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➔ L’opposition qui s’installe confère un sentiment de puissance, une
impression de contrôler son interlocuteur, la preuve qu’on lui porte de
l’attention
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➢  à l’identique : emballement argumentations / contre argumentations,
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➢  à l’opposé : absence de réponse (trêve avant la reprise du combat ?) ou
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➔ le renforce dans son opposition
L’OPPOSANT EXPLICITE
LES TENTATIVES HABITUELLES DE RÉPONSES
Recadrage positif bienveillant de l’utilité de l’opposition
→  pour une meilleure coopération à venir,
→  pour une meilleure prise en compte de l’objet de la contestation
➔ Communication stratégique : prescrire l’opposition
L’OPPOSANT EXPLICITE
LA COMMUNICATION PARADOXALE
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Communication : contradictoire, rationnelle, factuelle
« Oui … mais... ce n’est pas le moment ou c’est
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Attitude relationnelle : fausse position basse, hésitante, intimidée
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L’OPPOSANT IMPLICITE
➢  pousser le oui car il est capable (tu peux y arriver/tu dois y arriver)
➢  dénoncer la contradiction comme une preuve d’absence de volonté :
escalade symétrique
L’OPPOSANT IMPLICITE
LES TENTATIVES HABITUELLES DE RÉPONSES
➔ le renforce dans son opposition
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L’OPPOSANT IMPLICITE
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LES OUTILS DE
LA COMMUNICATION STRATÉGIQUE
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UNE ATTITUDE RELATIONNELLE STRATEGIQUE
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La communication stratégique par Olivier BROSSEAU

  • 1.       FAIRE  FACE  À  LA  RÉSISTANCE  AU  CHANGEMENT         LA  COMMUNICATION  STRATÉGIQUE  
  • 2. LA COMMUNICATION DOIT ÊTRE STRATÉGIQUE POUR LEVER LES RÉSISTANCES IDENTIFIÉES
  • 3. EXEMPLES  DE  RÉSISTANCES  AU  CHANGEMENT   QUAND  L’OPPOSITION  NUIT  À  LA  COLLABORATION  DÉSIRÉE   UN  PATIENT  QUI  N’OBSERVE   PAS  LE  TRAITEMENT  PRESCRIT   UN  INTERLOCUTEUR  QUI  RESTE  SUR  SES  A  PRIORI  AU  COURS   D’UN  ENTRETIEN  DÉCISIF  (commercial,  évaluaFon,  recrutement)   PAS  DE  SOUTIEN  DU  DISPOSITIF  RH  PAR  LA  DIRECTION  GÉNÉRALE   PAS  D’ENGAGEMENT  DU  COLLABORATEUR  DANS  LE  PROJET  SOUHAITÉ   UN  COACHÉ  QUI  RESTE   SUR  SES  POSITIONS   DES  ÉLÈVES  QUI  CONTINUENT  À   PROVOQUER  OU  À  SE  DISPUTER  
  • 4. PRINCIPALE TENTATIVE DE SOLUTION : INSISTER, CONVAINCRE (AVANT DE RENONCER) « Le cœur a ses raisons, que la raison ne connaît pas » - Pascal
  • 5. EXPLICITE IMPLICITE               FAIRE  FACE  À  L’OPPOSITION    
  • 6. Communication : émotionnelle (colère) « NON (parce que non) !» Attitude relationnelle : Position haute, confrontative, sûre de soi ➔ L’opposition qui s’installe confère un sentiment de puissance, une impression de contrôler son interlocuteur, la preuve qu’on lui porte de l’attention L’OPPOSANT EXPLICITE
  • 7. ➢  à l’identique : emballement argumentations / contre argumentations, escalade conflictuelle symétrique ➢  à l’opposé : absence de réponse (trêve avant la reprise du combat ?) ou un retrait définitif (renoncement) ➔ le renforce dans son opposition L’OPPOSANT EXPLICITE LES TENTATIVES HABITUELLES DE RÉPONSES
  • 8. Recadrage positif bienveillant de l’utilité de l’opposition →  pour une meilleure coopération à venir, →  pour une meilleure prise en compte de l’objet de la contestation ➔ Communication stratégique : prescrire l’opposition L’OPPOSANT EXPLICITE LA COMMUNICATION PARADOXALE
  • 9. EXPLICITE IMPLICITE               FAIRE  FACE  À  L’OPPOSITION    
  • 10. Communication : contradictoire, rationnelle, factuelle « Oui … mais... ce n’est pas le moment ou c’est trop tard ou ça ne va pas durer » Attitude relationnelle : fausse position basse, hésitante, intimidée ➔ Le sabotage lui permet d’esquiver la menace perçue, de préserver ses zones de confort habituelles L’OPPOSANT IMPLICITE
  • 11. ➢  pousser le oui car il est capable (tu peux y arriver/tu dois y arriver) ➢  dénoncer la contradiction comme une preuve d’absence de volonté : escalade symétrique L’OPPOSANT IMPLICITE LES TENTATIVES HABITUELLES DE RÉPONSES ➔ le renforce dans son opposition (promesses & sabotage)
  • 12. L’OPPOSANT IMPLICITE LA COMMUNICATION CONTRADICTOIRE Recadrage bienveillant et provocateur du confort : “on s’habitue à tout…., etc.“ Expliciter les aspirations liées au bienfait de la collaboration tout en actant son incapacité actuelle à fournir les efforts pour en bénéficier (sabotage) Réduire les conditions de confort qui freinent le changement ➔ Communication stratégique : contradictoire et provocatrice → inciter au non-engagement dans la collaboration, car il en est incapable
  • 13. LES OUTILS DE LA COMMUNICATION STRATÉGIQUE
  • 15. UNE ATTITUDE RELATIONNELLE STRATEGIQUE Empathique et stratégique prendre une position complémentaire à celle de son interlocuteur
  • 16. LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION PERSUASIVES recadrages Illusions d’alternatives paradoxes effets boomerang confusion aphorismes anecdotes métaphores anticipation