2. cycle court
ressources humaines / Management
Toutes nos formations sont éligibles au dif !
Durée : 4 Jours • 28 HEURES
Détail de la formation
■■Module 1 (1 jour)
La valorisation des compétences
Cadre général
- valorisation des compétences : vers une logique de pilotage
La
individuelle des carrière ?
- anorama général des dispositifs d'appui à l'évolution des carrières
P
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
- bjectifs de la VAE
O
- dentifier le cadre légal et règlementaire
I
- dentifier les certification éligibles et inscrite au RNCP
I
- e rôle de la DRH dans l'orientation et l'accompagnement des
L
agents
- es modalités pratiques d'une démarche VAE
L
- es modalités d'accompagnement et de financement
L
- dentifier les sources d'informations
I
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- es objectifs du CQP
L
- onnaître le cadre réglementaire
C
- dentifier les secteurs concernés inscrits au RNCP
I
- dentifier les agents concernés
I
- e rôle de la DRH dans l'orientation et l'accompagnement des
L
agents
- onnaître les modalités de mise en oeuvre du CQP : où et comment
C
les préparer ?
- QPM / CQPI : quelles particularités
C
La reconnaissance des acquis de l'expérience
- rofessionnelle (RAEP)
P
- es objectifs de la RAEP
L
- onnaître le cadre réglementaire
C
- uand mobiliser une RAEP
Q
- es modalités de mise en oeuvre de la RAE
L
■■Module 2 (1 jour)
La GPEC : pour une gestion stratégique
des compétences
- a démarche emploi compétences : objectifs et finalités possibles
L
- es étapes d'une démarche GPEC
L
- es conditions de réussite d'un projet GPEC
L
- éaliser la cartographie des emplois et métiers de l'organisation
R
- e Référentiel emplois, activités, compétences (REAC)
L
- ssurer le diagnostic des compétences actuelles
A
Paris
- nticiper les écarts prévisibles en compétence
A
- éfinir et organiser les plans d'action RH
D
- e Référentiel emploi formation (REF)
L
- e Référentiel emploi recrutement (RER)
L
- valuer et pérenniser le dispositif
É
■■ 11-14/02 ■■ 01-04/07 ■■ 24-27/11
■■ 01-04/04 ■■ 09-12/09 ■■ 16-19/12
■■ 02-05/06 ■■ 14-17/10
LYON
■■ 25-28/02 ■■ 12-15/05
■■ 29/09-02/10
■■Module 3 (2 jours)
Construire un référentiel métiers
et compétences
Comprendre l'intérêt de bâtir un référentiel métier
- éfinition : qu'est-ce qu'un référentiel métier ? de quoi s'agit-il ?
D
- ntérêt : à quoi ça sert ?
I
- uel est son impact dans l'organisation et le fonctionnement de
Q
l'entreprise ?
- dentifier toutes les utilisations concrètes du référentiel de
I
compétences en GRH et en management
- epérer pour son entreprise les différentes utilisations possibles
R
Savoir identifier les compétences requises pour un métier
- éférentiel métier : comment l'établir ? que faire figurer ? (atelier)
R
- éférentiel de compétences : quelle méthode pour décrire l'activité ?
R
- onnaître les étapes pour construire le référentiel de compétences
C
- éfinir pour son entreprise les compétences requises et les grands
D
domaines (atelier cartographie métier et compétences)
Faire le lien entre référentiel métier et référentiel compétences
- résentation d'un référentiel : quels sont les modèles
P
de présentation ?
- omprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences
C
- ntégrer les compétences et leurs niveaux dans la carte des métiers
I
- tude de cas : s'entraîner à rédiger les niveaux de compétences
É
génériques et spécifiques (atelier)
Savoir construire un référentiel de compétences et rédiger le
dictionnaire de compétences
- avoir identifier les compétences requises d'un emploi
S
- istinguer les niveaux de compétences génériques et les niveaux
D
spécifiques
- avoir rédiger un dictionnaire de compétences et l'intégrer dans les
S
supports d'entretiens annuels (atelier)
- voir une approche pédagogique appropriée pour faire partager
A
l'outil avec les managers
- lôture du séminaire : évaluation à chaud et remise du support de
C
formation
Possibilité d’inscription à la carte !
fiche d’inscription*
Programmation 2014
Un abonnement à l’une des revues du Groupe Territorial vous est offert. Merci d’indiquer votre choix :
• Connaître et maîtriser les dispositifs
de valorisation des compétences
• Mettre en oeuvre une GPEC efficace
• Construire un référentiel métiers et
compétences.
Informations pratiques
• ieu précisé lors de la convocation
L
(15 jours avant la date du stage)
• oraires 9h30 - 17h00
H
CE
à retourner par fax au 04 76 65 79 98
Objectifs
Tél. : 04 76 65 61 00 - Fax : 04 76 65 79 98
E-mail : ormation@territorial.fr
f
Les Formations d’Experts
Territorial - Espace Cévé
58 cours Becquart Castelbon
CS 40215 - 38516 VOIRON CEDEX
Réf. siCYCLE1412
Tarifs en HT
À la carte
1 jour
2 jours
Cycle de 4 jours
3 jours
- 20 %
sur cycle complet
La Lettre du cadre territorial
Techni.Cités
Les Cahiers juridiques
Strate 1*
350 €
700 €
1050 €
1120 € (1400 €)
La revue des Marchés publics
Acteurs du Sport
Associations mode d’emploi
Strate 2*
570 €
1140 €
1710 €
1824 € (2280 €)
Les Fiches pratiques de l’Administration territoriale
Les Fiches pratiques Techniques
Les Fiches pratiques de la Police territoriale
Les Fiches pratiques Financières
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670 €
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2144 € (2680 €)
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2528 € (3160 €)
Strate 6*
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* . Associations, communes et EPCI 10 000 hab. - 2. Communes et EPCI de 10
1
001 à 40 000 hab. - 3. Communes et EPCI de 40 001 à 80 000 hab. - 4. Communes
et EPCI de 80 001 à 150 000 hab. - 5. Communes et EPCI 150 000 hab. et conseils
généraux/régionaux + entreprises privées - 6. Autres (État...)
Collectivité territoriale de rattachement :
Je déclare avoir pris connaissance des conditions générales de vente
applicables aux formations (disponibles dans notre catalogue et sur notre site
Internet http://formation.territorial.fr) et les accepter sans réserve.
Nom de la collectivité : ............................................................................................................................................................................................................................................................................
Date et signature du stagiaire
E-mail responsable (obligatoire) : ........................................................................................................................................................................................................................................................
Adresse : .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Code postal :
Cachet de la collectivité
Ville : ..........................................................................................................................................................................................................
TERRITORIAL S.A.S - Capital 7.325.000 € - Siret 404 926 958 00020 (R.C.S Paris) - Code APE 5813Z - N° TVA Intracommunautaire : FR 28 404 926 958
58 cours Becquart Castelbon - CS 40215 - 38516 Voiron Cedex - Téléphone : 04.76.65.71.36 - Fax : 04.76.05.01.63 - Internet : http://www.territorial.fr
* Vaut convention de formation simplifiée
Tout dédit effectué dans les 15 jours précédant le début de la session de formation entrainera le règlement de 100 % du prix de la prestation.
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