts de la transformation numérique sur les métiers de la gestion administrative en général, et plus singulièrement celui de l'assistanat administratif ?
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirM2i Formation
« La révolution de l'IA , ce n'est pas l'année prochaine, pas le mois prochain, c'est maintenant que ça se joue », a lancé notre ministre de l'Économie Bruno Le Maire. ChatGPT, dernier outil développé par l'entreprise OpenAI (chat en langage naturel qui produit textes et réponses à la demande) est « l'équivalent de l'arrivée de la Ford-T », première voiture produite en masse au début du XXe siècle, « ou de la sortie de Windows 95, qui a donné accès à internet au plus grand nombre», a appuyé Michel Lévy Provençal, consultant en prospective stratégique. Pour lui, 2023 a été « l'année zéro d'une révolution de la productivité », et « la question n'est pas de savoir si on va adopter l'IA mais quand on va monter dans ce train ».
Les points clés :
- Explosion des IA génératives : où en sommes-nous ?
- Quels enjeux pour les entreprises ?
- Pourquoi et comment former l'entreprise à ces nouveaux outils et modes de travail ?
- Session Questions & Réponses
Formation offerte animée à distance par notre expert Florian Pittion-Rossillon
Conférence IFACI DFCG Deloitte - état de l'Art de la gestion des risquesEric CASPERS
Etat de l'Art de la Gestion des risques: maîtriser ses risques est un enjeu opérationnel, financier et un levier d'efficacité pour l'entreprise et l'ensemble de ses parties prenantes
Introduction à l'IoT: du capteur à la donnée_Presentation Mix-IT2015Sameh BEN FREDJ
This Presentation is an introduction to the Internet of Things where we define what is IoT, illustrate some use cases and usages and detail the different parts of an IoT eco-system. We also present some examples of DIY projects with code and tools to help you start your own IoT project !
Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la montée de la concurrence, toutes les entreprise ont tendance à se tourner vers un système d’information.
L’objet de ce mémoire de recherche porte sur un SIRH au sein du Crédit Agricole
du Maroc, c’est un système d’information de classification du personnels qui facilite
la gestion globale des ressources humains de l’entreprise.
Pour traiter cette problématique, nous avons fait le suivie d’une partie du projet lors de ma période de stage.
Mots clés : Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Ressources Humaines (RH), informatisation.
Cet avis de recrutement fait suite aux résultats du concours publiés le 07 Octobre 2022 et constitue ainsi une relance partielle de l’avis de recrutement du 02 juin 2022 concernant les postes non pourvus
LE CABINET HERMES CONSEILS RECRUTE POUR LE COMPTE DE LA SOCIÉTÉ DU PORT A GESTION AUTONOME DE TOAMASINA (S.P.A.T.)
Première partie : Présentation de la société Virgin Mégastore Maroc.
Deuxième partie La structure, les services et les stratégies de Virgin Mégastore Maroc.
Réalisé par : Mr EDDAHBY Yassine
Etudiant en 1er année a SUP'MANAGEMENT
La stratégie d'entreprise trouve ses racines dans l’art de la guerre. Elle est devenue une discipline à part entière, organisée selon une logique particulière, avec des enjeux qui lui sont propres.
La stratégie d’entreprise est apparu au cours des années 60 aux Etats-Unis (Chandler, 1962, Ansoff, 1965, Porter, 1982 et plus récemment, Meier, 2011). Mais son origine, plus ancienne, vient du domaine militaire. Étymologiquement, stratos signifie en grec « foule » , « armée » d’où dérivent stratégos « chef d’armée », et stratégia « commandement d’une armée ».
Impacts de la transformation numérique sur les métiers de la gestion administ...JocelyneDOBA
Présentation powerpoint pour la soutenance de mémoire dans le cadre de la licence professionnelle économie, droit, gestion : métiers de l'entrepreneuriat.
La thématique de l'étude porte sur deux notions à savoir la transformation numérique et la gestion administrative ; dans un environnement ultra concurrentiel, les entreprises pour se développer et assurer leur pérennité n'ont plus d'autres choix que de se digitaliser, la transformation numérique n'est plus une option mais une nécessité.
La transformation numérique intervient dans tous les secteurs d'activités, et tous les domaines sont impactés, d'où ma problématique, quels impacts de la transformation numérique sur les métiers de la gestion administrative en général, et plus singulièrement celui de l'assistanat administratif ?
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirM2i Formation
« La révolution de l'IA , ce n'est pas l'année prochaine, pas le mois prochain, c'est maintenant que ça se joue », a lancé notre ministre de l'Économie Bruno Le Maire. ChatGPT, dernier outil développé par l'entreprise OpenAI (chat en langage naturel qui produit textes et réponses à la demande) est « l'équivalent de l'arrivée de la Ford-T », première voiture produite en masse au début du XXe siècle, « ou de la sortie de Windows 95, qui a donné accès à internet au plus grand nombre», a appuyé Michel Lévy Provençal, consultant en prospective stratégique. Pour lui, 2023 a été « l'année zéro d'une révolution de la productivité », et « la question n'est pas de savoir si on va adopter l'IA mais quand on va monter dans ce train ».
Les points clés :
- Explosion des IA génératives : où en sommes-nous ?
- Quels enjeux pour les entreprises ?
- Pourquoi et comment former l'entreprise à ces nouveaux outils et modes de travail ?
- Session Questions & Réponses
Formation offerte animée à distance par notre expert Florian Pittion-Rossillon
Conférence IFACI DFCG Deloitte - état de l'Art de la gestion des risquesEric CASPERS
Etat de l'Art de la Gestion des risques: maîtriser ses risques est un enjeu opérationnel, financier et un levier d'efficacité pour l'entreprise et l'ensemble de ses parties prenantes
Introduction à l'IoT: du capteur à la donnée_Presentation Mix-IT2015Sameh BEN FREDJ
This Presentation is an introduction to the Internet of Things where we define what is IoT, illustrate some use cases and usages and detail the different parts of an IoT eco-system. We also present some examples of DIY projects with code and tools to help you start your own IoT project !
Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la montée de la concurrence, toutes les entreprise ont tendance à se tourner vers un système d’information.
L’objet de ce mémoire de recherche porte sur un SIRH au sein du Crédit Agricole
du Maroc, c’est un système d’information de classification du personnels qui facilite
la gestion globale des ressources humains de l’entreprise.
Pour traiter cette problématique, nous avons fait le suivie d’une partie du projet lors de ma période de stage.
Mots clés : Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Ressources Humaines (RH), informatisation.
Cet avis de recrutement fait suite aux résultats du concours publiés le 07 Octobre 2022 et constitue ainsi une relance partielle de l’avis de recrutement du 02 juin 2022 concernant les postes non pourvus
LE CABINET HERMES CONSEILS RECRUTE POUR LE COMPTE DE LA SOCIÉTÉ DU PORT A GESTION AUTONOME DE TOAMASINA (S.P.A.T.)
• Connaissance des concepts, outils & et standards liés à la Biométrie ;
• Connaissance des méthodes et outils de conception (UML, Merise) ;
• Maitrise de la programmation objet ;
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles et langage d’interrogation ;
• Connaissance de plusieurs langages de programmation (JAVA, C#, Python, VB) ;
• Connaissance d’un SGBD (Oracle, MySQL, SQLite) ;
• Connaissance des environnements d’exploitation (Linux, Windows, Android) ;
• Connaissance des environnements de développement (.Net, Eclipse, SVN)
• Configuration, outil de gestion des bugs et outils de gestion de tests) ;
Venez rencontrer les principaux acteurs du secteur de l'IT au Luxembourg. Plus de 30 employeurs présents pour vous proposer des emplois dans tous les domaines : développement, ingénierie, programmation, administration, direction de projets, helpdesk, etc.
Adetel Group recrute des ingénieurs en développement logiciel embarqué.
A la recherche de nouveaux challenges, rejoignez notre équipe logiciel!
recrutement_paris@adetelgroup.com
Sortie du PortEcho Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina SPAT 1er Trimestre 2024 | N°52
- L'impact de la guerre Israelo-Palestinienne sur le transport maritime
- " Un jour ne suffit pas pour célébrer la Femme "
- Ministère des Transports et de la Météorologie - Des relations bilatérales au beau fixe.
Recueil de directives pratiques sur la sûreté dans les portsSPATPortToamasina
La Conférence des gouvernements parties à la Convention internationale pour la sauvegarde de la vie humaine en mer de 1974 (Conférence SOLAS de 2002) (Londres, 9 au 13 décembre 2002) a adopté des amendements à la Convention internationale pour la sauvegarde de la vie humaine en mer, 1974 (SOLAS). Les amendements à la Convention SOLAS portent entre autres sur un nouveau chapitre XI-2 sur les mesures spéciales visant à renforcer la sécurité maritime, lequel est complété par le Code international pour la sûreté des navires et des installations portuaires (ISPS), qui contient des prescriptions relatives à la sûreté des navires et à l’interface immédiate navire/port. La question de la sûreté globale des zones portuaires sera traitée dans le cadre de futurs travaux menés conjointement par l’OIT et l’OMI. La résolution no 8, adoptée par la Conférence sur la Convention SOLAS en 2002, relative au renforcement de la sûreté en coopération avec l’Organisation internationale du Travail (pièces d’identité des gens de mer et travaux sur la question plus large de la sûreté portuaire) demandait que les deux éléments additionnels mentionnés entre crochets soient examinés. Le présent recueil de directives pratiques est le fruit de cette coopération.
L’Organisation internationale du Travail a adopté, à sa 91e session en juin 2003, la convention (no 185) sur les pièces d’identité des gens de mer (révisée), 2003. Cette convention prévoit une pièce d’identité uniforme et globale qui permettra l’identification sûre et vérifiable des gens de mer. Le Conseil d’administration de l’OIT, à sa 286e session en mars 2003, et le Comité de la sécurité maritime de l’OMI, à sa 77e session en mai/juin 2003, ont créé un groupe de travail réunissant les parties intéressées en vue d’élaborer un projet de recueil de directives pratiques sur la sûreté dans les ports. Ce projet a été mené à son terme par le groupe de travail conjoint OMI/OIT en juillet 2003.
Le Conseil d’administration de l’OIT est également convenu que les résultats de ce groupe de travail devraient être formalisés, lors d’une réunion d’experts organisée en 2003, et adoptés à cette même réunion. Le groupe de travail était constitué de représentants des employeurs, des travailleurs et des gouvernements ainsi que d’autres organisations particulièrement concernées par l’évolution de la question. Un projet de texte a été communiqué aux Etats Membres pour observations en octobre 2003, avant la réunion d’experts, et leurs observations ont été regroupées et résumées à l’intention des experts en décembre 2003.
Le présent recueil qui n’est pas un instrument ayant force obligatoire n’a pas pour objet de remplacer la réglementation nationale .. .
Recueil de directives pratiques sur la sûreté dans les ports
Réunion tripartite d’experts sur la sûreté, la sécurité et la santé dans les ports
Genève, 2003
Durban reste notre lien privilégié avec le continent JEUNE AFRIQUE – N°3130 –...SPATPortToamasina
Le dirigeant revient sur les dernières évolutions du principal port malgache, le long
d’une façade portuaire orientale également en plein développement.
FOCUS MARITIME, Monsieur Avellin Christian Eddy - DG de la Société du Port à gestion Autonome de Toamasina - « Durban reste notre lien privilégié avec le continent »
Par OLIVIER CASLIN | JEUNE AFRIQUE – N°3130 – NOVEMBRE 2023
Le Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina SPAT 3è Trimestre 2023 PortEcho N°50 vient de sortir.
A la une du PortEcho N°50
La semaine maritime de La Réunion
Sortie de notre bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina.
Port Echo N°49, 2è trimestre 2023
" La meilleure façon de préparer l'Avenir c'est de l'inventer "
The Container Port Performance Index 2022 A Comparable Assessment of Performa...SPATPortToamasina
The Container Port Performance Index 2022 A Comparable Assessment of Performance Based on Vessel Time in Port.
L'indice de performance des ports à conteneurs 2022 : une évaluation comparable de la performance basée sur le temps d'escale des navires.
Le Port de Toamasina/Madagascar est placé 16è en Afrique et 227è dans le rang mondial
Voici le classement des ports à conteneurs les plus performants en Afrique en 2022 :
1-Port de Tanger Med/Maroc [4è rang mondial]
2-Port Said/Egypte [10è]
3-Port de Djibouti/Djibouti [26è]
4-Port de Berbera/Somaliland [144è]
5-Port de Casablanca/Maroc [159è]
6-Port El Dekheila/Egypte [172è]
7-Port de Damiette/Egypte [173è]
8-Port de Conakry/Guinée [189è]
9-Port autonome de Dakar/Sénégal [196è]
10-Port de Matadi/RD Congo [197è]
11-Port de Tema/Ghana [205è]
12-Port de Radès/Tunisie [210è]
13- Port de Mogadiscio/Somalie [221è]
14-Port de Beira/Mozambique [223è]
15- Port de Freetown/Sierra Leone [226è]
16- Port de Toamasina/Madagascar [227è]
17- Port de Takoradi/Ghana [245è]
18-Port de Maputo/Mozambique [248è]
19- Port Victoria/Seychelles [249è]
20-Port d’Agadir/Maroc [252è]
21-Port de Béjaïa/Algérie [256è]
22-Port de Lagos/Nigeria [260è]
23-Port d’Alexandrie/Egypte [268è]
24-Port de Sokhna/Egypte [269è]
25- Port de Monrovia/Libéria [271è]
26- Port d'Owendo/Gabon [275è]
27- Port Elizabeth/Afrique du Sud [291è]
28- Port de Walvis Bay/Namibie [293è]
29- Port autonome de Douala/Cameroun [295è]
30- Port de San Pedro/Côte d'Ivoire [296è]
31- Port d’Onne/Nigeria [302è]
32-Port de Qasr Ahmed/Libye [303è]
33- Port de Tin Can Island/Nigeria [308è]
34- Port de Dar Essalaam/Tanzanie [312è]
35- Port de Pointe-Noire/République du Congo [315è]
36- Port de Lomé/Togo [318è]
37- Port en eaux profondes de Kribi/Cameroun [324è]
38- Port de Mombasa/Kenya [326è]
39- Port-Louis/Maurice [327è]
40- Port de Cotonou/Bénin [330è]
41-Port de Nouakchott/Mauritanie [331è]
42-Port d’Abidjan/Côte d’Ivoire [333è]
43- Port de Luanda/Angola [337è]
44-Port de Ngqura/Afrique du Sud [338è]
45-Port de Durban/Afrique du Sud [341è]
46-Port du Cap/Afrique du Sud [344è]
Une extension portuaire aux normes internationales.
Le Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina SPAT 1er Trimestre 2023 PortEcho N°48 vient de sortir.
Selon les projections des économistes de l’OMC dans un rapport publié le 5 avril 2023 "La croissance du commerce mondial devrait rester faible en 2023 [...] Freiné par les effets de la guerre en Ukraine, l’inflation obstinément élevée, une politique monétaire plus rigoureuse et l’incertitude des marchés financiers, le volume du commerce mondial des marchandises devrait croître de 1,7% cette année, après avoir augmenté de 2,7% en 2022". Une augmentation moins importante que prévu.
La liste des candidats admis au test de recrutement de la S.P.A.T. suite à la relance partielle de l'Avis de recrutement du 02/06/2022 concernant les postes non pourvus - Session du 12 décembre 2022.
Une lettre de convocation sera envoyée incessamment par la S.P.A.T. à tous les candidats admis. Celui qui ne se manifeste pas à la séance d'accueil sera automatiquement remplacé par le candidat qui suit immédiatement suivant l'ordre de mérite, tout en respectant les règles de gestion en vigueur.
Note de Synthese ISEMAR | Transport maritime premiers bilans 2022 et perspect...SPATPortToamasina
L’année 2022 devait être la sortie relative de la crise sanitaire débutée deux ans plus tôt. À défaut d’éloigner définitivement la pandémie, une forme de normalisation économique devait s’engager y compris pour le transport maritime. Néanmoins, le 22 février, la violence et la destruction guerrière ont refait leur réapparition en Europe.
La guerre russe contre l’Ukraine au-delà des dommages humains et matériels directs provoque une onde de choc politique et économique sur le Vieux continent et par écho vers le monde. L’année 2022 pour l’industrie maritime a donc pris une tournure qui est loin d’être une forme de normalisation attendue. Dans ces premiers jours de janvier, essayons un premier bilan maritime 2022 et de voir quelques perspectives 2023
Sortie du Bulletin trimestriel d'information du Port de Toamasina S.P.A.T. 4è trimestre 2022 - PortEcho N°47
Mauritius Maritime Week 2022
La transition énergétique, un passage obligé
This document is the introduction to the UNCTAD Handbook of Statistics 2022. It provides an overview of the purpose of the handbook and UNCTADstat Data Centre in making internationally comparable statistical data available to policymakers, researchers, and organizations. It notes that 2021 data show a strong rebound in global economic activity from the impacts of the COVID-19 pandemic, with merchandise trade surpassing pre-pandemic levels but services trade recovery lagging. The introduction concludes by mentioning new nowcast data on 2022 global trade included in this edition.
Profil Maritime de Madagascar
Informations générales pour 2021 sur les
• Données maritimes clefs
• Parts du pays dans le monde
• Commerce international de marchandises
• Commerce international des services de transport
• Flotte nationale
• Connectivité des transports maritimes réguliers
• Escales portuaires et performances
Source : Conférence des Nations Unies sur le Commerce et le Développement CNUCED / UNCTAD
21 décembre 1982 – 2022 : 40 ANS de Coopération avec la COISPATPortToamasina
La Commission de l'océan Indien (COI) est une organisation intergouvernementale composée de 5 Etats membres : l'Union des Comores, la France au titre de La Réunion, Madagascar, Maurice et
les Seychelles.
Créée par la Déclaration de Port-Louis en 1982, la COI a été institutionnalisée aux Seychelles en 1984 par l’Accord général de coopération, plus connu comme “ l’ Accord de Victoria “. Gagnant en attractivité et en stature diploatique, la COI accueille depuis 2016 des membres observateurs : Chine, Japon, Inde, Organisation des Nations Unies, Union Européenne, Organisation internationale de la Francophonie, Ordre Souverain de Malte.
Son objectif : Défendre les spécificités de ses États membres sur les scènes continentale et internationale. Bénéficiant du soutien actif d’une dizaine de partenaires internationaux, la COI donne corps à la solidarité régionale à travers des projets de coopération couvrant peu ou pour les 17 objectifs de développement durable.
PROGRAMME DE LA JOURNEE MONDIALE DE LA MER & JOURNEE DES GENS DE MER
MAHAJANGA – 08, 09 ET 10 DECEMBRE 2022
THEME
Des technologies nouvelles au service de transports maritimes plus écologiques
Le thème de cette année reflète la nécessité de soutenir une transition écologique du secteur maritime vers un avenir durable, tout en ne laissant personne de côté. Il permet de mettre l'accent sur l'importance d'un secteur maritime durable et sur la nécessité de reconstruire en mieux et de manière plus écologique dans un monde post-pandémique.
Le thème de 2022 permettra également à une série d'activités d'approfondir des sujets spécifiques liés à la promotion de l'innovation inclusive et à l'adoption de nouvelles technologies pour soutenir les besoins d'une transition plus verte du secteur maritime, notamment dans le contexte des pays en développement, et en particulier des petits États insulaires en développement (PEID) et des pays les moins avancés (PMA). Elle est également liée aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, en particulier les ODD 13 et 14 sur l'action climatique et l'utilisation durable des océans, des mers et des ressources marines ; l'ODD 9 sur l'industrie, l'innovation et les infrastructures ; et l'ODD 17, qui souligne l'importance des partenariats et de la mise en œuvre pour atteindre ces objectifs.
CONTEXTE
Les transports maritimes sont un secteur à caractère international qui ne peut être exploité efficacement que si les normes et les réglementations sont elles‑mêmes approuvées, adoptées et mises en œuvre au niveau international.
Les transports maritimes internationaux assurent environ 80 % du commerce mondial entre les peuples et communautés de la planète. Ils constituent le moyen de transport international le plus efficace et le plus rentable pour la plupart des marchandises, qui sont ainsi acheminées de manière fiable, ce qui facilite le commerce et aide à créer la prospérité parmi les nations et les peuples.
Le monde doit pouvoir compter sur des transports maritimes internationaux sûrs, sécurisés et rentables, élément essentiel de tout programme visant une croissance économique durable.
CNUCED Résumé étude sur les transports maritimes 2022SPATPortToamasina
Entre une flotte vieillissante, une taille démesurée des bateaux et un retard dans la transition énergétique, un nouveau rapport des Nations Unies s’est inquiété, de l’impact du marché du transport maritime sur le réchauffement de la planète. La CNUCED s'inquiète du retard de la marine marchande dans la transition énergétique
CNUCED Résumé étude sur les transports maritimes 2022
SPAT Avis de recrutement 2023
1. 1/9
LE CABINET HERMES CONSEILS RECRUTE
POUR LE COMPTE DE LA SOCIETE DU PORT A GESTION AUTONOME DE TOAMASINA
(S.P.A.T.)
CONDITIONS DE RECEVABILITE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Tout dossier de candidature doit comporter :
- Un CV avec photo récente, adresse actuelle et numéro de téléphone personnel et
opérationnel pour contact rapide ainsi que deux (02) références
professionnelles pour les expériences professionnelles (si requises par le poste) ;
- Diplôme et/ou certificat certifié conforme à l’original par l’établissement l’ayant
délivré ;
- Une lettre de motivation avec le poste souhaité ;
- Photocopie CIN;
- Relevé de navigation pour les candidats marins.
Seul le diplôme requis par le poste doit être fourni et doit figurer dans le CV
Tout candidat ne doit postuler que pour UN poste
Tout dossier de candidature pour les postes de Cadres doit impérativement être envoyé à
partir du mail personnel du candidat aux adresses mails suivantes :
recrutement@hermes-conseils.mg : hermesconseils.recrutement@gmail.com ; et copie à
srecrut.2023@gmail.com
Tout dossier de candidature pour les postes de Techniciens et Employés/ouvriers doit être
déposé au bureau du Cabinet Hermès Conseils : 2, Rue Romain Desfossé, Ampasimazava –
Toamasina 501, à côté du Lycée de la Congrégation Chinoise, sur la route du Port Hôtel.
Toute candidature spontanée qui a été auparavant déposée à la S.P.A.T. doit être renouvelée
et transmise directement au Cabinet par le postulant, conformément à cet avis.
Date de réception de dossiers : du lundi 14/08/2023 au samedi 19/08/2023 à 17h
Ouverture du Cabinet : 07h 30 à 12h30
13h30 mn à 17h00
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus
2. 2/9
FEPETRA FANDRAISANA NY ANTONTAN-TARATASIN’IREO KANDIDA
Ny antontan-taratasy tsy maintsy ilaina :
- CV misy sary vaovao, adiresy ankehitriny sy laharana finday ahazoana anao
mivantana sady mandeha tsara ary anarana mpampiasa roa (02) mahalala tsara
ny traikefanao (ho an’ny “poste” ilàna izany) ;
- Dika mitovy amin’ny diplaoma sy/na taratasy fanamarinam-pahaizana voamarina
tany amin’ny toerana nahazoana azy ;
- Taratasy milaza fahavononana (lettre de motivation) misy ny asa tadiavina ;
- “Photocopie” karapanondro ;
- “Relevé de navigation” ho an’ireo kandida tantsambo.
Ny diplaoma takiana ihany no tokony homena sy ho hita ao anaty CV
Asa iray (01) ihany no azon’ny kandida iray angatahana
Ny antontan-taratasy ilaina ho an’ireo « POSTES CADRES » dia tsy maintsy alefa mailaka
amin’ny alalan’ny adiresiny manokana amin’ireto adiresy manaraka ireto :
recrutement@hermes-conseils.mg ; hermesconseils.recrutement@gmail.com ;
srecrut.2023@gmail.com
Ny antontan-taratasy ilaina ho an’ireo « POSTES TECHNICIENS et EMPLOYES/OUVRIERS »
dia tsy maintsy aterina an-tanana ao amin’ny biraon’ny CABINET HERMES CONSEILS: 2, Rue
Romain Desfossé, Ampasimazava – Toamasina 501, à côté du Lycée de la Congrégation
Chinoise, sur la route du Port Hôtel.
Izay fangatahana nalefa mialohan’izao tolotr’asa izao tany amin’ny SPAT dia mila avaozina ka
aterin’ny tompony mivantana ao amin’ny adiresy voalaza etsy ambony ary atao mifanaraka
tsara amin’izay voalazan’ny tolotra.
Daty fandraisana ny antontan-taratasy : Alatsinainy 14/08/2023 hatramin’ny Sabotsy
19/08/2023 amin’ny 5 ora hariva
Ora fisokafan’ny Cabinet : 07 ora sy sasany – 12 ora sy sasany
01 ora sy sasany – 5 ora
Izay mpandray anjara mahafeno fepetra ihany no hoantsoina hiatrika ny dingana
manaraka.
3. 3/9
POSTES DE CADRES
UN (01) CHEF MECANICIEN
Mission principale : Assurer en permanence le bon fonctionnement de tous les organes machines et
auxiliaires du navire.
Profil requis :
- Brevet du Chef Mécanicien 1ère
classe ou 2ème
classe/ Brevet Chef Mécanicien 3000 kW au
moins ;
- STCW- Certificat sécurité de base (validité au moins 02 ans) et Aptitude médicale valide ;
- STCW- Certificats complémentaires (TALI, CAEERS, SMED) à jour (validité au moins 02 ans) ;
- Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire
- Bonne connaissance de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
- Maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Bonne connaissance de la langue anglaise ;
- Conscience professionnelle élevée, sens de l’organisation et commandement, bon leader,
honnêteté et intégrité professionnelle, sens de la discipline, esprit d’équipe ;
UN (01) CAPITAINE REMORQUEUR
Mission principale : en tant que premier responsable du navire, assurer les manœuvres de
remorquage à l’entrée et à la sortie de la zone portuaire ou en dehors de la zone pour les opérations
de sauvetage et d’assistance en mer, tout en respectant les normes de Sécurité (ISM Code) et de la
Sûreté (ISPS Code) à bord.
Profil requis :
- STCW- Certificats complémentaires (SMED, RMED, GMDSS, TALI, CAEERS) à jour (validité au
moins 02 ans) ;
- Brevet d’Officier de Quart Pont ou Capitaine 500 hauturier (international) ;
- STCW- Certificat Sécurité de base (validité au moins 02 ans) et Aptitude médicale valide ;
- Bonne connaissance de la sécurité (ISM Code) et de la sûreté (ISPS Code) à bord ;
- Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
- Bonne connaissance de la langue française (orale et écrite), langue anglaise, et de l’anglais
maritime ;
- Bonne connaissance de l’outil bureautique (Word, Excel) ;
- Conscience professionnelle élevée, sens de l’organisation et commandement, bon leader,
honnêteté et intégrité professionnelle, sens de la discipline, esprit d’équipe.
4. 4/9
UN (01) CADRE ADMINISTRATIF
Mission principale : Assurer les activités de gestion (administratives, financières, …) et le rôle d’appui
administratif au niveau de l’entité ;
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme Master 1/Maîtrise en Gestion/ Administration d’Entreprise/Commerce /Economie
- Bonne connaissance des techniques de Gestion (statistiques, procédures, …) ;
- Forte capacité rédactionnelle en langue française ;
- Bonne maîtrise de la langue française et de la langue anglaise ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et Internet ;
- Proactivité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et rigueur, esprit
d’équipe, honnêteté et intégrité professionnelle.
UN (01) ADMINISTRATEUR MULTIMEDIA
Mission principale : Contribuer à l’amélioration de la visibilité de l’Entreprise sur le plan
numérique.
Profil requis :
- Diplôme Licence en webmaster, atout : Journalisme / Communication ;
- Bonne maîtrise des logiciels PAO (Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, Indesign) ;
- Connaissance en Photographie et montage vidéo (Adobe Première et After Effect) ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’administration d’un site web ;
- Maîtrise parfaite des outils informatiques (word, excel, powerpoint) ;
- Excellente capacité redactionnelle et orale en langue française ;
- Bonne connaissance en langue anglaise ;
- Sens de l’organisation et capacité de gestion du temps ;
- Aptitude à travailler en équipe, pragmatisme, forte capacité d’adaptation, sens de la
responsabilité, sens de la discrétion et de la confidentialité, intégrité et honnêteté
professionnelle.
UN (01) CADRE AUDIT ORGANISATIONNEL
Mission principale : Assurer la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la mise à jour
permanente des procédures et des règles de gestion au sein de la Société.
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme Maîtrise /Master 1 en Gestion/Administration d’entreprise/Audit organisationnel
- Maîtrise des méthodes et démarches pour un audit organisationnel ;
- Très bonne connaissance en système d’information, en Organisation et, en contrôle interne ;
- Forte capacité rédactionnelle en langue française ;
- Bonne connaissance de la langue anglaise ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et Internet ;
- Capacité d’analyse et de synthèse, ayant une vision systémique et le sens du détail ;
- Sens de l’organisation et rigueur, force de proposition, aptitude à travailler en équipe et à
gérer le changement, pragmatisme, intégrité et honnêteté professionnelle.
5. 5/9
UN (01) CADRE ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET RESEAUX
Mission principale : Veiller au bon fonctionnement des équipements systèmes et réseaux
informatiques de la Société.
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme de Licence professionnelle en informatique ;
- Aptitude à diagnostiquer les pannes informatiques (trouble shooting) ;
- Expérience avec les différents environnements systèmes (Microsoft Windows, Linux, Unix…),
réseaux (Firewall, routing & switching, VLAN, VPN, …) et stockage et de sauvegarde des
données
- Expérience avec la fiabilité des systèmes (suivre les logs, …), les solutions de haute
disponibilité et la reprise après sinistre ;
- Expérience avec les outils de surveillance et de journalisation ;
- Minimum deux (02) d’expériences dans un poste similaire ;
- Bonne maîtrise de la langue française (orale et écrite) ;
- Bonne connaissance de la langue anglaise et en particulier l’anglais technique ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité, dynamisme et réactivité, organisation et rigueur,
sens de l’organisation et rigueur, esprit d’équipe, anticipation, intégrité et honnêteté
professionnelle.
UN (01) DEVELOPPEUR INFORMATIQUE
Mission principale : identifier les besoins des utilisateurs, concevoir des applications informatiques
et en assurer leurs disponibilités et leurs accéssibilités.
Profil requis :
- 25 à 35 ans ;
- Licence en Informatique , orienté Développement applicatif ;
- Maîtrise des Langages (HTML5, CSS+, JavaScript, Nodejs, Java, PHP…), CMS (Wordpress,
Joomla,…), Base de Données (Postgres, Oracle, SQL Server,…)
- Minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire ;
- Bonne capacité rédactionnelle en langue française ;
- Bonne connaissance de l’anglais technique ;
- Aptitude à travailler sous pression, en équipe et en autonomie, sens de l’ecoute, rigueur et
organisation , anticipation de risques.
6. 6/9
UN (01) CADRE EN RESSOURCES HUMAINES
Mission principale : Assurer les activités relatives au développement des Ressources
Humaines.
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme de Maîtrise ou Master 1 en GRH/ Administration d’entreprise/Gestion/Droit Privé/
Economie
- Maîtrise des activités relatives au développement des Ressources Humaines (gestion des
compétences, …) ;
- Bonne maîtrise de la législation sociale en vigueur ;
- Minimum deux (02) années d’expériences dans un poste similaire ;
- Forte capacité rédactionnelle en langue française ;
- Bon niveau en langue anglaise ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Honnêteté et intégrité professionnelle, sens de la discrétion, de la confidentialité, de
l’organisation et de la rigueur, bonne capacité d’analyse et de synthèse, proactivité,
dynamisme.
UN (01) CADRE EN ELECTROMECANIQUE
Mission principale : Garantir le bon fonctionnement de l’installation du Silo et Portalino.
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme Ingenieur en génie industrielle/ Electromécanique
- Forte capacité d’analyse de problèmes techniques (mécaniques, électriques et
hydrauliques) ;
- Connaissances des règles HSE.
- Capacité rédactionnelle en langue française ;
- Bonne maîtrise de l’anglais technique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Expérience au poste de responsable maintenance (atout) ;
- Disponibilité, bon leader, capacité d’adaptation, sens de responsabilité et conscience
professionnelle, honnêteté et intégrité professionnelle.
UN (01) LABORANTIN
Mission principale : Réaliser les activités d’analyses médicales.
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme de Technicien de laboratoire
- Bonne maîtrise des techniques utilisées dans le laboratoire ;
- Minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité en langue française orale et écrite ;
- Fiabilité, organisation et rigueur, ponctualité, précision, sens de la confidentialité, conscience
professionnelle, sens de la discipline, honnêteté et intégrité professionnelle.
7. 7/9
UN (01) INFIRMIER
Mission principale : Prendre en charge les soins médicaux au sein du CEMEDI.
Profil requis :
- 25 à 35 ans
- Diplôme d’Infirmier d'État
- Minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire ;
- Capacité en langue française orale et écrite ;
- Bonne connaissance de la langue anglaise ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Conscience professionnelle, sens de la discrétion et de la confidentialité, organisation et
rigueur, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, intégrité et honnêteté professionnelle,
flexibilité.
POSTES DE TECHNICIENS
UN (01) TECHNICIEN EN ENVIRONNEMENT
Mission principale : Assurer le suivi et le contrôle des activités sur chantier.
Profil requis :
- 23 à 35 ans
- Diplôme DTS (BACC +2) en Science Environnementale /science sociale relative à la sécurité au
travail et environnement
- Bonne maîtrise de la gestion de risque au travail, des règles et procédures HSE ;
- Connaissance du système management HSE et des exigences des normes ISO (45001,
14001) ;
- Capacité rédactionnelle en langue française ;
- Bonne maîtrise de la langue anglaise ;
- Honnêteté et intégrité professionnelle, sens de responsabilité et conscience professionnelle,
capacité d’adaptation.
UN (01) TECHNICIEN FINANCES
Mission principale : Appuyer le Service Trésorerie dans la gestion des pièces conformément à la
procédure en vigueur au sein de la Société
Profil requis :
- 23 à 35 ans
- Diplôme DEUG ou DTS (BACC +2) en Gestion/Administration d’entreprise/Banque-Finances,
Comptabilité
- Excellente connaissance en Finances et Comptabilité
- Bonne notion de la Fiscalité d’Entreprise
- Maîtrise des principes et du plan comptable en vigueur ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Bonne connaissance de la langue anglaise ;
- Honnêteté et intégrité professionnelle, soucieux des intérêts de l’Entreprise ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité, sens de l’organisation, rigueur, conscience
professionnelle, sens de la discipline.
8. 8/9
TROIS (03) TECHNICIENS DES SERVICES ADMINISTRATIFS
Mission principale : Assurer les activités à caractère administratif au niveau de l’entité.
Profil requis :
- 23 à 35 ans
- DEUG ou DTS (BACC+2) en Gestion/Administration d’Entreprise/ Droit/Economie/ Commerce
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet) et capacité à assimiler
rapidement l’utilisation de nouveaux logiciels ;
- Forte capacité rédactionnelle en langue française et en correspondance administrative
(notes, rapports, PV, mémorandum, …)
- Notion en technique de secrétariat ;
- Conscience professionnelle, disponibilité, organisation et rigueur, esprit d’initiative, sens de
la communication et de l’écoute, dynamisme, intégrité et honnêteté professionnelle.
POSTES D’OUVRIERS/EMPLOYES
TROIS (03) GRAISSEURS VEDETTE/ REMORQUEUR
Mission principale : Exécuter tous les services machines du navire suivant les normes requises.
Profil requis :
- 23 à 35 ans
- Brevet Matelot Machine ou Matelot Qualifié Machine (validité au moins 02 ans) ;
- STCW- Certificat Sécurité de base (validité au moins 02 ans), Aptitude médicale valide ;
- STCW- Certificats complémentaires (CAEERS- TALI) à jour ;
- Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
- Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Connaissance de la langue anglaise ;
- Intégrité et honnêteté professionnelle, disponibilité, sens de la discipline, conscience
professionnelle.
TROIS (03) MATELOTS VEDETTE/REMORQUEUR
Mission principale : Exécuter tous les services pont du navire suivant les normes requises.
Profil requis :
- 23 à 35 ans
- Brevet Matelot Pont ou Matelot Qualifié Pont valide (validité au moins 02 ans) ;
- STCW- Certificat Sécurité de base (validité au moins 02 ans), Aptitude médicale valide ;
- STCW- Certificats complémentaires (CAEERS- TALI) à jour ;
- Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire
- Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Connaissance de la langue anglaise ;
- Intégrité et honnêteté professionnelle, disponibilité, sens de la discipline, conscience
professionnelle.
9. 9/9
DEUX (02) CONTROLEURS DE SURETE
Mission principale : Garantir que toutes les procédures, les mesures et les tâches liées à la Sûreté
soient faites dans les règles de l’art.
Profil requis :
- Sexe masculin ;
- 23 à 35 ans ;
- BEPC, Niveau Terminale (atout) ;
- Minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire ;
- Bonne maîtrise de la langue française (oral et écrit) ;
- Connaissance de la langue anglaise ;
- Bonne utilisation des outils informatiques ;
- Excellente condition physique ;
- Ayant un casier judiciaire vierge (bulletin N°3) ;
- Expérience dans le domaine de télésurveillance ou Control room (atout)
- Sens de la responsabilité, sens de l’observation, réactivité, organisation et rigueur, capacité
d’adaptation, aptitude à travailler en équipe, sens de la communication, intégrité et
honnêteté professionnelle.
CINQ (05) POMPIERS
Missions principales :
- Assurer toute intervention pour prévenir et combattre les incendies et sinistres ;
- Exécuter des actes de sauvetage.
Profil requis :
- Sexe masculin ;
- 23 à 35 ans ;
- Diplôme BEPC, Niveau Terminale (atout)
- Attestation en secourisme et/ou sécurité incendie certifiée ;
- Permis de conduire C ;
- Connaissance des gestes de premiers secours et des équipements, véhicules ou matériels
d’intervention ;
- Très bonne connaissance de la langue française orale et écrite ;
- Bonne connaissance de la langue anglaise ;
- Très bonnes conditions physiques et mesurant au moins 1m 65 ;
- Expérience en Mécanique Auto (atout) ;
- Dynamisme et réactivité, esprit d’équipe, conscience professionnelle, sens de la
responsabilité, sens de la discipline, intégrité et honnêteté professionnelle .
DIX (10) LAMANEURS
Mission principale : Assurer les opérations d’amarrages et désammarages des navires en escale.
Profil requis :
- Sexe masculin ;
- 23 à 35 ans ;
- Diplôme BEPC ;
- Excellente condition physique ;
- Capacité à rédiger un rapport ;
- Esprit d’équipe, dynamisme, conscience professionnelle, sens de la discipline.